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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Unternehmensgruppe Maas die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Unternehmensgruppe Maas
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Unternehmensgruppe Maas
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    53%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    47%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre sowohl im Büro als auch auf den Baustellen.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gute Kommunikation zwischen Arbeitskollegen und Vorgesetzten.
Es darf alles angesprochen werden.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegium ist sehr nett und hilfsbereit.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

In der "Verwaltung" herrscht keine Zeit-Erfassung, jedoch Vertrauensarbeitszeit, welche das Vertrauen der Geschäftsleitung in die Mitarbeiter zeigt.
Im Schnitt kommt man nicht mit einer gewöhnlichen 40h-Woche aus, sprengt aber nicht den Rahmen.
Eigenständig gilt es die Überstunden so abzubauen, sodass ein Gleichgewicht entsteht und keine Firmenprozesse darunter leiden.
Das Vorgehen begrüße ich sehr und wird meines Erachtens nicht ausgenutzt.
Urlaubsanträge werden immer genehmigt, dabei ist darauf zu achten, dass während des Urlaubs möglichst wenig Arbeit liegen bleibt.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

familiär und professionell

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Bauprojekte reichen von kleinen/schnellen Baustellen bis hin zu Großprojekten.
Jede Berufung hat zeitlich ihre spannenden und langwierigen Aufgabenfelder.
Von wiederholenden bis neuen Tätigkeiten alles dabei.
Der Beruf bleibt interessant, Langeweile kommt kaum auf.

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