kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Arbeitsatmosphäre, Kollegium, Aufgabenfelder, "Kurzer Dienstweg", viele Firmenevents
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre sowohl im Büro als auch auf den Baustellen.
Es wird immer Mitarbeiter geben, die unzufrieden sind.
Dafür spielen zu viele Faktoren mit ein.
In der "Verwaltung" herrscht keine Zeit-Erfassung, jedoch Vertrauensarbeitszeit, welche das Vertrauen der Geschäftsleitung in die Mitarbeiter zeigt.
Im Schnitt kommt man nicht mit einer gewöhnlichen 40h-Woche aus, sprengt aber nicht den Rahmen.
Eigenständig gilt es die Überstunden so abzubauen, sodass ein Gleichgewicht entsteht und keine Firmenprozesse darunter leiden.
Das Vorgehen begrüße ich sehr und wird meines Erachtens nicht ausgenutzt.
Urlaubsanträge werden immer genehmigt, dabei ist darauf zu achten, dass während des Urlaubs möglichst wenig Arbeit liegen bleibt.
Auf Rückfrage werden Weiterbildungen bestmöglich ermöglicht.
Aufstiege sind, abhängig der zur Verfügung stehenden Stellen, möglich.
Gehalt ist angemessen, aber auch verhandelbar.
Es wird auf ein Gleichgewicht innerhalb der Positionen geachtet.
Lohn wird fristgerecht gezahlt.
Kollegium ist sehr nett und hilfsbereit.
Respektvoll und Anerkennend
familiär und professionell
Großzügige und moderne Büros, gute Ausstattung, Möglichkeit zum Dienstwagen bzw. Job-Rad, hausinterne Werkstatt, hausinterne IT-Abteilung.
Auf höfliche Anfrage werden realistische Wünsche bestmöglich erfüllt.
Vieles geht zum Glück noch auf "kurzem Dienstweg"!
Gute Kommunikation zwischen Arbeitskollegen und Vorgesetzten.
Es darf alles angesprochen werden.
Bislang keine negative Erfahrungen gemacht
Die Bauprojekte reichen von kleinen/schnellen Baustellen bis hin zu Großprojekten.
Jede Berufung hat zeitlich ihre spannenden und langwierigen Aufgabenfelder.
Von wiederholenden bis neuen Tätigkeiten alles dabei.
Der Beruf bleibt interessant, Langeweile kommt kaum auf.
gut
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sehr gut
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gut
gut
gut
sehr gut
gut
Kein Kommentar
Richtig schlecht, ist die Behandlung der Mitarbeiter in Bezug von Sonderzahlungen (Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Bonuszahlungen, Corona Zahlungen, sonstige Prämien), alles nach Nasenfaktor, ganz besonders werden die Lieblinge des Junior GF bedacht und davon gibt es nur im technischen Angestelltenbereich, so einige. Aber keiner weiß ja davon!
Die neue GL geht ihren Weg..........
- den lockeren Austausch mit den Kollegen
- die offene Gesprächskultur im Unternehmen
- faire Bezahlung
- meine persönlichen Aufgaben im Unternehmen
- Lob der Geschäftsführung bei guter Arbeit
- die geringe Akzeptanz in Bezug auf das Thema "Homeoffice"
Die Mitarbeitervorteile könnten durch weitere Angebote ausgprägt werden. Zudem wären ein einladender Pausenraum sowie klimatisierte Büros wünschenswert.
Ich würde mir wünschen, die Möglichkeit zu haben, auch mind. einmal die Woche aus dem Homeoffice zu arbeiten.
Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen ist sehr angenehm - die Kollegen sind sehr freundlich und der Umgang untereinander ist grundsätzlich locker und offen.
Gute Arbeit erhält nicht nur Anerkennung von den Kollegen, sondern auch von der Geschäftsführung.
Eine Work-Life-Balance ist grundsätzlich vorhanden. Viele Kollegen beenden ihre Arbeitszeit sogar sehr pünktlich. Dennoch ist die Bereitschaft auch mal länger zu bleiben an jeder Stelle vorhanden.
Kurze Freitage sorgen zudem für ein verlängertes Wochenende.
Das Gehalt ist sehr angemessen. Die Sozialleistungen könnten noch verbessert werden.
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen macht in der Regel viel Spaß und beruht auf gegenseitiger Unterstützung. Natürlich gibt es auch mal wenige Ausnahmen.
Einige Stellen werden auch immer wieder durch ältere Arbeitnehmer besetzt. Langjährige Mitarbeiter werden gefördert und haben sich zum Teil auch schon Führungspositionen erarbeitet.
In Entscheidungen, welche vor allem die eigenen Bereiche betreffen, wird man von der Geschäftsführung bzw. den Vorgesetzten mit einbezogen.
Ziele können gemeinsam und realistisch ausgearbeitet werden.
Vor allem die Geschäftsführung setzt auf einen ehrlichen und offenen Austausch mit den Mitarbeitern.
Mitarbeiter werden mit neuer Technik und neuer Software ausgestattet. Die Büroausstattung könnte noch etwas moderner sein und mehr zum gemeinsamen Austausch anregen, wie z.B. durch einen netten Pausenraum, einen Kicker, einer Tischtennisplatte etc. Zudem wird es in den oberen Etagen im Sommer sehr warm.
Absprachen unter den Kollegen werden meist kurzfristig und auf persönlichem Weg getroffen.
Trotz geringer Kapazitäten versucht die Geschäftsführung sich immer Zeit für direkte Absprachen mit den Mitarbeitern zu nehmen, da ihnen der persönliche und regelmäßige Austausch sehr wichtig ist.
Meiner Meinung nach werden alle Mitarbeiter gleich behandelt. Die geringe Frauenquote zeichnet sich eher durch die Branche.
Die Aufgaben meiner täglichen Arbeit machen mir viel Spaß, sodass ich gerne zur Arbeit komme. Die Möglichkeit des Einflusses auf das eigene Aufgabengebiet unterscheidet sich je nach Bereich und Stelle.
Flache Hierarchien
Wirkt alles sehr Familiär und transparent, nette Leute
Keine Kantine nur Teeküche
Mehr Benefit anbieten: E - Fahrrad.....
EDV auf neusten Stand, Bürotische sollten höhenverstellbar sein.
- flexiblere Arbeitszeiten erst seit 2021
- Home-Office-Regelung erst seit Corona
- es gibt kostenlos Kaffee und Tee
- eher flache Hierachie, keine Aufstiegschancen
- Weiterbildungen für den Arbeitsbereich sind möglich und werden durchgeführt
- Inhouse-Schulungen finden im großen Kreis statt
- regelmäßige Sicherheitsunterweisungen für gewerbl. Personal werden durchgeführt
- Bautarif
- Kaufmännische Mitarbeiter außer Tarif
- Sozialleistungen (Altersvorsorge, VL-Leistung, Jubiläumsbonus)
- faier Umgang mit Resturlauben (verfallen nicht zum Jahresende)
- gute technische Ausstattung (PC, Bildschirm, Laptop, ipad, Smartphone)
- Verwaltungsgebäude leider ohne Klimaanlage (im Sommer sehr warm)
- meist 2-Personen-Büro's
- wöchentliche Betriebsbesprechungen (Bauleiter, Abrechner, Projekte)
- quartalsweise Führungskräftebesprechungen
- regelmäßige Kaufleute-Besprechungen
Bei Maas sind auch Frauen in Leitungspositionen (z. B. Leitung Personalbüro, Leitung Kalkulation, Leitung Abrechnung)
- Trotz einer gewissen Unternehmensgröße ist es hier sehr persönlich (die Geschäftsführung kennt jeden Mitarbeiter)
- Hier herrscht eine Politik der "offenen Tür", d.h. man kann fast immer kurz mit seinem Vorgesetzen oder auch der Geschäftsleitung sprechen
- Die von oben nach unten (einseitige) DUZ-Kultur
- Nicht im Bautarif
-Die AKM mit in den Bautarif aufnehmen
- Frisches Obst in den Teeküchen
- Wasser in den Teeküchen
- Bezuschussung für Sportclubs
- Flexible Arbeitszeiten /Home office Regelungen
- Interessante Modelle für die Altersvorsorge anbieten
Hier kann ich nur das sagen, was ich von externen Personen gehört habe :
Wir treten nach außen hier sehr professionell auf und haben einen guten Ruf!
Hier sehe ich ganze klar Nachholbedarf.
Das Thema "flexible Arbeitszeiten" ist längst in der Baubranche angekommen, nur bei uns scheint es noch ein Fremdwort zu sein.
Flache Hierarchie, deshalb nachvollziehbar das es nur begrenzte Aufstiegschancen gibt.
(Gute) Seminare werden angeboten!
Das Gehalt kommt immer (über)pünktlich und ist natürlich auch irgendwo Verhandlungssache, ich kann hier grundsätzlich nicht klagen.
Für die Altersvorsorge gibt es den gesetzlich vorgeschriebenen Betrag, ansonsten nichts.
Nach einer 13-jährigen Firmenzugehörigkeit gibt es die Option eine von der Firma subventionierte Altersvorsorge abzuschließen, Warum erst nach 13 Jahren?
Sonderzahlungen in Form von Weihnachts-und Urlaubsgeld werden leider nicht gezahlt, bzw. das Gehalt wird den Kaufleuten offiziell als "All-in-Gehalt" verkauft (kein Tarifvertrag!)
Sozialleistungen wie z.B. Firmenfitness, Firmen-Fahrrad, Getränke & Obst gibt es nicht.
Das passt soweit!
Teilweise unprofessionelle DUZ-Kultur, entweder sollte das für beide Seiten gelten, oder man bleibt beim SIE, so wie es zZ ist, ist es einfach nur unhöflich.
Die Büroausstattung ist absolut zeitgemäß und i.d.R. erhält man etwas wenn man es benötigt! Das einzige was man an heißen Tagen vermisst ist eine Klimaanlage, allerdings ist das Klagen auf hohen Niveau.
Für uns Kaufleute findet zweimal im Jahr eine Veranstaltung statt, in der wir auf den neusten Stand gebracht werden.
Wenn ich sonstige Fragen habe, dann nehme ich Kontakt zu meinem Abteilungsleiter auf und erhalte i.d.R. eine verwertbare Aussage.
Hier gibt es auch Frauen als Oberhaupt einer Abteilung.
Bedingt durch die unterschiedlichen Gesellschaften fallen immer neue und interessante Aufgaben an.
Achtet auf ältere Mitarbeiter - Auch Putzfrauen werden im Unternehmen angestellt.
keine Kommunikation von oben nach unten - Weiterbildung war unerwünscht. Mitarbeiter vertrödelten gerne Zeit.
Motivation - nicht nur stur ein Ding nach dem Anderen abarbeiten lassen. Den Mitarbeitern die Möglichkeit geben, andere Abteilungen kennenzulernen.
Ein Gleitzeitmodul entwickeln.
Die AKM an den Bautarif anlehnen.
Sehr angenehmes Klima, wobei es eine klare Trennung zwischen kaufmännischen Angestellten und den technischen Angestellten gibt.
Work-Life-Balance ist leider etwas verrostet und benötigt eine Auffrischung für das 21. Jahrhundert.
Die Arbeitszeiten sind von 8 - 17 Uhr, jedoch gibt es bei einigen Ausnahmen, dies finde ich nicht gerecht.
Ein Gleitzeitmodul wäre super und würde für Zufriedenheit sorgen
Die AKM ist leider nicht an den Bautarif gebunden, dies finde ich sehr schade und benachteiligt meiner Meinung nach die kfm. Angestellten.
Durch diese Abgrenzung gibt es oft Meinungsverschiedenenheiten bzgl. zuzahlung oder besonderen Extras.
Zusammenarbeit mit den Kollegen ist gut, meistens auch ehrlich und direkt.
Arbeitsbedingungen sind sehr gut, jeder Mitarbeiter bekommt einen neuen Laptop/Computer mit allem was dazu gehört.
So verdient kununu Geld.