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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 49 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei R+M de Wit / Suttner Unternehmensgruppe die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 59 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
R+M de Wit / Suttner Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
R+M de Wit / Suttner Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

49 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    51%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    45%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird sehr viel gelästert, gezielt

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Katastrophal. Ständig landen Geschenke bei dem Abteilungsleiter auf den Tisch. Die Mitarbeiter, die fleißig schenken, keine Widerworte geben werden, bevorzugt, gemocht und können tun und lassen, was sie wollen. Andere Mitarbeiter, die ihre Meinung sagen werden benachteiligt, nicht gemocht und ausgegrenzt. Ständig erzählt der Abteilungsleiter wie toll er ist, wie toll es in den anderen Firmen war, wie schlecht es in dieser Firma ist und läuft.
Dann frage ich mich warum man dann dort weggegangen ist. Ständig droht er die Firma zu verlassen bleibt dann aber trotzdem. Kritik kann er gar nicht ab wer kritisiert wird ausgegrenzt und bekommt dann sehr lange einen schlechten Job.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man fragt das bestimmte Werkzeuge und andere Utensilien bestellt werden soll aber es wurde teilweise gar nicht oder viel zu spät bestellt

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht alle Vorgesetzten waren respektlos aber manche haben es sich erlaubt die Mitarbeiter anzuschreien

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Zeitarbeiter/in

Abteilungsleiter und sein stellvertretender sind toxisch

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Zeitarbeiter/in

Mitarbeiter werden direkt und indirekt gemobbt vom Abteilungsleiter und seinem stellvertretenden

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