Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebsarzt
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Firmenwagen
DiensthandyPünktliche gehalt
Sehr gute Kollegen
Die Arbeit macht doch oft Spaß.
Selten stress
Alle packen mit an, wenn es notwendig ist.
Besonders gut finde ich, dass viel für die Mitarbeiter getan wird. Sei es Massagen während der Arbeitszeit, kostenloses Obst, zusätzliche kostenlose Krankversicherung usw.
und nicht zu vergessen ein Sommerfest und eine Weihnachtsfeier, dass ist auch nicht selbstverständlich
Kaffee gratis, Massage, Obst,
Gutes Miteinander und selten so ein Unternehmen gefunden was wirtschaftlich immer gut aufgestellt war und ist.
In unserer Abteilung fällt immer wieder auf, dass der Abteilungsleiter laut und impulsiv oder auch persönlich wird – interessanterweise meist dann, wenn Kolleginnen und Kollegen aus anderen Abteilungen gerade anwesend sind, etwa beim Kaffee holen oder beim Gang zur Toilette.
Es entsteht der Eindruck, dass hier zwanghaft Autorität zur Schau gestellt werden soll – allerdings auf eine herablassende, lautstarke Art, die eher Einschüchterung als Führung signalisiert.
Wer nach außen ein warmes, familiäres Umfeld suggeriert, sollte intern auch Führungskräfte haben, die ...
Der Schichtleiter in der einen Schicht ist gleichzeitig stellvertretender Abteilungsleiter und ist im Betriebsrat, das geht nicht gut, das funktioniert nicht, das schadet! Abteilungsleiter selbst ist launisch und lässt sich von seinem Stellvertretenden manipulieren. Die beiden entscheiden, wer eingestellt werden soll, wer nicht übernehmen werden soll.
Der Arbeitgeber hat vergessen, dass die Angestellten ihm unterstellt sind, nicht der Schichtleiter. Seine Fehlentscheidungen schaden dem Ruf des Unternehmens. Mitarbeiter melden sich wegen des Schichtleiters krank.
Der Haupt scheff weiß nicht wie schlecht seine Mitarbeiter behandelt werden weil wird viel unter den Tisch gefegt
Versprechen werden nicht gehalten
Die Atmosphäre und Stimmung in der Montage wird immer schimmer. Abteilungsleiter und stellvertretender der auch gleichzeitig im Betriebsrat vergiften die Stimmung. Bulgare Aussprache vom Abteilungsleiter, kein Respekt gegen weibliche Mitarbeiter. Die Aussprache ist fast pervers rechthaberisch, unnötig dominant die Meinung andere interessiert nicht. Es wird hinter jedem her gelästert. Keine der anderen Abteilungen kann sich mit dem Abteilungsleiter in der Montage irgendwie verstehen.
Haltet eure Versprechen. Was ist mit Fahrdienst? Benzingeld? Es gehen immer mehr Mitarbeiter. Wie lange soll das noch gut gehen?
Zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmern ist dringend ein Gespräch über die Leitung der Abteilung durch einen vulgären Abteilungsleiter erforderlich.
Ein faires Miteinander entsteht nur, wenn Führung und Arbeitnehmervetretung ihre Rollen professionell leben.
Mal das Gespräch mit den normalen Arbeitern suchen was man ändern könnte
Der am besten bewertete Faktor von R+M de Wit / Suttner Unternehmensgruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Sehr gut viele arbeiten auch noch nach dem renteneintritt weiter
Da gibt es nichts zu meckern.
Die sind immer Respektiert
Ich bin äußerst zufrieden mit dem Umgang des Unternehmens mit älteren Kollegen. Es herrscht eine respektvolle und wertschätzende Atmosphäre, in der die Erfahrungen und das Wissen älterer Mitarbeiter sehr geschätzt werden. Die Integration und Zusammenarbeit zwischen den Generationen funktioniert hervorragend, und es wird aktiv darauf geachtet, dass alle Stimmen gehört werden.
Das Alter spielt keine Rolle, bei Suttner arbeiten Kollegen die über 70 sind. Nicht weil die müssen, weil sie wollen! Der ein oder andere der in Rente gegangen ist arbeitet noch ein paar Tage die Woche.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von R+M de Wit / Suttner Unternehmensgruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Da besteht keine Chance, weil der Schichtleiter die Abteilung schlecht führt.
Es gibt regelmäßig Schulungen im Haus. Darin wird Wissen vermittelt, welches bei der tägliche Arbeit hilft. Sollte jemand aber wirklich Entwicklung und Karriere anstreben, wird dem schnell ein Riegel vorgeschoben. Kosten für Weiterbildungen werden nur in selten Fällen übernommen. Sollte man sich privat weiterbilden, beispielsweise mit einem Fach- oder Betriebswirt, wird dafür nicht einmal Bildungsurlaub genehmigt, da diese Weiterbildung nicht im direkten Zusammenhang mit der Firma stehen. Was rein rechtlich auch in Ordnung ist, die Beziehung zwischen Mitarbeiter:innen und Unternehmen ...
Sogut wie keine weiterbildung
Hier geht auch mehr!
Das ist auch sehr unterschiedlich, aber ich habe in dem Bereich leider keine guten Erfahrungen gemacht habe.
