Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
DiensthandyBesonders gut finde ich, dass viel für die Mitarbeiter getan wird. Sei es Massagen während der Arbeitszeit, kostenloses Obst, zusätzliche kostenlose Krankversicherung usw.
und nicht zu vergessen ein Sommerfest und eine Weihnachtsfeier, dass ist auch nicht selbstverständlich
Gutes Miteinander und selten so ein Unternehmen gefunden was wirtschaftlich immer gut aufgestellt war und ist.
Dass man im Familienunternehmen nicht einfach nur eine Nummer ist, sondern der Mensch zählt.
Auf persönliche Probleme wird eingegangen und man wird unterstützt.
die entgegengebrachte Wertschätzung
Das 90% der wichtigen Informationen auch zu der Situation in den Betrieb den eigenen Chef verschwiegen wird so daß er keine Kenntnis darüber hat wie schlecht es den Mitarbeitern wirklich geht
Jedes Unternehmen hat seine Stärken und Schwächen, und das ist hier nicht anders. Dennoch überwiegen die positiven Aspekte deutlich.
Wenn man sich noch nicht mal bei dem Angestellten verabschiedet, der nach fast 13 Jahre geht, zeigt den wahren Charakter!
Eine bessere Bezahlung wäre dringend notwendig.
Kommunikation unter den Abteilungen
Offene und konstruktive Gesprächskultur,
Empathie den Mitarbeiter:innen gegenüber
Wertschätzung und Anerkennung der Arbeitsleistung
4 von 5 Führungs Personen sollten mit sofortiger Wirkung ausgetauscht werden wegen kompletter Inkompetenz
Weiter an der Kommunikation arbeiten, damit dem Flurfunk entgegengewirkt werden kann.
Bessere Kommunikation mit der Geschäftsleitung erwünscht.
Auch wenn es schon tolle Angebote und Firmenfeiern für die Mitarbeiter gibt, bei denen der Zusammenhalt gestärkt wird, könnte man den Blick noch mehr auf die einzelnen Teams und deren Team Building legen.
Der am besten bewertete Faktor von R+M de Wit / Suttner Unternehmensgruppe ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Der Umgang unter den Kollegen ist von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung geprägt, unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft oder anderen individuellen Merkmalen. Sowohl langjährige Erfahrung als auch frische Perspektiven werden gleichermaßen geschätzt und in die gemeinsame Arbeit eingebracht.
Bei uns sind alle gleich. Egal ob männlich, weiblich oder beides , es ist auch egal woher man ist oder welcher Religion man angehört. Bei uns arbeiten die unterschiedlichsten Menschen und alle haben die gleichen Chancen und Bedingungen.
Jeder wird so akzeptiert wie er ist. Noch nie Benachteiligung bzgl. Kultur, Geschlecht oder des sozialen Standes erlebt.
Ich bin insgesamt sehr zufrieden mit der Gleichberechtigung im Unternehmen. Es gibt viele positive Ansätze, die Vielfalt und Chancengleichheit fördern. Dennoch habe ich manchmal das Gefühl, dass einige Mitarbeiter mehr Rechte oder Vorteile genießen als andere. Eine klarere und härtere Linie in Bezug auf die Gleichbehandlung aller Mitarbeiter wäre wünschenswert, um sicherzustellen, dass wirklich jeder die gleichen Chancen hat. Insgesamt ist es jedoch ein guter Ansatz, und ich hoffe, dass in Zukunft noch mehr an diesem Thema gearbeitet wird.
Habe noch nichts anderes mitbekommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von R+M de Wit / Suttner Unternehmensgruppe ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen ist insgesamt in Ordnung, könnte jedoch an einigen Stellen verbessert werden. Es fehlt an Struktur. Einige wichtige Entscheidungen werden nicht immer transparent kommuniziert, was zu Verwirrung und Unsicherheiten führen kann.
Die Kollegen sind in der Regel hilfsbereit und offen für Gespräche, was den Austausch erleichtert. Allerdings wäre es wünschenswert, wenn die Kommunikation besser koordiniert werden könnte, um Missverständnisse zu vermeiden und die Zusammenarbeit zu fördern.
Insgesamt ist die Kommunikation akzeptabel, aber es gibt definitiv Raum für ...
Wir durch die neuen Vorgesetzten besser
Kommunika… was?! Regelmäßig werden für die Arbeit wichtige Informationen von der Teamleitung vergessen weiterzugeben. Zudem werden Informationen auf Grund von fehlender Kommunikationsstruktur oft nicht zwischen den Abteilungen weitergeben. Bei Konflikten wird so lange versucht den Themen aus dem Weg zu gehen wie möglich, um so keine Diskussion aufkommen zu lassen.
Man redet nicht miteinander.
Teilweise sehr langsame Entscheidungen. Manchmal gehts ganz schnell und dann wieder sehr langsam.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Es gibt regelmäßig Schulungen im Haus. Darin wird Wissen vermittelt, welches bei der tägliche Arbeit hilft. Sollte jemand aber wirklich Entwicklung und Karriere anstreben, wird dem schnell ein Riegel vorgeschoben. Kosten für Weiterbildungen werden nur in selten Fällen übernommen. Sollte man sich privat weiterbilden, beispielsweise mit einem Fach- oder Betriebswirt, wird dafür nicht einmal Bildungsurlaub genehmigt, da diese Weiterbildung nicht im direkten Zusammenhang mit der Firma stehen. Was rein rechtlich auch in Ordnung ist, die Beziehung zwischen Mitarbeiter:innen und Unternehmen ...
Karriere und weiterbildungsmöglichkeiten sind zahlreich und werden aktiv gefördert. Es gibt regelmäßige Schulungen und klare Aufstiegschancen für diejenigen, die sich entwickeln möchten.
Auf Weiterbildungswünsche wird meistens gut eingegangen. Von den Vorgesetzten kommen aber meistens keine Vorschläge. Hier muss man selbst aktiv werden.
Durch flache Hierarchien nicht viele Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungen sind auf Wunsch und Bezug zum Job möglich
abhängig der Bedürfnisse Einzelner werden Weiterbildungen angeboten bzw. unterstützt
