Guter Arbeitgeber bei Bezahlung und Add-Ons Erw. hohe Einsatz-/Leistungsbereitschaft wenig Wertschätzung / unreale Ziele
Verbesserungsvorschläge
Die Leitungsebene sollte ihr Führungsverhalten spiegeln. Das was in Schulungen vermittelt wird, sollte auch von oben nach unten gelebt werden.
Mitarbeiterführung mit Angst und Druck ist auf Dauer nicht zielführend und macht krank
Arbeitsatmosphäre
wenige Wertschätzung und setzen von unrealen Zielen
Aufbau von hohem Druck von oben nach unten
Kommunikation
keine klare Kommunikation der eigentlichen Ziele
Arbeit mit Angst, Druck durch Leitungsebene
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit auf Arbeitsebene ist topp, wird aber zunehmend schlechter, bedingt durch den hohen Druck
Vorgesetztenverhalten
Leitungsebene arbeitet überwiegend mit Druck und Angstverbreitung.
untere Hierarchien können das gegenüber Mitarbeitern nicht abfedern.
Interessante Aufgaben
viele interessante Themen und Projekte. Leider schlechte Kommunikation in die Arbeitsebene
Gleichberechtigung
Die Gleichbehandlung ist hier keine Thema und wird gerecht umgesetzt
Umgang mit älteren Kollegen
Entsprechend der Qualifikation werden Mitarbeiter eingestellt
Arbeitsbedingungen
Alles was man für den Job braucht, wird zur Verfügung gestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist im Unternehmen ein Thema und wird bestmöglich umgesetzt
Gehalt/Sozialleistungen
Die Leistungen sind angemessen
Image
Darstellung nach Außen passt nicht zum Verhalten der Leitungsebene