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Unternehmensgruppe Pommersche Diakonie Logo

Unternehmensgruppe 
Pommersche 
Diakonie
Bewertung

Greifswald und weitere

Familienfreundlich ja, aber wenig mitarbeiterfreundlich

2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei BerufsBildungsWerk Greifswald in Greifswald gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- flexible Arbeitszeiten
- seit kurzem Karrenztage eingeführt
- gute Weiterbildungsmöglichkeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- nach wie vor keine Bezahlung nach Tarif AVR
- keine persönlichen Zuwendungen, wenn besonderer Einsatz (z.B. längere Krankheitsvertretung, Engagement in Projekten)
- wenig wertschätzende Zusammenarbeit mit der MAV
- kein Betriebsrat
- Homeoffice nicht erwünscht, wird aber in Stellenanzeigen beworben

Arbeitsatmosphäre

Aktuell angespannt, allgemeine Unzufriedenheit zu den Entscheidungen/ Entwicklungen der Leitung

Kommunikation

Wenig Kommunikation im Team, teamübergreifend und zwischen der Leitung. Einfachster Austausch geht verloren.

Kollegenzusammenhalt

Teamabhängig

Work-Life-Balance

Oft Überstunden nötig, wenn man mit gutem Gefühl nach Hause gehen will.

Vorgesetztenverhalten

Keine Mitarbeiterführung. Probleme werden ausgesessen, maximal unter Geheimhaltung andiskutiert, aber ohne Ergebnis.

Interessante Aufgaben

Vielfältiges Aufgabengebiet, aber auch an der Grenze, des schaffbaren

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Langjährige Kollegen werden (versucht zu) entlassen oder Mitarbeiter unter Druck gesetzt, wenn sie gegen Entscheidungen reden

Image

Qualität der Begleitung wird immer schlechter

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Anja Kuhfeldt

Liebe*r Bewertende*r,

vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern es sehr, dass Sie bei uns gerade so unzufrieden sind. Trotzdem möchten wir uns bedanken, dass Sie uns Verbesserungsvorschläge aufzeigen, an denen wir weiter wachsen und uns entwickeln können.
Momentan befinden wir uns in einigen Veränderungsprozessen, die auch noch Zeit benötigen, bis sich spürbare Erfolge für unsere Mitarbeiter*innen abbilden lassen.

In Puncto Bezahlung haben wir in den letzten Monaten weitere Gehaltssteigerungen umsetzen können.

Die übergreifende Mitarbeit in Projekten oder in Zeiten von Krankheitsvertretung werden von uns sehr wertgeschätzt. Leider gelingt uns die direkte Kommunikation nicht immer, was wir mit unseren Führungskräften kontinuierlich weiter ausbauen möchten.
Die Zusammenarbeit mit der MAV gestaltet sich im monatlichen Austausch, damit eine zeitnahe Kommunikation möglich ist. Wir sind stets bestrebt, sowohl mit den Mitarbeiter*innen als auch mit der Mitarbeitervertretung einen wertschätzenden Umgang zu pflegen.

In Bezug auf das Homeoffice ist es so, dass dies nicht in allen Bereichen umsetzbar ist, insbesondere wenn es um die qualitative Ausbildung und Begleitung der jungen Menschen geht. Dennoch möchten wir erreichen, dass sich jeder bei uns wertgeschätzt fühlt und auch eine transparente Fehler- und Kommunikationskultur herrscht.

Bitte scheuen Sie sich nicht in den direkten Austausch zu gehen, nur so können wir kontinuierlich besser werden. Wir werden Ihre Kritikpunkte in die weitere Umsetzung mitnehmen und danken Ihnen für die offenen Worte.

Herzliche Grüße

Ihr BBW-Team

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