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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 43 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Unternehmensgruppe Pommersche Diakonie die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 70 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Unternehmensgruppe Pommersche Diakonie
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Unternehmensgruppe Pommersche Diakonie
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

43 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    40%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt ist leider nicht immer, wie man es sich vorstellen würde. Es wird viel geheuchelt und viele bemühen sich darum, sich beim Chef beliebt zu machen und im Zweifelsfall andere schlecht zu reden, um selbst besser dazustehen.

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Erst wirst du für dein Verhalten gelobt und später wird es gegen dich verwendet.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man wird teilweise ignoriert.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Was ist das?

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

So wie sich der Wind dreht. Viele Fehlentscheidungen auf Kosten des Geschäftsbereichs. Nur wer den Mund hält kommt weiter… oder man gehört zum engen Bekannten- und Freundeskreis.

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Angespannt, in den letzten Jahren von Familiär und offen zu Bussines und kühl.

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