Unternehmensgruppe Pommersche Diakonie als Arbeitgeber
Unternehmensgruppe
Pommersche
Diakonie
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 71 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Rabatte
- Parkplatz
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Weiterbildungsanbebote sind top
- Gehaltsentwicklung positiv
- tolle Benefits... Schwimmhalle, Egym-Wellpass, Bioladen und vieles mehr der Unternehmensgruppe nutzbar
- teilweise freundschaftliche Beziehungen zu Kollegen möglich
- fachlich engagierte Mitarbeiter, Multiproffesionelles Arbeiten
Angebote des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (Wellpass, Jobrad, Obstversorgung, kostenlose Getränke), jährliche Mitarbeiterevents für alle aus der Unternehmensgruppe, technische Ausstattung, kreativer Web- und Social Mediaauftritt
Einzelne Mitarbeiter, die engagierte MAV, moderne Räume.
Vor 2-3 Jahren hat es echt noch spaß gemacht.
Transparenz
Was Mitarbeitende schlecht finden
Seit der neue Chef da ist geht der Laden massiv den Bach runter. Kommunikation existiert nicht. Und es wird nur auf inkompetente Personen gehört. Abgesehen sieht man den Chef praktisch nie. Einfach schade, es war mal so schön dort. da reist auch kein neues skillcenter es raus.
Unbequeme Mitarbeiter werden durch die Leitung raus geekelt.
Arbeitsrecht wird unterwandert (z.B. bei Eingruppierungen bzgl. Gehalt).
Kommunikation ist nicht wertschätzend.
Man hat zu folgen, auch bei sinnfreien Entscheidungen.
Sie sind altmodisch und hängen allem hinterher. Entscheidungen benötigen Jahre. Auf Instagram sind sie ein Witz. Sie wurden anscheinend falsch beraten und verstehen die Verwendung der # nicht.
- schlechte Kommunikation
- schlechter Umgang mit Kritik
- unklare Aufgabenverteilung (da teilweise) schlechte Kommunikation
- zum Teil Missachtung von Mitarbeitern, es sollte sich mehr um bestehendes Prsonal bemüht werden.
Meckernde Kollegen auf hohem Niveau.
Viele Kollegen fühlen sich zu sicher und haben das Arbeiten verlernt.
Verbesserungsvorschläge
Bisschen weniger Micromanagement vom Geschäftsführer würde mehr Ruhe bringen.
Weniger Angestellte auf der Führungsebene, um Kosten zu sparen. Anzahl dort ist von 4 auf 8 gestiegen.
Arbeitsrechtliche beachten, Respekt gegenüber den Mitarbeitern.
Zum wohl aller und des image für den PDV, laden dicht machen.
Einige zentrale Themen lasten auf zu wenigen Schultern, sodass im Falle eines Mitarbeitendenausfalls Stillstand droht. Das ist für ein Unternehmen dieser Größe wirklich schwierig.
Bestehende Konzepte zur Mitarbeiterpflege sollten wieder mehr von den Führungskräften gelebt wrden. Die Kommunikation mit den Angestelleten sollte dringend verbessert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Unternehmensgruppe Pommersche Diakonie ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es entstehen gerade neue positive Projekte, weche das Arbeiten für ältere Mitarbeiter angenehmer machen kann.
Da für die Gehaltsbedingungen der Mitarbeiter, die direkten täglichen Kontakt mit den Jugendlichen haben, schwer Mitarbeiter gefunden werden können, spielt das Alter keine Rolle.
Langjährige Kollegen werden auch trotz ihres Mehrwertes für das Unternehmen gekündigt, es geht schließlich um Zahlen, nicht um Dankbarkeit oder Nächstenliebe.
Allgemein werden auch ältere Kollegen eingestellt. Fachkräftemangel!
Voller Respekt auf der einen Seite und Dankbarkeit für die Erfahrung, die sie uns vermitteln können.
fair und rücksichtsvoll - fast manchmal schon zu nachsichtig, wenn ältere Mitarbeiter die Leistung oder Termine nicht mehr schaffen..
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Unternehmensgruppe Pommersche Diakonie ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
In einigen Teilbereichen des Unternehmens als fragwürdig einzustufen.
Es fehlt an Kommunikationsfähigkeit und Transparenz. Autoritäres Verhalten in Konfliktsituationen macht es dann nicht besser.
In anderen Bereichen läuft es dagegen gut.
Es wird mit Transparenz geworben, diese wird jedoch kaum ehrlich gelebt.
So wie sich der Wind dreht. Viele Fehlentscheidungen auf Kosten des Geschäftsbereichs. Nur wer den Mund hält kommt weiter… oder man gehört zum engen Bekannten- und Freundeskreis.
Keine Mitarbeiterführung. Probleme werden ausgesessen, maximal unter Geheimhaltung andiskutiert, aber ohne Ergebnis.
Hier dürfte kein Stern stehen.
Da Vorgesetzte in den meisten Fällen nicht nach deren Fachlichkeit oder Kompetenz, sondern nach persönlicher/privater Beziehung zum nächsthöhren Vorgesetzten ausgewählt werden, werden viele Entscheidungen aus Angsthandlungen heraus getätigt, um den eigenen Job nicht zu gefährden, als vorher logisch oder rational darüber Nachzudenken.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Vielfältiges Fort- und Weiterbildungsangebot, tolle Entwicklungsmöglichkeiten für jede*n, die/der sich aktiv einbringen und qualifizieren möchte.
Nur heiße Luft
Die angebotenen Weiterbildungen sind vielfältig.
Alle Möglichkeiten gegeben
Der Karriereweg ist sehr stark abhängig von der persönlichen Beziehung zu den Vorgesetzten und vom Unterwürfigkeitsvermögen gegenüber diesen.
Die sogenannten "Mitarbeiterweiterbildungstage" sind mittlerweile zu Infoveranstaltungen verkommen, aus denen sich kein Mehrwert für die tägliche Arbeit mit den Jugendlichen ableiten lässt. Eher werden immer mehr Arbeitsgruppen mit sogenannten "Experten" gegründet und es wird versucht immer mehr Probleme dadurch zu lösen, jedoch sind die Ergebnisse dieser Gruppen sehr überschaubar und bringen letztendlich keinen Mehrwert für die Mitarbeiter. Es hat den anschein, dass ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Unternehmensgruppe Pommersche Diakonie wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Unternehmensgruppe Pommersche Diakonie besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Unternehmensgruppe Pommersche Diakonie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 70 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 43 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Unternehmensgruppe Pommersche Diakonie als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Unternehmensgruppe Pommersche Diakonie
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Unternehmensgruppe Pommersche Diakonie
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege