Unternehmensgruppe 

Pommersche 

Diakonie

Bewertungen

Liebe*r Bewerter*in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Erfahrungen so offen zu schildern. Es freut uns zu lesen, dass Sie einzelne Teammitglieder, die engagierte MAV und unsere modernen Räumlichkeiten positiv hervorheben – das sind Dinge, auf die wir stolz sein können.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Anmerkungen sehr ernst, besonders zu Themen wie Kommunikation, Umgang mit Mitarbeitenden und den arbeitsrechtlichen Punkten, die Sie ansprechen. Auch Ihre eher zurückhaltende Bewertung bei Work-Life-Balance und Karriereentwicklung zeigt uns, dass hier aus Ihrer Sicht noch Luft nach oben ist. Das möchten wir besser verstehen.
Wir haben mit der Anpassung des Tarifvertrages an die AVR DW M-V einen großen Sprung in der Gehaltsentwicklung vollzogen, der all unseren Mitarbeitenden zugutekommt. Die Beteiligung an Entscheidungen ist für uns in der Führungskräfteentwicklung ein entscheidendes Kriterium an dem wir zukünftig noch weiter arbeiten werden. Die letzten MA Befragungen haben unsere Transparenz und Mitgestaltungsmöglichkeiten sehr positiv bewertet. Darüber hinaus ist uns ein Austausch auf Augenhöhe mit allen Mitarbeitenden wichtig, besonders jedoch auch mit den Führungskräften. Wir wünschen uns von ihnen als Führungskraft einen offenen Umgang und ein reflektierenden Austausch zu den Punkten die sie beschäftigen.
Uns liegt daran, aus diesem Feedback zu lernen und uns stetig weiterzuentwickeln. Damit wir Ihre Erfahrungen und die genannten Punkte wirklich nachvollziehen können, würden wir uns sehr über ein persönliches Gespräch mit Ihnen freuen. Melden Sie sich hierzu gerne über: Eva.Braunschweig@nbs-greifswald.de. Wir hören Ihnen zu und schauen gemeinsam, wie wir etwas bewegen können.

Es grüßt sie herzlich

Ihr Team der NBS

Hallo liebe*r Bewerter*in,

vielen Dank für Ihre ehrliche Bewertung. Es freut uns, dass sie die Arbeitsatmosphäre und die interessanten Aufgaben positiv bewerten – das zeigt uns, dass wir in diesen Bereichen auf dem richtigen Weg sind. Gleichzeitig nehmen wir die Kritik sehr ernst, besonders was die Kommunikation, Teamzusammenhalt und Führung angeht. Es tut uns wirklich leid zu hören, dass sich die Situation aktuell so verschlechtert hat und sie sich nicht mehr wohlfühlen.
Ihr Feedback zu den Veränderungen und den Herausforderungen im Führungsbereich ist wichtig für uns.
Wir befinden uns aktuell in einer Phase des Wandels und wissen, dass solche Zeiten herausfordernd sein können. Ihre Rückmeldung hilft uns dabei, zu verstehen, wo wir ansetzen müssen. Besonders die Punkte zu Kommunikation und Führungsverhalten werden wir intern aufgreifen und refelktieren.

Falls sie Lust haben die Erfahrungen noch direkter mit uns zu teilen, würden wir uns über ein persönliches Gespräch freuen.

Viele Grüße
Ihr Team der Wirtschaftsakademie

Liebe*r Bewerter*in,
vielen Dank für Ihr tolles Feedback! Es freut uns riesig zu hören, dass Sie sich bei uns so wohlfühlen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, uns weiterzuentwickeln und dafür zu sorgen, dass Sie als Teammitglied bestmöglich arbeiten können. Dazu gehört natürlich auch, dass wir unser Führungsverständnis immer wieder hinterfragen und verbessern.
Falls Sie Lust haben, Ihre Sicht noch genauer mit uns zu teilen, schreiben Sie uns gerne eine Nachricht oder sprechen Sie uns direkt vor Ort an. So können wir noch gezielter ansetzen. Ansonsten gibt es ja auch die Möglichkeit, in Jahresgesprächen oder Befragungen Rückmeldung zu geben. Herzliche Grüße Ihr PDV Team

Liebe*r Bewerter*in,

wir freuen uns total über die positive Bewertung. Vor allem auch darüber, dass sie unsere Bemühungen, die Angebote für unsere Mitarbeiter*innen stetig zu verbessern, wahrnehmen und gut finden.
Wir können nur bestätigen, dass unsere Gehälter nach AVR DW M-V wirklich top sind und unser Weiterbildungsprogramm von unseren Mitarbeiter*innen als große Entwicklungsmöglichkeit gesehen wird. Danke für die Wertschätzung ihrerseits.
Ihr Verbesserungsvorschlag zu zentralen Themen nehmen wir auf und besprechen dies mit den Führungskräften. Hier würde uns genauer interessieren, welche Themen aus ihrer Sicht besonders davon profitieren würden, sie auf mehrere Schultern zu verteilen? Gerne an: anja.kuhfeldt@pommerscher-diakonieverein.de.
Die Bewertung zum Kollegenzusammenhalt nehmen wir sehr ernst. Aktuell bearbeiten wir dieses Thema auch in unseren Strategieüberlegungen. Dies kann natürlich in erster Linie vor Ort und mit dem*der Vorgesetzten vertrauensvoll besprochen werden.
Betroffen macht uns die Rückmeldung zur Gleichberechtigung nach der Elternzeit. Wir haben den Anspruch, dass all unsere Eltern wieder an ihren Arbeitsplatz oder zumindest an einen gleichwertigen Arbeitsplatz zurückkehren können. Dies nehmen wir mit in die Geschäftsführungskonferenz. Vielen Dank.
Toll, dass sie Mitarbeiter*in bei uns sind und sich die Zeit genommen haben für eine Bewertung.

Ihr Team des Pommerschen Diakonievereins

Liebe*r Bewerter*in,
vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung. Auch wenn uns Ihre Bewertung in vielerlei Hinsicht betroffen macht, nehmen wir sie ernst – denn nur so können wir besser werden.
Es ist schade zu hören, dass Sie Ihre Zeit bei uns so empfinden. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Unternehmenskultur, Kommunikation und digitale Präsenz zu verbessern – auch mit neuen Impulsen und durch Mitarbeitende, die Veränderung aktiv mitgestalten.
Besonders schwer wiegt der Vorwurf in Bezug auf Gleichberechtigung. Vielfalt und respektvoller Umgang sind für uns essenziell. Sollte es in diesem Bereich konkrete Vorfälle gegeben haben, laden wir Sie herzlich ein, das Gespräch mit uns zu suchen – auch im Nachhinein unter anja.kuhfeldt@pommerscher-diakonieverein.de.

Auch wenn Ihre Erfahrungen nicht unserem Anspruch entsprechen, wünschen wir Ihnen alles Gute und danken für Ihre ehrliche Einschätzung.

Ihr Team des Pommerschen Diakonievereins

Liebe*r Bewerter*in,

vielen Dank für das konstruktive Feedback und die transparenten Worte. Wir bedauern es sehr, dass Sie bei uns momentan nicht ganz zufrieden sind. In den letzten Jahren haben wir für unsere Mitarbeitenden viel bewegt. Dazu gehören die positiv genannten Punkte wie Anbindung an den Tarifvertrag AVR DW M-V, das umfassende Weiterbildungsprogramm, unsere Benefits und der Aufbau eines multiprofessionellen Teams. Wie wir unsere Mitarbeiter*innen halten und ein tolles Arbeitsumfeld für sie schaffen ist bei uns einer der wichtigsten Punkte, der uns täglich bewegt und an dem wir auch gerade 2025 fokussiert arbeiten. Die Entwicklung unserer Arbeitgebermarke „Jeden Tag für Dich“ steht noch am Anfang und wir haben uns auch hier viele Ziele gesetzt, um für unsere Mitarbeitenden ein verlässlicher und attraktiver Arbeitgeber zu sein. Hier setzen wir auf authentische Bilder und Berichte aus der realen Arbeitswelt. Als großer Arbeitgeber haben wir aus jedem Bereich einige Mitarbeiter*innen gewonnen, aber es können natürlich jederzeit mehr werden.
Die Kommunikation wird von Ihnen als Hauptentwicklungspunkt genannt. Wir geben durch unsere Mitarbeiterbefragung, die regelmäßigen Teamsitzungen und Mitarbeiterfrühstücke die Möglichkeit sich auszutauschen und gemeinsam daran zu arbeiten. Bei der Kommunikation ist es für uns wichtig zu wissen, welche Informationen Sie als Mitarbeitende*r genau benötigen. Bitte nutzen Sie die Gelegenheit, diese Punkte auch direkt bei Ihrer*m Vorgesetzten anzusprechen oder auch bei eva.braunschweig@nbs-greifswald.de. Schade ist, dass Sie die Arbeitsatmosphäre negativ bewerten. In der Mitarbeiterbefragung 2024 war die Mitarbeiterzufriedenheit insgesamt sehr gut. Das autoritäre Führungsverhalten in Konfliktsituation entspricht in der Regel nicht unserem Führungsverständnis. Wertschätzung, Anerkennung und Bestätigung sowie eine kooperative Haltung aller Führungskräfte mit einer transparenten Kommunikation ist das Grundgerüst unsere Führung. Bitte geben Sie uns hier vor Ort Feedback. Nur durch eine gelingende Kommunikation auf beiden Seiten ist eine Veränderung möglich. Wir sind immer offen, für den direkten Austausch und werden Ihre Bewertung auch im Leitungskreis besprechen.

Herzliche Grüße
Ihr NBS Team

Liebe*r Bewerter*in,

vielen Dank für diese positive Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie Teil des Teams sind und viel Spaß und Wertschätzung bei uns erfahren.
Kommunikation ist durch unsere aktuelle Mitarbeiterbefragung ein Thema, welches wir kontinuierlich weiterentwickeln werden.
Gerne können Sie auch direkt Ideen und Anregungen im Rahmen der Auswertung zur Mitarbeiterbefragung mit einbringen.
Ihr Feedback nehmen wir ebenfalls im Leitungskreis auf.
Toll, dass Sie sich die Zeit für eine Rückmeldung genommen haben.

Herzliche Grüße

Ihr WA Nord Team

Liebe*r Bewerter*in,

vielen Dank für das tolle Feedback.
Es ist schön zu sehen, wie wohl Sie sich bei uns fühlen. Wir haben in den letzten Monaten viele Themen bearbeitet und uns weiter entwickelt. Ganz besonders freut uns die Zufriedenheit mit dem Vorgesetztenverhalten und die damit genannten kurzen Kommunikations- und Abstimmungswege.
Im letzten Jahr hat uns der Beitritt in die AVR DW M-V begleitet, was sich entscheidend positiv auf die Gehaltsentwicklung ausgewirkt hat.
Im Bereich Umwelt und Sozialbewusstsein wird aktuell gerade an der neuen Strategie bis 2030 gearbeitet, in der das Thema Nachhaltigkeit eine richtungsweisende Rolle spielen wird.
Wir freuen uns auch weiterhin, mit Ihnen gemeinsam unsere Zukunft zu gestalten und bedanken uns für Ihre engagierte Mitarbeit bei uns.

Herzliche Grüße Ihr BBW Team

Liebe*r Bewerter*in,

vielen Dank für die großartige Bewertung und die Zeit, die Sie sich für das Feedback genommen haben. Es gibt nichts Besseres, als zufriedene Mitarbeiter*innen und Kund*innen.
Wir wissen die positiven Worte sehr zu schätzen. Besonderes Augenmerk hat natürlich das Vorgesetztenverhalten, die Arbeitsbedingungen und das Thema Work-Life Balance.
Kontinuierliche Weiterentwicklung, Mitarbeiterweiterbildungstage und Schulungen haben uns hier die letzten Monate begleitet. Schön zu sehen, dass dies von Ihnen wertgeschätzt wird.
Im Bereich Gehalt/Soziallleistungen hat sich mit dem Beitritt zum Tarif AVR DW M-V einiges getan und damit entscheidend zur positiven Gehaltsentwicklung beigetragen.
Trotzdem sind wir natürlich neugierig und freuen uns, wenn Sie uns verraten, was wir im Bereich Kommunikation noch besser machen können bzw. wo sie Potenziale sehen.
Gerne können Sie uns kontaktieren unter: Sabrina.Wittkopf-Schade@bbw-greifswald.de

Vielen Dank und herzliche Grüße

Ihr BBW-Team