Profit schlägt christliche Vision und Nächstenliebe
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt, viele Arbeitsbereiche abgedeckt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Umgang mit Kritik/ Verbesserungsvorschlägen, Verhalten der oberen Führungsebenen
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation ausbauen, Kritik als Möglichkeit zur Weiterentwicklung sehen, Mitarbeiter in Entscheidungsfindung einbeziehen
Arbeitsatmosphäre
Entspricht in keinster Weise den Leitbildern der Unternehmensbereiche. Transparenz und Kommunikation fehlen teilweise völlig. Feedback und Kritik sind, sicher je nach Bereich, kaum erwünscht. Für einen christlichen Träger sind Atmosphäre und Fairness unterdurchschnittlich.
Kommunikation
Kommunikation heißt, dass Ergebnisse mitgeteilt werden. Mitsprachemöglichkeiten haben sich in den letzten Jahren drastisch reduziert. Verbesserungsvorschläge, sowie Kritik, sind kaum noch erwünscht.
Kollegenzusammenhalt
Teamabhängig. In den meisten Teams aber ganz gut.
Work-Life-Balance
Abhängig vom Unternehmensbereich. Pflege- und Jugendhilfebereich ist zu großen Teilen unterbesetzt. Es muss Mehrarbeit geleistet werden. In der Verwaltung, wo die Gehälter auch eindeutig besser sind, ist dies eher nicht der Fall.
Vorgesetztenverhalten
Sicher bereichsabhängig. Ich habe jedoch nur einen geringen Teil der vielen Vorgesetzten als wünschenswerte Führungskräfte erlebt. Von Arbeitsverweigerung, fehlender Konfliktfähigkeit bis zur fachlichen Inkompetenz ist alles vertreten.
Interessante Aufgaben
Es gibt sehr interessante Firmenbereiche. So ziemlich jeder soziale Beruf ist vertreten.
Gleichberechtigung
Es gibt viele Frauen in Führungspositionen. Im sozialen Bereich ist das aber auch nicht allzu überraschend.
Umgang mit älteren Kollegen
Allgemein werden auch ältere Kollegen eingestellt. Fachkräftemangel!
Arbeitsbedingungen
Ebenfalls abhängig vom Firmenbereich. Technik lässt häufiger zu wünschen übrig, sonst gut ausgestattet. Gerade mit Beginn der Covid-19-Pandemie zeigte sich allerdings, dass der PDV sich wenig um seine Angestellten kümmert: Schutzbekleidung und später dann Schnelltests wurden jeweils erst sehr spät und aufgrund gesetzlicher Regelungen zur Verfügung gestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vermarktet sich mit regionalen und Bio-Angeboten. Die Arbeit dafür macht aber das schlecht bezahlte Klientel.
Gehalt/Sozialleistungen
Kommt auf den Firmenbereich an. Wenn tariflich bezahlt wird, ist das Gehalt gut. Dies ist jedoch nicht in allen Unternehmensbereichen der Fall und teilweise werden Bereiche massiv benachteiligt.
Image
Verkauft sich selbstverständlich diakonisch christlich, aber letztlich agiert der Verein gewinnorientiert. Das dürfte den meisten Mitarbeitern klar sein. Die Klienten der jeweiligen Geschäftsbereiche bleiben dabei gern mal auf der Strecke.
Karriere/Weiterbildung
Karriere: Sicher möglich, solang keine Kritik an Vorgehensweisen des Unternehmens oder Vorgesetzten geäußert wird.
Weiterbildung: Weiterbildungen erfolgen zu großen Teilen intern und es gibt viele Angebote. Für meinen Arbeitsbereich waren diese aber selten passend und Kosten für externe Weiterbildungen wurden nur begrenzt übernommen.