Ein Verein der sich nach außen sehr gut verkaufen kann, aber es hinter der Fassade unaufhaltsam bröckelt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts erwähnenswertes.
Alle meine Angaben beziehen sich auf den Bereich Kindergarten in Erfurt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das kleinreden und ignorieren der Sorgen und Bedenken der Angestellten. Immer wieder nicht gehört zu werden. Man fühlt sich immer übergangen. Man wird mit seinen Belangen nie ernst genommen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz. Kritikfähiger werden. Leitungseben coachen in Sachen Mitarbeiterfreundlichkeit, Verständnis...
Ängste und Sorgen der Angestellten Ernst nehmen und darauf eingehen.
Arbeitsatmosphäre
Zu viele Kinder, für zu wenig Personal. 30 Kinder in einer Gruppe ist nicht mehr tragbar! Leitung ignoriert Bedürfnisse und Sorgen ihrer Mitarbeiter und auch die vom Klientel.
Image
Verkaufen sich nach außen hin sehr gut. Hinter der Fassade läuft so gut wie nichts.
Work-Life-Balance
Lässt sich gut miteinander vereinbaren.
Karriere/Weiterbildung
Mindestens 2 Weiterbildungen stehen einem pro Jahr zu. Seit 7 Jahren in diesem Unternehmen konnte ich 3 externe Weiterbildungen besuchen. Einfache Teamberatungen werden als "Fortbildungen" deklariert und Urkunden ausgestellt, damit die Leitung das Geld dafür bekommt und die Angestellten ihre 2 "Weiterbildungen" pro Jahr bekommen.
Gehalt/Benefits
Immernoch eines der Schlusslichter in Sachen Gehalt/Vergütung.
Kein Urlaubs- sowie Weihnachtsgeld.
Kollegenzusammenhalt
Meine tollen Kolleginnen und Kollegen sind einer der wenigen Gründe weshalb ich mich noch nicht anderweitig umgeschaut habe.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenig Wertschätzung älteren und erfahrenen Kollegen gegenüber.
Vorgesetztenverhalten
Abwertendes Verhalten der Leitungsebene gegenüber den Arbeitnehmern vor Ort.
Mobbing ist keine Seltenheit.
Arbeitsbedingungen
Permanenter Druck, ständige Kontrolle und Beobachtung sowie ein unzumutbarer Personalnotstand
Kommunikation
Hausinterne Informationen kommen fast nie an. Vorwürfe folgen.
Gleichberechtigung
Einige auserwählte haben mehr Mitspracherecht als der Rest der Beschäftigten. Vorschläge und Kritik werden gekonnt ignoriert.