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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Parkplatz
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das sie immer ein offenes Ohr haben und alles versuchen möglich zu machen.
Flexible Arbeitszeiten, gute Arbeitsplatzausstattung Jobrad.
Klare Haltung. Stabiles Wertefundament.
Top Lohn
Immer wider Verhandlung und somit Lohn Steigerungen
Gutes Gehalt und bei Wunsch von Umsetzung wird schnell reagiert
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manchmal fehlt die Übernahme von Verantwortung in unübersichtlichen Situationen. Dann bleibt die Frage: "Ja wer entscheidet denn nun?"
Kollegen, die vergessen, wie gut es uns geht.
Keine Sitzmöglichkeiten beim Rauchen im det Pause
Knapp berechnete Mitarbeiter in den Einrichtungen
Keine Transparenz gegenüber den Mitarbeiter
Keine Partizipation möglich
Mehr Bürokratie und Dokumentation als ein pädagogischen Auftrag
Einrichtung sehen teilweise noch aus wie nach der Wende nur mit neuer Farbe
Karriere Chance laufen gegen null
Es könnte mehr Urlaub geben
Verbesserungsvorschläge
Bessere Mitarbeiterpflege
Sich darüber Gedanken zu machen warum so eine häufige Mitarbeiterflukturation in manchen Betrieben vorherrscht.
Mehr in die Unternehmenskultur investieren. Stichwort Teamtage, JuSowe-Aktiv
Da es einige Probleme innerhalb der Einrichtung, aber auch im gesamten Arbeitgeber gibt: dringend Wechsel oder Coaching von Leitungsfunktionen , um eine angemessene Führungskultur und am Ende endlich mal Personalpflege betreiben zu können.
Transparenz den Mitarbeitern gegenüber !
Partizipation auch für Mitarbeiter !
Weniger teuer Werbung - mehr Geld für die Einrichtungen
Sichere und ausgewählte Kitaplätze für die eigenen Mitarbeit
Es gibt derzeit nichts zu verbessern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Unternehmensverbund Jugendsozialwerk ist Gehalt/Benefits mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Tarifvertragliche Regelungen
Pünktliche Auszahlung
Gehalt kommt immer pünktlich und es gab regelmäßige Lohnerhöhungen.
Wurde tatsächlich echt schon dem Gehalt im Öffentlichen Dienst angepasst.
Letztes Jahr gab es einmalig einen minimalen prozentualen Anteil Weihnachtsgeld, was man bei weitem nicht mit einem 13. Monatsgehalt vergleichen konnte. War wohl auch das erste und letzte Mal.
Tarifgehalt, Altersvorsorge, VWL, Jobrad...
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Unternehmensverbund Jugendsozialwerk ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Leider etwas reaktiv. Manche Informationen des Vorstands kommen nicht bis ganz "unten" an, bzw. Gründe für die ein oder andere Entscheidung. Hier sollte mehr erklärt werden.
Absolut positiv ist aber die Durchlässigkeit nach oben. Der Vorstand hat immer ein offenes Ohr für Mitarbeiter - egal ob Praktikant oder Führungskraft.
Wer sich gut mit dem Vorgesetzen versteht, hat ausreichend Informationen, wer nicht der nicht, der nicht.
Transparenz und Partizipation nur für diesen Träger mit Wörter
Information vomVorstand kommen nicht immer "unten" an
Transparenz schreibt das Jugendsozialwerk Groß auf seine Fahne für die Kind und Jugendlichen aber die Mitarbeiter laufen wie eine blinde Kuh durch das Dorf !
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Kennst du wenn dann ist Karriere möglich aber sonst arbeiten und Klappe halten
Weiterbildungen sind vorhanden. Karrierechancen werden vorgegaukelt, stehen und fallen mit dem sogenannten ,"Vitamin B".
"Karriere" funktioniert nur, wenn du ein gutes Verhältnis zur Leitung hast, dann wird man mal eben auch schnell "Stellvertretende Leitung" oder "Stellvertretende Leitung der Stellvertretenden Leitung" .
Ansonsten gibt's halt sowas wie ein/e Hygienebeauftragte/r oder Vertrauensperson, was alles ein und die selbe Pädagogin gleichzeitig übernimmt.
Weiterbildung wird angeboten, findet aber am Ende kaum statt, wegen Personalengpässen oder Corona.
Selbst die Bewilling für ein Dienstfahrzeug dauert so lange, dass man am Ende selbst Privat-PKW und privat Benzin für eine Dienstfahrt zur ...
Lach . Teilweise Strukturen wie
In der DDR kennst du wen kannst du alles werden , egal welcher Abschluss .
Bist du Student keine Praxis Erfahrung kannst du alles werden
Hat mein Seine Beruf nur erlernt - dann hat man nur sehr schwer Chancen sich hochzuarbeiten
Karriere Chance nur mit Vitamine B oder mit Studium
Aber als fleißiger , konstruktiver und pflichtbewusster Mitarbeiter mit erlernten Beruf nur 10
Prozent !
Weiterbildung wurde bei mir immer gefördert. Auch finanziell, wo möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Unternehmensverbund Jugendsozialwerk wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Unternehmensverbund Jugendsozialwerk besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Unternehmensverbund Jugendsozialwerk als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Unternehmensverbund Jugendsozialwerk als eher modern.
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Unternehmensverbund Jugendsozialwerk
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensstärken nutzen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Unternehmensverbund Jugendsozialwerk
Branchendurchschnitt: Bildung