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UnternehmerRevolution 
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Vorstellungsgespräche

15 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,7
Score-Details

15 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Gut strukturierter Bewerbungsprozess!

4,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 als TRAINEE SALES CONSULTANT beworben und eine Absage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Stärken/Schwächen, Hobbies, Wo siehst du dich in 5 Jahren?, Teils auch sehr persönliche/intime Fragen
  • beruflicher Werdegang, Grund für den Wechsel, Traumjob

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Außergewöhnlicher Bewerbungsprozess für einen außergewöhnlichen Arbeitgeber

4,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 als Trainee Sales Consultant beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Hier gibt es für mich nichts anzumerken.

Hingabe, Offenheit und Wertschätzung sind hier ganz wichtige Themen, die im ganzen Team gelebt werden.

In diesem Unternehmen geht es darum gemeinsam - nicht als Arbeitgeber und Arbeitnehmer, sondern als Team für eine Vision zu brennen.

Wer die oben genannten Punkte selbst lebt, der wird hier mit offenem Herzen behandelt.

Für Menschen, die einfach nur einen Job haben wollen um ihre Zeit abzusetzen und ihr Gehalt zu bekommen ist sowohl der Bewerbungsprozess nichts.

Auch wenn wir uns am Ende gegen eine Zusammenarbeit entschieden haben,war das ein Bewerbungsgespräch der wirklich Spaß gemacht hat, mit tollen Menschen von denen man viel lernen kann.

Bewerbungsfragen

  • Nenne uns drei Stärken und drei Schwächen
  • Was schätzten deine Mitmenschen an dir am Meisten?
  • Was würde dein Bester Freund sagen ist deine größte Schwäche an dir?
  • Was muss dir ein Arbeitgeber bieten, damit du auch noch in 10 Jahren dort arbeiten wirst?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Naja..

2,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 als Trainee beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

-Gehaltsangebot für einen Akademiker war wirklich eine Frechheit..
-Unnötiger langer Bewerbungsprozess für "nur" einen Job in einem Startup Unternehmen mit +/- 4 Personen.
-Probetag war ok, aber Team wirkte auf mich (bis auf einen der Geschäftsführer) eher unsympathisch und nicht wirklich interessiert oder kommunikativ.
-Beim Bewerbungsgespräch wirklich sehr viele intime Fragen
-Teilweise arrogantes Verhalten (nonverbal wie auch verbal) eines Geschäftsführers.

Fazit: Für den Berufseinstieg im Äußersten Notfall vielleicht ok, aber würde Bewerber*innen eher raten etwas Vernünftiges in einem etablierten Unternehmen zu finden ohne diesem aufgezwungenen "Wir sind die geilste Firme Charakter". Wer auf diesen Startup Charakter steht kann es vielleicht mögen.
Habe eine Absage erhalten, aber hätte auch bei einer Zusage das Angebot nicht angenommen.

Bewerbungsfragen

  • Absolutes No Go: Was macht dein Freund beruflich - Hat m.M. nichts in einem Bewerbungsgespräch zu suchen, kann man vielleicht selber am Rande erzählen.
  • Genauso mit der Frage "Was machen deine Eltern beruflich" ist absolut überholt und sollten in keinem serösen Unternehmen Bestandteil eines Bewerbungsgesprächs sein.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Max Schmietendorf, Geschäftsführer
Max SchmietendorfGeschäftsführer

Liebe(r) Bewerber(in),

vielen Dank für Dein Feedback. Es ist in der Tat so, dass wir im Laufe des Bewerbungsprozesses sehr persönliche Fragen stellen. Wir glauben daran, dass wir die Verantwortung haben, mehr zu bieten als “nur” einen Arbeitsplatz. Arbeit sollte in unseren Augen eben nichts sein, das nur die Miete bezahlt, sondern ein Ort, an dem sich Menschen als Menschen begegnen - nicht nur als Kollegen. Und deshalb geht es uns darum, den Menschen hinter dem Mitarbeiter kennenzulernen. Und ja, dazu gehören auch persönlichere Fragen.

Wir wissen, dass das nicht den Geschmack von jedem trifft.
Uns tut es leid, dass Du den Eindruck hattest, dass unser Team desinteressiert an Deiner Person war. Wir geben uns immer größte Mühe, dass jeder Kandidat sich wertgeschätzt und gut aufgehoben fühlt. Wenn wir es bei Deinem Probetag nicht geschafft haben, das zu vermitteln, ist das sehr schade.

Unabhängig davon hoffen wir, Du hast für Dich zwischenzeitlich den perfekten Arbeitsplatz gefunden und wünschen Dir alles Gute.

Dein UR-Team

Super nettes Team mit einer sehr wertschätzenden Art, sehr ausführlicher und interessanter Bewerbungsprozess

5,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 als Trainee Coaching und Kundenbetreuung beworben und eine Absage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • nenne 3 Stärken & Schwächen
  • was würde beste/r Freund/in an mir ändern wollen
  • welche 3 Dinge schätzt beste/r Freund/in besonders an mir
  • was müsste dieses Unternehmen bieten, um in 5 Jahren noch dort zu arbeiten
  • wo ich mich noch beworben habe
  • Abfrage von Interessen für bestimmte Tätigkeiten
  • Was habe ich Anderen erzählt, die gefragt haben, was das für ein Unternehmen sei

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Vielseitiger und außergewöhnlicher Bewerbungsprozess

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 als Trainee Coaching und Kundenbetreuung beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Da fällt mir nur ein Punkt ein: vor dem jeweiligen Gespräch wäre es super vorab die Info zu erhalten (z.B. in der Bestätigungsmail), wie viel Zeit für das jeweilige Gespräch eingeplant wird. Dadurch kann man sich als Bewerber besser auf das Gespräch einstellen ;)

Und sonst: WOW !!! So einen persönlichen und außergewöhnlich menschlichen Bewerbungsprozess habe ich noch nicht erlebt!!! Ich habe mich sehr wilkommen und wertgeschätzt gefühlt!

Bewerbungsfragen

  • Welche positiven und negativen Ereignisse haben dich in deinem Leben am stärksten geprägt?
  • Wie hast du dich auf das Bewerbungsgespräch vorbereitet?
  • Warum hast du dich bei der UnternehmerRevolution beworben?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Einzigartiger Bewerbungsprozess, der zum Standard in Deutschland werden sollte!

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 als Teamassistenz beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Gar nichts! Ich hatte noch nie einen solchen Bewerbungsprozess, bei dem ich so offen und ehrlich sein konnte. Ich konnte einfach ich selbst sein und musste meine Schwächen nicht "aufhübschen" (so wie ich es von anderen Vorstellungsgesprächen gewohnt war). Es wurde auf Augenhöhe kommuniziert und ich fühlte mich jederzeit respektiert und wertgeschätzt. Hier geht es wirklich darum, die Persönlichkeit und den Menschen hinter dem Bewerber kennenzulernen.

Bewerbungsfragen

  • Mit welchen 3 Stärken und 3 Schwächen würde mich mein/e beste/r Freund/in beschreiben?
  • Welche Erfahrungen haben mich als Kind geprägt?
  • Was würde ich gerne an mir ändern?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Außergewöhnlicher Arbeitgeber, der viel Wert auf seinen Recruiting-Prozess legt und den Mensch in den Vordergrund stellt

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 als Trainee Sales Consultant beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bisher noch keine Anregungen...

Bewerbungsfragen

  • Es wird gezielt nach den persönlichen Stärken und Schwächen gefragt (Selbsteinschätzung). Außerdem wird analysiert, ob es zwischenmenschlich passt und die gleichen Werte vertreten werden. Das zählt hier mehr als irgendwelche Kenntnisse oder Skills.
  • Nach meiner Erfahrung hat der Geschäftsführer eine gute Menschenkenntnis und geht unvoreingenommen in den Bewerbungsprozess. Um eine gemeinsame Zukunft hier zu erleben, wird verlangt, dass man die gleiche Mission verfolgt und stetig an persönlicher Entwicklung interessiert ist und dies auch lebt.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Bester Bewerbungsprozess meiner Karriere

4,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 als Videograf beworben und eine Absage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Ein Test bei 16personalities, gezielte Fragen zu persönlichen Stärken und Schwächen, welchen Mehrwert man selbst der Firma bringen kann
  • Gründe für den Wechsel, bisherige Weiterbildungen, was würden ehemalige Arbeitgeber über einen sagen
  • Ausführlicher Fragebogen, der einem sehr dabei hilft, sich selbst einzuschätzen und den man auf keinen Fall einfach so nebenbei ausfüllen sollte.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

sehr runder, menschlicher und fairer Bewerbungsprozess in mehreren kurzen, aber durchdachten Etappen, kein 0815-Prozess

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

wenige, ablaufbezogene Unklarheiten beim Probearbeiten:
- Timeline und konkrete Aufgabenstellung verschriftlicht noch einmal für die individuelle Aufgabenbearbeitung sind hilfreich
- Mitteilung darüber, ob es ein individuelles Probearbeiten ist oder in der Gruppe stattfindet
- evtl. ein ungefährer Ablaufplan vorab als kleine Orientierung


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Bereit für positive Veränderungen in der Welt! Ein junges Unternehmen mit Sympathie, Zielstrebigkeit und Wertschätzung!

4,8
Bewerber/inHat sich 2020 als Videograf/in beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe nichts anzumerken. Es war zwar ein ungewohnter Bewerbungsprozess, aber positiv. In meinen Augen wissen Sie wie man die richtigen Mitarbeiter findet und motiviert. Man wurde im persönlichen Gespräch von beiden Geschäftsführern auf einer Augenhöhe verstanden. Auch die Probearbeit war ein toller Tag, man fühlte sich wie Zuhause! Trotz der aktuellen Coronazeit, war man immer im Kontakt, aber am Ende habe ich mich aus persönlich Gründen dagegen entschieden. Dennoch möchte ich jeden der neuen Bewerber/in die sich als Videograf/in in diesem Unternehmen bewerben. Nimmt die Chance an! Um etwas in der Welt zu bewegen, denn dafür steht das jungen Team von UnternehmerRevolution. Ich wünsche UnternehmerRevolution viel Erfolg.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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