Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Unterwegs Andreas Kiso die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Chef wird regelmäßig laut und regt sich über kleinste Sachen in einem vollkommen unverhältnismäßigen Maß auf. Dabei wurden teilweise Gegenstände durch den Laden geworfen oder laut auf den Tresen geschlagen, bevor ich lautstark nach Hause geschickt wurde (ich habe 20min vor Schluss gefragt, ob ich die Papiermülltonne schonmal in den Innenhof bringen soll, da das vor Schluss passieren muss).
Auch die Kommunikation mit Kunden habe ich teilweise als schlimm und überheblich wahrgenommen.
Mit den Kolleg*innen habe ich mich gut verstanden, ich habe alle sehr freundlich wahrgenommen. In Gesprächen habe ich auch immer wieder gemerkt, dass nicht nur ich den Chef und sein Verhalten als unangenehm empfinde, sondern dass andere das genau so sehen, jedoch nichts dazu sagen.
Ohne die netten Kollegen wäre ich vermutlich deutlich früher gegangen.
Der Chef ist meiner Meinung nach eine totale Katastrophe. Als ich die andere Bewertung auf diesem Portal gelesen habe konnte ich jedem Punkt zustimmen. Unfreundlich sowohl gegenüber Kunden als auch den Mitarbeitern. Hat immer wieder Wutanfall-ähnliche momente (laut auf den Tresen schlagen, durch den Laden rufen, teilweise Gegenstände werfen). Auch das vollkommen respektlose Verhalten, den Kollegen seinen Müll in die Hand zu drücken (damit sie es wegwerfen) während er selber ähnlich weit vom Müll ist, ist niederträchtig.
Das nächste Thema ist das Arbeitsrecht (und das, was dazu gehört). Meine Krankheitstage wurden mir nicht bezahlt, bis ich dem Chef ausdrücklich darauf hingewiesen habe, dass das Arbeitsrecht und keine Option ist (im Vorhinein hatte er mir gesagt, dass „wir“ das ja normalerweise nicht machen).
Auch die schriftlichen arbeitskonditionen (nach nachweisgesetz seit 2022) habe ich eigenständig nie bekommen, obwohl der Chef dazu verpflichtet ist innerhalb der ersten zwei arbeitswochen. Diese habe ich erst nach ausdrücklichem Nachfragen bekommen.
Wenige Wochen später wurde ich dann ohne offiziellen Grund gekündigt. Ich schätze, ich hab zu viel auf Arbeitsrecht beharrt.
Der Chef tyrannisiert meiner Meinung nach die Mitarbeiter. Die Mitarbeiter lästern über den Chef und keiner mag den.
Die Kollegen bauen keine persönliche Verbindung untereinander auf. Es wird einfach nur gearbeitet und meiner Meinung nach versuchen alle gut mit dem Chef zu sein.
Die Stimmung war immer dann sehr schlecht, wenn der Chef auch im Laden war. Dieser hat meistens schlechte Laune mitgebracht. War der Chef mal nicht da, war die Arbeitsatmosphäre mit den Kollegen deutlich besser.