Stark angefangen - ganz stark nachgelassen
Arbeitsatmosphäre
Es wird nicht offen damit umgegangen, wie es dem Unternehmen geht. Keiner weiß, wo er dran ist. Neid wird großgeschrieben. Wenn es zu Konflikten innerhalb der Belegschaft kommt, werden diese ignoriert und ausgesessen.
Kommunikation
Findet nicht statt. Nur zum Kunden hin wird kommuniziert und nicht einzuhaltende Versprechungen gemacht.
Kollegenzusammenhalt
Wenn überhaupt, dann gegen Geschäftsführung oder andere Kollegen.
Work-Life-Balance
Auf diese wird nichts gegeben. Wenn Kunden ohne Rücksprache Versprechungen gemacht wurden, geht das auf Kosten der Mitarbeiter. Ein hoher Krankenstand sagt viel darüber aus.
Vorgesetztenverhalten
Kein Stern wäre realistischer. Führung ist nicht vorhanden und Probleme, Konflikte oder Entscheidungen werden ausgesessen oder aufgeschoben.
Interessante Aufgaben
Wären vorhanden, wenn einem keine Steine in den Weg gelegt werden würden. In der Hauptbranche gäbe es sehr viel Potential welches aber nicht genutzt wird. Dies liegt auch am fehlenden technischen Know-How. Es wird auf Technik aus dem letzten Jahrtausend gesetzt.
Gleichberechtigung
Vertriebspersonal wird nicht anerkannt, egal welchen Geschlechts. Beim technischen Personal herrscht immer noch die Devise, Frauen haben hier nicht wirklich Ahnung.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt älteres Personal, dieses wird aber genau so behandelt wie die restliche Belegschaft. Einen zusätzlichen Stern gibt es für die alteingesessenen bzw. Gründungs-Mitarbeiter. Diese werden auch bei technisch veraltetem Wissen bevorzugt behandelt.
Arbeitsbedingungen
Technische Mittel besorgt man sich am besten selbst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden. Nicht durch etwaige Berichte auf der Website blenden lassen.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittlich. Mitarbeiter werden nicht nach Leistung bezahlt.
Image
Schlecht. In der Branche nicht vorhanden, da langjähriger „Partner“ eines großen Unternehmens. Mittlerweile wird das Unternehmen unter einem anderen Eintrag im Handelsregister gehandelt. Ein Schelm wer dabei Böses denkt.
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeiten. Begründung ist die „flache“ Hierarchie - allerdings bestehen hier nur 2 Positionen- Geschäftsführer und Untergebener. Offizielle Bereichsleiter sind nur Strohmänner ohne jegliche Kompetenzen.