Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungI like the aspect that there are opportunities for improvement within the environment and that everyone is open to it
Abwechslungsreiche und vielfältige Aufgaben mit diversen Einblicken in andere Unternehmen und Kulturen.
Für mich ist es sehr positiv, dass die Flexibilität im Job durch flexible Arbeitszeiten und Homeoffice tatsächlich gelebt wird. Neue Ideen können jederzeit eingebracht werden und werden auch umgesetzt. Die Meinung eines Mitarbeiters wird gewertschätzt und bei Bedarf auch gezielt eingeholt.
Kommunikation auf Augenhöhe
Flache Hiarchien - kurze Entscheidungswege
Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Flexible Arbeitszeiten und Arbeitsortwahl
Besonders positiv hervorzuheben sind die wertschätzende Unternehmenskultur, die gelebte Work-Life-Balance sowie der kollegiale Zusammenhalt. Auch die Offenheit für neue Ideen und der Wille zur kontinuierlichen Weiterentwicklung machen das Unternehmen zu einem zukunftsorientierten und attraktiven Arbeitgeber.
Das er seine Mitarbeiter komplett falsch einschätzt, nur weil sie ihm nicht mehr dienlich sind, neues Spielzeug ist ja da.
Kein Zuschuss zur Juwi-Betriebskantine
Für Arbeitnehmer, welche Homeoffice, Verkehrsanbindung und gratis Wasser, Kaffee mögen evtl eine Arbeitsstelle, allerdings müssen sie damit rechnen, nicht fair bezahlt zu werden und vom Wissensstand stehen zu bleiben. Außer den genannten drei Punkten wird schnell klar, dass dieser Arbeitgeber nicht viel auf Mitarbeitermeinungen, Gleichberechtigung etc. gibt, sondern lieber die Mitarbeiter so weit treibt, dass diese mit gesundheitlichen Folgen zu kämpfen haben und von AG nicht beachtet werden.
Beiden Seiten zuhören. Jede Medaille hat zwei Seiten.
Wie in jedem Unternehmen gibt es kleinere Optimierungspotenziale – beispielsweise könnten manche Prozesse noch effizienter gestaltet oder Kommunikationswege an wenigen Stellen klarer strukturiert werden. Insgesamt sind das jedoch keine gravierenden Kritikpunkte, sondern eher Teil eines gesunden Entwicklungsprozesses.
Selbstreflexion
Der am besten bewertete Faktor von up to data ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Viele Kollegen sind schon sehr lange dabei.
Ein sehr schöner Umgang. Man lernt in beide Richtungen voneinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von up to data ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen ist naja!! Positiv ist, dass grundsätzlich viel kommuniziert wird und wir als Mitarbeiter bei wichtigen Themen mitgenommen werden. Das zeigt, dass Transparenz wirklich gewollt ist.
Allerdings gibt es deutliche Verbesserungsmöglichkeiten: Die Menge an Kommunikation wirkt teilweise erdrückend und führt eher zu Informationsüberflutung als zu echter Klarheit. Ein besonders frustrierender Punkt sind Meetings, die ohne konkrete Ergebnisse oder Handlungsschritte enden, hier geht wertvolle Arbeitszeit/Lebenszeit verloren.
Hier sollte definitiv nachgearbeitet werden. Weniger, dafür zielgerichtetere Kommunikation mit klarer Agenda ...
Keine, oder nur die, die der Chef hören will.
Steigert sich aber ist ausbaufähig
Grundsätzlich herrscht ein offener und guter Kommunikationsstil. Da die Mitarbeiter jedoch zum großen Teil im Homeoffice arbeiten, könnten aus meiner Sicht häufiger bereichsübergreifende Meetings/ Townhalls stattfinden, um die Mitarbeiter über aktuelle Themen und Entwicklungen des Unternehmens zu informieren und dadurch stärker einzubinden. Wie in vielen kleineren Unternehmen werden zuviele Entscheidungen zentral getroffen, was zu unnötigen Verzögerungen führt. Kritik kann offen ausgesprochen werden und es herrscht eine positive Fehlerkultur in der Mitarbeiter auch Fehler machen dürfen.
In meiner Position herrscht ein reger Austausch innerhalb meiner Abteilung als auch in die anderen Abteilungen. Abteilungsübergreifend müssen wir aber noch an der Kommunikation arbeiten. Bin mir aber sicher, das wir das auch meistern werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Die persönliche Weiterentwicklung wird aktiv gefördert – sei es durch Trainings, Workshops oder individuelle Förderprogramme. Wer sich weiterentwickeln möchte, bekommt hier die besten Voraussetzungen.
Gibt es nicht
Weiterbildungsmöglichkeiten nach Rücksprache möglich.
Durch die verschiedenen Aufgaben ist definitiv eine Persönlichkeitsentwicklung geben. Wenn man nach Weiterbildung fragt, wird diese auch immer wenn möglich genehmigt und von der Firma unterstützt.
Keine Möglichkeiten. Begründung ist die „flache“ Hierarchie - allerdings bestehen hier nur 2 Positionen- Geschäftsführer und Untergebener. Offizielle Bereichsleiter sind nur Strohmänner ohne jegliche Kompetenzen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Neue Dinge ausprobieren.
