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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Abwechslungsreiche und vielfältige Aufgaben mit diversen Einblicken in andere Unternehmen und Kulturen.
Für mich ist es sehr positiv, dass die Flexibilität im Job durch flexible Arbeitszeiten und Homeoffice tatsächlich gelebt wird. Neue Ideen können jederzeit eingebracht werden und werden auch umgesetzt. Die Meinung eines Mitarbeiters wird gewertschätzt und bei Bedarf auch gezielt eingeholt.
I like the aspect that there are opportunities for improvement within the environment and that everyone is open to it
Besonders positiv hervorzuheben sind die wertschätzende Unternehmenskultur, die gelebte Work-Life-Balance sowie der kollegiale Zusammenhalt. Auch die Offenheit für neue Ideen und der Wille zur kontinuierlichen Weiterentwicklung machen das Unternehmen zu einem zukunftsorientierten und attraktiven Arbeitgeber.
Gar nichts.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das er seine Mitarbeiter komplett falsch einschätzt, nur weil sie ihm nicht mehr dienlich sind, neues Spielzeug ist ja da.
Kein Zuschuss zur Juwi-Betriebskantine
Für Arbeitnehmer, welche Homeoffice, Verkehrsanbindung und gratis Wasser, Kaffee mögen evtl eine Arbeitsstelle, allerdings müssen sie damit rechnen, nicht fair bezahlt zu werden und vom Wissensstand stehen zu bleiben. Außer den genannten drei Punkten wird schnell klar, dass dieser Arbeitgeber nicht viel auf Mitarbeitermeinungen, Gleichberechtigung etc. gibt, sondern lieber die Mitarbeiter so weit treibt, dass diese mit gesundheitlichen Folgen zu kämpfen haben und von AG nicht beachtet werden.
Verbesserungsvorschläge
Beiden Seiten zuhören. Jede Medaille hat zwei Seiten.
Wie in jedem Unternehmen gibt es kleinere Optimierungspotenziale – beispielsweise könnten manche Prozesse noch effizienter gestaltet oder Kommunikationswege an wenigen Stellen klarer strukturiert werden. Insgesamt sind das jedoch keine gravierenden Kritikpunkte, sondern eher Teil eines gesunden Entwicklungsprozesses.
Selbstreflexion
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,4
Der am besten bewertete Faktor von up to data ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Hauptsache Arbeit ist gemacht bzw. wird gemacht. Der Rest ist ziemlich frei
Auch hier muss und gebe ich gerne die volle Punktzahl, 5 Sterne! In meiner bisherigen Berufslaufbahn hatte ich selten so viele Freiheiten wie hier.
Die 100%ige Remote-Möglichkeit ist fantastisch und wird auch wirklich gelebt. Bei den Arbeitszeiten haben wir ebenfalls enorme Flexibilität. Man merkt einfach, dass einem sehr viel Vertrauen entgegengebracht wird.
Auch beim Thema Urlaub läuft alles unkompliziert, selbst kurzfristige Anfragen sind nie ein Problem und lassen sich immer regeln. Das nimmt einem viel Stress und zeigt, dass die ...
Die Work-Life-Balance wird aktiv gelebt. Flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten und eine gute Urlaubsregelung sorgen dafür, dass Beruf und Privatleben gut miteinander vereinbar sind.
Die Möglichkeit, zu 100 % im Homeoffice zu arbeiten und flexible Arbeitszeiten ermöglichen mir, Familie und Beruf unter einen Hut zu bringen.
Kommt natürlich auf den Job an, aber Entwickler sind (fast) frei in Ihrer Zeiteinteilung.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von up to data ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gibt es nicht
Keine Möglichkeiten. Begründung ist die „flache“ Hierarchie - allerdings bestehen hier nur 2 Positionen- Geschäftsführer und Untergebener. Offizielle Bereichsleiter sind nur Strohmänner ohne jegliche Kompetenzen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- up to data wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet up to data gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen up to data als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei up to data als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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up to data
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Neue Dinge ausprobieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
up to data
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