5 von 24 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gar nichts.
Das er seine Mitarbeiter komplett falsch einschätzt, nur weil sie ihm nicht mehr dienlich sind, neues Spielzeug ist ja da.
Selbstreflexion
Jedes Jahr wurde jemand gekündigt, das gibt keine Sicherheit.Auch langjährige Mitarbeiter waren auf einmal schlecht.
Gibt's keine, Aussage die man hört und bitte billig.
Gibt es nicht
Kollegen die sich selbst gerne reden hören, oder die gerade hoch im Kurs beim Chef stehen.
Schlecht
Wenn man jemand los werden will, kriegt man die Aufgabe Excel-Listen zu erstellen, oder die Ansage, man ist überfordert.
Neue Kollegen werden gehibt
Keine, oder nur die, die der Chef hören will.
Besonders positiv hervorzuheben sind die wertschätzende Unternehmenskultur, die gelebte Work-Life-Balance sowie der kollegiale Zusammenhalt. Auch die Offenheit für neue Ideen und der Wille zur kontinuierlichen Weiterentwicklung machen das Unternehmen zu einem zukunftsorientierten und attraktiven Arbeitgeber.
Wie in jedem Unternehmen gibt es kleinere Optimierungspotenziale – beispielsweise könnten manche Prozesse noch effizienter gestaltet oder Kommunikationswege an wenigen Stellen klarer strukturiert werden. Insgesamt sind das jedoch keine gravierenden Kritikpunkte, sondern eher Teil eines gesunden Entwicklungsprozesses.
Die Unternehmenskultur ist geprägt von Offenheit, gegenseitigem Respekt und Wertschätzung. Es herrscht eine positive Grundhaltung, die sowohl Leistung als auch Menschlichkeit in den Mittelpunkt stellt.Die Atmosphäre im Arbeitsalltag ist sehr angenehm und motivierend. Man fühlt sich willkommen und gut aufgehoben – neue Kolleg:innen werden herzlich aufgenommen und schnell integriert.
Die Work-Life-Balance wird aktiv gelebt. Flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten und eine gute Urlaubsregelung sorgen dafür, dass Beruf und Privatleben gut miteinander vereinbar sind.
Nachhaltigkeit und gesellschaftliche Verantwortung werden ernst genommen. Es gibt konkrete Maßnahmen, um Ressourcen zu schonen und soziale Projekte zu unterstützen.
Die persönliche Weiterentwicklung wird aktiv gefördert – sei es durch Trainings, Workshops oder individuelle Förderprogramme. Wer sich weiterentwickeln möchte, bekommt hier die besten Voraussetzungen.
Die Kommunikation ist offen, transparent und klar strukturiert. Informationen werden rechtzeitig geteilt, und es gibt regelmäßige Updates aus den verschiedenen Bereichen, sodass man stets auf dem Laufenden ist.
Kommunikation auf Augenhöhe
Flache Hiarchien - kurze Entscheidungswege
Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Flexible Arbeitszeiten und Arbeitsortwahl
Kein Zuschuss zur Juwi-Betriebskantine
-
Zum Großteil Remote-Arbeit
PR und Benefits werden immer weiter ausgebaut
Flexible Arbeitszeiten und private Termine sind nach Rücksprache möglich
Weiterbildungsmöglichkeiten nach Rücksprache möglich.
Nach Vereinbarung - sehr entgegenkommend
Büro-Räume sind im Juwi-Gebäude, Projekt zum Bäume-pflanzen wurde gestartet.
Rückhalt ist garantiert
Viele Kollegen sind schon sehr lange dabei.
Keine Beanstandungen
Moderne Technik für Remote- und Büroarbeit
Kommunikation ist auf Augenhöhe und zeitnahe Feedback-Gespräche
Auf jeden Fall
Viel Gestaltungsspielraum
Es ist eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Jeder ist freundlich und respektvoll anderen gegenüber.
Die Möglichkeit, zu 100 % im Homeoffice zu arbeiten und flexible Arbeitszeiten ermöglichen mir, Familie und Beruf unter einen Hut zu bringen.
Durch die verschiedenen Aufgaben ist definitiv eine Persönlichkeitsentwicklung geben. Wenn man nach Weiterbildung fragt, wird diese auch immer wenn möglich genehmigt und von der Firma unterstützt.
Eigentlich sollte es selbstverständlich sein, da ich bei anderen Arbeitgebern andere Erfahrungen gemacht habe, möchte ich das hier besonders hervorheben: Gehälter werden regelmäßig und pünktlich überwiesen! Gehälter sind fair und Sozialleistungen werden auch bezahlt.
100%
Jeder ist für den anderen da und es wird auch immer geholfen, wenn man nicht weiterkommt. Auch die Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr und unterstütz.
Ein sehr schöner Umgang. Man lernt in beide Richtungen voneinander.
Die Kommunikation ist immer auf Augenhöhe. Man wird als Person geschätzt und ernst genommen, Ideen dürfen jederzeit mitgeteilt werden, sind auch gewünscht und werden angenommen.
Das Bürogebäude ist der Wahnsinn!
Kantine, Fitnessstudio, Beachvolleyball-Platz, Getränke und Kaffee es fehlt an nichts. Die Büroeinrichtung ist top, die Hardware funktioniert einwandfrei, ist allerdings etwas in die Jahre gekommen.
In meiner Position herrscht ein reger Austausch innerhalb meiner Abteilung als auch in die anderen Abteilungen. Abteilungsübergreifend müssen wir aber noch an der Kommunikation arbeiten. Bin mir aber sicher, das wir das auch meistern werden.
Egal welche Herkunft, Bildungsstand oder Alter, alle werden gleich behandelt und gleich gefördert.
Spannende, abwechslungsreiche Aufgaben. Oft auch herausfordernd, sodass ich die Möglichkeit habe, mit meinen Aufgaben zu wachsen.
Es wird nicht offen damit umgegangen, wie es dem Unternehmen geht. Keiner weiß, wo er dran ist. Neid wird großgeschrieben. Wenn es zu Konflikten innerhalb der Belegschaft kommt, werden diese ignoriert und ausgesessen.
Schlecht. In der Branche nicht vorhanden, da langjähriger „Partner“ eines großen Unternehmens. Mittlerweile wird das Unternehmen unter einem anderen Eintrag im Handelsregister gehandelt. Ein Schelm wer dabei Böses denkt.
Auf diese wird nichts gegeben. Wenn Kunden ohne Rücksprache Versprechungen gemacht wurden, geht das auf Kosten der Mitarbeiter. Ein hoher Krankenstand sagt viel darüber aus.
Keine Möglichkeiten. Begründung ist die „flache“ Hierarchie - allerdings bestehen hier nur 2 Positionen- Geschäftsführer und Untergebener. Offizielle Bereichsleiter sind nur Strohmänner ohne jegliche Kompetenzen.
Unterdurchschnittlich. Mitarbeiter werden nicht nach Leistung bezahlt.
Nicht vorhanden. Nicht durch etwaige Berichte auf der Website blenden lassen.
Wenn überhaupt, dann gegen Geschäftsführung oder andere Kollegen.
Es gibt älteres Personal, dieses wird aber genau so behandelt wie die restliche Belegschaft. Einen zusätzlichen Stern gibt es für die alteingesessenen bzw. Gründungs-Mitarbeiter. Diese werden auch bei technisch veraltetem Wissen bevorzugt behandelt.
Kein Stern wäre realistischer. Führung ist nicht vorhanden und Probleme, Konflikte oder Entscheidungen werden ausgesessen oder aufgeschoben.
Technische Mittel besorgt man sich am besten selbst.
Findet nicht statt. Nur zum Kunden hin wird kommuniziert und nicht einzuhaltende Versprechungen gemacht.
Vertriebspersonal wird nicht anerkannt, egal welchen Geschlechts. Beim technischen Personal herrscht immer noch die Devise, Frauen haben hier nicht wirklich Ahnung.
Wären vorhanden, wenn einem keine Steine in den Weg gelegt werden würden. In der Hauptbranche gäbe es sehr viel Potential welches aber nicht genutzt wird. Dies liegt auch am fehlenden technischen Know-How. Es wird auf Technik aus dem letzten Jahrtausend gesetzt.