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Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeitsklima ist positiv und wertschätzend. Meine Führungskraft zeigt echtes Interesse an den Anliegen der Mitarbeiter und ist jederzeit ansprechbar. Besonders schätze ich das Vertrauen, das mir entgegengebracht wird - ich kann eigenverantwortlich arbeiten und meine Fähigkeiten voll einbringen. Die flexible Arbeitszeitgestaltung ermöglicht es mir, Beruf und Familie optimal zu vereinen. Natürlich gibt es immer Raum für Verbesserungen, aber die Bemühungen um ein gutes Miteinander sind bei up to data spürbar.

Work-Life-Balance

Auch hier muss und gebe ich gerne die volle Punktzahl, 5 Sterne! In meiner bisherigen Berufslaufbahn hatte ich selten so viele Freiheiten wie hier.
Die 100%ige Remote-Möglichkeit ist fantastisch und wird auch wirklich gelebt. Bei den Arbeitszeiten haben wir ebenfalls enorme Flexibilität. Man merkt einfach, dass einem sehr viel Vertrauen entgegengebracht wird.
Auch beim Thema Urlaub läuft alles unkompliziert, selbst kurzfristige Anfragen sind nie ein Problem und lassen sich immer regeln. Das nimmt einem viel Stress und zeigt, dass die Work-Life-Balance hier nicht nur ein Schlagwort ist, sondern auch wirklich gelebt wird.
Hier lässt sich die Familie und Beruf in eine gute Balance bringen. Diese Flexibilität macht einen riesigen Unterschied im Alltag und trägt massiv zur Zufriedenheit bei.

Kollegenzusammenhalt

Hier muss ich wirklich die vollen 5 Sterne geben. Meine Kollegen sind einfach top! Ich fühle mich richtig wohl im Team und das merkt man auch im Arbeitsalltag.
Klar, wir haben alle extrem viel zu tun und der Stress ist oft spürbar. Aber trotzdem ist es selbstverständlich, dass man sich gegenseitig hilft. Wenn ich mal in einem Projekt hänge oder einfach eine zweite Meinung brauche, stehen meine Kollegen parat - egal wie stressig es bei ihnen gerade ist.
Das ist definitiv nicht überall so und macht einen riesigen Unterschied. Man weiß einfach, dass man sich aufeinander verlassen kann. Auch wenn jeder seine eigenen Deadlines hat, wird trotzdem geholfen. Das schweißt zusammen und macht die Arbeit deutlich angenehmer, selbst wenn es mal richtig hektisch wird.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhältnis zu meinem Vorgesetzten ist grundsätzlich sehr gut und unkompliziert. Man kann über alles reden, was eine angenehme und offene Arbeitsatmosphäre schafft. Die menschliche Ebene stimmt definitiv.
Was mir allerdings fehlt, ist eine ausgeprägte Feedback-Kultur. Weder bei guter Arbeit gibt es regelmäßiges Lob, noch bei Fehlern klare Rückmeldungen. Auch konkrete Erwartungen oder Anforderungen werden oft nicht direkt kommuniziert.
Klar, wir haben unsere regulären Mitarbeitergespräche, aber hier vermisse ich eine gewisse Führungsklarheit und vor allem Ehrlichkeit. Manchmal wäre direkteres Feedback, auch wenn es unbequem ist , hilfreicher als diplomatisches Herumreden.
Eine strukturiertere Feedback-Kultur würde mir persönlich sehr helfen, um zu wissen, wo ich stehe und in welche Richtung ich mich entwickeln soll. Das würde aus einem guten Vorgesetzten einen richtig starken Leader machen.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind definitiv interessant und abwechslungsreich. Ich bin komplett frei in der Gestaltung meiner täglichen To-dos und kann selbst entscheiden, wie und wann ich meine Arbeit erledige. Diese Eigenverantwortung ist großartig!
Dazu kommt, dass es immer Möglichkeiten gibt, sich in verschiedene Bereiche einzubringen und über den Tellerrand zu schauen.
Die Arbeitsauslastung ist tatsächlich hoch, aber für mich ist das kein großes Problem. Im Gegenteil: An ruhigeren Tagen kann ich das perfekt ausgleichen, und diese Flexibilität schätze ich sehr.

Arbeitsatmosphäre

Es ist eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Jeder ist freundlich und respektvoll anderen gegenüber.

Work-Life-Balance

Die Möglichkeit, zu 100 % im Homeoffice zu arbeiten und flexible Arbeitszeiten ermöglichen mir, Familie und Beruf unter einen Hut zu bringen.

Karriere/Weiterbildung

Durch die verschiedenen Aufgaben ist definitiv eine Persönlichkeitsentwicklung geben. Wenn man nach Weiterbildung fragt, wird diese auch immer wenn möglich genehmigt und von der Firma unterstützt.

Gehalt/Benefits

Eigentlich sollte es selbstverständlich sein, da ich bei anderen Arbeitgebern andere Erfahrungen gemacht habe, möchte ich das hier besonders hervorheben: Gehälter werden regelmäßig und pünktlich überwiesen! Gehälter sind fair und Sozialleistungen werden auch bezahlt.

Kollegenzusammenhalt

100%
Jeder ist für den anderen da und es wird auch immer geholfen, wenn man nicht weiterkommt. Auch die Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr und unterstütz.

Umgang mit älteren Kollegen

Ein sehr schöner Umgang. Man lernt in beide Richtungen voneinander.

Vorgesetztenverhalten

Die Kommunikation ist immer auf Augenhöhe. Man wird als Person geschätzt und ernst genommen, Ideen dürfen jederzeit mitgeteilt werden, sind auch gewünscht und werden angenommen.

Arbeitsbedingungen

Das Bürogebäude ist der Wahnsinn!
Kantine, Fitnessstudio, Beachvolleyball-Platz, Getränke und Kaffee es fehlt an nichts. Die Büroeinrichtung ist top, die Hardware funktioniert einwandfrei, ist allerdings etwas in die Jahre gekommen.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Egal welche Herkunft, Bildungsstand oder Alter, alle werden gleich behandelt und gleich gefördert.

Interessante Aufgaben

Spannende, abwechslungsreiche Aufgaben. Oft auch herausfordernd, sodass ich die Möglichkeit habe, mit meinen Aufgaben zu wachsen.

Work-Life-Balance

Es wird auf die Familie und auf Urlaubsplanung sehr viel Rücksicht genommen

Kollegenzusammenhalt

Die Kommunikation unter einander ist sehr offen und freundlich.
Probleme können in Meetings angesprochen werden und es wird gemeinsam nach Lösungen gesucht.
In Projekten sind die Kollegen eher auf sich fixiert, bis auf es geht um die Suche, wer der Verursacher eines Problems war. Wenn dieser gefunden wurde, wird erst das Problem gelöst.
Verbesserungsvorschläge werden mitgeteilt, aber Eigeninitiative wird von den wenigsten gezeigt.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreiche Aufgaben, da Kunden sehr individuell sind

Arbeitsatmosphäre

Es wird nicht offen damit umgegangen, wie es dem Unternehmen geht. Keiner weiß, wo er dran ist. Neid wird großgeschrieben. Wenn es zu Konflikten innerhalb der Belegschaft kommt, werden diese ignoriert und ausgesessen.

Image

Schlecht. In der Branche nicht vorhanden, da langjähriger „Partner“ eines großen Unternehmens. Mittlerweile wird das Unternehmen unter einem anderen Eintrag im Handelsregister gehandelt. Ein Schelm wer dabei Böses denkt.

Work-Life-Balance

Auf diese wird nichts gegeben. Wenn Kunden ohne Rücksprache Versprechungen gemacht wurden, geht das auf Kosten der Mitarbeiter. Ein hoher Krankenstand sagt viel darüber aus.

Karriere/Weiterbildung

Keine Möglichkeiten. Begründung ist die „flache“ Hierarchie - allerdings bestehen hier nur 2 Positionen- Geschäftsführer und Untergebener. Offizielle Bereichsleiter sind nur Strohmänner ohne jegliche Kompetenzen.

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittlich. Mitarbeiter werden nicht nach Leistung bezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden. Nicht durch etwaige Berichte auf der Website blenden lassen.

Kollegenzusammenhalt

Wenn überhaupt, dann gegen Geschäftsführung oder andere Kollegen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt älteres Personal, dieses wird aber genau so behandelt wie die restliche Belegschaft. Einen zusätzlichen Stern gibt es für die alteingesessenen bzw. Gründungs-Mitarbeiter. Diese werden auch bei technisch veraltetem Wissen bevorzugt behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Kein Stern wäre realistischer. Führung ist nicht vorhanden und Probleme, Konflikte oder Entscheidungen werden ausgesessen oder aufgeschoben.

Arbeitsbedingungen

Technische Mittel besorgt man sich am besten selbst.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Vertriebspersonal wird nicht anerkannt, egal welchen Geschlechts. Beim technischen Personal herrscht immer noch die Devise, Frauen haben hier nicht wirklich Ahnung.

Interessante Aufgaben

Wären vorhanden, wenn einem keine Steine in den Weg gelegt werden würden. In der Hauptbranche gäbe es sehr viel Potential welches aber nicht genutzt wird. Dies liegt auch am fehlenden technischen Know-How. Es wird auf Technik aus dem letzten Jahrtausend gesetzt.