Klassische Achterbahnfahrt: Nach Hoch kommt (gewaltiges) Tief
Arbeitsatmosphäre
Mit 4-Tages-Woche und 100% Remote-Arbeit muss man es erstmal schaffen, dass im Jahr 2023 ca. 25 Festangestellte (ohne Externe eingerechnet) das Unternehmen freiwillig verlassen.
Work-Life-Balance
Ist definitiv vorhanden. Man kann sich einteilen, ob man auf 4 oder 5 Tage seine Aufgaben erledigt.
Karriere/Weiterbildung
Man kann Wünsche äußern, hat aber ein gewisses jährliches Budget.
Gehalt/Benefits
Grenzwertig.
Sehr schwerer Arbeitgeber, um "Karriere" zu machen.
Gehaltsgespräche teilweise nicht mal Teil des Mitarbeitergesprächs (erst auf Nachfrage und dann überrascht).
Es gibt kein Weihnachtsgeld.
Es gibt kein Urlaubsgeld.
Es gibt keine Bonuszahlungen.
Es gab mal eine kleine Coronaprämie.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt ist gut. Gruppierungen innerhalb des Teams gibt es schon, auch die Stimmung ist soweit ok. Die Führungsebene hat ihre Lieblinge, der Rest fällt durch das Raster.
Umgang mit älteren Kollegen
Sind zu 100% Teil des Teams und für ihren Erfahrungsschatz geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Hier ist das große Manko. Die Führungsqualität ist quasi nicht vorhanden. Alles unterhalb der Geschäftsführung ist neu auf dem Gebiet und bekommt den Laden nicht geregelt. Daher kommt sehr schlechte Stimmung auf.
Arbeitsbedingungen
Sehr gut. Hardware ist sehr gut und kann frei gewählt werden. Es kann von zu Hause oder auch vor Ort gearbeitet werden.
Kommunikation
Findet statt. In unseren verschiedenen Teams sehr gut. Kommunikation zwischen C-Level und dem Rest findet quasi nicht statt. Die Führungsspitze versucht mit zweiwöchigen Update dem entgegen zu wirken. Zumindest weiß man bald, wer wann Geburtstag hat.
Gleichberechtigung
Ist vorhanden. Jede:r hat die Möglichkeiten sich zu verbessern.
Interessante Aufgaben
Teilweise schon gegeben. Allerdings wird alle zwei Wochen die Marschrichtung geändert. Man merkt, dass die Führungsebene sehr jung ist und keine Ahnung davon hat, was der Markt wirklich benötigt. Es werden sehr oft Änderungen an der Fokussierung gemacht, was nicht sonderlich förderlich für das Team-Klima ist.
Aktuell gibt der Kunde vor, was der Markt wirklich benötigt.