17 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 71%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kann den eigenen Ansprüchen nicht gerecht werden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Noch ist etwas Menschlichkeit da. Hoffentlich geht diese nicht komplett verloren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hier sollte man mal aufwachen und einen Realitätscheck durchführen. Nicht alles was nach außen glänzt ist Gold.
Verbesserungsvorschläge
Kritik annehmen, darauf eingehen und Lösungen suchen, anstatt weg zu schauen.
Arbeitsatmosphäre
Dauerdruck, gereizte Vorgesetzte, unverschämte Vorgesetzte die über AN lästern (ohne Folgen wenn es rauskommt) die ihnen mal die Realität vor Augen halten.
Image
Man kämpft seit Jahren sich das Image als Top Arbeitgeber zuzuschreiben, ist jedoch trotz (eventuell zu) groß aufgezogenem Marketingaufwand regional unbekannt.
Work-Life-Balance
Arbeitszeit und Anwesenheit im Büro wird größtenteils von den Teams geregelt. Hat man das Glück jedoch nicht oder die unerfahrenen Vorgesetzten denken sie müssen sich jetzt in ihrer neuen Position beweisen hat man Pech und kann nur auf das beste hoffen.
Karriere/Weiterbildung
Ist hier zu 99% nicht möglich. Vielleicht du hast bei der n-ten Umstrukturierung Glück auf einen neu geschaffenen Posten zu rutschen, ansonsten sind es immer wieder die gleichen Personen bei denen schon vorher kein Erfolg zu verzeichnen war die jetzt eine andere Berufsbezeichnung haben.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsrange anhand von Jobbezeichnung, nicht an Betriebszugehörigkeit oder Wissen. Angemessenes Gehalt für Berufseinsteiger oder Experten. Alles dazwischen nicht.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf ein paar Ausnahmen ist der Kollegenzusammenhalt super, wenn man hier weiterhin schlecht managet wird das auf kurz oder lang zu einem (ungewlltem) Umbruch in der Firma führen.
Umgang mit älteren Kollegen
Von Azubi bis kurz vor der Rente kein Unterschied auf menschlicher Ebene.
Vorgesetztenverhalten
Unmögliche Deadlines werden gesetzt, ohne Absprache mit Experten. Konsequenzen tragen natürlich dann nicht die Vorgesetzten. Kollegen werden entlassen weil sie zu viel Kosten während das C-Level unnötig Geld verbrennt.
Arbeitsbedingungen
Unangenehme Bürosituation. Laut, gequetscht, Konferenzräume von Kollegen belegt da kein Platz ist wenn ein Großteil der Belegschaft hinbeordert wird.
Kommunikation
Sehr schlecht da man wichtige Infos teilweise erst kurz vor Abgabetermin erhält. Schuld ist dann der der nicht fragt. Wenn AN x es verbockt ist AN x schuld, ist es ein Vorgesetzter soll man keine Schuld zuweisen.
Gleichberechtigung
Kein Unterschied beim Durchschnittsarbeitnehmer, jedoch sobald du mehr Verantwortung bekommst werden Männer besser bezahlt.
Interessante Aufgaben
Sehr interessante Aufgaben mit aktuellem Technologie Stack.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
It's worth it, if only you're strong enough
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Technologisch steht up2parts gut da, Kaffee ist gut, die familiäre Atmosphäre (meist kommt's zwar fake vor, aber naja), coole Leute unterm Schirm, hoffentlich weiterhin, betriebliche Altersversorge
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
CEO sehr wenig wirklich involviert, meist kommt es vor, dass er sich nur da zeigen möchte, HR sehr schwach
Arbeitsatmosphäre
Im Team meistens fein, aber zu anderen Teams bzw. Positionen kann es leider oft zu Unannehmlichkeiten und Streitigkeiten.
Image
4, weil 5 ist es nicht :)
Work-Life-Balance
4-day week sehr nice an sich und hat auch sehr gut geklappt. Jedoch im Vergleich zu anderen Unternehmen kann ich keine 5 geben, trotzdem tolle Leistung für die Bemühungen!
Karriere/Weiterbildung
Wenige Möglichkeiten sich im Unternehmen zu weiterbilden, allg. Weiterbildung wird als extra Last gesehen und was man neben dem Job selbst machen sollte, es gibt zwar eine List an Konferenzen aber wird nicht wirklich ernst genommen
Kollegenzusammenhalt
Es sind echt tolle Kollegen <3
Vorgesetztenverhalten
Allg. ok, nicht mehr oder weniger, was mich aber immernoch verfolgt, ist dass CEO mal in All Hands Meeting gefragt hat, was wir in einem Jahr gar gemacht haben... (mit Agro Ton) *Sprint Review Meetings stehen genau dafür xoxo
Arbeitsbedingungen
Büro oft laut gewesen, ohne Kopfhörer kommt man da nicht durch den Tag... Firmenhandy tut gut
Kommunikation
Wenig Input von führenden Positionen/Stakeholdern, jedoch hingegen große Erwartung von Output
Gute Feedbackkultur
Andere Themen wurden meist ok kommuniziert, könnte aber immer bisschen früher oder detaillierter sein...
Gehalt/Sozialleistungen
Unterm Durchschnitt, Gehaltsentwicklung leider auch sehr gering auch in Betracht von heutigen Kostenerhöhungen, brauchen lange mehr Arbeitskräfte in Entwicklung erfolgslos, da man höhere Gehälter nicht annahm...
Interessante Aufgaben
Aufgaben interessant, wenn sie nur gut genug formuliert sind und man nicht immer als Entwickler hinterher rennen muss, was die Aufgabe noch an sich hat :/
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Da war mal so viel Potenzial da…
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die tollen Kollegen, Hardware, 36 h Woche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Führungskräfte ohne Ausbildung
Verbesserungsvorschläge
Dringend auf Feedback der Mitarbeiter hören. Jegliches Feedback ist verpufft.
Somit sind die besten Mitarbeiter schon gegangen.
Führungskräfte durch geschulte, ausgebildete Personen ersetzen!
Arbeitsatmosphäre
Zwischen den Kollegen, in den Teams meist gute Grundstimmung.
Bezogen auf die Beziehung mit Führungskräften / C-Level und Geschäftsführung sehr frustrierend.
Image
Die Möglichkeit als Top-Arbeitgeber in der Region da zu stehen ist vertan. Es war ein wahnsinniges Potenzial da, weshalb viele Kollegen zu up2parts gegangen sind.
Leider ist das die Vergangenheit und spiegelt die aktuelle Situation nicht mehr wider.
Work-Life-Balance
36h auf 4 oder 5 Tage mit Gleitzeit. Hört sich generell gut an, einige haben aber wahnsinnig viele Überstunden gemacht, um die Arbeit zu schaffen (im dreistelligen Bereich) und 36h auf 4 Tage, heißt 9h + Pause am Tag war für einige dann doch nicht praktikabel, für junge ungebundene Kollegen hat das jedoch gut funktioniert.
Karriere/Weiterbildung
Hier kann man keine Karriere machen. Ich war innerhalb von einigen Jahren auf keiner richtigen Schulung und keiner Konferenz. Es gab nur ab und zu ein Art Seminar im Büro durch externe Dienstleister für alle Mitarbeiter (z.B. eine Feedback-Schulung, wie ironisch).
Dadurch, dass es dort keine richtige HR gibt, gibt es keine richtige Strategie. Mal hier und mal da bekommen einzelne Mitarbeiter mal eine Fortbildungsmaßnahme bezahlt.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Region bei guter Verhandlung gutes Gehalt, jedoch keine Zuschüsse für Altersvorsorge, kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, einmalige Prämie (Corona) vergleichsweise minimal. Mitarbeiterrabatte und Jobrad Angebote vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen untereinander haben super harmoniert und zusammengehalten. Das war bei vielen das einzige, was einen noch so lange bei der Firma gehalten hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Die gibt es kaum mehr und es gab generell nur eine Hand voll.
Vorgesetztenverhalten
Wirklich nur ein Stern, da die Kommunikation entweder gar nicht oder viel zu spät stattgefunden hat. Keine Ausbildung / Schulungen auf Seite der Führungskräfte, die dringend notwendig gewesen wären, um überhaupt dieser Position gerecht werden zu können.
Wer schon einmal in einem funktionierendem Unternehmen war und weiß, wie sich eine Führungskraft verhalten sollte, weiß dass das bei up2parts überhaupt nicht angemessen ist.
Offene Kommunikation fehlt, oft nur von „oben“ / HR vorgegeben Pflichttermine wahrgenommen. Keine Sensibilität für Probleme und Überforderung von Mitarbeitern. Negatives Feedback prallt sowohl an Führungskräften als auch GF ab, keine Verbesserungen sichtbar.
Arbeitsbedingungen
Büro ist total ungemütlich, laut, kalt und keine Möglichkeit da, sich mit dem Team zurück zu ziehen.
Es ist ein Bürokomplex in einem Industriegebiet, in welchem auch noch eine andere Firma auf dem gleichen Stockwerk einquartiert ist.
Die zwei Sterne gibt es daher nur für die moderne Hardware, die man zum Glück fürs Homeoffice (was dann fast alle nur noch gemacht haben) nutzen konnte.
Kommunikation
Innerhalb vom Team ist die Kommunikation auch hier mit vielen Kollegen gut (manche sind jedoch eher introvertiert und kommunizieren kaum bis gar nicht).
Kommunikation zu Führungskräften/GF sehr offen (vor allem in den letzten Monaten wurde sehr viel Feedback nach „oben“ gegeben). Andersrum sieht es da anders aus, teilweise sehr verschlossenes C-Level aus denen nichts nach außen tritt (oder treten darf). Keine, offene und ehrliche Kommunikation. Manche Kollegen haben mit ihrer Führungskraft einmal im Jahr richtig geredet. Es wird kaum Kontakt zu Mitarbeitern gesucht, außer wenn es um die Pflichtgespräche geht. Freiwillig kommuniziert man hier nahezu nichts.
Gleichberechtigung
Bei Gehältern zum Teil riesige Unterschiede im jährlichen 5-stelligen Bereich für dieselbe Position.
Interessante Aufgaben
Es gab eine Zeit, bei der es super interessant war bei up2parts zu arbeiten. Durch diverse Investoren hat sich dies radikal geändert und man hat dann später total undurchdachte Features stumpf implementieren sollen, bei dem das ganze Team inklusive PO gezweifelt hat.
Aber wenn das Unternehmen auf Investoren angewiesen ist, muss man sich dem eben beugen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Als Arbeitgeber in der Region einmalig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die Kollegen der Geschäftsführung waren oder sind alle selbst angestellt, zudem in hohen Maße kritik- und lernfähig, reagieren planvoll und sind empathisch auf Augenhöhe. Dadurch gab es nie die Notwendigkeit oder das Begehren zur Gründung eines Betriebsrats.
- Die Rahmenbedingungen aus Vertrauensarbeitszeit sowie Gehalt sind sehr gut.
- Die Geschäftsführung kämpft um abgehende Mitarbeiter und schafft es gelegentlich sogar sie zurückzuholen. Die Türe ins Unternehmen scheint nie bis auf alle Ewigkeiten verschlossen, wie das in nahezu allen anderen Unternehmen dieser Region aufgrund ihrer blinden Eitelkeit der Fall ist (wenn ich mir diesen Seitenhieb erlauben darf).
- Das Unternehmen lässt sich bei Bedarf auch beraten, geht damit aber meines Erachtens nach nicht kopflos oder verschwenderisch vor. Wenn ein Coach nicht geeignet ist, wird sich nach besseren umgesehen.
- Es gibt zahlreiche Mitarbeiter-Events über das Jahr verteilt wie Wanderungen, gemeinsame Essen, Teambuilding-Aktivitäten und Messebesuche, deren Teilnahme auf Freiwilligkeit beruht.
- Die Geschäftsführung lässt Mitarbeiter, die chronisch erkranken nicht im Stich und kümmert sich um anschließende Wiedereingliederung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Das Unternehmen lebt vor allem von der Erwartung seiner Investoren in das, was wir zukünftig mit unserem Produkt für die Kunden anbieten können. Wir generieren mit dem, was wir tun, zumindest derzeit noch nahezu keinerlei volkswirtschaftlichen und gesellschaftlichen Nutzen. Ich bin mir selbst sehr uneinig darüber, ob der Shareholder-Kapitalismus, der ehrlicherweise unsere Gehälter (und alles darüber hinaus) bezahlt, ein positiver oder negativer Faktor für die Fortentwicklung von Gesellschaft und Umwelt ist. Zumindest stelle ich mir bei meiner täglichen Arbeit oft die Sinnfrage.
Verbesserungsvorschläge
- Im Rahmen des Wechsels auf neue, besser geeignete Büroflächen, würde ich mich über eine Möglichkeit freuen, gesundes Mittagessen und Snacks zu einem adäquaten Preis beziehen zu können. Das würde vielleicht für viele Kollegen diesen Bereich der Tagesplanung deutlich vereinfachen.
- Gerade junge Menschen brauchen für Arbeitsabläufe, Verantwortung und Einbringung manchmal etwas Zeit und vor allem pädagogische Betreuung. Die vertragliche Einschränkung rächt sich dann, wenn sie gut ausgebildet zur Konkurrenz abwandern. Da würde ich mich über einheitlichere Standards freuen, die junge Kollegen motivieren und langfristig binden können.
- Ich habe oft den Eindruck, dass sich zu oft auf Trend-Schlagwörter ("agile", "new work") konzentriert wird, aber weniger, dass dahinter universelle Werte liegen, die im Grunde "schon immer" wichtig waren: empathisch zusammenarbeiten, klug planen, effektiv arbeiten, vernünftig mit Ressourcen haushalten, usw. Stattdessen behandeln wir manches nur oberflächlich anhand einer neumodischen Terminologie.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt wenig dysfunktionale Verhältnisse und Verstimmungen, trotz vieler jungen Kollegen. Intriganz nehme ich nur wenig bis nicht wahr. Alle sind höflich, respektvoll und offen und nehmen sich so neuen Mitarbeitern oder den Anliegen und Fragen gerne an. Lediglich Unsicherheiten im Unternehmenskurs und der langfristigen Ausrichtung und Aussichten, trüben die Stimmung gelegentlich. Manchmal ist man ein wenig desillusioniert, ob der Aussicht, ob die eigene Arbeit tatsächlich irgendwann einen bahnbrechenden Mehrwert hinsichtlich Vereinfachung, Optimierung und Automatisierung generieren wird oder der Testballon irgendwann sinkt und damit jeglicher Aufwand verpufft.
Image
In der Region kennt man das Unternehmen nicht, wenn man nicht zufällig in der IT arbeitet. In den Kreisen ist die Reputation aber durchaus vorhanden, nicht nur aufgrund der 4-Tage-Woche. Der etwas hölzerne Firmenname ist vielleicht ein wenig hinderlich darin eine Bekanntheit aufzubauen.
Work-Life-Balance
Die Wochenarbeitszeit von 36 Stunden verteilt sich auf die Tage von Montag bis Donnerstag. Bei Bedarf kann an Freitagen ("Focus Day") gearbeitet werden, muss aber nicht. Private Hindernisse wie Arzttermine, werden kurz dem Team mitgeteilt und stellen keinerlei Problem dar. Weiterhin werden Sonderwünsche bei der Urlaubsplanung berücksichtigt. Zudem sind eigentlich permanent etwa 10 % der Belegschaft in Elternzeit, was sicherlich dafür spricht, dass einem in der Familienplanung keine Steine in den Weg gelegt werden. Wenn man sich gerade nicht gut fühlt, kann man sich problemlos ausklinken, da es positives Bewusstsein für Gesundheit gibt. Zudem wird Niemand daran gehindert mehr zu Arbeiten, als eigentlich gefordert ist. Das passt so für Jeden.
Karriere/Weiterbildung
Da es im Grunde nur zwei Hierarchie-Ebenen gibt, nämlich Geschäftsführung und Mitarbeiter, existieren hier nicht diese vielfältigen Möglichkeiten aufzusteigen, wie es üblicherweise in gewachsenen Unternehmen und Konzernen der Fall ist. Positiverweise bedeutet das sicherlich auch, dass wenig Bürokratie und Mittelbarkeit besteht, wenn das berüchtigte mittlere Management fehlt. Man muss hier abwarten, wie sich das Unternehmen entwickelt und ob es weiterwächst; sollte daher in dieser Überlegung Geduld und Ausdauer mitbringen. Ansonsten gibt es mittlerweile die Bezuschussung und Übernahme von Schulungskosten und Literatur, sowie die Möglichkeit von Konferenzteilnahmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt keinerlei Boni, Prämien oder Weihnachts- und Urlaubsgelder, sondern das eine Jahresgehalt, welches ausgehandelt und vertraglich festgeschrieben wurde. Und somit auch keinerlei numerische Tricks. Nach dem, was ich bisher hörte, liegt die Gehaltsspanne bei Entwicklern zwischen 38 und 68k und damit deutlich über dem, was in der Region üblicherweise gezahlt wird. Gehaltsanpassungen müssen individuell angefragt werden, wobei es meistens keine Hindernisse gibt. Zudem gibt es die 36-Stunden-Woche bei 4 obligatorischen Arbeitstagen sowie 30 Tagen Jahresurlaub. Da gibt es keinen Anlass zu Klagen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier liegt kein besonderer Fokus, da das Unternehmen sehr fokussiert ist. Trotzdem hat die Geschäftsführung schon Hilfen beim Ahrtalhochwasser oder dem Ukraine-Krieg organisiert. Nebenbei lässt sich positiv erwähnen, dass für Mitarbeiterevents auch Rücksicht auf vegetarische und vegane Ernährung genommen wird. Etwas unglücklich finde ich aber, dass die Kleidungsstücke, die bei Anlässen verschenkt werden, sich oft als minderwertig produziert herausstellen. Das ist gut gemeint, aber final etwas verschwenderisch.
Kollegenzusammenhalt
Trotz der vielen Berufe, Rollen und Teams, ziehen alle an einem Strang und blicken über den Tellerrand der eigenen Zuständigkeit. So bildet sich beispielsweise bei kritischen Bugs schnell eine Task Force an geeigneten Mitarbeitern. Probleme wie Silo-Denken oder Fingerzeigen sind hier nicht ausgeprägt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die ältesten Kollegen im Unternehmen sind etwa in den 40ern und somit nicht wirklich alt. Aufgrund ihres Erfahrungsschatzes genießen sie aber besondere Wertschätzung und werden entsprechend gehört. Hinsichtlich der Altersbenachteiligung sehe ich allerdings den Wehrmutstropfen, dass an sehr junge Kollegen (in der Ausbildung und im Anschluss) teils überzogene Anforderungen gestellt werden. So erhalten diese üblicherweise befristete Verträge, die schon wegen kleineren Unstimmigkeiten nicht verlängert wurden, obwohl das Unternehmen bereits in ihre Ausbildung investiert hat.
Vorgesetztenverhalten
Mittlerweile ist das ein Themenpunkt, bei dem zuletzt stark nachgebessert wurde. Die Geschäftsführung wird immer erfahrener und bessert sukzessiv nach, ohne zu sehr die Augen vor Problemen zu verschließen oder in Micromanagement zu geraten. Insgesamt sehe ich auch einen guten Kurs eingeschlagen, wenngleich ich wenig bis keinen Kontakt mit meinem formellen Vorgesetzten habe. Offenbar gibt es eine gute Vertrauensbasis. Wer aber sehr starken Kontakt zu seinem direkten Vorgesetzten im Sinne eines Career Coach voraussetzt, könnte hier vielleicht enttäuscht werden.
Arbeitsbedingungen
Es gibt zumindest eine freie Plattformwahl zwischen MacOS und Windows 11, was letztlich auf ein MacBook Air/Pro oder Surfacebook hinausläuft. Ansonsten ist die Bürosituation fast schon katastrophal. Der Standort befindet sich am Rande der Stadt Weiden in einem entlegenen Industriegebiet und der Betriebslärm durch benachbarte Industrie ist zumindest für mich hochgradig störend. Zudem lässt die Ausstattung manchmal zu Wünschen übrig (Monitore mit schlechter Auflösung, schlechte Konnektivität am Arbeitsplatz). Es gibt allerdings keinerlei Präsenzpflicht und daher kann man problemlos von überall aus arbeiten. Zudem gibt es ernsthafte und fortgeschrittene Bemühungen darin, eine neue, moderne Bürofläche zur Verfügung zu stellen. Positiv erwähnen sollte man auch die kostenlose Bereitstellung von Getränken und Kaffee, sowie gelegentlich den sehr delikaten Häppchen.
Kommunikation
Mittlerweile werden zahlreiche Themen in einem alle zwei Wochen stattfindenden Termin in der großen Runde behandelt. Die Geschäftsführung weiht die Mitarbeiter schon früh so in Überlegungen ein und gibt ihnen die Möglichkeit mitzubestimmen und -zugestalten. Das war schon immer gut, entwickelte sich aber speziell in diesem Jahr so exzellent. Besonders gefällt mir dabei, wie frei und reflektiert dabei Eindrücke in die Runde getragen werden.
Gleichberechtigung
Es gibt keine Benachteiligung oder Bevorzugung aufgrund von Geschlecht, Herkunft und dergleichen. Umstände wie Sprachbarrieren werden berücksichtigt und so bei Bedarf auf Englisch gewechselt. Besonders positiv ist, dass Frauen nicht aufgrund ihres Geschlechts, sondern auf Basis ihres Talents, ihrer Fähigkeiten und Engagements gefördert werden, wie eben Männer auch. Dem Trend einer überzogenen Frauenförderung folgt das Unternehmen somit nicht.
Interessante Aufgaben
Technologisch dürfte das schon sehr modern sein und damit für jeden Software-Ingenieur und -Entwickler viel Raum für ausgiebige Beschäftigung geboten. Die Domäne (Produktionsplanung- und Optimierung) ist zumindest meiner persönlichen Erfahrung nach eher unspektakulär und nicht besonders weltbewegend oder systemrelevant, denn auch ohne das, was wir zutun, werden Unternehmen produzieren und handeln können. Da kann zumindest schon mal eine Sinnfrage aufkommen. Zudem muss man sich selbst um interessante und vielfältige Aufgaben bemühen und formlos bewerben, da diese üblicherweise nicht delegiert werden. Das setzt Selbstvertrauen voraus.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Gute IT-Fachkräfte laufen dem Unternehmen weg
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann 100% Home Office machen. 4 Tage Woche.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Euch laufen alle guten IT Fachkräfte seit mehreren Monaten mittlerweile weg. Das bei einer 4-Tage-Woche mit 100% Home Office zu schauen ist eine Leistung für sich.
- C-Level hört nicht auf Feedback.
- Mitarbeiter werden nicht wirklich informiert, teilweise absichtlich.
Verbesserungsvorschläge
Hört auf Eure Experten die nur noch aus Leidenschaft und wegen den anderen Kollegen hier sind.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Home Office ist wirklich angenehm. Allerdings könnte das Büro einige Verbesserungen gebrauchen. Es hat eine gewisse Unfreundlichkeit und wirkt bedrückend. Während des Winters gibt es Probleme mit einer lauten Heizung, die oft von den Mitarbeitern ausgeschaltet wird, da sie zu laut ist. Im Sommer wird es ohne Klimaanlage oft zu warm. Es wäre hilfreich, in diese Bereiche zu investieren, um das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu erhöhen.
Image
War mal gut, jetzt nicht mehr.
Work-Life-Balance
Dank Home Office sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
Obwohl meine Anliegen und Wünsche in Mitarbeitergesprächen positiv aufgenommen wurden, fehlt es an konkreten Schritten und Unterstützung seitens HR und Vorgesetzten zur Umsetzung. Eine stärkere Begleitung, Interesse und Planung in Bezug auf Karriereentwicklung wäre sehr hilfreich.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterer Bereich für IT Gehälter. Keinerlei Prämien, Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Sozialbewusstsein des Unternehmens könnte verbessert werden. Bei Umstrukturierungen werden Mitarbeiter oft unklar bis gar nicht informiert. Teilweise gehen die Leute in den Urlaub, ohne Klarheit darüber zu haben, was mit ihrer Position geschehen wird. Ein transparenterer und respektvollerer Umgang in solchen Situationen wäre wünschenswert.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist hervorragend. Alle arbeiten engagiert zusammen und unterstützen sich gegenseitig nach Kräften.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen könnte verbessert werden. Ihre Erfahrung und ihr Wissen werden leider oft nicht ausreichend berücksichtigt oder gewürdigt. Es wäre von Vorteil, ihre Expertise stärker einzubeziehen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten in Bezug auf Kommunikation lässt zu wünschen übrig. Obwohl Feedback angefragt wird, scheint es oft nicht berücksichtigt zu werden. Es wäre wünschenswert, wenn hier mehr auf die Rückmeldungen der Mitarbeiter eingegangen würde.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen im Büro könnten erheblich verbessert werden. Im Winter ist es durch eine laute Heizung oft kalt und laut, und im Sommer wird es aufgrund fehlender Klimaanlage oft zu warm. Zudem wirkt das Büro insgesamt trist und könnte von einer freundlicheren Gestaltung profitieren. Es wäre wichtig, in diese Aspekte zu investieren, um ein angenehmeres Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter zu schaffen.
Kommunikation
Die Kommunikation könnte erheblich verbessert werden.
Interessante Aufgaben
Bei den Aufgaben gibt es oft wechselnde Prioritäten, was zu einer gewissen Unsicherheit führt. Es wäre hilfreich, wenn das Management klarere und beständigere Richtungen vorgeben würde.
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ein Startup, welches in vielen Bereichen bahnbrechendes leistet, Neues ausprobiert und ein Vorbild für andere ist.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In unserem Team ist die Stimmung sehr motivierend, vertrauensvoll und Teamarbeit wird groß geschrieben. Wir helfen uns gegenseitig, arbeiten gerne zusammen und denken gemeinsam über die bestmögliche Lösung nach.
Image
Sehr trendiger und top moderner Arbeitgeber mit wichtiger Strahlkraft für die Region.
Die up2parts zeigt, dass ein modernes IT-Arbeitsumfeld mit "traditionellen Werkstattansichten" aus dem Handwerksbereich vereint werden kann.
CAD/CAM und high end Softwareentwicklung treffen in keinem mir bekannten Unternehmen so eindrücklich aufeinander wie in der up2parts.
Das Image als Vorreiter und Rolemodel in vielen Bereichen ist daher authentisch und gerechtfertigt.
Work-Life-Balance
Wer möchte kann mit einer 4 Tage Woche arbeiten.
Maximale Urlaubstage. Überstunden müssen zeitnah abgefeiert werden (dürfen max. 3 Monate alt werden).
Wahl zwischen Arbeiten im Office oder Remote. Nach Absprache auch reines Homeoffice möglich.
Karriere/Weiterbildung
Man wird motiviert sich weiterzuentwickeln. Für die Weiterentwicklung steht ein Budget für jeden Mitarbeiter zur Verfügung. Größere Schulungen können bei Bedarf auch individuell besprochen und geplant werden.
Aktuell werden monatlich sechsstellige Beträge für die Weiterbildung und das Coaching der Mitarbeiter ausgegeben.
Neben einem Scrum Master pro Team steht ein externer Agile Coach jederzeit zur Verfügung.
Jeder Mitarbeiter hat eine fachliche und eine disziplinarische Führungsperson sowie einen Mentor, um die individuelle Weiterentwicklung für jeden einzelnen Mitarbeiter in Growth-Gesprächen zu gestalten und zu unterstützen.
Gehalt/Sozialleistungen
Bin zufrieden.
Ob man nun das Gehalt in Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Boni und was auch immer unterteilt oder einfach am Ende des Jahres eine Zahl steht ist mir persönlich egal.
Die Bezahlung ist soweit ich das beurteilen kann angemessen und fair.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Habe noch nichts von Spendenaktionen oder ähnlichem mitbekommen. Ich gebe dennoch 5 Sterne, weil ich selbst sehr viel Zeit in Ehrenämter investiere und mir dafür auch immer der Rücken freigehalten wird. Das Unternehmen begrüßt und unterstützt es auf jeden Fall, wenn Ehrenämter von Mitarbeitern ausgeführt werden.
Kollegenzusammenhalt
Ein starkes "Wir-Gefühl", gepaart mit viel Empathie und der Freude, technologisch an der Speerspitze zu arbeiten und bisher ungesehenes zu erschaffen, schweißen eng zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt wenige ältere Mitarbeiter. Die, die wir haben werden allerdings sehr hoch geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Man bekommt früh Verantwortung und es werden einem sehr viele Freiheiten eingeräumt. Das bedingt aber auch, dass man bspw. Feedbackgespräche mit dem Vorgesetzten einfordern muss oder generell proaktiv auf Vorgesetzte zugehen muss, wenn man etwas braucht.
Selbstorganisierte Mitarbeiter empfinden das als ein Paradies. Mitarbeiter mit höherem Betreuungsbedarf fühlen sich evtl. etwas allein gelassen.
Arbeitsbedingungen
Top Ausstattung. Das Bürogebäude ist nicht gerade hip - allerdings sind hier auch schon einige Upgrades im Gespräch die voraussichtlich dieses Jahr noch installiert werden.
Kommunikation
Klappt innerhalb des Teams hervorragend.
Alle zwei Wochen findet ein Unternehmensweites Meeting statt, um alle Mitarbeiter auf dem Laufenden zu halten.
Seitens des C-Levels ist die Kommunikation aus Zeitgründen eher dünn. Wenn ein Anliegen als wichtig kommuniziert wird, wird diesem aber zeitnah nachgegangen.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer haben die gleichen Chancen in Führungspositionen zu gelangen.
Interessante Aufgaben
Technologisch absolute Speerspitze. Mehr Innovation geht nicht.
Entwickelt man Interesse an neuen Aufgabenfeldern, so wird es einem ermöglicht auch mal neue Dinge auszuprobieren. Das Unternehmen hat ein großes Interesse daran seine Mitarbeiter weiterzuentwickeln (bspw. T-shaped skill sets). Wer sich nach neuen, abwechslungsreichen und nicht-wiederholenden Aufgaben sehnt, ist hier genau richtig.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Klassische Achterbahnfahrt: Nach Hoch kommt (gewaltiges) Tief
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mit 4-Tages-Woche und 100% Remote-Arbeit muss man es erstmal schaffen, dass im Jahr 2023 ca. 25 Festangestellte (ohne Externe eingerechnet) das Unternehmen freiwillig verlassen.
Work-Life-Balance
Ist definitiv vorhanden. Man kann sich einteilen, ob man auf 4 oder 5 Tage seine Aufgaben erledigt.
Karriere/Weiterbildung
Man kann Wünsche äußern, hat aber ein gewisses jährliches Budget.
Gehalt/Sozialleistungen
Grenzwertig.
Sehr schwerer Arbeitgeber, um "Karriere" zu machen.
Gehaltsgespräche teilweise nicht mal Teil des Mitarbeitergesprächs (erst auf Nachfrage und dann überrascht).
Es gibt kein Weihnachtsgeld.
Es gibt kein Urlaubsgeld.
Es gibt keine Bonuszahlungen.
Es gab mal eine kleine Coronaprämie.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt ist gut. Gruppierungen innerhalb des Teams gibt es schon, auch die Stimmung ist soweit ok. Die Führungsebene hat ihre Lieblinge, der Rest fällt durch das Raster.
Umgang mit älteren Kollegen
Sind zu 100% Teil des Teams und für ihren Erfahrungsschatz geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Hier ist das große Manko. Die Führungsqualität ist quasi nicht vorhanden. Alles unterhalb der Geschäftsführung ist neu auf dem Gebiet und bekommt den Laden nicht geregelt. Daher kommt sehr schlechte Stimmung auf.
Arbeitsbedingungen
Sehr gut. Hardware ist sehr gut und kann frei gewählt werden. Es kann von zu Hause oder auch vor Ort gearbeitet werden.
Kommunikation
Findet statt. In unseren verschiedenen Teams sehr gut. Kommunikation zwischen C-Level und dem Rest findet quasi nicht statt. Die Führungsspitze versucht mit zweiwöchigen Update dem entgegen zu wirken. Zumindest weiß man bald, wer wann Geburtstag hat.
Gleichberechtigung
Ist vorhanden. Jede:r hat die Möglichkeiten sich zu verbessern.
Interessante Aufgaben
Teilweise schon gegeben. Allerdings wird alle zwei Wochen die Marschrichtung geändert. Man merkt, dass die Führungsebene sehr jung ist und keine Ahnung davon hat, was der Markt wirklich benötigt. Es werden sehr oft Änderungen an der Fokussierung gemacht, was nicht sonderlich förderlich für das Team-Klima ist.
Aktuell gibt der Kunde vor, was der Markt wirklich benötigt.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Toller und mitarbeiterorientierter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Grundsätzlich das Arbeitsklima und der Zusammenhalt unter den Kollegen. Tolles C-Level das sich wirklich bemüht und interessiet ist.
Work-Life-Balance
Die 4-Tage Woche ist eine tolle Möglichkeit seine Woche flexibler zu gestalten.
Gehalt/Sozialleistungen
Angesichts der aktuellen Situation wäre eine Gehaltsanpassung wirklich gut, aber sonst ist das Gehalt wirklich gut.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist zumeist einwandfrei.
Kommunikation
Bei uns im Team ist die Kommunikation auf absolutem Top Niveau
Gleichberechtigung
Frauen haben definitiv die gleichen Aufstiegschancen wie Männer.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Hier habe ich meinen Platz gefunden :)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jeder einzelne wird gesehen und gehört. Jeder kann seine Talente einbringen. Pioneergeist wird gefördert
Arbeitsatmosphäre
Mit Abstand die beste Arbeitsatmosphäre. Auch im Homeoffice fühlt man sich verbunden.
Work-Life-Balance
Wer seine Arbeit gut selbst organisieren kann, findet hier eine mega Work-Life-Balance. Seit Juni gibt es ein Pilotprojekt zur 4 Tageswoche.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind erwünscht, werden aber nicht standardmäßig angeboten, wie man es vllt aus großen Firmen kennt
Umgang mit älteren Kollegen
nur sehr wenig ältere Kollegen. Scheinbar bleiben die Älteren aber alle jung ;-) Zufall?
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetze kommunizieren auf Augenhöhe und sind offen für neue Ideen. Sehr positive Fehlerkultur :)
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist kein super mega fancy Ort, bietet aber ein Mutter-Kind Büro.
Kommunikation
Ist manchmal noch verbesserungswürdig. Liegt aber vermutlich auch daran, dass das Unternehmen in der letzten Zeit schnell gewachsen ist und Kommunikationswege noch definiert werden müssen.
Gleichberechtigung
jeder wird gleich behandelt. Viele Quereinsteiger unter den Kollegen :)
Interessante Aufgaben
Als Start Up bietet up2parts eine Menge interessanter Aufgaben. Jeder Pioneer wird Spaß an den Aufgaben haben.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Bester Arbeitgeber
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich IT absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bin in allen Punkten sehr zufrieden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
.
Verbesserungsvorschläge
Gemeinschaftliches Sportangebot (Lauftreff o.ä)(sobald Corona Mal vorbei ist)
Karrierechancen
Übernahme scheint sehr wahrscheinlich
Arbeitszeiten
40 Stunden, keine unmöglichen Deadlines, Dank Selbstwunsch. Wochenende ist frei. Bald 4 Tage Woche
Ausbildungsvergütung
Habe weder Urlaubsgeld, noch Weihnachtsgeld bekommen. Jedoch eine Corona Prämie
Die Ausbilder
Kompetent U. Freundlich
Aufgaben/Tätigkeiten
Interessantes Thema
Variation
Würde auch gerne noch mehr Rotation mitmachen
Respekt
Immer freundlich, immer respektvoll, kein Geschrei
Arbeitsatmosphäre
Spaßfaktor
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 18 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird up2parts durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 58% der Bewertenden würden up2parts als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 18 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 18 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich up2parts als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.