5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Unequal working environment.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
There are several positive aspects worth highlighting, including flexible working hours, the option to work from home/remotely, opportunities to use the development budget for conferences etc., and the chance to gain hands-on experience contributing to the development of a new international platform targeting the Middle East geospatial market.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Opportunities for continuing education are extremely limited. Many employees remain in the same position for years due to a lack of staffing, willingness to foster fair promotions, or structured development paths. As a result, there is little opportunity to acquire new skills or progress professionally.
Compensation is significantly below industry standards for many employees. A particularly demotivating issue is that newly hired employees sometimes earn more than long-tenured staff. The salary range is excessively broad and does not adequately reflect performance, experience, or added responsibilities.
Management quality varies, and in some cases employee treatment is poor. Recognition is rare, constructive feedback is minimal, and communication is often ineffective. Issues are not always taken seriously or escalated appropriately, leading to situations where problems remain unresolved or unnoticed due to notorious '"not my business" type of mindset.
Equal treatment is not consistently practiced. Certain individuals appear to receive preferential treatment or greater flexibility, while others are overlooked or placed at a disadvantage.
While the work has the potential to be engaging, daily tasks are often highly repetitive. Due to a lack of role rotation or replacement planning, many employees perform the same duties for extended periods, limiting learning opportunities and professional growth.
Trust in leadership has declined, contributing to increasing employee frustration and a noticeable deterioration in workplace atmosphere.
Communication from management is not employee-focused. It fails to build trust, encourage engagement, or support an open and collaborative company culture.
Taking on additional responsibilities does not consistently result in corresponding salary adjustments for long-tenured employees. There is occasionally a practice of granting title-only promotions that come with additional tasks and responsibilities but no appropriate increase in compensation.
Verbesserungsvorschläge
The company should ensure fair and transparent compensation practices and equal treatment across teams. It is essential that employees are truly heard and seen, and that management communicates openly without withholding information for the sake of appearances. Beyond eloquent messaging, leadership should actively support people management by providing equal opportunities, meaningful guidance, and clear support for professional development and career advancement.
Karriere/Weiterbildung
Management tends to turn a blind eye to employee development, despite direct and well-justified requests. As a result, no career advancement of opportunities.
Gehalt/Benefits
The practice of significantly underpaying employees while assigning them respectable titles, without providing clear advancement opportunities and leaving their roles ambiguously defined, is unfortunately common.
Gleichberechtigung
Some employees are rewarded gratefully, while other remain in a blind spot.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Ein nachhaltiger Arbeitgeber mit relevantem Impact
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die generelle Arbeitsatmosphäre würde ich als respektvoll und konstruktiv beschreiben. Durch hochspezialisierte Aufgaben kann sich jeder auf sein eigenes Aufgabenfeld konzentrieren und man tritt sich selten auf die Füsse. Bei Abstimmungsbedarf zwischen den Abteilungen würde ich mir manchmal mehr Unterstützung von meinem Vorgesetzten wünschen.
Image
Man ist eine Airbustochter und kann daher von der Reputation profitieren. Man macht sich mittlerweile aber auch einen eigenen guten Namen, das Produkt ist recht qualitativ!
Work-Life-Balance
Keine Arbeit an Wochenende oder spät abends. Die Kollegen sind sehr umsichtig und senden wenig Nachrichten nach dem Feierabend. Wenn man mit mehreren Teams zusammenarbeit kann es passieren, dass man gegensätzliche Prioritäten erhält, die zu einem erhöhten Arbeitsvolumen führen. Das ist aber auf den Monatsdurchschnitt gesehen auch schnell wieder ausgleichbar.
Karriere/Weiterbildung
Man hat verschiedene Lernplattformen, ein eigenes Weiterbildungsbudget und viele andere Angebote, die ich auch privat nutze. Für ein Start Up schon recht ordentlich!
Gehalt/Benefits
Gutes Gehaltspaket mit jährlichem Bonus, das sehe ich in anderen Start Ups nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch hier sehe ich vermehrte Initiativen in den letzten Monaten. Weiter so!
Kollegenzusammenhalt
Es gibt sicher Kollegen, die ich nie ins Büro kommen sehe und daher nicht persönlich kenne. Den Grossteil des Teams sehe ich jedoch regelmässig und konnte bisher mit jedem eine kollegiale Beziehung aufbauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt fast keine 50+ Kollegen - ansonsten ist der Altersdurchschnitt um die 35 Jahre, viele haben Familie und können den Beruf gut unter einen Hut kriegen.
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Manager ist super unterstützend und hilfreich. Individuelle Weiterbildung als auch unternehmensrelevante Weiterbildung werden fast immer ermöglicht, eigene Zielsetzung wird kontinuierlich abgestimmt. In einigen Bereichen gibt es jedoch Vorgesetzte, die noch nicht ganz so vertraut mit ihren Aufgaben eines Personalverantwortlichen sind - z.B. weil sie erstmalig Manager sind. Hier braucht es etwas Unterstützung.
Arbeitsbedingungen
Man ist kürzlich in ein neues Büro umgezogen. Man hat hier wirklich das Beste aus den neuen Räumlichkeiten rausgeholt, nur das Tageslicht vermisse ich. Ansonsten richtig gute Aufteilung, dass man nach Feierabend sogar eine Art Lounge hat, in der man gemeinsam den Tag ausklingen lassen kann.
Kommunikation
Es ist schon recht speziell, dass man Montag Morgen als gesamte Firma die Prioritäten für die kommende Woche setzt und alle 2 Wochen Freitags ein Businessupdate gibt. Es wird viel und transparent kommuniziert, das habe ich so noch nie in anderen Firmen gesehen. Finde ich top!
Gleichberechtigung
Seit ca. 6 Monaten gibt es Initiativen zur Stärkung von Frauen. Gerade in der Tech-Industrie sind sie immer noch unterrepräsentiert. Es hat sich einiges gebessert, aber es wird noch ein langer Weg bis zur vollständigen Gleichberechtigung bleiben. Das Mindset ist jedoch vorhanden. Väter sehe ich regelmässig ohne Komplikationen in Elternzeit gehen.
Interessante Aufgaben
Ein super interessantes Aufgabenfeld wenn man sich für die kommerzielle Nutzung von Satellitendaten interessiert. Die Use Cases von Kunden haben zum Teil systemrelevanten Anspruch, z.B. Vegetationsmanagement.
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Start-up environment but with great organisational structure and a solid product!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Rather relaxed atmosphere, flexible working hours.
Work-Life-Balance
Great! Comparing to any other company that I worked for - a big plus!
Kollegenzusammenhalt
People with different backgrounds who are sharing their knowledge in many different sessions. Daily stand-ups with the whole team.
Kommunikation
Team is small enough to be really well connected; many tools ensuring good communication.
Interessante Aufgaben
You have full ownership for what you are responsible for. The product that the team is working on is very interesting so that makes the tasks even more interesting.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Nice company, low salary
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Positives Arbeitsumfeld und super interessant Arbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird UP42 durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Internet (4,1 Punkte). 50% der Bewertenden würden UP42 als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Interessante Aufgaben und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich UP42 als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.