Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei UP42 die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Flexibel sein oder Wirtschaftlich handeln? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es ist schon recht speziell, dass man Montag Morgen als gesamte Firma die Prioritäten für die kommende Woche setzt und alle 2 Wochen Freitags ein Businessupdate gibt. Es wird viel und transparent kommuniziert, das habe ich so noch nie in anderen Firmen gesehen. Finde ich top!
Es gibt sicher Kollegen, die ich nie ins Büro kommen sehe und daher nicht persönlich kenne. Den Grossteil des Teams sehe ich jedoch regelmässig und konnte bisher mit jedem eine kollegiale Beziehung aufbauen.
Keine Arbeit an Wochenende oder spät abends. Die Kollegen sind sehr umsichtig und senden wenig Nachrichten nach dem Feierabend. Wenn man mit mehreren Teams zusammenarbeit kann es passieren, dass man gegensätzliche Prioritäten erhält, die zu einem erhöhten Arbeitsvolumen führen. Das ist aber auf den Monatsdurchschnitt gesehen auch schnell wieder ausgleichbar.
Mein direkter Manager ist super unterstützend und hilfreich. Individuelle Weiterbildung als auch unternehmensrelevante Weiterbildung werden fast immer ermöglicht, eigene Zielsetzung wird kontinuierlich abgestimmt. In einigen Bereichen gibt es jedoch Vorgesetzte, die noch nicht ganz so vertraut mit ihren Aufgaben eines Personalverantwortlichen sind - z.B. weil sie erstmalig Manager sind. Hier braucht es etwas Unterstützung.
Ein super interessantes Aufgabenfeld wenn man sich für die kommerzielle Nutzung von Satellitendaten interessiert. Die Use Cases von Kunden haben zum Teil systemrelevanten Anspruch, z.B. Vegetationsmanagement.
Die generelle Arbeitsatmosphäre würde ich als respektvoll und konstruktiv beschreiben. Durch hochspezialisierte Aufgaben kann sich jeder auf sein eigenes Aufgabenfeld konzentrieren und man tritt sich selten auf die Füsse. Bei Abstimmungsbedarf zwischen den Abteilungen würde ich mir manchmal mehr Unterstützung von meinem Vorgesetzten wünschen.