58 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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58 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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58 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Toller AG, tolle Kollegen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei upjers GmbH in Bamberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Lockere, entspannte Atmosphäre. Gutes Verhältnis untereinander und zu den Vorgesetzten.
Work-Life-Balance
Ausgewogene Work-Life Balance durch flexible Arbeitszeitgestaltung und zwei Tagen Home-Office pro Woche. Zudem konnte auch kurzfristig Ausgleich oder Urlaub genommen werden.
Karriere/Weiterbildung
Wer den Willen hat, weiterzukommen, kann es hier definitiv schaffen.
Gehalt/Benefits
Hätte mehr sein können. :) Zusätzlich zum Gehalt gab es noch eine monatliche Prämie.
Kollegenzusammenhalt
Super Team! Erfahrene Kollegen standen stets mit Rat und Tat zur Seite.
Umgang mit älteren Kollegen
Niemand wurde aufgrund seines Alters benachteiligt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten hatten immer ein offenes Ohr für Probleme und Wünsche.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren sehr gut. Es gab höhenverstellbare Tische und eine Auswahl verschiedener Stühle. Zweimal pro Woche wurden Massagetermine vor Ort angeboten.
Kommunikation
Im Großen und Ganzen gut.
Gleichberechtigung
Ich habe keinerlei Unterschiede im Umgang wahrgenommen.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich in allen Bereichen. Es kam nie Langeweile auf.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Seit der Änderung der Führungskräfte stark nachgelassen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei upjers GmbH in Bamberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen sind meist top! Das ist das was die meisten Leute vermutlich dort hält.
Verbesserungsvorschläge
- Kommunikation
- Wertschätzung
- Qualifizierung von Führungskräften
- Regelmäßige Gehaltserhöhungen
- Anbieten von Weiterbildungen
- Anbieten von Teambuilding (auf Arbeitszeit!)
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf die Abteilung an. Insgesamt aber schwierig seit etliche Führungskräfte neu sind. Es wird beispielsweise penibel darauf geschaut wie oft man sich einen Tee/Kaffee holt und ob man sich da gegebenenfalls mit jemandem unterhält. Die Führungskräfte sind sich teilweise untereinander auch nicht einig und das sorgt oft für Frust bei den Angestellten.
Image
Möchte sich cool, jung und modern verkaufen. Hat aber noch so viel Aufholbedarf.
Work-Life-Balance
Es gibt eine Kernarbeitszeit in der man anwesend sein muss. Einige Kollegen dürfen Home Office in Anspruch nehmen. Teilzeitkräfte wiederum gar nicht (gerade das sind meist die mit Kindern und könnten das Home Office sicher gut brauchen.)
Karriere/Weiterbildung
Karriere kaum möglich, Weiterbildung nur in wenigen Bereiche .
Kollegenzusammenhalt
Auch wieder stark abhängig von der Abteilung. Es gibt schon einige Freundschaften in der Firma. Die Kollegen sind in der Regel nett und loyal. Auch hier ist das Problem eher in der FK Riege anzusiedeln, denn der Kollegenzusammelhalt wird nicht aktiv gefördert.
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Unterschied. Zumindest nie etwas mitbekommen.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Vorgesetzten haben keinerlei Zusatzqualifikation für den Bereich Mitarbeiterführung. Leider ist hier ein sehr großer Nachholbedarf!! Die Führungskräfte sollten endlich mal einsehen welche qualifizierten Mitarbeiter sie haben und wie man sie ordentlich behandeln sollte. Sonst wandert einer nach dem anderen ab.
Hier ist keinerlei Ansicht. Bei Frust lässt man gute Mitarbeiter lieber gehen mit der arroganten Einstellung dass man schnell wieder Ersatz findet. Schade, denn es liegt hier so viel ungenutztes Potential…
Arbeitsbedingungen
Technische Austattung meist modern. Möbel alle vorhanden. Toiletten sauber, Küche mit Pausenraum vorhanden. Kaffeemaschine, Wasser umsonst und Obst.
Kommunikation
Es gibt eine Kommunikations AG die offensichtlich regelmäßig Treffen einberuft und Richtlinien ausarbeitet. Wenn man aber nicht dem Kreis der Auserwählten angehört, bekommt man wichtige Informationen meist nicht. Es gibt einen internen Newsletter, der zumindest oberflächlich über Neuerungen informiert.
Gehalt/Benefits
Könnte wie überall mehr sein.
Gleichberechtigung
Nichts zu bemängeln.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind meist ansprechend und abwechslungsreich.
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Nichts zum sesshaft werden...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei upjers GmbH in Bamberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Branche, bzw das Thema und die Art der Arbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Gefühl von Ständiger Überwachung und Misstrauen. Fehlende Wertschätzung für meine Arbeit. Das gefühlte Unvermögen Kritik anzunehmen, denn "es ist ja alles ganz toll bei uns". Es entsteht das Gefühl, dass es nicht erlaubt ist, unzufrieden zu sein und man behält es für sich aus Angst, dass es einem negativ ausgelegt wird.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Menschlichkeit. Lasst die Leute die wollen ins Homeoffice, der Arbeitsweg kostet Zeit, Geld und Nerven. Faulenzer könnt ihr auch über das Ticketsystem und die Zeiterfassung entlarven. In der Coronazeit hat es auch funktioniert. Spart euch Heizkosten und Miete, indem Ihr das Büro verkleinert. Kommuniziert offen und ehrlich ohne Zuckerguss. Gleicht die Inflation aus, sonst sinken die Reallöhne eurer Mitarbeiter und auch deren Lebensstandard kontinuierlich! Alles wird teurer, das Geld wird weniger wert und auf social Media dürfen wir die zahlreichen Luxusurlaube der Inhaber verfolgen.
Anstatt sich über diese Bewertung zu Ärgern lieber froh sein darüber einen Einblick zu erhalten wie es sich anfühlen kann für Upjers zu arbeiten und überlegen was man daran ändern könnte.
Arbeitsatmosphäre
Großraumbüros mit vielen Arbeitsplätzen in einem Raum, man hat nie Ruhe und man wird sich nie einig darüber ob geheizt oder gelüftet werden soll.
Man erhält Aufgaben unpersönlich über ein Ticketsystem und man sollte besser immer beschäftigt aussehen.
"Wir sind wie eine große Familie" wird gerne gesagt aber dieses Gefühl mag sich einfach nicht einstellen.
Das Verständnis der Firma davon was Spaß bedeutet wird in den Spielen offenkundig: Man platziert Mitarbeiter/Tiere/Gebäude in Büros/Gehege/Landschaften und lässt sie Gewinn erwirtschaften und kleidet das ganze in bunte Farben.
Image
Man erzählt nicht gerne wo man arbeitet. Das Geschäftsmodell ist fragwürdig und die Qualität der Produkte erscheint mir unterdurchschnittlich.
Work-Life-Balance
Nur zwei Tage Homeoffice pro Woche begründet mit betrieblichen Abläufen, während ohnehin keine Kommunikation außerhalb des internen Chats oder Videokonferenzen stattfindet. Meiner Meinung nach ist der Grund in Wahrheit Kontrolle und die unausgesprochene Unterstellung man sei Zuhause nicht produktiv.
Ansonsten gibt es Gleitzeit zwischen 7 und 20 Uhr mit Anwesenheitspflicht von 11 bis 13 Uhr.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen sind nicht existent solange man keiner der Lieblinge ist und es wird erwartet dass man sich in seiner Freizeit weiterbildet.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt erscheint mir unterdurchschnittlich und ein Inflationsausgleich findet nicht statt und ist auch nicht verhandelbar. Gehaltsforderungen werden durch Vorhaltungen relativiert.
Kollegenzusammenhalt
Starke Cliquenbildung, die jeweils zusammenhalten, aber auch Intrigen spinnen.
Vorgesetztenverhalten
Von unbeholfen bis heimtückisch alles dabei. Es wird immer ein offenes Ohr signalisiert, ernsthafte Anliegen werden aber meist gefühlt als lästig empfunden und abgeblockt.
Arbeitsbedingungen
Ergnomische Schreibtische und Stühle. Computer kommen langsam in die Jahre, Bildschirme von der sehr preiswerten Sorte.
Kommunikation
Die Kommunikation der Führungsebene mit dem Fußvolk fällt gekünstelt zuckersüß aber unehrlich aus.
Gleichberechtigung
hier wäre mir nichts negatives aufgefallen
Interessante Aufgaben
Dinge die eigentlich Spaß machen verkommen sehr schnell zur Routine und es gibt keine Erfolgserlebnisse oder gar Wertschätzung. Man fühlt sich wie gefangen in einem ewigen Laufrad.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Alles hat Vor und Nachteile
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei upjers GmbH in Bamberg gearbeitet.
Work-Life-Balance
Kernarbeitszeit von 11-13 Uhr. Überstunden frei bestimmen
Karriere/Weiterbildung
Ab und zu interne Schulungen, ansonsten nichts
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team
Arbeitsbedingungen
Teilweise veraltete und heruntergekommene Hardware.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gut für Einsteiger, darüber hinaus nicht zu empfehlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei upjers GmbH in Bamberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, viele Urlaubstage, Einsteigerfreundlich. Wer Fuß fassen will in der Branche, hat hier gute Chancen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird gerne gesagt, dass upjers eine Familie ist; nach einiger Zeit wird allerdings klar, dass dies nur eine Farce ist. Man ist nicht mehr als eine Arbeitskraft, die am besten Rund um die Uhr maximal produktiv ist. Wer länger als 5 Minuten Kaffee holen geht, bekommt Ärger. Wer öfter krank ist, muss sich rechtfertigen; trotz Corona oder gar chronischen Krankheiten. Und dies ist nur die Spitze des Eisberges. Nach ein paar Jahren wird einem bewusst, dass man kein Interesse am Wohlbefinden der Mitarbeiter hat, lediglich wenn es um deren Produktivität geht.
Trotz mehrfachen Feedback von vielen Mitarbeitern, in denen sich immer verständnisvoll gegeben wird, ändert sich an den wirklich grundlegenden Problemen, die hier viele unglücklich macht, rein gar nichts. Und trotzdem wird sich gewundert, woher die schlechte Stimmung kommt. Dabei gibt es doch Pizza, Gummibärchen und heuchlerisches Lob! Was richtige Wertschätzung bedeutet, wird von der Führung einfach nicht verstanden. Jeder Versuch es zu erklären ist vergebens, denn letzten Endes kommt es nur auf Produktivität und Gewinne an, und das kriegt man jederzeit zu spüren. Und das alles bei schlechtem Gehalt und generelles Misstrauen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr Familienfreundlich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei upjers GmbH in Bamberg gearbeitet.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, welche man auch wirklich so nennen kann. (Pflicht nur 11:00 - 13:00 Uhr), variable Std., kurzfristig Urlaub und Ausgleich möglich, keine Überstunden, Homeoffice usw.
Kommunikation
Naja kann man schon noch daran arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Weiße Weste. Darunter wird es aber pechschwarz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei upjers GmbH in Bamberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Kollegenzusammenhalt ist schon ein großer Pluspunkt und bleibt bei Ausscheidung aus der Firma wahrscheinlich am ehesten Hängen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Diese Steifheit, die aus den Bewertungen hervorgeht. Vertrauen in die Fachleute investieren, um dann auch bessere Ergebnisse zu investieren ist irgendwie nicht vorhanden.
Verbesserungsvorschläge
Auf alle Mitarbeiter zugehen, nicht nur auf Lieblinge. Mitarbeitern Vertrauen schenken. Etwas aufgeschlossener werden. Den INDIE-Flair wieder zurückholen.
Arbeitsatmosphäre
Die Mitglieder eines Teams unterstützen sich meist und arbeiten Hand in Hand (in der Regel). Trotzdem wird immer etwas zu Meckern gefunden. Die Schuld wird von sich gewiesen und auf die Mitarbeiter abgewälzt. Man ist eben keine humane Ressource sondern eher ein Verbrauchsmaterial.
Image
Von der Spielerbase geliebt und gehasst. Wie gefühlt jeder Spieleentwickler.
In der PR immer positiv dargestellt (weiße Weste eben).
Intern brodelt es schon seit längerem. Man versucht es anzugehen scheinbar. Aber man geht die falschen Dinge an und zieht die falschen Schlüsse
Work-Life-Balance
Nicht schlecht. Allerdings gibt es auch Dinge, die man stark überdenken sollte. Tagesstunden statt Monatsstunden. Zudem sollte der Urlaub generell auf 28-30 Tage angehoben werden. Eine Regelung von wegen "wenn man nur gewisse Tage krank ist bekommt man gestaffelt Urlaubstage dazu bis zur 30" sorgt für mehr Krankheitsfälle, weil pflichtbewusste (oder "überbewusste") Mitarbeiter so krank zur Arbeit erscheinen und andere Mitarbeiter anstecken.
Die Kernarbeitszeit ist ein dicker Pluspunkt. Überstunden können abgegolten werden und Urlaub ist relativ spontan möglich.
Eine generelle HomeOffice Regelung sollte überdacht und eingeführt werden. In einer so digitalen Branche ist es kein Problem mehr auf HomeOffice (auf freiwillige Basis) zu setzen. Möglich wäre ja auch,dass man sich alle 2 Wochen zu einem Sprintmeeting in der Firma trifft. Mobile Arbeitsgeräte vorausgesetzt. Aber das war ja zu Corona schon so gut wie unmöglich.
Karriere/Weiterbildung
Karriere? Welche Karriere. Als normaler Mitarbeiter zum Head Of aufzusteigen ist fast sogar ausgeschlossen. Außer man ist natürlich Liebling bei der Führung.
Weitere Aufstiegschancen werden nicht aufgezeigt oder ersichtlich.
Weiterbildung? Man bekommt hin und wieder vielleicht mal einen Inhouse Kurs. Diese schwanken aber sehr stark in der Qualität, sodass nicht jeder Kurs eine Bereicherung ist.
Qualitätschecks hinterher finden nicht statt. Führung macht NIE Fehler.
Kollegenzusammenhalt
Snitches wird es überall geben. Manch Kollegen mag man mehr als den anderen. Aber grundsätzlich versteht man sich mit jedem und arbeitet auch mit jedem Kollegen zusammen ohne große Zickereien.
Es gibt einige Kollegen, die sehr positiv hervorstechen. Diese können sich positiv auf den ganzen Firmenalltag auswirken, wenn die Führung es zulassen würde.
Umgang mit älteren Kollegen
Entweder man mag einen Kollegen oder man mag ihn nicht. Generell habe ich aber keine wirkliche Beanstandung, dass ältere Kollegen stark benachteiligt werden
Vorgesetztenverhalten
Die Führung ist abseits jeder Realität. Egal ob es Projektideen oder Mitarbeiter angeht. Projekte werden künstlich beschnitten oder komplett verpfuscht. Copy Paste geht immer. Aber selbst da ist man zu steif und es fehlt an Innovation. Für schlechte Projekte sind IMMER die Mitarbeiter zu beschuldigen. Generell werden Mitarbeiter falsch eingeschätzt. Zusammen mit Lieblingen der Führung sorgt das für einen doch stark ungerechten Umgang mit den Mitarbeitern.
Ausscheidende Mitarbeiter werden nicht wirklich gehalten, auch wenn es augenscheinlich die wichtigsten Mitarbeiter zu sein scheinen. Dies wird auf eine natürliche Fluktuation geschoben. Natürlich sieht anders aus.
Die Projektleitung ist stark Projektabhängig.
Allesamt haben sie aber kein Mitspracherecht über die Projekte, denn die Führung hat immer das letzte Wort. Sollte ja auch durchaus so sein, aber man sollte schon den Fachpersonen ein offenes Ohr schenken.
Somit sind die Projektleiter keine Projektleiter sondern eher Protokollführer für die Führung.
Arbeitsbedingungen
Technik in der Firma ist okay. Belüftung/Klimaanlage wurde nachgerüstet.
Flächendeckende Arbeitsgeräte für HomeOffice wäre ein Traum. Bleibt es wahrscheinlich auch
Kommunikation
Schwieriges Thema. Unter den Kollegen versucht man Team-intern viele Sachen direkt und schnell zu klären. Dies funktioniert auch recht gut. Allerdings wird man dann meist mit schiefem Blick von der Führung angeschaut, weil man ja "redet". Anscheinend kein Vertrauen, dass es um das Projekt geht.
Informationen über andere Projekte, Firmenstand, neue Regelungen sickern nur langsam durch. Diese Lücke wird durch einen internen Newsletter gestopft, aber trotzdem ist eine riesen Kommunikationslücke zwischen Führung und Mitarbeitern, was aber auch wieder den Mitarbeitern zu lasten gelegt wird.
Gleichberechtigung
Religion, Herkunft, Sexualität und Co werden nicht benachteiligt. So fortschrittlich ist man bei Upjers schon.
Aber durch falsche Einschätzung der Mitarbeiter entsteht ein starkes Ungleichgewicht. Man sollte einen HR-Professional einstellen, der sich um das Recruiting kümmert und eventuell mehr Verständnis über Mitarbeiterverhalten mitbringt.
Sonst einfach nur Panne.
Interessante Aufgaben
Es gibt interessante und weniger interessante Aufgaben. Alles in allem kann man aber Spiele entwickeln. Das würde schon Spaß machen, wenn die Grafik sich auch mal austoben könnte und zusammen mit der Programmierung das technisch beste rausholen dürften.
Das GameDesign sollte nicht in seiner Meinung und in den Konzepten beschnitten werden.
Sieht man die Urkonzepte einiger GameDesigner und erfährt dann, was draus geworden ist, dann kann man direkt den "Canceled" Stempel aufdrücken.
ABER... Schuld sind dann immer die Mitarbeiter.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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In letzter Zeit leidet der Umgang mit den Mitarbeitern sehr
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei upjers GmbH in Bamberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten
Urlaub kann einfach genommen werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mehr Urlaubstage je seltener man im Vorjahr krank war. Dabei ist egal ob es ein Beinbruch oder eine Erkältung ist. Führt dazu das Mitarbeiter erkältet zur Arbeit kommen.
Schlechte Kommunikation, die nach Corona auf das Home Office geschoben wird.
Verbesserungsvorschläge
Offen mit den Mitarbeitern kommunizieren
Arbeitsatmosphäre
Missgunst und Schuldzuweisungen
Work-Life-Balance
Urlaub kann jederzeit genommen werden. Familien bekommen Unterstützung.
Gehalt/Benefits
Man soll nicht untereinander über die Gehälter reden. Unfaire Gehälter, die nicht anhand von Leistung sondern von persönlichem Gefallen vergeben werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Man wird nicht mehr wertgeschätzt wenn man länger im Unternehmen ist
Vorgesetztenverhalten
Projektleitung kommt stark auf das Projekt an.
Kommunikation
Kommunikation mit Kollegen und Team top. Kommunikation von und mit der Geschäftsführung mangelhaft und teilweise widersprüchlich. Viel wird hinter verschlossenen Türen besprochen und gehofft das es irgendwie durchsickert.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Interessante Aufgaben, sehr nette Kollegen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei upjers GmbH in Bamberg gearbeitet.
Image
ja könnte man verbessern
Work-Life-Balance
Homeoffice, nur 2 Std Pflichtzeit am Tag, variable Monatsstd. usw.
Vorgesetztenverhalten
Kommt darauf an.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eine Ausbildung, die wirklich Spaß macht :D
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Fachinformatiker (Anwendungsentwicklung) im Bereich IT bei upjers GmbH in Bamberg absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Ausbildung ist sehr praxisbezogen. Man arbeitet zum Beginn der Ausbildung viel an kleinen Projekten, um die Basics verschiedener Programmiersprachen und im Umgang mit Datenbanken zu lernen. Dabei hat man auch immer wieder Erfolgserlebnisse und fühlt sich dadurch noch viel motivierter :D
Aber nicht nur die Arbeit an sich macht Spaß. Das Unternehmen kümmert sich auch viel um die Mitarbeiter, so gibt es immer Montags ein Frühstück für alle, einmal die Woche eine kostenlose Massage, jeden Tag gratis Getränke und Obst, usw.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist echt gut. Alle Mitarbeiter duzen sich gegenseitig und sind super nett :)
Ich persönlich komme auch mit allen Kollegen gut zurecht und fühle mich wirklich wohl in der Firma :D
Arbeitszeiten
Unser Stundensystem ist etwas ungewohnt, da es nicht nach Wochen sondern nach Monaten rechnet.
Das führ dazu, dass man in "guten" Monaten nur ca. 7h, in "schlechten" Monaten (Februar) aber ca. 8,5 h am Tag arbeiten soll. Aber davon braucht man sich nicht wirklich abschrecken lassen, da man in den "guten" Monaten eigentlich genug Überstunden sammelt, um die "schlechten" auch wieder gut zu machen :)
Außerdem kann man am Tag (wenn man sich an gesetzliche Vorschriften z.B. zur Pausenregelung usw. hält) 15 Minuten Bonusüberstunden sammeln, was das relativ unpraktische Stundensystem auch wieder gut macht :D
Ausbildungsvergütung
Die Ausbildungsvergütung ist für die Art der Ausbildung nicht die höchste, aber dafür gibt es auch Bonuszahlungen (z.B. für besonders gute Noten im Zeugnis).
Die Ausbilder
Unsere Ausbilderin ist die Beste! Sie kennt sich in ihrem Beruf aus wie kein anderer und ist wirklich gut darin uns ihr Wissen zu vermitteln. Außerdem hat sie auch immer ein offenes Ohr für uns, ob es jetzt um Fragen zur Ausbildung oder anderes geht :)
Spaßfaktor
Mir persönlich macht die Ausbildung wirklich sehr viel Spaß. An gemeinsamen Projekten mit den anderen Azubis zu arbeiten ist schon echt cool. Aber auch, dass man mit den Kollegen während der Pause, im Pausenraum, einfach an der Switch oder PlayStation zusammen zocken kann, ist schon nice :D
Außerdem versucht unsere Ausbilderin auch außerhalb der Ausbildung zu uns Kontakt zu halten, wodurch wir (auf freiwilliger Basis natürlich) jede Woche (vorausgesetzt Corona lässt es zu) zusammen etwas unternehmen (z.B. bouldern).
Aufgaben/Tätigkeiten
Über meine Aufgaben kann ich mich wirklich nicht beklagen. Es gab bisher keine Aufgabe, die mich wirklich genervt hatte. Die Projekte machen alle super viel Spaß und auch die "Azubiaufgaben" (z.B. PC aufbauen, Arbeitsplatz einrichten, ...) halten sich wirklich in Grenzen, so, dass sie schon fast eine nette Abwechslung zu den Projekten bieten :)
Karrierechancen
Variation
Respekt
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 58 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird upjers durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Internet (4,1 Punkte). 50% der Bewertenden würden upjers als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 58 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 58 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich upjers als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.