Es wird stetig schlechter bei Nordland Papier. Man hat das Gefühl, dass sich täglich Dinge verschlechtern
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer weniger, Sozialleistungen sind OK. Gesundheit und Sicherheit wird groß geschrieben. Aber auch maßlos übertrieben. Wichtige Dinge zum Teil ausgeblendet, Kleinigkeiten vollkommen übertrieben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Stetig mehr. Es ist sehr schade, wohin es sich entwickelt.
Verbesserungsvorschläge
Unzählige, die man der Bewertung entnehmen kann
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht einfach eine sehr schlechte Stimmung unter der Belegschaft
Image
bröckelt. Neueinstellungen werden immer schwieriger, woran das liegt, scheint klar. Arbeitsbedingungen und Bezahlung passen nicht zusammen.
Work-Life-Balance
Auf Vierschicht sind schon ziemlich alle Wochenenden im Eimer, für Zweischicht und Tagschicht wahrscheinlich um einiges besser.
Karriere/Weiterbildung
Schlecht. Wird oft angepriesen, ist aber absolut schlecht bzw ungerecht.
Gehalt/Benefits
Stundenlöhne sind überhaupt nicht mehr zeitgemäß. Bonuszahlungen wie Urlaubs - und Weihnachtsgeld und eine jährliche Bonuszahlung sind absolut positiv zu bewerten. In vielen Dingen werden Unterschiede zwischen Mitarbeitern gemacht, die für mich nicht gerechtfertigt sind und unbedingt verändert werden müssten. Wie schon weiter oben beschrieben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen sehr gut. Zu wenig Einblick um genaueres dazu zu äußern
Kollegenzusammenhalt
Lässt mittlerweile auch zu wünschen übrig, liegt wahrscheinlich daran dass viel zu wenig Personal, viel zu viel Arbeit erledigen muss und somit schnell Differenzen und Meinungsverschiedenheiten entstehen
Umgang mit älteren Kollegen
Meiner Meinung nach sehr gut. Ab 55 Jahren Doppelte Überstunden (täglich 48 anstatt 24 Minuten im Vierschichtbetrieb) einen zusätzlichen freien Tag pro Jahr, wer gesundheitlich Schwierigkeiten hat, kann mit gutem Recht gewisse Arbeiten ablehnen, wie z.B Maschinen fahren. Sondern nur noch als Gehilfe eingesetzt werden usw... Quasi weniger Verantwortung übernehmen.
Vorgesetztenverhalten
Es geht....meistens wenig mit den Vorgesetzten zu tun, da sowieso fast alles auf die Mitarbeiter abgewälzt wird. Höchstens wenn man mal Urlaub braucht oder solche Dinge. Dann hat man mit ihnen zu tun. Aber mittlerweile wird sehr viel Urlaub abgelehnt, was mit der grauenhaft unterbesetzten Personalsituation zu tun hat.
Arbeitsbedingungen
Viele Arbeitsmittel und Arbeitsplätze sind veraltet. Schlechte bis gar keine Bestuhlung, kaputte Tische. Computer, Tastatur, Maus etc teilweise katastrophal. Betriebssystem ist oftmals sehr langsam. Werkzeug etc oft nur kurzzeitig vorhanden dann spurlos verschwunden. Man muss immer suchen oder sich was leihen.
Kommunikation
Man meint, dass man super in allem ist, aber die Kommunikation im Betrieb ist einfach schlecht!
Gleichberechtigung
Mitarbeiter die früher eingestellt wurden sind bedeutend besser gestellt (Betriebsrente, Treueprämien, etc.. begründet durch ältere Verträge) und meistens haben jüngere Mitarbeiter (später eingestellte) ein wesentlich größeres Aufgabengebiet bei (wenn überhaupt) gleicher Bezahlung
Interessante Aufgaben
Die meisten Leute machen fast jeden Tag den gleichen Kram, also wenig Abwechslung. Wer das interessant findet kann sich für seinen Teil ja glücklich schätzen. Andere Mitarbeiter müssen ständig ihren Arbeitsplatz wechseln, machen fast täglich was anderes und haben so gesehen mehr Abwechslung und interessantere Aufgaben. Wobei sie für viele Fähigkeiten eher bestraft werden.
Schwieriger frei zu bekommen und oftmals sogar schlechtere Bezahlung. Da dies meistens die jüngeren Mitarbeiter betrifft, die grundsätzlich schlechter entlohnt werden.