Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 149 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtMan bekommt (fast) immer Unterstützung, wenn man diese benötigt. Der Zusammenhalt ist sehr gut. Das betriebliche Gesundheitsmanagement ist sehr gut und sehr breit (Bewegung, seelische Gesundheit, Ernährung, Vorsorge) aufgestellt
Immer weniger, Sozialleistungen sind OK. Gesundheit und Sicherheit wird groß geschrieben. Aber auch maßlos übertrieben. Wichtige Dinge zum Teil ausgeblendet, Kleinigkeiten vollkommen übertrieben.
Kollegial ist es ein guter Zusammenarbeit, auch Abteilungsübergreifend ziemlich. Der Betrieb ist sehr abwechslungsreich und immer gibt es was zu tun. Es wird einem nicht langweilig
Relativ hohes Gehalt (plus Bonus und 13. Monatsgehalt) und fairer Umgang.
Guter Zusammenhalt in den einzelnen Abteilungen
Ab 55 bekommst du deine Opatage
Der Lohn entspricht nicht der Industrie. Die Wertschätzung ist gleich Null.
Stetig mehr. Es ist sehr schade, wohin es sich entwickelt.
Keine Umsätzung der Tarifabschlüsse
Gehalt viel zu niedrig
Wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird
Wenn man gute Arbeit leistet wird es nicht gewürdigt durch vielleicht ein Lob
"Arbeitssicherheit wird großgeschrieben"
das ich nicht lache ich sage nur Messerwechsel am Rollenschneider.
da fällt mir nix ein; denn es wird bei Problemen immer nach objektiven Lösungen gesucht und am Ende auch gefunden!
UPM Schongau sollte seine positiven Seiten mehr zeigen: Bezüglich Arbeits- und Umweltschutz wird wahnsinnig viel gemacht. Selten wird darüber in den Medien berichtet!
Fair bezahlen, Personal entlasten, Maschinen instandsetzen und nicht alles kaputtsparen
Abteilungsleiter sofort absetzen, nicht tragbar (Stichwort Batzen Bene)
Arbeitgeber sollte wirklich Interesse an den Beschäftigten wenden. Für „Sonderaufgaben“ im Normalen Betrieb könnte der Betrieb zumindest auch mal ein Danke sagen. Kommt nichts
offener Kommunizieren, sobald Informationen zur Verfügung stehen, sollten diese mit den Mitarbeitenden geteilt werden
Der am besten bewertete Faktor von UPM Gruppe ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Sehr hoch. UPM will bis 2030 CO2-neutral sein!
Nach außen sehr gut. Zu wenig Einblick um genaueres dazu zu äußern
Allein aufgrund den Firmenphilosophie wird sehr auf Nachhaltigkeit geachtet.
Es wird versucht umzusetzen
Sauber und umweltfreundlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UPM Gruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Wenn man dem Abteilungsleiter gefällt ja, es wird nicht nach Kompetenz und Qualifikation beurteilt sondern nach Ja-Sagern.
Schlecht. Wird oft angepriesen, ist aber absolut schlecht bzw ungerecht.
Kaum Möglichkeiten sich weiterzubilden
Es gibt äußerst selten Kurse
Keine Weiterbildung
