Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
60 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Zusammenhalt, Kollegen, Vorgesetzte
Der selbstverständliche Umgang mit dem sich immer weiter aufbauenden Überstundenkonto. Die Mitarbeiter sind überlastet und bekommen bei zum Teil weiter über 200 Überstunden trotzdem ein nein wenn sie es gerne abbauen wollen. Das geht so einfach nicht. Die Überstunden sind nur noch eine Zahl über dessen Abbauen man keine Verfügung hat.
Mehr Instandsetzung, weniger Arbeitsbelastung, Schichtsystem überdenken,
Überstundenabbau ermöglichen
Dürfte für die Belastung durch Schicht und Arbeit gerne etwas mehr sein.
Ab 55 bekommst du deine Opatage
Der Lohn entspricht nicht der Industrie. Die Wertschätzung ist gleich Null.
Die Vorgesetzten sollten mehr Menschenführung lernen
Totale Verunsicherung
Nimmt immer mehr ab
Als Schichtarbeiter muss man jedes zweite Wochenende arbeiten
Kaum Möglichkeiten sich weiterzubilden
Mindestens 4 Euro Zuwenig in der Stunde
Werden nicht alle Infos geteilt
Wird viel darüber gesprochen aber nicht danach gehandelt
Immer weniger, Sozialleistungen sind OK. Gesundheit und Sicherheit wird groß geschrieben. Aber auch maßlos übertrieben. Wichtige Dinge zum Teil ausgeblendet, Kleinigkeiten vollkommen übertrieben.
Stetig mehr. Es ist sehr schade, wohin es sich entwickelt.
Unzählige, die man der Bewertung entnehmen kann
Es herrscht einfach eine sehr schlechte Stimmung unter der Belegschaft
bröckelt. Neueinstellungen werden immer schwieriger, woran das liegt, scheint klar. Arbeitsbedingungen und Bezahlung passen nicht zusammen.
Auf Vierschicht sind schon ziemlich alle Wochenenden im Eimer, für Zweischicht und Tagschicht wahrscheinlich um einiges besser.
Schlecht. Wird oft angepriesen, ist aber absolut schlecht bzw ungerecht.
Stundenlöhne sind überhaupt nicht mehr zeitgemäß. Bonuszahlungen wie Urlaubs - und Weihnachtsgeld und eine jährliche Bonuszahlung sind absolut positiv zu bewerten. In vielen Dingen werden Unterschiede zwischen Mitarbeitern gemacht, die für mich nicht gerechtfertigt sind und unbedingt verändert werden müssten. Wie schon weiter oben beschrieben
Nach außen sehr gut. Zu wenig Einblick um genaueres dazu zu äußern
Lässt mittlerweile auch zu wünschen übrig, liegt wahrscheinlich daran dass viel zu wenig Personal, viel zu viel Arbeit erledigen muss und somit schnell Differenzen und Meinungsverschiedenheiten entstehen
Meiner Meinung nach sehr gut. Ab 55 Jahren Doppelte Überstunden (täglich 48 anstatt 24 Minuten im Vierschichtbetrieb) einen zusätzlichen freien Tag pro Jahr, wer gesundheitlich Schwierigkeiten hat, kann mit gutem Recht gewisse Arbeiten ablehnen, wie z.B Maschinen fahren. Sondern nur noch als Gehilfe eingesetzt werden usw... Quasi weniger Verantwortung übernehmen.
Es geht....meistens wenig mit den Vorgesetzten zu tun, da sowieso fast alles auf die Mitarbeiter abgewälzt wird. Höchstens wenn man mal Urlaub braucht oder solche Dinge. Dann hat man mit ihnen zu tun. Aber mittlerweile wird sehr viel Urlaub abgelehnt, was mit der grauenhaft unterbesetzten Personalsituation zu tun hat.
Viele Arbeitsmittel und Arbeitsplätze sind veraltet. Schlechte bis gar keine Bestuhlung, kaputte Tische. Computer, Tastatur, Maus etc teilweise katastrophal. Betriebssystem ist oftmals sehr langsam. Werkzeug etc oft nur kurzzeitig vorhanden dann spurlos verschwunden. Man muss immer suchen oder sich was leihen.
Man meint, dass man super in allem ist, aber die Kommunikation im Betrieb ist einfach schlecht!
Mitarbeiter die früher eingestellt wurden sind bedeutend besser gestellt (Betriebsrente, Treueprämien, etc.. begründet durch ältere Verträge) und meistens haben jüngere Mitarbeiter (später eingestellte) ein wesentlich größeres Aufgabengebiet bei (wenn überhaupt) gleicher Bezahlung
Die meisten Leute machen fast jeden Tag den gleichen Kram, also wenig Abwechslung. Wer das interessant findet kann sich für seinen Teil ja glücklich schätzen. Andere Mitarbeiter müssen ständig ihren Arbeitsplatz wechseln, machen fast täglich was anderes und haben so gesehen mehr Abwechslung und interessantere Aufgaben. Wobei sie für viele Fähigkeiten eher bestraft werden.
Schwieriger frei zu bekommen und oftmals sogar schlechtere Bezahlung. Da dies meistens die jüngeren Mitarbeiter betrifft, die grundsätzlich schlechter entlohnt werden.
Kollegial ist es ein guter Zusammenarbeit, auch Abteilungsübergreifend ziemlich. Der Betrieb ist sehr abwechslungsreich und immer gibt es was zu tun. Es wird einem nicht langweilig
Es werden immer mehr „Sonderaufgaben“. Man bekommt keine Anerkennung, Lohn ist nicht so zufriedendstellend
Arbeitgeber sollte wirklich Interesse an den Beschäftigten wenden. Für „Sonderaufgaben“ im Normalen Betrieb könnte der Betrieb zumindest auch mal ein Danke sagen. Kommt nichts
Viel zu wenig Lohn für die ganzen „Sonderaufgaben“
Nichts
Fast alles
Abteilungsleiter sofort absetzen, nicht tragbar (Stichwort Batzen Bene)
Nicht gut. Ständige Änderungen der Arbeitsabläufe durch einen unqualifizierten Abteilungsleiter.
4 Schicht, Sonntag 12h Schicht, maximal 48h Freizeit nach 7 Tagen Arbeit am Stück
Wenn man dem Abteilungsleiter gefällt ja, es wird nicht nach Kompetenz und Qualifikation beurteilt sondern nach Ja-Sagern.
Unter den Arbeitern gegeben, jedoch auch hier Ellenbogengesellschaft
Werkführer sind in Ordnung, jedoch scheitert fast alles durch die Inkompetenz des Abteilungsleiters Produktion.
Schlecht, nicht vorhanden
Relativ hohes Gehalt (plus Bonus und 13. Monatsgehalt) und fairer Umgang.
Guter Zusammenhalt in den einzelnen Abteilungen
da fällt mir nix ein; denn es wird bei Problemen immer nach objektiven Lösungen gesucht und am Ende auch gefunden!
UPM Schongau sollte seine positiven Seiten mehr zeigen: Bezüglich Arbeits- und Umweltschutz wird wahnsinnig viel gemacht. Selten wird darüber in den Medien berichtet!
Passt gut; die Vorgesetzten geben regelmässig Feedback
Finde ich gut; auch wenn es hier immer wieder MA gibt, denen man es scheinbar nie recht machen kann. Manche nörgeln einfach immer...
Schichtarbeit und Wochenende ist zwar nicht immer ideal; aber insgesamt gibt es zu den 32 Tagen Urlaub ca. 15 zusätzliche "Freie Tage" durch das Schichtmodell.
Teilzeitarbeit auch im Schichtbereich ist möglich
Sehr hoch. UPM will bis 2030 CO2-neutral sein!
Hier liegt eine grosse Stärke: die Schicht hält zusammen!
Keine Unterscheidungen; wenn körperlich anstrengend, hilft man zusammen.
Ich bin immer fair behandelt worden; Konflikte wurden sofort angesprochen und gelöst
Wenn die Produktion mal steht, dann kann es schon mal anstregend werden. Sonst aber sehr gut.
Die aktuellen Themen werden über Screens im ganzen Werk verbreitet. Projekte werden im Vorfeld angekündigt. Nach der Projektumsetzung wird ausführlich berichtet (z.B. Energiethemen, Neubauten, etc.)
Gutes Grundgehalt. Gute Schichtzulagen. Wenn Feiertage und Sonntage gearbeitet wird, kommen hohe Steuerfreibeträge zum Tragen.
13. Monatsgehalt plus Bonus im April. TOP!
UPM hat eine hohe Werte-Kultur; deshalb wird hier sehr genau darauf geachtet.
Papiermachen ist wahnsinnig interessant und abwechslund. Es gibt über 50 verschiedene Papier-Sorten, die in Schongau hergestellt werden. Am interessantesten finde ich Buchdruck-Papier.
- Vision des Projektes
- vielfältige Aufgaben
- tolles Team
- Vorgesetzenverhalten
- Arbeitsbedingungen
- interne Kommunikation teils nicht zielgerichtet genug
- Kommunikation verbessern und dort strukturierter sowie zielgerichteter reden
- Gehalt an Branchendurchschnitt anpassen
Im allgemeinen sehr angenehm. Arbeitsplätze sowie Pausenräume/Meetingräume sehr modern und toll ausgestattet. Auch die Kollegen und Vorgesetzten sind sehr nett und offen.
Ein tolles Image als Vorreiter im Bereich nachhaltige Chemie.
Aufgrund den Gleitzeitmodells ist es recht angenehm und man kann Beruf und Privatleben gut miteinander vereinen.
Einem stehen alle Türen offen. Die Vorgesetzten führen regelmäßig Mitarbeitergespräche durch. Dort wird auch über Ziele und Weiterentwicklung gesprochen und langfristig geplant.
Gehalt sowie Sonderleistungen sind Gut dennoch leicht under Branchendurchschnitt. Aber daran wird bereits gearbeitet.
Allein aufgrund den Firmenphilosophie wird sehr auf Nachhaltigkeit geachtet.
Das Teamgefüge passt und es gibt eine tolle Mischung aus verschiedensten Nationalitäten.
Jeder wird so akzeptiert wie er ist. Das Alter spielt hier keine Rolle. Aber Aufgrund dessen dass die Belegschaft in den letzten 3-4 Jahren komplett neu aufgestellt wurde gibt ist der Altersdurchschnitt im Mittleren Bereich so dass es kaum Kollegen gibt die kurz vor der Rente stehen.
Die Vorgesetzten sind offen und freundlich. Es wird häufig miteinander kommuniziert und auf Probleme und Anregungen eingegangen. Sie sind sehr bemüht das Umfeld stetig zu verbessern und nehmen sich Kritiken an. Es wird auf Augenhöhe miteinander gesprochen.
Alles ist neu und modern eingerichtet. Es wurden sehr angenehme Bedingungen geschaffen.
Manchmal wird vielleicht zu viel kommuniziert und der Blick aufs wesentliche verloren. Hier sollte weniger diskutiert und der Fokus auf klare Aussagen und strukturierte Kommunikation gesetzt werden.
Kann keine Unterschiede erkennen egal ob aufgrund von Position/Geschlecht/Nationalität/Alters oder irgendwas anderem. Jeder begegnet dem anderen auf Augenhöhe und es werden keine Unterschiede gemacht.
Aufgrund der einzigartigen Technologie sowie dem internationalen Team gibt es eine Reihe interessanter und auch fordernder Aufgaben. Auch Teil der Inbetriebnahme etwas komplett einzigartigen zu sein ist sehr toll und interessant.
Einzig Gute Lohn wird immer pünktlich bezahlt
Mehr Leistung wird leider null entlohnt
Sollten die Mitarbeiter mehr wertschätzen
Keine Weiterbildung
Mehr Leistung wird nicht angemessen bezahlt
Nichts
Keine Umsätzung der Tarifabschlüsse
Gehalt viel zu niedrig
Wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird
Wenn man gute Arbeit leistet wird es nicht gewürdigt durch vielleicht ein Lob
Der Umgang mit den Mitarbeitern sollte menschlicher werden und faire Gehälter zahlen
Abbau von Arbeitsplätzen und Umbesetzung
En
Es wird schlecht über die Firma gesprochen
Der Urlaub kann nicht immer genommen werden, da zu wenige Mitarbeiter
Es gibt äußerst selten Kurse
Das Gehalt ist kurz vorm Mindestlohn, verdienen nur das Geld durch Wochenende Arbeit. Der Konzern hält sich nicht an Tarifabschlüsse
Es wird versucht umzusetzen
Wir ziehen alle am selben Strang
Die älteren Mitarbeiter werden nicht geschätzt
Abteilungsleiter sind unmenschlich, da keine Kommunikation statt findet, es wird nur befohlen
Bewerte ich schlecht, da kaum Inventionen getätigt werden. Benötigte Reparaturen nicht sofort umgesetzt werden
Es wird einiges berichtet nicht alles
Kann ich keine Angaben machen
Weniger Mitarbeiter und gleichbleibende Arbeit, halt Mehrbelastung
die Lügen der Vorgesetzten
"Arbeitssicherheit wird großgeschrieben"
das ich nicht lache ich sage nur Messerwechsel am Rollenschneider.
Ein Verbot für Tagschicht Meister im den Betriebsrat zu gehen
So verdient kununu Geld.