Die glauben wirklich, Mitarbeiter sind total doof! Psychischer Superterror...
Arbeitsatmosphäre
Ja-Sager sind herzlich willkommen.
Wenn man sich selbst aufgeben will, dann ist man in diesem Konzern richtig. Man braucht und soll nicht eigenständig denken oder Verbesserungsideen haben, braucht sich auch nicht häuslich in einer Region niederlassen. Und wenn Würde, Wertschätzung und ein ehrlicher, fairer Umgang egal sind, ist das der perfekte Arbeitgeber.
Work-Life-Balance
Hatte ich in den ganzen 11 Jahren nicht gespürt. Hat man ein Kind, wird man bevorzugt behandelt, jeder andere schuftet weiter. Soviel zu Gleichberechtigung.
Vorgesetztenverhalten
Ich muss immer wieder lachen, wenn ich eingestellte Manager-Bewertungen lese, die von oben beauftragt werden, damit das Kununu-Punktesystem nicht noch schlechter wird.
Glaubt die Führungsebene wirklich, dass andere Menschen hier auf Kununu so doof sind und das nicht checken???
Interessante Aufgaben
Welche? 2 Templates die Woche bringen und bei jedem Kundenbesuch eine Präsentation zum Schein vorbereiten, die dann intern platziert wird, dass sich der ASM das Lob abholen kann.
Gleichberechtigung
Haben tolle Policy, die aber nicht gelebt wird, oute dich bloß nicht als homosexuell.
Karriere/Weiterbildung
Man wird intern von Trainern ohne Trainer- oder Salesausbildung „trainiert“!
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für deine – wenn auch sehr negative – Bewertung, welche wir so hier nicht stehen lassen können und wollen. Tag für Tag sind wir auf die Ideen und das Feedback unserer Kolleginnen und Kollegen aus allen Abteilungen angewiesen. Deshalb fördern wir die Kommunikation dieser Ideen und geben unser Bestes, damit dieses Feedback weiterverarbeitet wird.
Wir können dir garantieren, dass keine Bewertungen proaktiv beauftragt wurden. Es würde gegen das Regelwerk von kununu verstoßen, aber noch vielmehr gegen unsere Moral.
Wir können gar nicht stark genug betonen, wie sehr wir eine Ungleichberechtigung – in welcher Art und Weise – nicht tolerieren. Für Diverstiy und Inclusion setzen wir uns deshalb stark ein. Erkennt man persönlich, dass es bei der Umsetzung potenzielle Schwachstellen gibt, existieren mehrere Möglichkeiten, um solche Vorfälle zu kommunizieren.
Wir finden es sehr schade, wie du über uns als Firma denkst und würden uns über ein persönliches Gespräch freuen, wenn du dich dafür bereit fühlst,