Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre hat sich in meinen mehr als 20 Jahren bei UPS nicht verändert, aber das wusste ich vorher, das es stressig ist, die Arbeit hart und nicht weniger wird. Schlimm finde ich die Entwicklung im Management, es geht oft nur darum schnellstmöglich eine Stufe höher zu kommen und dafür gehen einige über Leichen. Schade für das Unternehmen, denn die wirklich guten werden übersehen und lässt man verhungern.

Vorgesetztenverhalten

Leider teilweise unter aller Kanone. Sicherlich nicht immer und überall.
Ich habe beides erlebt. Top Vorgesetzte die sich für jeden Mitarbeiter Zeit genommen haben, sich auch sehr für die Belange eingesetzt haben, obwohl das nicht immer und überall möglich ist.
Und natürlich habe ich auch Vorgesetzte erlebt, die Machtgeil, Sadistische ja fast schon unmenschliche Wesenszüge hatten.
Es wurden schon wetten abgeschlossen, wann ein unbeliebter Mitarbeiter gebrochen wird.
Wenn man krank ist und wieder zur Arbeit kommt, ist man als Bestrafung seine Tour los. Ab sofort ist man Springer.
In jeder NL weht ein anderer Wind.
Auch wenn das Statement der Fa auf diese Bewertung etwas anderes darstellen möchte, die Realität sieht anders aus.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Zusteller oder allgemein der Belegschaft ist überwiegend gut, Einzelkämpfer werden nicht alt.
Schade das es oft eine Scheere zwischen Management und anderen Abteilungen giebt. Ein besseres Verständnis und miteinander würde Berge versetzen. Das haben einige Zahlenorientierte Karrieregeile Vorgesetzte leider noch nicht begriffen.

Interessante Aufgaben

Giebt es einige im Unternehmen.
Mir hat die Arbeit viel Spaß gemacht, ich hätte mich auch für andere Aufgaben im Unternehmen berufen gefühlt.
Leider wird bei der Weiterführenden Bewerbung nur darauf geachtet was man mal vor über 20 Jahren gelernt hat bzw welche Schulbildung man vor über 30 jahren abgeschlossen hat und nicht welche Fähigkeiten man sich innerhalb des Unternehmens angeeignet hat.

Kommunikation

Kommunikation soll ja groß geschrieben werden, in jeder Niederlassung wird aber leider bzgl einiger Themen anders kommuniziert. Auch das vorsprechen beim BR und oder Personaler schon gar nicht beim NL hat etwas gebracht. Geh zum Personaler, der wiederum geh zum NL. Da fühlt man sich doch gut aufgehoben.
Natürlich habe ich in einer anderen NL auch ganz andere Erfahrungen gemacht, da wurde man ernst genommen und hat sich zusammen gesetzt um etwas zu verändern.
Liegt ganz oft am gegenüber.

Gleichberechtigung

Ich denke das bei UPS jeder unabhängig von seiner Herkunft oder Geschlecht eine Chance bekommt. Natürlich ist hier wieder der entsprechende Vorgesetzte die erste Hürde.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr individuell, je nach Niederlassung und Vorgesetzte oder beliebtheitsgrad.
Es giebt Mitarbeiter die irgendwann der Belastung nicht mehr standhalten können, das Gespräch suchen und eine andere Arbeit im Unternehmen oder eine leichtere Überland Tour bekommen. So sollte es sein, schließlich hat sich der Mitarbeiter über 20 jahre und mehr für das Unternehmen krum gemacht.
Ich habe leider andere Erfahrungen gemacht. Vor gut 4 Jahren habe ich das Gespräch gesucht,ohne Erfolg. Wenn ich dem nicht mehr gewachsen bin, müsse ich das Unternehmen eben verlassen. Gespräche mit Personalleiter und BR waren ohne Erfolg.
So geht man nicht mit Mitarbeitern um die fast 25 Jahre dem Unternehmen treu und Loyal waren.

Karriere / Weiterbildung

Ich habe da eher schlechte Erfahrungen gemacht. Man muss in ein Raster passen, dann ist es egal ob oder welche Vorkenntnisse vorhanden sind.

Gehalt / Sozialleistungen

Wenn denn das Gehalt vollständig und pünklich gezahlt wird, ist es ok
Sozialleistungen waren früher besser. Wer noch einen alten Vertrag hat, kann sich glücklich schätzen. Die neuen Verträge sind schlechter.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeit ist hart, der Tag oft lang. Im Sommer auch in den Fahrzeugen wie in der Sauna und im Winter natürlich sehr kalt.
Es wird Arbeitskleidung gestellt, die aber nicht mehr Zeitgemäß und zweckmäßig ist.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Was nach aussen propagiert wird und tatsächlich umgesetzt wird, sind zweierlei.

Work-Life-Balance

Schwer zu vereinbaren. Der Tag ist je nach Tour und Arbeitsvolumen sehr hart und lang. Hier den richtigen Weg zu finden ist möglich, aber nicht leicht

Image

Wird nach aussen gepflegt, intern sieht es nicht so gut aus.
Schein und sein sind oft zweierlei.
Schade eigentlich, in dem Unternehmen steckt viel Potenzial.

Verbesserungsvorschläge

• Endlich mit der Zeit gehen, neue moderne Niederlassungen bauen, mit den Mitarbeitern arbeiten und nicht gegen diese. Es wird soviel Umsatz gemacht, diesen nicht nach Atlanta schicken, sondern in die Infrastruktur investieren. Ein festes stabiles Management als Fundament schaffen und diese Lobbyisten sowie Vetternwirtschaft Befürworter in die Wüste schicken. Logistik ist ein schnell wachsender und sich schnell veränderndes Geschäft. Warum hällt UPS oft an teilweise veralteten Methoden fest.

Pro

Leider ist das was UPS mal ausgemacht hat, nicht mehr vorhanden.

Contra

Es ist nicht immer Gold was glänzt, völlig klar. Und jeder hat seine Meinung, die sich nicht immer mit der anderer decken muss.
Aber.....man lässt einen langjährigen Mitarbeiter der sein halbes Leben in dem Unternehmen beschäftigt war, sich nichts hat zu schulden kommen lassen, im Regen stehen. Wer nicht mehr so kann wie bisher, kommt aufs Abstellgleis. Wertschätzung NULL....

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist davon abhängig in welchem Bereich man arbeitet - befragt man die Paketzusteller, so hört man, dass es ein "Knochenjob" ist, befragt man die Kollegen aus der Sales Abteilung hört man viel von "Stress von oben", aber bei welchem anderen Arbeitgeber hat man das nicht? Generell kann ich sagen, dass es in meiner Abteilung, der Zusammenhalt unter den Kollegen sehr gut ist, weil wir gelernt haben, dass wir nur als Team weiterkommen und dies auch wirklich leben.

Vorgesetztenverhalten

Die Feedbackgespräche finden jederzeit und regelmäßig statt, so dass jeder pro Quartal weiss - wo er aktuell steht. Die Vorgesetzten, die ich jederzeit hatte, waren sehr kooperativ und haben mich auf jeder Karrierestufe gefördert und gepushed. Ebenfalls waren alle jederzeit ansprechbar und Verbesserungsvorschläge wurden dankend angenommen und sofern möglich auch umgesetzt. Dadurch habe ich mich immer sehr wertgeschätzt gefühlt.

Kollegenzusammenhalt

In keinem anderen Unternehmen, in dem ich bisher gearbeitet habe, habe ich diesen Team -Spirit tatsächlich gespürt. Nicht nur unter den Kollegen, die sich aufgrund Ihrer unterschiedlichen Stärken, Spezifikation schon helfen müssen, um Dinge nach vorne zu treiben, sondern auch unter den Abteilungen, wie z.B. die Operation und der Verkauf, die hier tatsächlich "Hand in Hand" arbeiten müssen, damit der Kunde am Ende des Tages sein Paket rechtzeitig bekommt.

Interessante Aufgaben

Dadurch, dass der Kollegenzusammenhalt da ist, kann man die Aufgaben an seine Kollegen abgeben, falls es mal zu viel sein sollte und andererseits die Kollegen unterstützen, falls es irgendwo anders brennt. Jeder Mitarbeiter hat seine eigenen Projekte hinter denen Herzblut steckt und darf diese bearbeiten, dann kommt man in den Meeting zusammen und kann sich hierüber dann austauschen.

Kommunikation

Die Kommunikation wird von Unternehmensseite aus regelmäßig gewährleistet. Die Mitteilungen des Vorgesetzten sind auch ok, ehrlich und zeitnah. Da wir die "Open Door Policy" leben, kann man diese Kommunikation auch jederzeit einfordern.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird gross geschrieben im Unternehmen, das besagt auch schon unser "Policy Book", nach dem wir unser Handeln richten.

Umgang mit älteren Kollegen

Soweit ich das mitbekommen habe, ist hier kein Unterschied zwischen jung und alt. Häufig sehe ich nur, dass die älteren Kollegen ganz gerne von den jüngeren kollegen interviewt werden und um Tipps und Hilfestellung gebeten werden.

Karriere / Weiterbildung

Die Weiterbildungsangebote werden jährlich vorgenommen und in Absprache mit dem Vorgesetzte wird dann geschaut welche Schulungen Sinn macht. Diese werden auch regelmäßig aktualisiert.
Die Karrieremöglichkeiten sind bei UPS wie in jeden anderem Grosskonzern gegeben, sofern man denn umzugsbereit ist. Ich bin in drei Jahren drei mal umgezogen, weil es in der Phase meines Lebens einfach gepasst hat und kann jetzt sagen, dass ich mich stark persönlich weiterentwickeln konnte und das ich sehr dankbar für diese Erfahrung bin. Jetzt kann ich aber auch sagen: Ich hab den Job für den ich lange hingearbeitet habe und der mich wirklich erfüllt.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt und die Sozialleistungen sind gut und die Karrieremöglichkeiten sind in diesem wachsenden Unternehmen auf jeden Fall gegeben.

Arbeitsbedingungen

Wer schicke Büros erwartet ist bei UPS falsch. Wir sind keine Versicherung oder Bank, sondern ein Global Player im Logistikgeschäft, das bedeutet, dass unser Geld in die richtigen Köpfe investiert wird und in die Bezahlung unserer Mitarbeiter und nicht in schicke Möbel.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Das ist auf jeden Fall, welches wir auch jedes Mal mit unseren Community Involvment Aktionen beweisen. Dadurch, dass es uns wirtschaftich gut geht, möchten wir den Gemeinden etwas "zurück geben" und engagieren uns ehrenamtlich, das bedeutet dass wir z.B. Samstags für den halben Tag unserer Arbeitskraft zur Verfügung stellen und etwas Gutes tun, wie z.B. Müll aufsammeln am Rhein, den Naturschutzbund unterstützen, Kinderheime bei kleineren Renovierungsarbeiten helfen oder den Umzug von behinderten Menschen vornehmen. Auf der anderen Seite haben wir auch eine Fondation mit denen wir sinnvolle Aktionen und Vereine auch monitär unterstützen können.

Work-Life-Balance

Aktuell habe ich 30 Tage Urlaub und auch mal ein dreiwöchiger Urlaub am Stück ist kein Problem. Klar, wird man an der Leistungen gemessen und ist dafür selbst verantwortlich, wie lange man stundenmäßig hierfür arbeit muss und möchte. Ich bin sehr zufrieden, dass ich die Freiheiten habe selbstbestimmt zu arbeiten und auf der anderen Seite dann meinen Hobbys nachkommen kann.

Image

Das Image von UPS ist gut, da uns viele als Premiumanbieter kennen. Wenn man sich unsere Paketzusteller anschaut, dann merkt man, dass wir den Unterschied machen. Wenn ich ein Zustellfahrzeug von uns sehe, dann erfüllt mich das mit Stolz.

Verbesserungsvorschläge

• - mehr Werbung zu machen

Pro

Die Kultur und die Werte und das man nicht das Gefühl hat ein kleines Rädchen im grossen und Ganzen zu sein, sondern dass man in diesem Unternehmen tatsächlich sein Mitwirken sieht und Erfolge gemeinsam feiert.

Arbeitsatmosphäre

Ich habe die Arbeitsatmosphäre als sehr angenehm empfunden. Sowohl das Verhältnis zu Kollegen als auch Vorgesetzten war immer durch respektvollen Umgang geprägt. Seit meinem ersten Arbeitstag, welcher noch keine vier Jahre zurück liegt, bin ich ein vollwertiges Mitglied in der Organisation – also ein echter UPSer. Im Rahmen meines berufsbegleitenden Masterstudiums, das ich in meinen ersten beiden Jahren bei UPS absolviert habe, durfte ich eine Vielzahl an Abteilungen kennenlernen. Das hat zur Folge, dass ich nicht nur fachlich in unterschiedliche Bereiche reinschnuppern konnte, sondern vor allem, dass ich die Atmosphäre in ganz unterschiedlichen Abteilungen aufnehmen und erfahren durfte. Denn die Arbeitsatmosphäre hängt logischerweise stark von den Individuen in einer jeweiligen Abteilung ab. Hier habe ich insgesamt keine schlechten Erfahrungen macht, sondern ganz im Gegenteil. Die Atmosphäre war angenehm, sodass ich jederzeit Spaß am Job hatte. Teils musste Feedback des Vorgesetzten proaktiv eingefordert werden. Ich schätze, dass das in anderen Organisationen letztendlich nicht anders abläuft. Insgesamt tut UPS viel für eine gerechte und gesunde Feedback-Kultur. Zusammenfassend ka

Vorgesetztenverhalten

Auch hier ist es schwer, alle Vorgesetzten über einen Kamm zu schären. Bei UPS ist Job Rotation keine Seltenheit, was für mich super spannend und auch wichtig ist. Mit jeder Beförderung kommt eine neue Herausforderung. Das bedeutet gleichzeitig, dass auch Vorgesetzte einmal wechseln. Ich durfte auch hier in den vergangenen rund vier Jahren nur Positives erleben. UPS hat viele Mitarbeiter, die sich hochgearbeitet haben, nicht selten auch vom Paketzusteller bis hin zum Gebietsleiter. Das ist nun mal die Philosophie. Und trotzdem gibt es auch junge Manager, deren Studium noch nicht in allzu weiter Ferne ist. Für mich ist eine gesunde Balance das Optimum. Unabhängig davon habe ich immer ein gutes Verhältnis zu meinen Vorgesetzten gehabt. UPS achtet auch hierbei darauf, dass diese geschult sind. Informationen werden in der Regel zeitnah durch die Vorgesetzten weitergegeben, Feedbackgespräche mehrmals jährlich (mindestens einmal pro Quartal) geplant und dokumentiert. Sowohl in solchen Feedbackgesprächen als auch über den kurzen Dienstweg zwischen Tür und Angel können Ideen, Anregungen und Wünsche kommuniziert werden. Ja zugegebenermaßen musste auch ich erst lernen, dass nicht jede Idee u

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenalt unter Kollegen ist in meinen Augen bei UPS großartig. UPS setzt sich sehr im Rahmen ehrenamtlicher Hilfe für Andere ein. Hier helfen UPSer in ihrer Freizeit gemeinsam an ganz unterschiedlichen Stellen, um sich für etwas Gutes einzusetzen. Das Verhältnis zwischen Kollegen ist für mich respektvoll und teils gar freundschaftlich.

Interessante Aufgaben

Auch was Aufgaben betrifft habe ich bei UPS nichts zu bemängeln. Im Rahmen meines berufsbegleitenden Studiums habe ich viele verschiedene Abteilungen mit den unterschiedlichsten Aufgaben kennengelernt. Logistik ist weitaus mehr als das Transportieren und Umschlagen von Waren. So viele Abteilungen greifen Tag für Tag wie kleine Zahnräder ineinander, damit jedes Paket rechtzeitig beim richtigen Kunden ankommt. Von operativen Aufgaben wie in den einzelnen Niederlassungen bis hin zu Aufgaben im Marketing, Controlling, HR oder der Rechtsabteilung – hier gibt es nichts, was es nicht gibt. Wie bereits erwähnt wartet bei der Beförderung eine neue Herausforderung auf einen. Unabhängig davon ist es für mich persönlich etwas ganz besonderes, in einem solch globalen Unternehmen tätig zu sein. Die Möglichkeiten sind schier unbegrenzt.

Kommunikation

Aus meiner Sicht ist die Kommunikation innerhalb der Organisation gut strukturiert und ehrlich. Sowohl für die interne als auch externe Kommunikation gelten gewisse Regelungen, die zur Folge haben, dass Kunden und auch die eigene Belegschaft rechtzeitig über bestimmte Themen Informationen erhalten. Es existieren unterschiedliche Kanäle sowohl online als auch offline, um die Kommunikation zu fördern.

Gleichberechtigung

UPS legt einen immensen Wert auf Gleichstellung. Sowohl die Unternehmensführung setzt sich stark dafür ein, wie auch die gesamte Belegschaft. Regelmäßige Schulungen sollen Aufmerksamkeit auch für dieses Thema erzeugen. Das zeigt sich auch beim Bewerbungsprozess.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen ist bei UPS gut und läuft meines Erachtens ohne besondere Vorkommnisse ab. Dadurch, dass eine gewisse Balance zwischen jung und alt vorherrscht, werden Erfahrungen und Ideen auf respektvoller Basis untereinander ausgetauscht. Der Wissenstransfer von alt zu jung ist dabei ebenso wichtig wie die Kommunikation von kreativen, jungen und frischen Ideen. Nicht nur die Logistik ist im stetigen Wandel, doch gehört sie zu den Branchen, die sich künftig anpassen und neue Ideen entwickeln müssen. Autonomes Fahren, die Zustellung auf der letzten Meile, Green Logistics – das sind nur einige wenige Beispiele, die zeigen, dass die Branche hier noch viel zu tun hat. Diversity und Inclusion sind dabei Bereiche, die sich UPS zunutze macht. Denn entstehen die meisten Ideen in diversen bzw. heterogenen Teams. Was den Umgang für mich als insgesamt ausmacht: Respektvolles Aufeinandertreffen zwischen jung und alt.

Karriere / Weiterbildung

Wenn ich Punkte zwischen 0 und 10 vergeben müsste, was die Karrierechancen bei UPS betrifft, würde ich eine glatte 10 vergeben. Ja, bei einer solchen Bewertung sollte man vielleicht Extrema vermeiden, aber aus meiner Sicht ist es das. Sehr gut! Nicht nur im Dualen Studium, sondern auch darüber hinaus in meiner Festeinstellung wurde ich gefördert und gefordert. Interne sowie externe Schulungen, der Führerschein, um in der Operation zu supporten, Hilfe bei wissenschaftlichen Arbeiten und ein von der Abteilung unabhängiges Mentoring – um nur ein paar Beispiele zu nennen. Wer Karriere machen möchte, weiß, dass man sich dafür auch einsetzen muss. Das ist ganz klar. Ich habe in meiner bisher relativ kurzen Karriere allerdings gemerkt, dass man Anerkennung für das erhält, was man leistet. Wenn man bereit ist, mehr zu geben als der Durchschnitt, sind die Karrieremöglichkeiten bei UPS grenzenlos.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist gut. Es existiert eine Reihe zusätzlicher Arbeitgeberleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld ggf. Bonuszahlungen, Firmenwagen, Firmenhandy etc. Im Branchenschnitt zahlt UPS mehr als der Wettbewerb. Insgesamt ist die Bezahlung als fair zu bewerten.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind bei UPS insgesamt gut. Wer ein hochmodernes Gebäude mit Top-Ausstattung erwartet, ist hier jedoch fehl am Platz. Sowohl die deutsche Hauptzentrale wie die lokalen Niederlassungen sind eben funktional. Was jedoch nichts an den Arbeitsbedingungen per se verändert. Mir persönlich fehlt es an nichts.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

UPS setzt sich für die Umwelt ein und macht mehr und mehr Gebrauch von schadstoffarmen sowie alternativen Zustellfahrzeugen. Im Rahmen des Community Involvements sowie einer Stiftung für soziale Zwecke kümmert UPS sich um soziale Belange.

Work-Life-Balance

Unabhängig von der Unternehmung für mich persönlich ein ganz wichtiges Thema. Und ich finde, dass es bei UPS eine gute Work-Life-Balance gibt. Natürlich gibt es Situationen, in denen man nicht so flexibel ist wie sonst. Doch insgesamt habe ich die Erfahrung gemacht, dass ich freie Zeit bekomme, wenn ich diese benötige. Moderne Arbeitszeitmodelle sind ein Beispiel dafür, was UPS anbietet. Ich denke, dass jedes Unternehmen heutzutage etwas für eine solche Flexibilität tun muss. UPS tut das aus meiner Sicht gut!

Image

Das Image von UPS ist ein Core Asset, worauf viel wert gelegt wird. Vieles ist auf das Image ausgerichtet, damit die Kundenzufriedenheit hoch bleibt. UPS Kunden schätzen das professionelle Auftreten und kennen Ihre Zusteller. Und auch, wenn mal etwas nicht glatt läuft, ist professionelles Handeln das A und O – und das wird auch von den Kunden honoriert. Viele hochranginge UPSer haben als Paketzusteller oder in der Paketsortierung angefangen. Flache Hierarchien und die Möglichkeit alles zu erreichen sind Beispiele, wofür UPS steht. Nicht nur nach Außen für den guten Zwecks, sondern eben auch intern als „Gemeinsames Anpacken“ macht UPS viel. Und das nicht, weil es das als Organisation muss. Anderen zu helfen und dem gemeinsamen Ziel entgegenzugehen, ist eine Eigenschaft, die viele UPSer verinnerlicht haben.

Verbesserungsvorschläge

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• Moderne Büroausstattung •
• Bereitstellung von kostenlosem Obst