Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.153 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubtLeistung wird gewürdigt. Zuverlässige Lohn- und Gehaltszahlungen, übertarifliche Bezahlung. Man weiß, was von einem erwartet wird.
Kollegiales Verhältnis mit Vorgesetzten und Mitarbeitern. Unterstützung wenn jemand Hilfe braucht.
Viele Community involvement Angebote, zusätzliche soziale Leistungen.
Gut ist, das ich weg bin, das Beste was passieren konnte
sie haben genauso verständnis für fehler anderer
Beschwerden wurden nicht ernst genommen. Mein Vertrag wurde nicht verlängert – meiner Meinung nach nur, damit ich nicht weiter dort arbeite. Außerdem wurde die Information über die Nichtverlängerung meines Vertrags bis zu meinem letzten Arbeitstag verschwiegen.
Mitarbeiter werden wie Zitronen ausgepresst - wenn kein Saft mehr kommt, werden sie entsorgt. Kein Arbeitgeber, bei dem viele den regulären Renteneintritt erreichen.
Ich fand leider den Arbeitgeber nicht optimal, weil die Arbeitsbedingungen und die Entwicklungsmöglichkeiten nicht meinen Erwartungen entsprachen
Es werden zu wenige Mitarbeiter eingestellt.
Festvertrag nach 2 Jahren.
Arbeitsmaterial.
Einen Teil des Deutschlandtickets übernehmen.
Wann kommt nicht weiter wird klein gehalten man tritt auf der Stelle mit Vitamin B oder ein Onkel Da oben kommt man bis nach ganz oben
Ich wüsste gar nicht, wo ich anfangen soll. Auf jeden Fall mal den Leuten, die mehr leisten, als andere ihnen auch zeigen, dass sie mehr wert sind als andere und sei es nur mit einer Gehaltserhöhung, die auf jeden Fall ein paar, die sich da drin echt sehr bemühen verdient haben. Und natürlich sollte der Centermanager das letzte sagen, auch haben und nicht von seinen Untergebenen übertönt werden.Das wäre meine Auffassung
Zeiterfassung elektronisch einführen
Transparentes Bewerbungsverfahren für Führungskräfte einführen
Vetternwirtschaft bekämpfen
Verbesserung von Schulungen/Einweisung für neue Mitarbeiter und bestehende AN's
Klare Regeln und Verantwortung für alle
Nichtraucher benachteiligen ( Mehrarbeit)
Zurück zu den Wurzeln, dann läuft es für alle wieder besser... Die Kunden sowie die Zusteller sind zufriedener und dadurch würde die Arbeitsleistung drastisch verbessert werden. Wir würden uns wieder mehr von den anderen abheben und der Kurs würde dann auch wieder steigen
Es handelt sich um einen amerikanischen Konzern, der weltweit operiert und dessen Entscheidungen aus Sicht deutscher Arbeitnehmer oft unverständlich erscheinen. In manchen Bereichen wird nicht investiert, während woanders das Geld zum Fenster herausgeworfen wird.
- Wenn ein Samstagzusteller unter der Woche arbeiten will anders einarbeiten.
- Wenn 2 Zusteller, besser zwei Dais, schneller zustellbar.
- Manchmal unlogisch, wenn der Zusteller 50-75 Schaft warum packt man ihn mit bis zu über 100 Paketen zu?
Der am besten bewertete Faktor von UPS - United Parcel Service ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 292 Bewertungen).
Bist du direkt angestellt, Top. Gibt’s keine zwei Meinungen. Ist aber Rechtfertigung für alles was einem zugemutet wird.
Grundgehälter und Erfolgsprämien sind o.k. solange man sich am Ende nicht seinen Stundenlohn ausrechnen.
Da gleichen sie andere Sachen aus. 13 Gehälter plus Urlaubsgeld, VWL, Vergünstigung bei Versicherung
Gutes Gehalt für Arbeitszeit, Urlaubs und Weihnachtsgeld, Nachtschichtzuschlag, Feiertagszuschuss.
Auszahlung immer unterschiedlich auch das Gehalt variiert in manchen Fällen gewaltig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UPS - United Parcel Service ist Arbeitsbedingungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 279 Bewertungen).
Die Firma könnte viel mehr machen, dass das Arbeiten angenehmer machen würde. Keine wirklichen Präventivmaßnahmen gegen Hitze, nur Vorschläge was man dagegen machen könnte. Hauptsache das Management, dass nicht körperlich arbeitet, hat Klima im Büro. (Im Laderaum um die 50 Grad ohne Klima]. Nur die E-Fahrzeuge haben Klima, ein Großteil der Fahrzeuge also nur Lüftung.
Gibt noch einige weitere Maßnahmen, um Unfälle und Verletzungen zu vermeiden , aber alles was der Firma Geld kostet ist uninteressant und die Gesundheit der ...
die hallen haben keine klimaanlage, die maschinen geben sehr viel hitze ab sodass es im sommer schon mal stick und 40 grad haben kann. lautstärkepegel ist auch sehr hoch
insgesamt in Ordnung, es gab moderne Arbeitsmittel und ein sauberes Arbeitsumfeld. Manchmal war der Lärmpegel etwas hoch, aber insgesamt war das Arbeitsklima akzeptabel
Alles viel zu klein . Keine Klimaanlage für die Fahrzeuge in der warmen Jahreszeit . Das Zustellvolumen ist bei den meisten Touren viel zu hoch und nicht zu schaffen .
Überwiegend extrem schlecht. Der Manager aus dem Till Tray schreit Leute an und läßt sie u.a durch untergebene massiv bedrohen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 277 Bewertungen).
Für Leute, die einen gewissen haben, gibt es keine Möglichkeiten für Karriere oder Weiterbildung. Aber für Leute, die einem gut Honig um den Mund schmieren können, stehen dort alle Türen offen. Leider muss man sich dafür alles gefallen lassen egal ob rechtens oder nicht egal ob menschlich oder nicht
Ehrgeizige können sich online in der firmeneigenen University weiterbilden. Bezahlte externe Seminare werden kaum angeboten.
Einer von 10 kann bei entsprechenden Soft Skills intern aufsteigen.
Man kann sich weiter entwickeln bei UPS und in andere Abteilungen wechseln wenn was frei ist und es möchte.
Keine Potentialanalyse und daraus abgeleitete Förderungen; Karriere nur über Seilschaft zu CGN BR
Es gibt Karrieremöglichkeiten un aufzusteigen. Meistens sind das aber nur Versprechungen.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
