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UPS - United Parcel 
Service
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 2,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 2,6Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 2,8Interessante Aufgaben
    • 2,5Arbeitsbedingungen
    • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 2,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 736 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,2 Punkte).

Alle 736 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 685 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    54%54
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    43%43
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    26%26
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    22%22
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    18%18
  • DiensthandyDiensthandy
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • CoachingCoaching
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • InternetnutzungInternetnutzung
    12%12
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    11%11
  • KantineKantine
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • HomeofficeHomeoffice
    6%6
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    <1%0

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Headhunter haben oftmals noch ein positives Bild von UPS und man bekommt bei Linkedin gute Anfragen.
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Das Gehalt macht es halbwegs erträglich (Auch wenn man ständig darum kämpfen muss)
Das Gehalt, Aufstiegschancen, Mühe die Mitarbeiter bei Laune zu halten
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Gutes Gehalt, das immer pünktlich kommt. Weihnachtsgeld. Urlaubsgeld.
Offene Kommunikation, Veränderungsbereitschaft, Karrierechancen.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 381 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Angebliche Streichungen von Ausgleichstagen. Sowas gibt es nicht, denn noch wird sowas von Supervisorn oder Managern gesagt. Frechheit.
Miterbeitern wird gesagt, dass sie an Ausgleichstagen oder an Sonntagen (obwohl sie nicht geplant sind) kommen müssen. Frischlinge leisten dem natürlich imme Folge, weil sie entweder nicht widersprechen möchten, da sie Angst vor einer Kündigung haben oder gar nicht wissen, dass ihnen eine Wahl zusteht.
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Alles in allem versucht man in erster Linie den Aktionären (Profit) alles recht zu machen. Das bremst den Fortschritt, die digitale Transformation, das Wachstum. Es gibt kaum bemerkenswerte Investitionen in Europa, wenn man die Mitbewerber anschaut.
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Outsourcing das betrieben wird, Arbeitsprozesse werden dadurch langwieriger und komplizierter, missverständlicher, da Ägyptische Kollegen sich nun um Kundenanfragen kümmern bzw. diese aufnehmen. Verständnis = 0
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Willkürliche und unerreichbare Produktionszahlen, fehlende Work-Life Balance, permanenter Stress, u.v.m (s. oben)
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UPS ist keine People Company mehr. Die Werte von Jim Casey hat man komplett über Bord geworfen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 365 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

z.B.Arbeitskleidung für "JEDEN" Sanitärräume & Ausstattung Betriebsrente bitte zu100% Gratis Wasser im Sommer Betriebsrat IN JEDER NIEDERLASSUNG mehr Urlaub 3 Tage Zuschlag wegen Lärm & Schmutz übrigens das sind meiner Meinung nach keine Utopischen Wünsche den für ein Unternehmen dieser Größe (über 400.000 Mitarbeiter) eigentlich ganz selbstverständlich siehe an z.B. Audi BMW Hoechst Mercedes usw........
Der Fisch stinkt vom Kopf. Wer Transformation will, sollte alle Manager mit mehr als 4jahren in der gleichen Abteilung/ Posten anderweitig unterbringen.
Beförderung nach Fähigkeiten und nicht Klüngel.
Tatsächlich neue Ideen und Technologien in Europa einführen. Outsourcing stoppen...
So billig wie möglich und beste Qualität auf dem Markt funktioniert nicht.
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Man sollte besser auf die Mitarbeiter eingehen und sie weniger unter Druck setzen, die Schichtzulagen angemessen anpassen, für Arbeitsmaterial sorgen, mit dem man auch arbeiten kann und in den handwerklichen Abteilungen mehr Leute einstellen.
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Mehr Feedback von dem Mitarbeitern einholen, auch mal persönlich. Nicht immer nur Bla Bla, sondern diese Ideen auch umsetzen. Mehr auf die Mitarbeiter bauen, die das Geld erwirtschaften. Etwas mehr Respekt zeigen.
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Mitarbeitern zuhören, Management Mitarbeiter weiterbilden. Die meisten Mitarbeiter im Management haben keine Ahnung von Führung und wie man mit Mitarbeitern umgehen sollte.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 305 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,4

Der am besten bewertete Faktor von UPS - United Parcel Service ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 146 Bewertungen).


Gehalt war mal richtig gut, die Gehaltssteigerungen können aber mit den steigenden Lebenshaltungskosten nicht mehr mithalten. Bonus wie Urlaubs und Weihnachtsgeld wird gezahlt, ist aber heutzutage nichts besonderes mehr. Betriebliche Altersvorsorge wird zur Hälfte bezahlt. Corona Bonus gab es nur ab Management aufwärts, weil der Aufwand alle Mitarbeiter zu melden, zu hoch gewesen wäre... Das sagt schon alles.
3
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Beste Bezahlung in der Branche nur die neuen sind die Gelackmeierten für Wenniger sollen die noch mehr leisten inkl.
Überstunden nix pünktlich Feierabend wehe du bringst Pakete zurück.
Die Bezahlung ist super, gibt auch gute Versicherungsangebote. Wird aber auch gerne als „Schmerzensgeld“ bezeichnet
5
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Immer pünktlich. Gute Bezahlung, jährlich steigend. Weihnachts- und Urlaubsgeld. Prämien für Dazugehörigkeit...
5
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Bei UPS gibts hohe Aufstiegschancen. Das Gehalt ist super. Jedes Jahr gibts eine automatische Gehaltserhöhung
5
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 146 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von UPS - United Parcel Service ist Arbeitsbedingungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 146 Bewertungen).


Die Zentrale in Neuss ist quasi abrissbereit. Das Großraumbüro ist ekelig, jeden Tag kamen einem Motten entgegen. Klimaanlage gibt es nicht. 1 kleiner Kühlschrank und 1 vergammelte Mikrowelle für 60 Mitarbeiter. Ich bin lieber im anliegenden Einkaufszentrum auf Toilette gegangen, denn die Temperaturen und Sauberkeit auf den UPS Toiletten sind eine Zumutung. Meiner Meinung waren die Arbeitsbedingungen menschenunwürdig. Zum Glück konnten wir durch Corona komplett ins Home Office. Einige Kollegen mussten dafür aber 15 Jahre alte Rechner mit Koffer nach ...
1
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Man sah den Kollegen teilweise an, wie es Ihnen auf Arbeit ging. Während einige nicht mehr aus sich rauskamen, waren andere offen und haben Missstände, wie veraltete Systeme und Infrastruktur angesprochen. Einst gab es ein Meeting mit mehreren Sales Areas, den Managern und den Chefs aus Neuss. Selbst die Manager waren zuvor derart nervös, dass sie vor dem Meeting kaum ansprechbar waren. Es wurde folglich mit Angst regiert.
2
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Naja, kommt halt auf den jeweiligen Vorgesetzen an, der dort rumläuft. Diese übertragen den Stress gerne mal zu den anderen Mitarbeitern. Es gab teilweise echt schlimme Tage, in der man einfach nur nach Hause rennen will und nie wieder zurückkehren möchte. Im Endeffekt zwingt aber niemand einen dort zu arbeiten. Man bleibt in der Regel dort wegen des Geldes, außerdem gibt es natürlich auch gute Tage.
3
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen? 146 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 142 Bewertungen).


Lobend zu erwähnen ist, dass die Firma mehr oder weniger von innen heraus befördert. Es interessiert keinen, wo du herkommst und die Firma schaut weder auf deine Noten, noch auf dein abgebrochenes bzw. nicht bestandenes Studium. Wenn man bereit ist sich einigen Spielregeln zu unterwerfen, sein Privatleben und Freizeit komplett der Firma opfern möchte, gut nach oben hin lecken und nach unten treten kann und man sich für ein gutes Einkommen gerne prostituiert, dann kann man es in dieser Firma ...
2
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Wenn man flexibel ist kann man von dem Inside Sales in den Außendienst gehen. Tendenziell kann jeder sich auf eine offene Stelle bewerben. Die Stellen die in der Region um Neuss offen werden, werden allerdings nur im Paketcenter ausgehangen und man bekommt diese Stellen nie zu sehen. Das hat für UPS den Vorteil, dass beliebte Stellen “geheim gehalten” werden. Somit gibt es dann oftmals nur einen Bewerber dem die Stelle zugesteckt wird…
1
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Das Unternehmen informiert in
Keinster Weise, wie und ob man sich weiterbilden kann. Es besteht der Grundgedanke bei vielen Kollegen, dass die Leute für die zu besetzenden
Stellen schon vor der Stellenausschreibung feststehen und diese nur eine formelle Angelegenheit ist. Wer hier Karriere machen möchte, sollte sich das zwei mal überlegen und selbst bei einem Versuch sich nicht zu lange daran aufhalten.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 142 Bewertungen lesen

Gehälter

53%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 672 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Zusteller:in71 Gehaltsangaben
Ø32.800 €
Lagerist:in19 Gehaltsangaben
Ø26.100 €
Account Manager:in15 Gehaltsangaben
Ø56.200 €
Gehälter für 33 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
UPS - United Parcel Service
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Alles nur auf Leistung trimmen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
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