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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 1.164 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.164 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Leistung wird gewürdigt. Zuverlässige Lohn- und Gehaltszahlungen, übertarifliche Bezahlung. Man weiß, was von einem erwartet wird.
- Einarbeitung
- Geht auf die Bedürfnisse ein
- Sehr Flexibel
- Gute Umstände
- Arbeitskleidung und Arbeitsmaterial gut
Kollegiales Verhältnis mit Vorgesetzten und Mitarbeitern. Unterstützung wenn jemand Hilfe braucht.
Dass man nach einige Jahre seine Ruhe hat, beziehungsweise einigermaßen in Ruhe gelassen wird
Gut ist, das ich weg bin, das Beste was passieren konnte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Beschwerden wurden nicht ernst genommen. Mein Vertrag wurde nicht verlängert – meiner Meinung nach nur, damit ich nicht weiter dort arbeite. Außerdem wurde die Information über die Nichtverlängerung meines Vertrags bis zu meinem letzten Arbeitstag verschwiegen.
Mitarbeiter werden wie Zitronen ausgepresst - wenn kein Saft mehr kommt, werden sie entsorgt. Kein Arbeitgeber, bei dem viele den regulären Renteneintritt erreichen.
Sich mehr um die mitarbeiter kümmer
Ab und zu mal vorbeischauen wie es in der schicht läuft vor allem im sommer die halle hat über 40°keine klimas keine ventilatoren
Ich fand leider den Arbeitgeber nicht optimal, weil die Arbeitsbedingungen und die Entwicklungsmöglichkeiten nicht meinen Erwartungen entsprachen
Es werden zu wenige Mitarbeiter eingestellt.
Festvertrag nach 2 Jahren.
Arbeitsmaterial.
Einen Teil des Deutschlandtickets übernehmen.
Verbesserungsvorschläge
Ich wüsste gar nicht, wo ich anfangen soll. Auf jeden Fall mal den Leuten, die mehr leisten, als andere ihnen auch zeigen, dass sie mehr wert sind als andere und sei es nur mit einer Gehaltserhöhung, die auf jeden Fall ein paar, die sich da drin echt sehr bemühen verdient haben. Und natürlich sollte der Centermanager das letzte sagen, auch haben und nicht von seinen Untergebenen übertönt werden.Das wäre meine Auffassung
Wieder aus der Mitte befördern, keine studierten, mehr Geld und Wertschätzung,
Weniger Schauspiel mehr Ehrlichkeit und Transparenz, mehr Kommunikation keine Dauerschleife, kein Fake Tabellen realistische Zahlen. Mitarbeiter nicht mobben oder vor anderen runter machen, zu seinen Worten stehen,
Zeiterfassung elektronisch einführen
Transparentes Bewerbungsverfahren für Führungskräfte einführen
Vetternwirtschaft bekämpfen
Verbesserung von Schulungen/Einweisung für neue Mitarbeiter und bestehende AN's
Klare Regeln und Verantwortung für alle
Nichtraucher benachteiligen ( Mehrarbeit)
Zurück zu den Wurzeln, dann läuft es für alle wieder besser... Die Kunden sowie die Zusteller sind zufriedener und dadurch würde die Arbeitsleistung drastisch verbessert werden. Wir würden uns wieder mehr von den anderen abheben und der Kurs würde dann auch wieder steigen
Es handelt sich um einen amerikanischen Konzern, der weltweit operiert und dessen Entscheidungen aus Sicht deutscher Arbeitnehmer oft unverständlich erscheinen. In manchen Bereichen wird nicht investiert, während woanders das Geld zum Fenster herausgeworfen wird.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von UPS - United Parcel Service ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 318 Bewertungen).
Etwa 60% ok, die restlichen 40 % sind ausschließlich auf den eigenen Vorteil bedachte intrigante Individuen aus den Reihen der Seilschaft
Es gibt Mitarbeiter mit dem man gerne zusammenarbeitet und es gibt da auch Kandidaten mit dem man überhaupt nicht gerne zusammenarbeitet
Ist definitiv vorhanden, aber leider ziehen nicht alle mit und führt unweigerlich zu Problemen die vermeidbar wären.
Leider können einem Kolleg*innen mit schlechten Intentionen zum Verhängnis werden.
Je nachdem wie alt die Kollegen sind ist der Zusammenhalt auf jeden Fall da
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UPS - United Parcel Service ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 325 Bewertungen).
Die Kommunikation bei der Firma war leider nicht optimal. Oft gab es Unklarheiten, und Informationen wurden nicht rechtzeitig weitergegeben. Das hat die Zusammenarbeit manchmal erschwert
Man braucht in dieser Firma Vitamin B, um weiterzukommen.
Die Kommunikation ist ebenfalls katastrophal da die Manager , dich so unter Stress setzen , anbrüllen die Pakete in sehr sehr schneller Zeit zu be / entladen auch bei 30 grad
Außer Zurechtweisung und Kritik sowie Anordnungen gibt es keine Kommunikation . Die Führung hat daran kein Interesse .
Man wird klein gehalten und nur mit den nötigsten Informationen versorgt, meistens noch nicht mal in time
Es wird immer schlimmer, da mittlerweile Menschen entscheiden die die Firma nicht kennen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 283 Bewertungen).
Für Leute, die einen gewissen haben, gibt es keine Möglichkeiten für Karriere oder Weiterbildung. Aber für Leute, die einem gut Honig um den Mund schmieren können, stehen dort alle Türen offen. Leider muss man sich dafür alles gefallen lassen egal ob rechtens oder nicht egal ob menschlich oder nicht
Ehrgeizige können sich online in der firmeneigenen University weiterbilden. Bezahlte externe Seminare werden kaum angeboten.
Einer von 10 kann bei entsprechenden Soft Skills intern aufsteigen.
Man kann sich weiter entwickeln bei UPS und in andere Abteilungen wechseln wenn was frei ist und es möchte.
Nur interne, extrem allgemeine Schulungen. Fachliche Weiterbildung findet nicht statt.
Wer keine Rücksicht auf Familie nehmen muss, kann zügig Karriere machen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- UPS - United Parcel Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet UPS - United Parcel Service schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen UPS - United Parcel Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1135 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 579 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei UPS - United Parcel Service als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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UPS - United Parcel Service
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
UPS - United Parcel Service
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik