Potenzial wird nicht genutzt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider ist das was UPS mal ausgemacht hat, nicht mehr vorhanden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist nicht immer Gold was glänzt, völlig klar. Und jeder hat seine Meinung, die sich nicht immer mit der anderer decken muss.
Aber.....man lässt einen langjährigen Mitarbeiter der sein halbes Leben in dem Unternehmen beschäftigt war, sich nichts hat zu schulden kommen lassen, im Regen stehen. Wer nicht mehr so kann wie bisher, kommt aufs Abstellgleis. Wertschätzung NULL....
Verbesserungsvorschläge
Endlich mit der Zeit gehen, neue moderne Niederlassungen bauen, mit den Mitarbeitern arbeiten und nicht gegen diese. Es wird soviel Umsatz gemacht, diesen nicht nach Atlanta schicken, sondern in die Infrastruktur investieren. Ein festes stabiles Management als Fundament schaffen und diese Lobbyisten sowie Vetternwirtschaft Befürworter in die Wüste schicken.
Logistik ist ein schnell wachsender und sich schnell veränderndes Geschäft. Warum hällt UPS oft an teilweise veralteten Methoden fest.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre hat sich in meinen mehr als 20 Jahren bei UPS nicht verändert, aber das wusste ich vorher, das es stressig ist, die Arbeit hart und nicht weniger wird. Schlimm finde ich die Entwicklung im Management, es geht oft nur darum schnellstmöglich eine Stufe höher zu kommen und dafür gehen einige über Leichen. Schade für das Unternehmen, denn die wirklich guten werden übersehen und lässt man verhungern.
Kommunikation
Kommunikation soll ja groß geschrieben werden, in jeder Niederlassung wird aber leider bzgl einiger Themen anders kommuniziert. Auch das vorsprechen beim BR und oder Personaler schon gar nicht beim NL hat etwas gebracht. Geh zum Personaler, der wiederum geh zum NL. Da fühlt man sich doch gut aufgehoben.
Natürlich habe ich in einer anderen NL auch ganz andere Erfahrungen gemacht, da wurde man ernst genommen und hat sich zusammen gesetzt um etwas zu verändern.
Liegt ganz oft am gegenüber.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Zusteller oder allgemein der Belegschaft ist überwiegend gut, Einzelkämpfer werden nicht alt.
Schade das es oft eine Scheere zwischen Management und anderen Abteilungen giebt. Ein besseres Verständnis und miteinander würde Berge versetzen. Das haben einige Zahlenorientierte Karrieregeile Vorgesetzte leider noch nicht begriffen.
Work-Life-Balance
Schwer zu vereinbaren. Der Tag ist je nach Tour und Arbeitsvolumen sehr hart und lang. Hier den richtigen Weg zu finden ist möglich, aber nicht leicht
Vorgesetztenverhalten
Leider teilweise unter aller Kanone. Sicherlich nicht immer und überall.
Ich habe beides erlebt. Top Vorgesetzte die sich für jeden Mitarbeiter Zeit genommen haben, sich auch sehr für die Belange eingesetzt haben, obwohl das nicht immer und überall möglich ist.
Und natürlich habe ich auch Vorgesetzte erlebt, die Machtgeil, Sadistische ja fast schon unmenschliche Wesenszüge hatten.
Es wurden schon wetten abgeschlossen, wann ein unbeliebter Mitarbeiter gebrochen wird.
Wenn man krank ist und wieder zur Arbeit kommt, ist man als Bestrafung seine Tour los. Ab sofort ist man Springer.
In jeder NL weht ein anderer Wind.
Auch wenn das Statement der Fa auf diese Bewertung etwas anderes darstellen möchte, die Realität sieht anders aus.
Interessante Aufgaben
Giebt es einige im Unternehmen.
Mir hat die Arbeit viel Spaß gemacht, ich hätte mich auch für andere Aufgaben im Unternehmen berufen gefühlt.
Leider wird bei der Weiterführenden Bewerbung nur darauf geachtet was man mal vor über 20 Jahren gelernt hat bzw welche Schulbildung man vor über 30 jahren abgeschlossen hat und nicht welche Fähigkeiten man sich innerhalb des Unternehmens angeeignet hat.
Gleichberechtigung
Ich denke das bei UPS jeder unabhängig von seiner Herkunft oder Geschlecht eine Chance bekommt. Natürlich ist hier wieder der entsprechende Vorgesetzte die erste Hürde.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr individuell, je nach Niederlassung und Vorgesetzte oder beliebtheitsgrad.
Es giebt Mitarbeiter die irgendwann der Belastung nicht mehr standhalten können, das Gespräch suchen und eine andere Arbeit im Unternehmen oder eine leichtere Überland Tour bekommen. So sollte es sein, schließlich hat sich der Mitarbeiter über 20 jahre und mehr für das Unternehmen krum gemacht.
Ich habe leider andere Erfahrungen gemacht. Vor gut 4 Jahren habe ich das Gespräch gesucht,ohne Erfolg. Wenn ich dem nicht mehr gewachsen bin, müsse ich das Unternehmen eben verlassen. Gespräche mit Personalleiter und BR waren ohne Erfolg.
So geht man nicht mit Mitarbeitern um die fast 25 Jahre dem Unternehmen treu und Loyal waren.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeit ist hart, der Tag oft lang. Im Sommer auch in den Fahrzeugen wie in der Sauna und im Winter natürlich sehr kalt.
Es wird Arbeitskleidung gestellt, die aber nicht mehr Zeitgemäß und zweckmäßig ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was nach aussen propagiert wird und tatsächlich umgesetzt wird, sind zweierlei.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn denn das Gehalt vollständig und pünklich gezahlt wird, ist es ok
Sozialleistungen waren früher besser. Wer noch einen alten Vertrag hat, kann sich glücklich schätzen. Die neuen Verträge sind schlechter.
Image
Wird nach aussen gepflegt, intern sieht es nicht so gut aus.
Schein und sein sind oft zweierlei.
Schade eigentlich, in dem Unternehmen steckt viel Potenzial.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe da eher schlechte Erfahrungen gemacht. Man muss in ein Raster passen, dann ist es egal ob oder welche Vorkenntnisse vorhanden sind.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
vielen Dank für deine Bewertung, auch wenn diese viele negative Punkte enthält, welche wir an dieser Stelle nicht unkommentiert lassen wollen.
Tag für Tag machen wir es uns zur Aufgabe, den Status quo zu überdenken und Konzepte zu entwickeln und auszurollen, um beispielsweise unsere Operation effizienter und für unsere Mitarbeiter einfacher zu machen. City Logistics-Konzepte, Einstellung neuer Zustellhelfer etc. sollen dabei zur Entlastung beitragen. Dazu gehören auch flexible und moderne Arbeitszeitmodelle.
Was die Beförderung in unser Management betrifft, gibt es keine Ungleichbehandlung. Ein starrer und neutraler Auswahlprozess sorgt dafür, dass niemand bevorzugt wird. Der Mitarbeiter, der die Kriterien wie Abschluss, Berufserfahrung, Leistung, etc. am besten erfüllt, ist unserer Meinung nach am besten für den jeweiligen Job qualifiziert.
Unser Management wird stetig geschult – sollte es hier in deinem individuellen Fall Probleme gegeben haben, wäre eine Kontaktaufnahme mit dem lokalen Personalreferent sicherlich nicht verkehrt gewesen. Ansonsten gibt es unsere anonyme Servie-Hotline, über die du Probleme hättest melden können. Was unsere Community Involvement-Aktivitäten betrifft, sind wir sehr transparent. Im Internet findest du zahllose und sehr verschiedene Beispiele.
Am Ende bleibt uns nur zu sagen, dass wir dir für dein Feedback und ganz besonders deine hohe Betriebszugehörigkeit danken. Wir wünschen dir für deine Zukunft nur das Beste!