Lieber einen großen Bogen um die Firma machen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt ist in Ordnung. Homeoffice fast immer möglich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Büroausstattung
- Mitarbeiter werden zu wenig geschätzt
- Keine Teamevents, Teambuildingmaßnahmen etc.
- Micromanagement
Verbesserungsvorschläge
Viel mehr auf den Mitarbeiter eingehen und weniger auf Shareholder. Die Mitarbeiter sollten das wichtigste Gut im Unternehmen sein, allerdings fühlt sich hier kaum jemand entsprechend geschätzt. (Hier geht es nicht um einzelne Vorgesetzte, die teilweise gute Arbeit machen, sondern um das Gesamtkonstrukt UPS).
Arbeitsatmosphäre
Hauptproblem ist, dass es ein US-Amerikanisches Unternehmen ist. Hier kommt viel Druck von oben und wird nach unten durchgereicht. Leider wird in letzter Zeit viel Micromanagement betrieben. Es gibt sinnlose Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen nur um das Management und "die da oben" zu bespaßen. Umsatz muss auf Teufel komm raus rangeschafft werden. Die Atmosphäre und Arbeitsbedingungen haben sich in den letzten Jahren nach Corona extrem verschlechtert.
Kommunikation
Bottom Up möchte man natürlich alles wissen.
Top down fließen kaum Informationen und an der Basis erfährt man als letztes irgendetwas. Teilweise erhält man Informationen zuerst aus der Presse, bevor sie offiziell kommuniziert werden
Kollegenzusammenhalt
Es sitzen eben alle im selben Boot. Der Zusammenhalt ist gut, auch die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen läuft meistens gut.
Work-Life-Balance
Ja, man kann im Homeoffice arbeiten, das können viele Kollegen in braun bzw. in der Operations nicht. Ansonsten ist der Workload ziemlich hoch. Überstunden sind an der Tagesordnung.
Vorgesetztenverhalten
Ziele sind teilweise komplett unrealistisch. Von oben herunter werden sinnlose Aufgaben delegiert, leider wird zu wenig Mist von der Basis ferngehalten.
Interessante Aufgaben
Die Vielfalt kommt nicht etwa über die große Auswahl der Produkte und Leistungen, sondern über die Vielfalt der Kunden.
Gleichberechtigung
Es gibt viele Frauen in Führungspositionen. Wenn man bereit ist sich komplett für die Firma aufzuopfern, kann man auch weit kommen. Ansonsten geht der Beförderungskelch an einem vorbei.
Umgang mit älteren Kollegen
Die alten Hasen haben das Wissen und tragen massiv zum Erfolg bei. Dies wird an sich auch anerkannt.
Arbeitsbedingungen
Alt, älter, UPS. Bei den Fahrzeugen mag das noch Charme haben (Natürlich nur für Außenstehende und nicht für Zusteller, die die Fahrzeuge nutzen müssen). Bei der Büroausstattung könnte man meinen in den 80er Jahren hängengeblieben zu sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen schreibt sich auf die Fahne viel für die Umwelt zu tun. Das ist absolut lächerlich. Wie viele alte Dieselfahrzeuge durch UPS auf den Straßen sind... Hier ist enormer Nachbesserungsbedarf.
Für jeden einzelne Lastenrad, das neu angeschafft und jeden Baum, der durch ein Ausgleichsprojekt gepflanzt wird, feiert sich das Unternehmen. Allerdings macht das im Verhältnis einen zu ignorierenden Kleinteil aus.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist ok (mehr aber auch nicht) und hilft den Laden länger zu ertragen.
Image
Früher besser, derzeit bröckelt es. Früher wusste man, UPS kommt pünktlich, bietet guten Service und hat gepflegte Autos. Das hat leider alles nachgelassen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind lächerlich. Eine interne Akademie