Sprungbrett - außen hui, innen pfui
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt zum Einstieg ist super sowie die Provisionszahlung. Teamleader sind klasse. Knapp 3% Gehaltserhöhung jährlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Outsourcing das betrieben wird, Arbeitsprozesse werden dadurch langwieriger und komplizierter, missverständlicher, da Ägyptische Kollegen sich nun um Kundenanfragen kümmern bzw. diese aufnehmen. Verständnis = 0
Verbesserungsvorschläge
Transparenz, Eingehen auf Mitarbeiter, KEIN OUTSOURCING betreiben, das ruiniert nur noch mehr.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen sind gestresst, jeder Verkäufer hat mind. 3 Gebiete die er vertritt, Kunden Beschwerden nehmen immer mehr zu, Erreichbarkeit eines jeden Verkäufers für Kunden immer schwieriger.
Kommunikation
Wichtige Dinge werden vom BR kommuniziert, BR kümmert sich aktiv um die Bedürfnisse und den Schutz der Mitarbeiter. Vorgesetzte ist transparent, kommuniziert offen im Team.
Kollegenzusammenhalt
Jederzeit besteht der Zusammenhalt unter Kollegen, alle sind super nett und hilfsbereit!
Work-Life-Balance
Man kann weitestgehend selber entscheiden wann man anfängt ob 7 oder 9 Uhr, solange man die entsprechende Arbeitszeit einhält. Wichtige Termine werden während der Arbeitszeit ebenfalls freigegeben.
Vorgesetztenverhalten
Teamleader ist toll, offen und transparent im Umgang mit dem Team. Hat immer ein offenes Ohr.
Interessante Aufgaben
Normale Aufgaben des Sales
Arbeitsbedingungen
Reklamationen und Beschwerden sind das täglich Brot inzwischen. Man muss sich entscheiden ob man sich um die Bestandskunden kümmert oder um Neukunden
Image
Wenn man sich Kommentare von Kunden auf Facebook, Instagram, LinkedIn etc. anschaut, stimmt alles zu 90%. Image baut immer weiter stark und rapide ab.
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßige allgemeine Schulungen die Vorgaben aus den USA sind und zu absolvieren sind. Auch Schulungen zum Vertrieb. Leider aber keine Möglichkeit Unterstützung zum Studium zu erhalten, das „Trainee-Programm“ wurde rausgenommen.