Kein sozialer Betrieb. Schlechte Hierarchie.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zuverlässiger Betrieb. Krisensicher.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vetternwirtschaft. Umgang mit Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gewicht auf Work Life Balance. Familienfreundlicher. Die Mitarbeiter wertschätzen. Mehr Gehalt, bessere Leistungen. Home Office BV einhalten. Geld ist genug da.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre leidet unter dem ausgeübten Druck. Personalmangel entsteht durch eine über Jahrzehnte andauernde und schlechte Personalpolitik.
Kommunikation
Mitarbeiter in vielen Abteilungen klagen über die schlechten Umgangsformen der Vorgesetzten. In Meetings werden Mitarbeiter vorgeführt. Es ist an der Tagesordnung mit disziplinarischen Maßnahmen zu drohen. Probleme werden nicht lösungsorientiert behandelt. Man befasst sich lieber mit der Suche nach einem Schuldigen.
Hat man ein Anliegen wird man dazu angehalten es nicht schriftlich zu machen. Hierdurch wird man lediglich vertröstet. Auf schriftliche Anträge versuchen Vorgesetzte eine mündliche Regelung zu treffen um jederzeit wieder davon abweichen zu können wenn es gerade passt.
Work-Life-Balance
Der Arbeitgeber lehnt alle Maßnahmen die nicht zwingend gesetzlich vorgeschrieben sind grundsätzlich ab. Gültige Betriebsvereinbarungen (Home Office, Urlaub u.ä.) werden ignoriert. Familie ist zweitrangig. An Feiertagen wird man ungefragt und immer eingeplant. Den gesetzlichen Freizeitausgleich bekommt man oft nicht.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte verhalten sich in vielen Fällen gegenüber Mitarbeitern sehr grenzwertig. Den Kasernenton nimmt man täglich wahr. Entweder bei Meetings oder bei der Arbeit wenn Unvorhergesehenes passiert, was die Operation gefährden könnte. Vorgesetzte sind sehr angespannt, da sie ähnlich von ihren Vorgesetzten behandelt werden.
Interessante Aufgaben
Bei UPS am Flughafen CGN gibt es sehr interessante Jobs. Man benötigt hierfür aber ein dickes Fell.
Gleichberechtigung
Diverse, Homosexuelle, Behinderte, Frauen werden nicht gleichberechtigt behandelt. Über religiöse Vielfalt bestimmter Mitarbeiter wird geschmunzelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es kaum.
Arbeitsbedingungen
Lärmpegel ist in dem meisten Abteilungen hoch. Sogar in den Büros. Telefone, Funk, und lautes reden. (Großraumbüros). Stühle sind durchgesessen und kaputt. In 24 Jahren wurden die Stühle einmal gewechselt. Pc und Bildschirme sind ausreichend (4). Belüftung gibt es nicht. Fenster lassen sich in den meisten Büros öffnen. In einigen Büros sind Fenster nicht zu öffnen. Klimaanlage ist vielerorts vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für einen Sozial Kodex zur Integration oder Gleichberechtigung von Behinderten, Frauen, Menschen anderer Herkunft oder sexuelle Vielfalt wird regelmäßig geworben. Die Realität sieht aber anders aus. Mitarbeitern die Krank oder Behindert sind möchte man nicht entgegen kommen. So etwas wie Inklusion oder Arbeitsplatzerhalt in Form von Anpassung der Arbeitsbedingungen wird abgelehnt. Betroffene Mitarbeiter müssen aus nicht nachvollziehbaren Gründen für jede einfache Hilfe kämpfen.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt eine Betriebsrente und Jobrad. Die Grundgehälter sind unter Durchschnittsgehalt. Die meisten arbeiten dort wegen der Zulagen. Nacht-, Sonn- und Feiertagszulage.
Image
Mitarbeiter die schön länger bei UPS arbeiten reden skeptisch oder sogar negativ über ihren Arbeitgeber. Es gibt auch viele Mitarbeiter die zufrieden sind.
Karriere/Weiterbildung
Man hat gute Aufstiegschancen wenn man das möchte. Viele der Vorgesetzten haben keine abgeschlossene Berufsausbildung. Manche sogar ohne Schulabschluss. In vielen Bereichen ist aber auch eine Qualifikation nötig.