Qualifikationen zählen hier wenig!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Brand, aber sonst tatsächlich immer weniger.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Neuss und Brüssel Vetternwirtschaft zulassen und sich nicht um ein objektives verfahren zur Vergabe von Stellen in CGN kümmern. Bildung muss sich auch bei Ups CGN lohnen und nicht ignoriert werden.
Verbesserungsvorschläge
Zentrales unabhängiges und mit dem Standort unvernetztes Bewerbermanagement implementieren, dass Gefälligkeitsbeförderungen aufhören. Neutrale Überprüfung der Beförderungen der letzten 10 Jahre auf Qualifikation und Plausibilität, man würde schnell anhand der hard facts merken, dass in CGN was faul ist!
Mitarbeiterbeteiligung am Unternehmen sollte es für alle geben, gibt es bei der Konkurrenz auch.
Arbeitsatmosphäre
Es wird immer mehr vom Angestellten verlangt aber nicht mehr gegeben! Man soll immer mehr Arbeiten, kriegt weitere Aufgaben aufgedrückt oder soll gewerbliche Tätigkeiten verrichten. Das Gehaltsgefüge bei den Angestellten ist eine ziemliche Frechheit (neue verdienen bis zu 20% mehr als die Bestandskollegen- und haben zum Teil noch keine Zertifizierungen und Schulungen).
Kommunikation
Es wird viel geredet aber kaum gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Aufgrund Vetternwirtschaftlicher Beförderungen werden absolut ungeeignete Personen in Führungsrollen gehoben (der Hauptschüler wird dem Akademiker vorgezogen, obwohl die Ausschreibung ein 'Studium von Vorteil' ausweist), die dafür absolut ungeeignet sind. Befôrderungen erfolgen nach purem Nasenfaktor und Spiegeln in den seltensten fällen die Qualifikation des Mitarbeiters wieder - welcher sich dann auch so benimmt. Diese "Vorgesetzten" ziehen ihren benimmt aus ihrem Jobtitel und kompensieren mangelnde Bildung und mangelnde Empathie durch Geschrei, Ultraautoritären Auftritt und 'ich bin der Vorgesetzte also hälst Du die Schnauze' Attitude
Interessante Aufgaben
Es wird schnell langweilig und bei Angestellten gibt'skaum Möglichkeiten einer Jobritation.
Gleichberechtigung
No Go. Das Management soll mit Damen gespickt werden, dadurch werden die Herrn benachteiligt. Wieso an einem Standort mit 90:10 Männer/Frauen verhältnis 50% der FK weiblich sein sollen, erschließt sich mir nicht. Man wird also faktisch als Mann diskriminiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Soviele gibt es davon nicht, da die Arbeit sehr auf den Körper geht!
Arbeitsbedingungen
Wie im Mittelalter, Hallen sind laut und verwahrlost, die Maschinen alt und gefährlich. Auf dem Vorfeld noch schlimmer, Fahrzeuge sind Rückenmörder, da die Firma nur die günstigsten Sitze zahlt und das Equipment ist tendenziell schlecht gewartet!
Gehalt/Sozialleistungen
Je länger man dabei ist und nicht befördert wird, desto weiter rutscht man im Gehaltsgefüge nach unten. Neu beförderte Kollegen haben zum Teil erheblich höhere Gehälter (Angestellte). Ob die Gehälter nur gewürfelt werden ist mir schleierhaft!
Image
Ups hört sich gut an, ist aber mittlerweile eher ein Blender Rand!
Karriere/Weiterbildung
Karriere geschieht nach Nasenfaktor. Man sollte die Bewerbungen zentral über ein neutrales Bewerbermanagement vorsortieren um Nasenfaktorpolitik zu unterbinden. Vielleicht gäbe es dann auch den ein oder anderen Vorgesetzten der seine Mitarbeiter auch wie solche behandelt.