Profit First, people outsourcing, Technology stone age.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Stellenabbau, Perspektivlosigkeit, Scheinheiligkeit des Managements, intransparente Gehälter
Verbesserungsvorschläge
Der Fisch stinkt vom Kopf. Wer Transformation will, sollte alle Manager mit mehr als 4jahren in der gleichen Abteilung/ Posten anderweitig unterbringen.
Beförderung nach Fähigkeiten und nicht Klüngel.
Tatsächlich neue Ideen und Technologien in Europa einführen. Outsourcing stoppen...
So billig wie möglich und beste Qualität auf dem Markt funktioniert nicht.
Arbeitsatmosphäre
Kaum ein Kollege kann was positives mehr berichten. Jeder, jeder bis grade 16 würde sofort wechseln, wenn sie das passende Angebot haben.
Kommunikation
Es gibt regelmäßig Zoom Meetings, jedoch wird hier weiterhin heile Welt gespielt, während eben mal 50% der Belegschaft gekündigt wurde und das nach dem erfolgreichsten Geschäftsjahr in der 100 jährigen Historie von Ups!
Kollegenzusammenhalt
Das ist das einzige was die Misere noch erträglich machte.
Work-Life-Balance
Unter 50 Stunden die Woche bist du "Teilzeitmitarbeiter"
Vorgesetztenverhalten
Kaum ein Manager oder Senior Manager traut sich was zu sagen... alle denken an ihre letzten Jahre vor der Rente.
Interessante Aufgaben
Interessant mit den Kunden auf alle Fälle. Jedoch der Ganze interne Administrationstätigkeiten rauben einem den letzten Nerv. Überall fehlt es an kompetenten Mitarbeitern, weil alles mögliche outgesourced wird und somit man für alles ein Ticket eröffnen muss. damit die eigenen Mitarbeiter nicht mitbekommen, wie inkompetent die Servicehotline ist, wurden die Geschäftshandies für die UPS servicehotline gesperrt.
Gleichberechtigung
Kompletter Klüngel. Deine Beförderung hängt 5% von deiner Fähigkeit, 5% von deinem Erfolg, 5% von deinem Umzugswillen und 100% von deinem Manager, der die richtigen Leute kennt ab, um dich entsprechend zu positionieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Je älter umso teurer. Daher sollte man die älteren frühzeitig loswerden.
Arbeitsbedingungen
Seit ein paar Monaten wird homeoffice angeboten, jedoch nur 60%... damit man im Zweifel die Leute wieder zurück ins Office zwingen kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein wenig fake... wir tun was für die Gesellschaft... allerdings hat das jegliche Glaubwürdigkeit verloren. Kaum. Ein Manager nimmt mehr hier teil und es passt auch nicht, wenn man um Gewerbesteuern zu sparen nach Monheim zieht... und eben mal nach Weihnachten 451 Menschen entlässt.
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere siehe zu Gleichberechtigung...
Gehalt hängt von deinem Vorgesetzten ab... es gab mal einen DOS, der seinen Managern bei der Beförderung gerade mal 400 Euro mehr gab und dafür absolute Dankbarkeit erwartete...
für die gleiche Arbeit bekommen ältere Kollegen 20-40% mehr Gehalt, weil irgendwann mal ihre Vorgesetzten sich für sie eingesetzt hatten.
Image
Bei Headhuntern und US Firmen gut
Karriere/Weiterbildung
Kompletter Klüngel. Deine Beförderung hängt 5% von deiner Fähigkeit, 5% von deinem Erfolg, 5% von deinem Umzugswillen und 100% von deinem Manager, der die richtigen Leute kennt ab, um dich entsprechend zu positionieren.