Wertschöpfung durch Wertschätzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hier gilt das Motto "Wertschöpfung durch Wertschätzung". Führung wird als eine Dienstleistung verstanden. Es besteht der Wille zur ständigen Weiterentwicklung.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nachlassen - der Upstalsboom Weg ist ein sehr zukunftsfähiges Modell in einer komplexen und rasend schnellen Welt.
Arbeitsatmosphäre
Gelebte Wertschätzung in der gesamten Zusammenarbeit mit den verschiedenen Bereichen des Hauses - auch in schwierigen Situationen bleibt die Wertschätzung nicht auf der Strecke!
Kommunikation
Jeder bekommt alle Informationen, die für die Bewältigung seiner Aufgaben nötig sind. Es herrscht Hol-Pflicht. Die Meetingkultur ist offen und wertschätzend.
Kollegenzusammenhalt
Es wird auf Augenhöhe miteinander kommuniziert. Hier ist keine "heile Welt", aber jeder ist an einer konstruktiven Auseinandersetzung interessiert und ich spüre immer den Willen, tragfähige Lösungen zu erarbeiten.
Work-Life-Balance
Die Hotelerie gilt vielen als "Sklavenbranche". Das stimmt hier in KEINER Weise. Tarifverträge werden beachtet, persönliche Wünsche werden soweit als möglich berücksichtigt. Außerordentliche Leistungen durch Sonn-und Feiertagsarbeit werden ausgeglichen.
Vorgesetztenverhalten
Der Geschäftsführer ermuntert proaktiv zu eigenständigem Handeln und fördert die Entwicklung und Umsetzung eigener Ideen.
Interessante Aufgaben
Die abverlangte Arbeitsleistung ist hoch, aber sie fühlt sich nicht wie ein "Belastung" an. Einige Aufgaben strengen an, aber die Ausgestaltung des Aufgabengebietes liegt in meiner Entscheidungskompetenz.
Gleichberechtigung
Mir ist keine unterschiedliche Behandlung begegnet, die sich auf Geschlecht, sexuelle Ausrichtung oder Herkunft zurückführen lässt. Eher das Gegenteil ist der Fall: Das Individuum wird in seinem "Anderssein" bestärkt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen mit längerer Betriebszugehörigkeit sind wegen ihrer Erfahrung geschätzt und gerne gesehen.
Arbeitsbedingungen
Die räumlichen Bedingungen sind baubedingt nicht traumhaft, aber akzeptabel. Die Computertechnik ist im wesentlichen noch einsetzbar, erfordert aber baldige Investition.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen lebt soziales Engagement mit konkreten Aktionen vor. Mitarbeiter werden ermuntert, sich zu engagieren. Es gehört zu den erklärten Unternehmenszielen, sich nachhaltig, regional und fair mit dem wirtschaftlichen Umfeld zu vernetzen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die gezahlten Gehälter sind angemessen. Es werden darüber hinaus Sozialleistungen und Benefits geboten.
Image
Hier stimmt die öffentliche Wahrnehmung mit der internen Realität überein. Der Wertebaum von Upstalsboom bildet die Grundlage fürs Miteinander. Das führt auch zu kontroversen Diskussionen, wenn jemand in der Wahrnehmung eines anderen gegen die Werte handelt. So helfen sich die Mitarbeiter gegenseitig, ihre innere Haltung immer wieder zu reflektieren und zu entwickeln.
Karriere/Weiterbildung
Es bestehen umfangreiche Möglichkeiten sich weiterzubilden. Dabei wird explizit Wert darauf gelegt, dass jeder seine Persönlichkeit seinen Potentialen entsprechend weiterentwickelt.