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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 243 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 243 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Coaching
- Kantine
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gesehen zu haben, wie man Kollegen respektlos behandelt, klein hält, übergeht, ausnutzt, untereinander ausspielt und auf fachlich kompetente Meinung keinen Wert legt.
Die offene Kommunikation und dass ich gleich in alles mit eingebunden wurde
Arbeitgeber habe ich nie gesehen.
Man fühlt sich schnell im Team aufgenommen, Kollegen sind alle suppi.
Macht viele Sachen für Mitarbeitende.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Im Rahmen der Vertragsunterzeichnung wurden Kosten für Mitarbeiteressen z.B. weder angesprochen noch schriftlich erläutert.
Hatte ich erst im Nachgang auf dem Gehaltszettel sehen müssen.
Überstunden waren gern gesehen. Dienstplan stand meist erst 3 Tage vorher (Änderungen selbstverständlich vorbehalten.) Keine Planung möglich. Toxische und faule Mitarbeiter (weil man sich aus vorherigen Arbeitsverhältnissen und privat kennt, wurden bevorzugt). Probleme wurden unter den Tisch gekehrt. Bei einer Zigarette draußen hat die Vorgesetzte über ihre eigenen Angestellten gelästert. Führungskompetenz? Zero.
In Kühlungsborn wird man ...
Eben, Es existiert einfach nicht im Bild
Gehalt schlecht und es wird nicht mehr!
Weiterbildungen und Aufstieg nicht vorhanden.
Es wird nicht nach Leistung beurteilt!
Kommunikation nicht vorhanden
Oberster Chef schreibt Bücher, ist aber nicht im Hotel.
Unehrlichkeit, keinen Respekt, keine Wertschätzung, Ausbeutung, keine Work-Life Balanca, schlechte Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Ich glaube, er ist zufrieden, solange die Zimmer gut gebucht sind und die Bewertungen nicht unter 3,9 fallen.
Seine Grundsätze in Praxis auch einhalten und nicht unehrlich an die Öffentlichkeit verkaufen. Personen mit wirklicher Erfahrung einstellen und nicht nur Chat-GPT für sich arbeiten lassen.
Meiner Meinung nach sollte mehr Werbung gemacht werden für das schöne Hotel.
Dienstplan frühzeitiger veröffentlichen
Ihr macht das schon.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Upstalsboom Hotel + Freizeit ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Die scheinen wie alle andern behandelt zu werden.
Es gibt einen Anerkennung zum Jubiläum und im Kollegium. Leider noch nichts in Richtung Urlaubstage zum Beispiel.
Das Alter spielt keine Rolle. Die älteren Kollegen stehen immer bereit für Fragen und bieten Hilfe an
… rücksichtsvoll, von der Erfahrung kann der Arbeitgeber nur profitieren
Mit allen wurde gleich umgegangen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Upstalsboom Hotel + Freizeit ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
Ist Okay. Das Trinkgeld wird katastrophal eingeteilt. Die Reinigungskraft bekommt null Trinkgeld, während die gut gebildeten Kollegen die Portemonnaies voll haben. Thematisiert man das und setzt sich für die Leute ein, die nichts bekommen, wird man sofort aussortiert.
Gehalt passt einfach garnicht und man bekommt so gut wie nie eine Gehaltserhöhung
Man verdient viel zu wenig muss bei meinen Eltern wohnen damit ich überhaupt irgendwie über die Runden komme
Branchenübliche Höhe des Gehalts. Überpünktliche Zahlung.
Jeder hat in dem Bezug seine eigene Meinung bzgl. des Gehaltes.
Wie man so schön sagt, mehr geht immer.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 67 Bewertungen).
Bei Einstellung wurde mir gleich gesagt, dass ich keine Karriere machen werde. Sagt alles. Friss´ oder stirb´. Zack! Bist du ersetzt. In einem Unternehmen, wo alle 4 Monate das Personal wechselt, ist das Personal nicht der Grund.
Hier hören die Menschen nicht mehr auf. Aber durch flache Hierarchie fällt das nicht auf. Konnte schon an Weiterbildungen teilnehmen. Azubis sind fit, scheinen also gut zu lernen.
Welche Weiterbildung?
Karrieren werden nicht gefördert. Es gibt kaum bis wenig Entwicklungsmöglichkeiten und wenn werden diese einem nicht aufgezeigt. Es wird einem generell sehr schwer gemacht sich zu entwickeln. Es werden komische Probezeiten aufgesetzt, welche im Endeffekt auch gar nicht richtig besprochen werden und man wieder selbst nachfragen muss.
Das ist außerordentlich: schon das Azubi-Programm sucht seinesgleichen, und für jeden Mitarbeiter stehen viele Möglichkeiten frei, sich persönlich und beruflich/fachlich weiterzuentwickeln (Curriculum etc.).
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Upstalsboom Hotel + Freizeit wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Upstalsboom Hotel + Freizeit besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Upstalsboom Hotel + Freizeit als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 217 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 79 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Upstalsboom Hotel + Freizeit als eher modern.
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Upstalsboom Hotel + Freizeit
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Upstalsboom Hotel + Freizeit
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung