Navigation überspringen?
  

Upstalsboom Hotel + Freizeit GmbH & Co. KG

Subnavigation überspringen?
Upstalsboom Hotel + Freizeit GmbH & Co. KGUpstalsboom Hotel + Freizeit GmbH & Co. KGUpstalsboom Hotel + Freizeit GmbH & Co. KGVideo anschauen

Bewertungsdurchschnitte


Firmenübersicht

Unter der Marke Upstalsboom führt die in Emden ansässige Upstalsboom Hotel + Freizeit GmbH & Co. KG heute 9 Hotels und rund 41 Ferienwohnungsanlagen. Bevorzugter Standort ist die Nord- und Ostseeküste sowie die Ostfriesischen Inseln. Damit ist das Hotelunternehmen, das nunmehr seit 34 Jahren besteht, Marktführer an Deutschlands Küsten. Die Marke Upstalsboom steht für Hotels, Apartments und Ferienwohnungen in der 3- bis 5-Sterne-Kategorie. Jährlich übernachten ca. 300.000 Gäste in Upstalsboom-Häusern. Die Unternehmensgruppe beschäftigt aktuell rund 600 Mitarbeiter, davon etwa 60 Auszubildende, und erwirtschaftete in 2012 einen Nettoumsatz von 37,55 Millionen Euro.

Friesische Herzlichkeit, fortschrittliche Ideen, Mut zum kalkulierten unter-nehmerischen Risiko, moderne Technik, eine erstklassige Mitarbeiterqualifizierung sowie eine vertrauensvolle, partnerschaftliche Zusammenarbeit auf allen Ebenen sind die Grundlagen für den dauerhaften Erfolgskurs seit der Gründung im Jahr 1976 durch Werner H. Janssen und seiner Ehefrau Gretchen. Nach dem unerwarteten Tod des Firmengründers im Jahr 2007 hat Bodo Janssen die Geschäftsführung frühzeitig übernommen.

Die langjährige Erfahrung als Betreiber von Hotels und Ferienwohnungen, sowie als umfassender Servicepartner für Investoren und Kapitalanleger von Urlaubsimmobilien, bieten vielfältige Ansatzpunkte für Kooperationen, Beteiligungen und der Zusammenarbeit im Marketing- und Vertriebsbereich. In den kommenden Jahren ist im Rahmen des qualitativen Wachstumskurses von Upstalsboom zudem für ausgewählte Objekte in Toplagen eine Übernahme der Managementbetriebe angestrebt.

TJ_14_1_klein.jpg

TJ_14_Fokus Frauen_klein.jpg

TJ_14_2_klein.jpg

HR_Logo_PLatz1.jpg

HREA_Logo_2013.jpg

Finalist_Arbeitgeber_Hochformat.jpg

Kennzahlen

Umsatz

44,6 Mio. € (2015)

Mitarbeiter

635

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Die Upstalsboom Hotel + Freizeit GmbH & Co. KG ist der führende Ferienanbieter für hochwertige, individuelle Hotels und Ferienwohnungen an der Nord- und Ostsee. Kern der geschäftlichen Aktivitäten sind die beiden Unternehmensbereiche Hotels und Ferienwohnungen.

Upstalsboom betreibt eigene Objekte und bietet einen umfassenden Service für Besitzer von Ferienimmobilien und Hotels. Diese können beim Marketing, Vertrieb, bei der Verwaltung oder beim Einkauf mit der mittelständischen Emder Unternehmensgruppe auf die Ressourcen eines starken und erfahrenen Markenpartners zurückgreifen. Dieser Service umfasst auch die Projektbewertung oder den Verkauf von Objekten.

Überdies bietet Upstalsboom sich als unabhängiger Consultant beratend für Hotelprojekte an. Zielgruppen sind dabei sowohl Hotels als auch Banken, Kommunen, Investoren oder Treuhänder. Dabei reichen die Leistungen von Konzepterstellungen, hoteltechnischen Expertisen über operative und Management-Beratungen bis hin zu Unternehmensbewertungen.

Für Sanierungsprojekte bietet Upstalsboom zum einen die Vorteile, die sich aus den operativen Management-Kapazitäten ergeben, zum anderen die aus den Erfahrungen von Upstalsboom als Geschäftsführer von Immobiliengesellschaften. Hierbei zeichnet sich das Unternehmen durch die Entwicklung von Gesamtkonzepten aus – von der operativen Optimierung über gesellschaftsrechtliche Restrukturierung bis hin zur Finanzierung und Vermarktung von Hotels und Ferienwohnungsanlagen als Individualobjekte, Fonds oder Teileigentumsobjekte.

Perspektiven für die Zukunft

Geschäftsführer Bodo Janssen setzt auf eine weitere „Schärfung des Profils, um sich im Markt noch klarer zu positionieren“: „Wir werden die Einzigartigkeit der Marke Upstalsboom weiter herausarbeiten, um uns dadurch vom Wettbewerb abzuheben.“ Statt Mainstream wird Upstalsboom mit „nachhaltiger Individualität bei den Angeboten“ punkten. Im Fokus steht eine starke Betonung der Angebote mit Produkten aus den jeweiligen Regionen und aus biologisch-nachhaltigem Anbau. Bei der Bewirtschaftung der Hotels wird künftig in höherem Maße auf exklusive kleinere, regional angesiedelte sowie biologisch nachhaltig wirtschaftende Lieferanten gesetzt. Eine strategische Zusammenarbeit mit einem mittelständischen Hersteller von biologisch angebauten Produkten hat bereits begonnen.

Gleichzeitig hat Upstalsboom im Bereich der Mitarbeiterzufriedenheit deutliche Fortschritte erzielt. Die seit 2010 bestehende Zusammenarbeit im Bereich der Führungskräfteschulung mit dem Benediktinerkloster von Pater Anselm Grün sowie mit der Dreamteam Academy von Prof. Dr. Oliver Haas (München), der das werteorientierte Management- und Führungssystem „Corporate Happiness“ entwickelt hat, zeigt sehr positive Ergebnisse. Die Zufriedenheit der Mitarbeiter ist um 30 Prozent gestiegen. Eine an traditionellen Werten wie Respekt, Demut und Bescheidenheit ausgerichtete Führungsmentalität sowie eine stärkere Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf werden darüber hinaus in immer höherem Maße zu entscheidenden Aspekten für ein erfolgreiches Arbeiten als Urlaubs- und Tourismusanbieter.

Für den Bereich der Ferienwohnungen wird der Ausbau der Kapazitäten um 300 bis 400 Apartments bis zum Jahr 2015 angestrebt, die durch Upstalsboom bewirtschaftet werden. So wird der erste Bauabschnitt des neuen Upstalsboom Resorts Deichgraf in Wremen (Landkreis Cuxhaven) mit 126 Apartments im Mai 2013 seinen Betrieb aufnehmen. Außerdem ist die Grundlage für die Bewirtschaftung weiterer Ferienwohn- und Apartmentanlagen in Kühlungsborn und auf Fehmarn geschaffen worden. Dieser mittelfristige Ausbau der Kapazitäten im Bereich Ferienwohnungen und Hotellerie erfolgt deutlich qualitätsorientiert mit dem Fokus auf das 4-Sterne-Segment. Diese qualitätsorientierte Ausrichtung des Angebots ist bereits mit der 2012 erfolgten Zertifizierung aller Hotels sowie der Firmenzentrale mit Sitz in Emden eingeleitet worden.

Benefits

Flexible Arbeitszeiten
Wird in der Zentrale gewährt, in den Hotels beeinflusst vom täglichen Geschäft

Homeoffice
Nach Vereinbarung in einigen Bereichen der Zentrale möglich

Kantine
Verpflegung der Mitarbeiter/innen in den Hotels ist gegeben, in der Zentrale Selbstversorgung, es besteht die Möglichkeit günstig im benachbarten Parkhotel Mittagessen zu sich zu nehmen, in den Standorten der Gäste- und Hausbetreuer Selbstversorgung, ein Pausenraum steht in jedem Hotel und der Zentrale zur Verfügung

Essenszulagen
Sachbezug Kost für die Mitarbeiter/innen der Hotels

Betriebskindergarten
Nach Vereinbarung kann es individuelle Zuschüsse für einen Kindergartenplatz geben

Betr. Altersvorsorge
Arbeitgeberzuschuss in fast allen Hotels im Rahmen der Hoga-Rente, für die Mitarbeiter der Zentrale gibt es Zuschüsse auf bereits bestehende oder neue Versicherungen.

Barrierefreiheit
Nicht überall gewährt.

Gesundheitsmaßnahmen
Individuelle sportliche Aktivitäten und Gesundheitsmaßnahmen in den Standorten (z.B. Nordic Walking, kostenlose Nutzung eines Fitness Clubs, Teilnahme an Läufen, Gesundheitstage), jährliche Gesundheitsbelehrungen in den Hotels. ► Betriebsarzt Überall vorhanden.

Coaching
Neue Mitarbeiter bekommen in der Probezeit einen Paten an ihre Seite, Vorbereitung auf Führungstätigkeiten erfolgt durch Trainingsmaßnahmen und individuelle Coachings durch ausgebildete Business Coaches.

Parkplatz
Parkmöglichkeiten größtenteils geben, eigene Parkplätze nicht überall vorhanden.

Gute Anbindung
Je nach Standort unterschiedlich gute Anbindung mit dem öffentlichen Nahverkehr.

Mitarbeiterrabatte
20 % – 50 % Rabatt für Übernachtungen von Familienangehörigen, 25,- € pro Nacht und 50 % Rabatt auf Speisen und Getränke für Mitarbeiter, 50 % Rabatt auf Speisen und Getränke für Mitarbeiter in Begleitung von maximal vier Personen wenn nur die eigenen Restaurants genutzt werden (jeweils nach Verfügbarkeit).

Firmenwagen
Je nach Vereinbarung und Aufgabengebiet, in der Regel für Hoteldirektoren und Bereichsleiter.

Mitarbeiterhandys
Je nach Vereinbarung und Aufgabengebiet, in der Regel für Hoteldirektoren und Bereichsleiter.

Mitarbeiterbeteiligung
Prämie von 500,- € brutto pro neu geworbenen Mitarbeiter/in nach erfolgter Probezeit. Bonusprogramme nicht in allen Hotels. Dort, wo vorhanden, Zahlung abhängig von Zielsetzungen.

Mitarbeiter Events
Ein Mitarbeiterfest für alle Mitarbeiter. Individuelle Feste in den Standorten und Bereichen.

Internetnutzung
Private Nutzung unter Einhaltung des Standards erlaubt. Nicht jeder Standort bietet allen Mitarbeitern einen eigenen Internetzugang.

Hunde geduldet
In der Zentrale geduldet, in den Standorten nach Vereinbarung und Aufgabengebiet.

Weitere Lohnnebenleistungen:
Übernachtungsgutscheine für Jubilare. Geschenke bei Geburtstagen, Hochzeit oder Geburt. Vereinzelt Fahrtkostenzuschläge, Weihnachtsgeld sowie Urlaubsgeld (abhängig vom gültigen Tarifvertrag).

9 Standorte

Standorte Inland

18, davon 9 Hotelstandorte

Für Bewerber

Videos

TOUR DES LEBENS
DER UPSTALSBOOM WEG - Trailer Deutsch - Winner Cosmic Angel...
Der Upstalsboom Weg
DIE STILLE REVOLUTION - TRAILER

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Mitarbeiter/innen für alle Abteilungen im Hotelbetrieb und für die Gäste- und Hausbetreuung der Ferienwohnungen sowie Unterstützung des Teams in der Zentrale. Freie Stellen finden Sie auf unserer Homepage www.upstalsboom.de.

Gesuchte Qualifikationen

Zu Verstärkung unseres Teams suchen wir Menschen, die neuen Denk- und Arbeitsweisen gegenüber aufgeschlossen sind, und mit Begeisterung am nachhaltigen Handeln zur langfristigen Sicherung unserer Unternehmensgruppe beitragen möchten. Eine Vorliebe für netzwerkorientiertes Handeln, Gruppenintelligenz, systemisches Management und ein ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein sind ebenso wichtig, wie der Mut bisher unbeschrittene Wege zu gehen. Herzlichkeit und Empathie setzten wir voraus.

Überdies suchen wir:

Hotelfachleute, Restaurantfachleute, Köche, Wellness-Therapeuten

Voraussetzungen hierfür sind Teamfähigkeit, Ehrlichkeit, eigenständiges Arbeiten, Serviceorientierung, Blick für Details, deutsche und möglichst englische Sprache, weitere Sprachen wünschenswert.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Ein durch seine Mitarbeiter und sein Angebot einzigartiges Unternehmen im Bereich der Hotelerie (Marktführer an Nord- und Ostsee), mit interessanten Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, die z.B. durch unsere Upstalsboom Führungskräfte- und Mitarbeiterakademie unterstützt wird, strategisches arbeiten mit sehr hoher Eigenverantwortlichkeit, viel Herzlichkeit, Spaß und Freude bei der Arbeit in einem tollen Team.

Wir bieten für jeden Mitarbeiter, unabhängig seiner Position, die Möglichkeiten der beruflichen, als auch der persönlichen Weiterentwicklung. Ein werteorientiertes Management und eine werteorientierte Führung sollen Mitarbeitern helfen, sich in unserem Unternehmen wohl zu fühlen. Bei uns arbeiten Menschen für Menschen.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Im März 2013 haben wir nach einer eineinhalbjährigen Vorbereitungszei mit 60 Führungskräften unser Leitbild überarbeitet. Folgende Stichworte und Werte wurden dabei in einem historischen Workshop herausgearbeitet:

Upstalsboom- friesisch, offen, herzlich
Einfach anders, das sind wir!

  • Achtsamkeit  „Wir leben den Moment und gestalte die Zukunft“
  • Vorbild „Wir leben unsere Werte“
  • Vertrauen „Wir glauben an Dich, glaube Du an uns“
  • Verantwortung „Entscheide Du und steh dazu“
  • Offenheit  „Trau dich"
  • Herzlichkeit „Jedes lächeln kehrt zu dir zurück“
  • Zuverlässigkeit „Ein Upstalsboomer, ein Wort“
  • Wertschätzung„Erkenne Gutes und sprich darüber“
  • Fairness  “Gleiche Regeln für alle“
  • Qualität „Ist unser Anspruch Menschen zu begeistern
  • Loyalität „Mit Menschen sprechen, anstatt über Sie zu reden“
  • Lebensfreude  „Wir überraschen den Alltag“

Zitate nach der Leitbilderarbeitung:

  • „Dabei sein ist alles, heißt es immer. Ich finde (Mit)Machen ist viel besser. Ich bedanke mich sehr für diese Erfahrung. Es ist für mich immer noch unglaublich, wie so viele Menschen in so kurzer Zeit ein solches Ergebnis erzielen konnten.“ Es ist völlig normal das 60 Menschen nicht in Harmonie leben, es ist auch völlig normal, dass 60 Menschen keine Freunde sind, aber ich finde es nicht normal, dass 60 Menschen eines Unternehmens so an einem Strang ziehen. Sie Herr Janssen und Upstalsboom haben sich in den letzten 3 Jahren sehr positiv verändert. Dadurch, dass ich MitMachen durfte habe auch ich mich verändert. Ich habe meinen Weg gefunden, auch wenn das Ziel (Vision) noch offen sind“

Für Führungskräfte:
Mit der Erkenntnis aus unseren Mitarbeiterbefragung und der Zeit im Kloster entwickelte sich das Ziel, die Stimmung im Unternehmen durch eine wirksame, nachhaltige und werteorientierte Führung der Mitarbeiter zu optimieren. Parallel dazu sollten auch die neusten Erkenntnisse aus der positiven Psychologie in Form des Führungsansatzes Corporate Happiness (siehe auch Buch „Corporate Happiness als Führungsansatz“)  in unserem Unternehmen umgesetzt werden. Die Haltung, die wir bei unseren Führungskräften entwickelten haben, lässt sich sehr einfach ausdrücken:

„Führung ist kein Privileg, Führung ist Dienstleistung“

Für unsere Führungskräfte geht es darum, optimale Rahmenbedingungen für zufriedene und leistungsstarke Mitarbeiter zu schaffen.

Für uns gibt es einen deutlichen Unterschied zwischen Führung und Management:
Unserem gewonnen Verständnis nach wirkt Führung auf Menschen und Management auf Abläufe, Prozesse und Zahlen. Unsere Erkenntnis ist, das in deutschen Unternehmen zu viel gemanagt und zu wenig geführt wird.

Führung bezieht sich auf einen selbst (my Happiness) und auf andere (Corporate Happiness)
Wir haben erkannt, dass nur wer sich selbst führen kann, auch andere führen kann.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Wir bieten unseren Mitarbeitern eine Vielfalt an internen Schulungen. Hierfür arbeiten wir eng mit externen Schulungspartnern wie dem Team Benedikt, der Dreamteam Academy oder der König Strategie GmbH zusammen.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

  • Mitarbeiter/innen, die ein Upstalsboomer werden möchten, identifizieren sich mit unserem Leitbild und unserer Vision.
  • Berufseinsteiger oder Quereinsteiger, die eine Fachkraft in der Hotellerie oder Gastronomie werden möchten.
  • Fachkräfte, die sich persönlich und fachlich weiter entwickeln möchten und einen respektvollen, ehrlichen und herzlichen Umgang mit den Kollegen/innen, Gästen und Partnern pflegen.

Unser Rat an Bewerber

Eure Bewerbungen schickt Ihr bitte per Email an karriere@upstalsboom.de. Bitte sendet uns Eure Unterlagen gesammelt in einer PDF Datei, die nicht größer als 5 MB ist.

Bevorzugte Bewerbungsform

E-Mail

Auswahlverfahren

persönliche Gespräche

Upstalsboom Hotel + Freizeit GmbH & Co. KG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,40 Mitarbeiter
4,58 Bewerber
4,47 Azubis
  • 06.Nov. 2016
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Man arbeitet eigenverantwortlich, kann aber jederzeit die Geschäftsführung um Hilfe bitten, die dann auch gewährt wird.

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter werden in alle wichtigen Entscheidungen einbezogen.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen werden mit der Zeit zu Freunden. Es gibt keinen Neid wie in vielen anderen Firmen.

Interessante Aufgaben

Das Aufgabengebiet ist sehr interessant gestaltet, da man sich an den vertschiedensten Projekten oder Peergroups beteiligen kann.

  • 30.Sep. 2016
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Alle Führungskräfte sollten sich "auf Bodos Spuren" bewegen.
  • 12.Juli 2016
  • Mitarbeiter
  • Focus

Vorgesetztenverhalten

Man fühlt sich verstanden


Bewertungsdurchschnitte

kununu Scores im Vergleich

Upstalsboom Hotel + Freizeit GmbH & Co. KG
4,41
108 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Tourismus / Hotel / Gastronomie)
3,08
21.603 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,13
1.415.000 Bewertungen