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Upstalsboom Hotel + Freizeit GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 191 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Tourismus/Gastronomie (3,4 Punkte).

Alle 191 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Als sinn- und werteorientiertes Unternehmen suchen wir Wegbegleiter, die zu uns und unserer Unternehmensphilosophie (dem Upstalsboom Weg) passen. Für uns ist die Potenzialentfaltung jedes einzelnen Mitarbeiters von höchster Priorität.

Wenn für Dich sinnorientiertes Arbeiten wichtig ist, Du ein herzlicher Gastgeber bist, Du es liebst im Team zu arbeiten und Dich gerne mit Deiner eigenen Persönlichkeit beschäftigst, dann herzlich willkommen!

Die Upstalsboom Hotel + Freizeit GmbH & Co. KG ist einer der führenden Ferienanbieter an der Nord- und Ostsee. Als Betreiber von rund 70 Hotels und Ferienwohnanlagen sowie als Servicepartner für Investoren und Eigentümer von Ferienimmobilien bietet die mittelständische Unternehmensgruppe mit Sitz in Emden höchste Qualitätsstandards im Drei- bis Fünf-Sterne-Segment an 18 Standorten entlang der deutschen Küste sowie in Emden in ausgewählten Toplagen. Mit friesischer Herzlichkeit und fortschrittlichen Ideen hat sich die Unternehmensgruppe seit der Gründung 1976 dynamisch entwickelt. Mit einer werteorientierten Unternehmensphilosophie steht der Mensch dabei im Mittelpunkt.

Produkte, Services, Leistungen

Die Upstalsboom Hotel + Freizeit GmbH & Co. KG ist der führende Ferienanbieter für hochwertige, individuelle Hotels und Ferienwohnungen an der Nord- und Ostsee. Kern der geschäftlichen Aktivitäten sind die beiden Unternehmensbereiche Hotels und Ferienwohnungen.
Upstalsboom betreibt eigene Objekte und bietet einen umfassenden Service für Besitzer von Ferienimmobilien und Hotels. Diese können beim Marketing, Vertrieb, bei der Verwaltung oder beim Einkauf mit der mittelständischen Emder Unternehmensgruppe auf die Ressourcen eines starken und erfahrenen Markenpartners zurückgreifen. Dieser Service umfasst auch die Projektbewertung oder den Verkauf von Objekten.
Überdies bietet Upstalsboom sich als unabhängiger Consultant beratend für Hotelprojekte an. Zielgruppen sind dabei sowohl Hotels als auch Banken, Kommunen, Investoren oder Treuhänder. Dabei reichen die Leistungen von Konzepterstellungen, hoteltechnischen Expertisen über operative und Management-Beratungen bis hin zu Unternehmensbewertungen.
Für Sanierungsprojekte bietet Upstalsboom zum einen die Vorteile, die sich aus den operativen Management-Kapazitäten ergeben, zum anderen die aus den Erfahrungen von Upstalsboom als Geschäftsführer von Immobiliengesellschaften. Hierbei zeichnet sich das Unternehmen durch die Entwicklung von Gesamtkonzepten aus – von der operativen Optimierung über gesellschaftsrechtliche Restrukturierung bis hin zur Finanzierung und Vermarktung von Hotels und Ferienwohnungsanlagen als Individualobjekte, Fonds oder Teileigentumsobjekte.

Perspektiven für die Zukunft

Geschäftsführer Bodo Janssen setzt auf eine weitere „Schärfung des Profils, um sich im Markt noch klarer zu positionieren“: „Wir werden die Einzigartigkeit der Marke Upstalsboom weiter herausarbeiten, um uns dadurch vom Wettbewerb abzuheben.“ Statt Mainstream wird Upstalsboom mit „nachhaltiger Individualität bei den Angeboten“ punkten. Im Fokus steht eine starke Betonung der Angebote mit Produkten aus den jeweiligen Regionen und aus biologisch-nachhaltigem Anbau. Bei der Bewirtschaftung der Hotels wird künftig in höherem Maße auf exklusive kleinere, regional angesiedelte sowie biologisch nachhaltig wirtschaftende Lieferanten gesetzt. Eine strategische Zusammenarbeit mit einem mittelständischen Hersteller von biologisch angebauten Produkten hat bereits begonnen.
Gleichzeitig hat Upstalsboom im Bereich der Mitarbeiterzufriedenheit deutliche Fortschritte erzielt. Die seit 2010 bestehende Zusammenarbeit im Bereich der Führungskräfteschulung mit dem Benediktinerkloster von Pater Anselm Grün sowie mit der Dreamteam Academy von Prof. Dr. Oliver Haas (München), der das werteorientierte Management- und Führungssystem „Corporate Happiness“ entwickelt hat, zeigt sehr positive Ergebnisse. Die Zufriedenheit der Mitarbeiter ist um 30 Prozent gestiegen. Eine an traditionellen Werten wie Respekt, Demut und Bescheidenheit ausgerichtete Führungsmentalität sowie eine stärkere Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf werden darüber hinaus in immer höherem Maße zu entscheidenden Aspekten für ein erfolgreiches Arbeiten als Urlaubs- und Tourismusanbieter.

Kennzahlen

Mitarbeiter700

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 181 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    80%80
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • ParkplatzParkplatz
    61%61
  • CoachingCoaching
    55%55
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    49%49
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    48%48
  • KantineKantine
    45%45
  • InternetnutzungInternetnutzung
    45%45
  • EssenszulageEssenszulage
    40%40
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    37%37
  • HomeofficeHomeoffice
    31%31
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    31%31
  • DiensthandyDiensthandy
    30%30
  • FirmenwagenFirmenwagen
    27%27
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    25%25
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    23%23
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7

Was Upstalsboom Hotel + Freizeit GmbH & Co. KG über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Wird in der Zentrale gewährt, in den Hotels beeinflusst vom täglichen Geschäft
Homeoffice
Nach Vereinbarung in einigen Bereichen der Zentrale möglich
Kantine
Verpflegung der Mitarbeiter/innen in den Hotels ist gegeben, in der Zentrale Selbstversorgung, es besteht die Möglichkeit günstig im benachbarten Parkhotel Mittagessen zu sich zu nehmen, in den Standorten der Gäste- und Hausbetreuer Selbstversorgung, ein Pausenraum steht in jedem Hotel und der Zentrale zur Verfügung
Essenszulagen
Sachbezug Kost für die Mitarbeiter/innen der Hotels
Betriebskindergarten
Nach Vereinbarung kann es individuelle Zuschüsse für einen Kindergartenplatz geben
Betr. Altersvorsorge
Arbeitgeberzuschuss in fast allen Hotels im Rahmen der Hoga-Rente, für die Mitarbeiter der Zentrale gibt es Zuschüsse auf bereits bestehende oder neue Versicherungen.
Barrierefreiheit
Nicht überall gewährt.
Gesundheitsmaßnahmen
Individuelle sportliche Aktivitäten und Gesundheitsmaßnahmen in den Standorten (z.B. Nordic Walking, kostenlose Nutzung eines Fitness Clubs, Teilnahme an Läufen, Gesundheitstage), jährliche Gesundheitsbelehrungen in den Hotels. ► Betriebsarzt Überall vorhanden.
Coaching
Neue Mitarbeiter bekommen in der Probezeit einen Paten an ihre Seite, Vorbereitung auf Führungstätigkeiten erfolgt durch Trainingsmaßnahmen und individuelle Coachings durch ausgebildete Business Coaches.
Parkplatz
Parkmöglichkeiten größtenteils geben, eigene Parkplätze nicht überall vorhanden.
Gute Anbindung
Je nach Standort unterschiedlich gute Anbindung mit dem öffentlichen Nahverkehr.
Mitarbeiterrabatte
20 % – 50 % Rabatt für Übernachtungen von Familienangehörigen, 25,- € pro Nacht und 50 % Rabatt auf Speisen und Getränke für Mitarbeiter, 50 % Rabatt auf Speisen und Getränke für Mitarbeiter in Begleitung von maximal vier Personen wenn nur die eigenen Restaurants genutzt werden (jeweils nach Verfügbarkeit).
Firmenwagen
Je nach Vereinbarung und Aufgabengebiet, in der Regel für Hoteldirektoren und Bereichsleiter.
Mitarbeiterhandys
Je nach Vereinbarung und Aufgabengebiet, in der Regel für Hoteldirektoren und Bereichsleiter.
Mitarbeiterbeteiligung
Prämie von 500,- € brutto pro neu geworbenen Mitarbeiter/in nach erfolgter Probezeit. Bonusprogramme nicht in allen Hotels. Dort, wo vorhanden, Zahlung abhängig von Zielsetzungen.
Mitarbeiter Events
Ein Mitarbeiterfest für alle Mitarbeiter. Individuelle Feste in den Standorten und Bereichen.
Internetnutzung
Private Nutzung unter Einhaltung des Standards erlaubt. Nicht jeder Standort bietet allen Mitarbeitern einen eigenen Internetzugang.
Hunde geduldet
In der Zentrale geduldet, in den Standorten nach Vereinbarung und Aufgabengebiet.
Weitere Lohnnebenleistungen:
Übernachtungsgutscheine für Jubilare. Geschenke bei Geburtstagen, Hochzeit oder Geburt. Vereinzelt Fahrtkostenzuschläge, Weihnachtsgeld sowie Urlaubsgeld (abhängig vom gültigen Tarifvertrag).

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Ein durch seine Mitarbeiter und sein Angebot einzigartiges Unternehmen im Bereich der Hotelerie (Marktführer an Nord- und Ostsee), mit interessanten Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, die z.B. durch unsere Upstalsboom Führungskräfte- und Mitarbeiterakademie unterstützt wird, strategisches arbeiten mit sehr hoher Eigenverantwortlichkeit, viel Herzlichkeit, Spaß und Freude bei der Arbeit in einem tollen Team.
Wir bieten für jeden Mitarbeiter, unabhängig seiner Position, die Möglichkeiten der beruflichen, als auch der persönlichen Weiterentwicklung. Ein werteorientiertes Management und eine werteorientierte Führung sollen Mitarbeitern helfen, sich in unserem Unternehmen wohl zu fühlen. Bei uns arbeiten Menschen für Menschen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wenn für Dich sinnorientiertes Arbeiten wichtig ist, Du ein herzlicher Gastgeber bist, Du es liebst im Team zu arbeiten und Dich gerne mit Deiner eigenen Persönlichkeit beschäftigst, dann herzlich willkommen!

Freie Stellen findest Du auf unserer Homepage www.upstalsboom.de.

Gesuchte Qualifikationen

Zu Verstärkung unseres Teams suchen wir Menschen, die neuen Denk- und Arbeitsweisen gegenüber aufgeschlossen sind, und mit Begeisterung am nachhaltigen Handeln zur langfristigen Sicherung unserer Unternehmensgruppe beitragen möchten. Eine Vorliebe für netzwerkorientiertes Handeln, Gruppenintelligenz und ein ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein sind ebenso wichtig, wie der Mut bisher unbeschrittene Wege zu gehen. Herzlichkeit und Empathie setzten wir voraus.
Überdies suchen wir:
Hotelfachleute, Restaurantfachleute, Köche, Wellness-Therapeuten
Voraussetzungen hierfür sind Teamfähigkeit, Ehrlichkeit, eigenständiges Arbeiten, Serviceorientierung, Blick für Details, deutsche und möglichst englische Sprache, weitere Sprachen wünschenswert.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Upstalsboom Hotel + Freizeit GmbH & Co. KG.

  • Robert Jabin

    • Mitarbeiter/innen, die ein Upstalsboomer werden möchten, identifizieren sich mit unserem Leitbild und unserer Vision.
    • Berufseinsteiger oder Quereinsteiger, die eine Fachkraft in der Hotellerie oder Gastronomie werden möchten.
    • Fachkräfte, die sich persönlich und fachlich weiter entwickeln möchten und einen respektvollen, ehrlichen und herzlichen Umgang mit den Kollegen/innen, Gästen und Partnern pflegen.
  • Eure Bewerbungen schickt Ihr bitte per Email an karriere@upstalsboom.de. Bitte sendet uns Eure Unterlagen gesammelt in einer PDF Datei, die nicht größer als 5 MB ist.

  • E-Mail

  • persönliche Gespräche

Standorte

Standorte Inland

  • Hotels in Emden, Schillig, Varel-Dangast, Wremen, Kühlungsborn und auf Föhr, Langeoog, Usedom, Borkum
  • Aparthotels in Börgerende und Boltenhagen, sowie auf Wangerooge
  • Ferienwohnungen in Bensersiel, Boltenhagen, Graal-Müritz, Kühlungsborn, Schillig, Wremen und Travemünde, sowei auf Borkum, Langeoog, Rügen, Usedom und Wangerooge

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das es viele Möglichkeiten gibt mich in der Entwicklung der HK mit einzubringen, mich mit dem Unternehmen mitentwickelt kann und ich egal zu was stets ein offenes Ohr finde.
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Das an das Wohl und die Sicherheit der Mitarbeiter gedacht wird.
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Ich hatte immer das Gefühl, nicht zu stören, wenn ich die Führungskräfte anspreche. Sogar der Geschäftsführer des Unternehmens hat mri umgehend auf eine Mail geantwortet. Wir haben eine Corona Prämie bekommen!!!!
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Zusammenhalt, Teamgeist, Unterstützung, Wertschätzung, Umsetzung Nachhaltigkeit
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Das wir trotz Hotelbranche die Corona-Prämie bekommen haben.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 116 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Noch mehr Informationen über die Gesamtentwicklung des Unternehmens wäre schön. Punkt.
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Leider so gut wie alles.
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Das kann man hier herauslesen. Ich finde nicht,das der Upstalsboom Grundgedanke der flachen Hierarchien und der "jeder macht alles" - Gedanke hier gelebt wird.
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schlecht ist der falsche Ausdruck - verbessern kann man immer, hängt von 2 Seiten ab Arbeitgeber und Arbeitnehmer
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- das Gehalt ist für solch ein Unternehmen lächerlich (bis heute keine Zusatzzahlung wie Sonn- und Feiertagszuschläge)
- Führungskräfte halten sich für etwas Besseres (sie schweben regelrecht durch das Hotel) und reden oftmals schlecht über "normale Arbeitnehmer". Nehmen deren Anregungen nicht ernst genug, vieles wird schlichtweg belächelt
- Abmahnungen werden verteilt, ohne Nachweis und vorherige aufklärende Gespräche
- Aufstiegschancen gibt es kaum, da wird lieber extern gesucht (dementsprechend hoch ist die Fluktuation)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 57 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Also verbessern nicht. Bitte dabei bleiben das Vorgänge und Gegebenheiten weiterhin hinterfragt und optimiert werden. Bestehende Prozesse oder alte Abläufe gewürdigt werden und dennoch an aktuelle Gegebenheit angepasst werden. Meinungen nicht richtig oder falsch sind sondern gehört werden.
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Man sollte nicht vergessen, das es sich hier um einen gastronomischen Betrieb handelt, der mal irgendwann rentabel sein sollte und das hier Existenzen dranhängen. Das Kloster-Prinzip des UPLEVENS steht zu markant im Vordergrund.
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Kommunikation verbessern, Werte von UP wieder in Vordergrund stellen oder an wechselnde Zeiten und Gegebenheiten anpassen
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Von 0 anfangen und alle Häuser auf den selben stand bringen.
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Keine - weiter bitte so.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 62 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Upstalsboom Hotel + Freizeit ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).


Mein Abschied fiel mir schwer. Und das lag an meinen Kollegen. Doch die Perspektive an anderer Stelle war auch sehr verlockend.
5
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kommt auf jedem selber an
4
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Der Großteil der HKler steht zu jedem Zeitpunkt und ja nach eigenem Arbeitsaufkommen und eigenen Fähigkeiten allen Teams unterstützend zur Seite. Sofern dies einmal nicht möglich ist werden gemeinsam Alternativen gesucht.
5
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Positiv hervorzuheben.
Man lässt sich nicht im Stich, hilft sich untereinander, zuweilen wird das aber leider auch ausgenutzt.
4
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Das füreinander da sein ist in jedem Fall stärker aus geprägt als das gegeneinander arbeiten.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 57 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Upstalsboom Hotel + Freizeit ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).


Hängengeblieben in veralteten Gehaltsstrukturen.
Löhne sind von Haus zu Haus extrem unterschiedlich, im Vergleich zu anderen Hotels schon fast lächerlich.
Benefits Fehlanzeige. Abgesehen davon, dass man in einigen Häusern Zuschläge und Urlaubsgeld, usw bekommt. Aber auch nur in einigen kleinen Häusern, nicht in den großen.
1
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Gehälter in der Branche müssen dringend hoch, aber das Gesamtpaket in der HK stimmt. Die Gehälter werden jetzt in größeren Schritten angepasst. Viele Freiheiten und hohes Vertrauen für die MitarbeiterInnen ist wunderbar.
3
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Ist OK, mehr aber auch nicht.
3
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Steigerungsfähig, aber human.
3
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Reich wird man hier ganz bestimmt nicht - geringfügig über Mindestlohn.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 55 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).


Auf Weiterbildung wird viel Wert gegeben sowohl fachlich als auch persönlich. Auf Grund des Umfangreichen Angebotes, der Unterstützung bei der Umsetzung sowie vielen Gesprächen und Erfahrungen bin ich in diesem Unternehmen bisher am meisten gewachsen und das auf beiden Ebenen.
5
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Wer sich dafür interessiert, sich als Mensch weiter zu entwickeln, wird ein schier unerschöpflich ist Angebot finden. Hör einfach nur arbeitet um Geld zu verdienen, ein paar nette Menschen.
5
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Es wird relativ viel angeboten, jedoch muss man seinen Urlaub dafür opfern oder man bekommt Minusstunden.
2
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Nach oben keine Grenzen, wenn Man denn möchte.
5
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Die Weiterbildungsangebote sind gerade mit Blick auf die persönliche Entwicklung nirgendwo anders zu finden
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 52 Bewertungen lesen

Gehälter

74%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 165 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Service-Mitarbeiter:in Gastronomie13 Gehaltsangaben
Ø27.900 €
Köchin / Koch6 Gehaltsangaben
Ø29.800 €
Empfangsmitarbeiter:in4 Gehaltsangaben
Ø25.100 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Upstalsboom Hotel + Freizeit
Branchendurchschnitt: Tourismus/Gastronomie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Dinge ausprobieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Upstalsboom Hotel + Freizeit
Branchendurchschnitt: Tourismus/Gastronomie
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Awards