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KG
Bewertungen

217 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,2Weiterempfehlung: 86%
Score-Details

217 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

144 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Top Ausbildungsstelle

4,3
Empfohlen
Ex-Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei Upstalsboom Hotel Am Strand in Emden absolviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das er auch zuhört und man selbst sich integrieren kann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitszeiten

Verbesserungsvorschläge

Gibt es nicht wirklich


Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

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Sehr zu empfehlen! :)

4,6
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Upstalsboom Wyk auf Föhr in Wyk auf Föhr gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Wirklich toll!

Image

Glaub ich ist gut, was ich so von außerhalb gehört habe. Ich finde es gut

Gehalt/Sozialleistungen

Top!

Arbeitsbedingungen

Super gut!


Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Patrick LüdersHoteldirektor (Gastgeber)

Liebe/r Upstalsboomer/in,
vielen Dank für deine positive Bewertung.
Ich wünsche dir für deinen weiteren Weg alles Gute!

Beste Grüße
Patrick

Leider hat die Wirklichkeit nichts mit der Theorie gemein

2,6
Nicht empfohlen
Hat bei Upstalsboom Hotelresidenz & SPA Kühlungsborn in Kühlungsborn gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt fast nur eine Meinung die am Ende zählt - die der Führungskraft

Image

S. Überschrift

Work-Life-Balance

Über die moralische " schiene" werden oft über das vertraglich geregelte hinaus Aufgaben eingefordert

Kollegenzusammenhalt

Grüppchenbildung ist wohl normal

Vorgesetztenverhalten

Wie sagt der oberste Chef so gerne:" der Fisch stinkt am Kopf zuerst". Das trifft es wohl

Arbeitsbedingungen

Arbeitsmaterialien stehen nicht immer oder nicht immer ausreichend zur Verfügung


Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Gehalt/Sozialleistungen

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Maria KuhlHoteldirektorin

Lieber Ex-Upstalsboomer,
vielen Dank für Deine Einschätzung zu Deinem Arbeitsverhältnis bei uns. Der Ausführung zufolge kann ich Dich recht gut zuordnen und weiss auch, von welcher Führungskraft Du sprichst. Wir sind dazu in die Auswertung gegangen und haben ja bereits erkannt, dass auf beiden Seiten offenbar die Zusammenarbeit kein "Perfect Match" war ;-) Dennoch, alles Gute für Dich weiterhin!
Liebe Grüße, Maria

Mehr Schein als sein…

1,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Upstalsboom Wyk auf Föhr in Wyk auf Föhr gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Kollegenzusammenhalt, die Kollegen machen den Arbeitgeber erträglich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vor allem das unprofessionelle Führungsverhalten, der Hoteldirektor ist überfordert und inkompetent.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte zu seinem gewünschten Image stehen. Da gibt es leider eine hohe Differenz. Kantine ist außerdem schlecht. Oft gibt es trockenen Nudeln und trockenen Reis, das war’s. (Mit den Kartoffeln kann man außerdem Scheiben einschmeißen.) Erstaunlich, dass so etwas von ausgebildeten Köchen kommt.

Arbeitsatmosphäre

Es ist leider kein sehr wertschätzendes Umfeld. Es wird immer nur hervorgehoben was nicht gut lief und was beim nächsten mal besser gemacht werden kann. Ein “Danke” bzw. “Gut gemacht” kommt selten bis nie vor.

Image

Alle Mitarbeiter reden schlecht über das Hotel, das ist auch auf der Insel mehr als bekannt. Hotel will sich als sozial und Guten Arbeitgeber verkaufen, das kommt bei den Mitarbeitern aber nicht an. Diese werden auch oft bei der schwierigen Wohnungssuche auf der Insel allein gelassen.

Work-Life-Balance

Schlimmer geht’s nicht. Doppelschichten sind keine Seltenheit. Überstunden häufen sich an und können nicht abgebaut werden, da nicht genügend Mitarbeiter vorhanden sind. Es bleibt wenig Zeit für ein Leben außerhalb des Hotels.

Karriere/Weiterbildung

Karrieren werden nicht gefördert. Es gibt kaum bis wenig Entwicklungsmöglichkeiten und wenn werden diese einem nicht aufgezeigt. Es wird einem generell sehr schwer gemacht sich zu entwickeln. Es werden komische Probezeiten aufgesetzt, welche im Endeffekt auch gar nicht richtig besprochen werden und man wieder selbst nachfragen muss.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist höchstens der Mindestlohn und dieser reicht auf Föhr leider nur knapp zum Leben. Gehaltserhöhungen gibt es keine und wenn muss dafür sehr hart gekämpft werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird zwar gesagt, dass auf die Umwelt geachtet wird, die Praxis ist aber eine ganz andere.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt der Kollegen ist super und sehr freundschaftlich. Unzufriedenheit schweißt wohl zusammen. Immerhin verstehen die Kollegen das gemecker über den Arbeitsplatz.

Vorgesetztenverhalten

Die Führung vom Hoteldirektor ist keine. Hilfe wird nicht angeboten, bzw. abgetan indem er sagt, dass er ja sowieso nicht helfen könne. Man wird alleine gelassen. Er ist selbst zu jung und einfach mit der Verantwortung überfordert. Wenn etwas gesagt wird ist es nur gemecker.
Kommunikationsverhalten vom Direktor ist mangelhaft (z.B. die nun geltende Duz-Kultur den Gästen gegenüber wird kaum kommuniziert und Mitarbeiter werden damit allein gelassen).

Arbeitsbedingungen

Es ist kalt, laut und es zieht. Hoteldirektor ist dies egal, es müssen schließlich Kosten gespart werden.

Kommunikation

Leider wird vieles von den Mitarbeitern ferngehalten, bzw. Wissen nur einige von wichtigen Informationen, die diese dann als Tratsch weitertragen, sodass man nie die komplette Wahrheit kennt. Außerdem werden Meinungen und Informationen extrem häufig geändert, sodass man nie wirklich weiß ob das, was man gerade tut noch den Anforderungen entspricht.

Gleichberechtigung

Männer werden im Unternehmen grundsätzlich besser vergütet, auch wenn gleiche Voraussetzungen bestehen, oder diese sogar überstiegen werden.

Interessante Aufgaben

Repetitive Aufgaben die nicht sehr spannend sind. Man macht jeden Tag das gleiche und das zu Hauf. Gäste sind unfreundlich und arrogant, sodass auch der Umgang mit den Gästen keinen Spaß macht.


Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Patrick LüdersHoteldirektor (Gastgeber)

Liebe/r Upstalsboomer/in,

zuerst einmal möchte ich mich für deine Sicht der Dinge bedanken. Es ist grundsätzlich immer interessant und gut zu wissen, was in jemandem vorgeht.
Mir persönlich ist es wichtig, dass meine Tür immer offensteht. Jeder Kollege soll das Gefühl haben, Gedanken und Anmerkungen offen und ohne Konsequenzen anzusprechen, das beinhaltet auch konstruktive Kritik. Was ich deiner Nachricht entnehme, ist ein deutliches Level an Unzufriedenheit. Ich bedaure, dass du nicht das Gefühl hast, mit mir direkt über deine Situation sprechen zu können, oder ggf. mit deiner Teamleitung, wenn du dich hier wohler fühlst. Ich denke, es gibt immer 2 Perspektiven auf die Dinge, wenig im Leben ist schwarz oder weiß. Etwas zu schreiben lässt vielleicht durch ein kleines Ventil kurzfristig ein wenig Frust ab, aber auf Basis dessen allein kann wenig Veränderung entstehen.
Unterm Strich bin ich der Meinung, dass nichts einen persönlichen Austausch ersetzt. Das ist etwas, was ich dir gerne anbieten möchte. Dafür bin ich natürlich auf deinen ersten Schritt angewiesen und zwar in einer direkten Ansprache. Insofern freue ich mich, wenn du dich bei mir persönlich meldest. Nur dem, der spricht, kann geholfen werden.

Ich freue mich, von dir zu hören.

Patrick

Sie versuchen es.....

3,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Upstalsboom Wyk auf Föhr in Wyk auf Föhr gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freundlicher umgang

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wertschätzung is ein allgegenwärtig Wort....die Umsetzung..naja

Verbesserungsvorschläge

Provisionen zahlen

Gehalt/Sozialleistungen

Der Stundenlohn ist sehr niedrig.
Bin Masseurin und Acker ganz schön


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Patrick LüdersHoteldirektor (Gastgeber)

Liebe/r Upstalsboomer/in,

vielen Dank für deine Bewertung / Rückmeldung zu Deiner Zeit bei uns. Schade das du deine Zeit bei uns so bewertest, dass du uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen würdest. Sicherlich gibt es immer Themen an den wir arbeiten können, dies ist durch offenes und ehrliches Feedback einfacher als ohne.

Gerne würde ich mit dir über die Punkte, die für dich nicht stimmig sind, nochmal ins Detail gehen um an uns arbeiten zu können oder dir aufzuzeigen dass durch eine offene Kommunikation viel möglich ist. Daher lade ich dich herzlich ein nochmal direkten Kontakt zu mir zu suchen.

Beste Grüße
Patrick

Hier stehen Dir alle Türen offen...

4,5
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Upstalsboom Wyk auf Föhr in Wyk auf Föhr gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

> Unser Standort - direkt am Meer - ist einfach WOW!

> "Geht nicht" gibts nicht, ob für die Gäste oder Mitarbeiter, fast alles wird möglich gemacht, im Einklang mit dem Team und den Gegebenheiten.

> Die Stimmung in den Teams macht Spaß bei der Arbeiten (und auch in der Freizeit).

> Für den Anfang bei uns die Personalwohnungen: Um auf der Insel anzukommen und sich auf alles Neue einzustellen. Das nimmt viel Stress!

Verbesserungsvorschläge

Klarerer Umgang mit "Stellenpositionen": vielleicht den Gedanken "flache Hierarchie" neu denken, für noch mehr Klarheit, Struktur und Verantwortung.

Image

Ich denke, wir arbeiten dran... und letztlich kommt es auf die persönliche Ausrichtung an, mit der wir das Konzept und das Image nach draussen tragen.

Karriere/Weiterbildung

Das ist außerordentlich: schon das Azubi-Programm sucht seinesgleichen, und für jeden Mitarbeiter stehen viele Möglichkeiten frei, sich persönlich und beruflich/fachlich weiterzuentwickeln (Curriculum etc.).

Vorgesetztenverhalten

Wenn die Tür beim Chef WIRKLCH offen steht, und es möglich und sogar gewünscht ist, auf dem kurzen Dienstweg, alles zu klären, was nötig ist!

Arbeitsbedingungen

Mehr Büros wären gut, damit auch die Abteilungen, die täglich vertrauliche Gespräche führen, hohes Telefonaufkommen haben oder kreativen Austausch pflegen, andere Kollegen nicht ablenken/stören/involvieren. (Aber hey: wir arbeiten direkt am Meer... und die hygge bar ist auch ein netter Meeting-Point ;-)

Kommunikation

Die Absprachen zwischen den einzelne Abteilungen hat noch Luft nach oben!


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Patrick LüdersHoteldirektor (Gastgeber)

Liebe/r Upstalsboomer/in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Rückmeldung genommen hast.
Es ist immer schön zu lesen was den einzelnen Teammitgliedern bei uns gefällt aber vor allem auch woran wir noch arbeiten können, dass ist wirklich "Goldwert".

Vielen Dank für die Impulse.

Mit besten Grüßen
Patrick

Es sollten nur 2 Jahre sein....jetzt schauen wir mal wie lange es wird.

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Upstalsboom Kühlungsborn in Kühlungsborn gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele Gäste beschreiben das Ihr Urlaub damit beginnt durch die Eingangstür zu gehen und Sie direkt entspannter sind. Es klingt jetzt vielleicht klischeehaft zu sagen es ist ähnlich bei mir. Jedoch ist es jedes Mal ein bisschen wie zu Freunden zu besuch gehen, man hilft wen Hilfe benötigt ist, man lacht und genießt manchmal einfach kurz die Ruhe an seinem geheimen Ort im Hotel.

Verbesserungsvorschläge

Eine transparentere Arbeit der Verwaltung.

Image

Mit dem Image legt das Unternehmen die eigene Messlatte hoch. Und es gibt hier eine Menschlichkeit, manchmal ist es einfach nicht der Tag. Viele Tage dafür sind dadurch geprägt, dass man tolle Zeit mit coolen Menschen verbringt.

Work-Life-Balance

Es gibt keine Urlaubssperre auch fast jeder Freiwunsch wird möglichgemacht. Überstunden werden mit als geliehene
Freizeit betrachtet und versucht schnellst möglich wieder zurück zu geben

Karriere/Weiterbildung

Hier Punktet das Unternehmen mit einer sehr großen Offenheit. Gerne wird unterstützt den Mitarbeiter zu fördern auf beruflicher und persönlicher Ebene.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist immer Pünktlich. Es ist nicht das Top Niveau.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist ein großer Punkt in allen Entscheidungen

Kollegenzusammenhalt

Einfach eine geile Truppe,

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt einen Anerkennung zum Jubiläum und im Kollegium. Leider noch nichts in Richtung Urlaubstage zum Beispiel.

Vorgesetztenverhalten

Habe bisher alle immer mit einem offenen Ohr erlebt.

Arbeitsbedingungen

Jedem wird der Raumgelassen sich zu entwickeln und das beste aus sich zu holen.

Kommunikation

Durch ein Intranet und regelmäßige Updatemeetings kommen wichtige Informationen an alle stellen.

Interessante Aufgaben

Wenn man sich einbringen möchte wird einem die Fläche geboten auch. Bei vielen Entscheidungen werden mehrere Meinungen eingeholt bevor sich entschieden wird.


Arbeitsatmosphäre

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Maria KuhlHoteldirektorin

Liebe/r Upstalsboomer/in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Rückmeldung über Deine (Lebens-)Zeit bei uns genommen hast. Ich freue mich über die vielen schönen Dinge, die Du beschreibst und darüber, dass Du ein Teil von uns bist. Weiter so, die nächsten 2,4, oder 6 Jahre ;-D
Liebe Grüße, Maria

Die Vision von glücklichen Menschen.

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei upstalsboom wellnessresort südstrand föhr in Wyk auf Föhr gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass "Die Stille Revolution" von Bodo Janssen funktioniert und spürbar ist. Danke dafür.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bisher gar nichts.

Verbesserungsvorschläge

Ich bin sehr kritisch, aber hier muss ich leider passen.

Arbeitsatmosphäre

familiär herzlich

Image

stimmt mit der Realität absolut überein

Work-Life-Balance

ausgewogen

Karriere/Weiterbildung

alles möglich

Gehalt/Sozialleistungen

vielen Betrieben weit voraus

Umwelt-/Sozialbewusstsein

die Tragsäule allen Handelns

Kollegenzusammenhalt

eine Familie

Umgang mit älteren Kollegen

herzlich

Vorgesetztenverhalten

fürsorglich

Arbeitsbedingungen

modern und sicher

Kommunikation

eigene Meinung/Ideen ausdrücklich gewünscht

Gleichberechtigung

kann nichts anderes erkennen

Interessante Aufgaben

und abwechslungsreich

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Arbeitgeber-Kommentar

Patrick LüdersHoteldirektor (Gastgeber)

Vielen Dank für deine wundervolle Bewertung. Es freut mich, dass du dich bei uns so wohlfühlst und deine Zeit hier bei uns so angenehm wahrnimmst.

Ganz liebe Grüße
Dein Patrick

Ich bin als Student in meinen Semesterferien für einen Monat zum arbeiten hier gewesen.

3,9
Empfohlen
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Upstalsboom Langeoog in Langeoog gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war echt gut und meistens relativ entspannt :)

Work-Life-Balance

Es blieb sehr viel Zeit die Insel zu erkunden, sich auszuruhen und dabei trotzdem auf die gewünschten Wochenstunden zu kommen.

Karriere/Weiterbildung

Das hotel bildet wohl auch aus, das betraf mich allerdings nicht.

Gehalt/Sozialleistungen

Mindestlohn + Mitarbeiterfrühstück.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Leider werden viele Lebensmittel weggeschmissen. Das war meine erste Erfahrung im Service Bereich und ist deswegen vielleicht so prägnant für mich.

Kollegenzusammenhalt

Bis auf ein paar Einzelheiten war der Zusammenhalt unter den Kollegen vollkommen in Ordnung. Es wurde sich oft umgeschaut ob noch ein Team Hilfe braucht um eventuell auszuhelfen.

Umgang mit älteren Kollegen

Mit allen wurde gleich umgegangen.

Vorgesetztenverhalten

Ich wurde von unserer Chefin sehr herzlich willkommen geheißen und auch während der Arbeitszeit war das Verhältnis immer auf einer Ebene mit den Angestellten.

Arbeitsbedingungen

Gute Arbeitszeiten, ein ausgiebiges Mitarbeiterfrühstück und auch sonst war für fast alles gesorgt.

Kommunikation

Es war wirklich leicht mit allen über alles zu sprechen. Zum Beispiel über das Anpassen der Arbeitszeiten nach Wunsch.
Ein großer Teil des Personals spricht kein bis wenig deutsch, was allerdings nicht wirklich zu Problemen geführt hat.

Gleichberechtigung

Wie oben geschrieben sind hier alle so ziemlich auf einer Ebene

Interessante Aufgaben

Die Arbeit war sehr einfach und nicht wirklich kompliziert. Das wusste ich allerdings auch vor meiner Zeit hier schon. Ich habe lediglich im Service und Hauskeeping gearbeitet.


Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Romina, Upstalsboomerin
RominaUpstalsboomerin

Lieber*r worcay, hab herzlichen Dank für dein Feedback und deine Bewertung. Wir freuen uns, dass du eine gute Zeit bei uns auf Langeoog hattest.
Für deinen weiteren beruflichen und privaten Weg wünschen wir die viel Erfolg und alles Gute!
Deine Romina

Danke an das gesamte Team für die schöne Zeit!

4,7
Empfohlen
Ex-Praktikant/inHat bei Upstalsboom Hotel Freizeit GmbH in Varel gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vertrauen, Teamgefühl, Wertschätzung, Fehlerkultur

Arbeitsatmosphäre

Ich wurde sehr herzlich in das Team aufgenommen und habe mich insgesamt sehr wohl gefühlt.

Karriere/Weiterbildung

Es werden einige Mitarbeiterschulungen und Workshops angeboten, an denen man auch als Praktikant*in teilnehmen darf ;)

Vorgesetztenverhalten

Ein großes Lob an alle Vorgesetzten/ Teamleiter! Jede*r sehr umgänglich, locker und nie von oben herab. Alle scheinen stets ein offenes Ohr für Anliegen oder Probleme des restlichen Personals zu haben. Auch der Umgang mit Fehlern ist positiv hervorzuheben.

Gleichberechtigung

Azubis, Aushilfen oder Praktikanten werden genauso respektiert und wertgeschätzt wie alteingesessene Festangestellte. Ihnen wird schnell eigenständiges Arbeiten und Verantwortung gewährt.


Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Marc StckdornUpstalsboomer

Hallo liebe/r Ex-Upstalsboomer auf Zeit. Vielen Dank für Deine wertschätzende Rückmeldung. Es ist richtig schön zu lesen, dass Du Dich sehr gut aufgehoben gefühlt hast. Darüber hinaus freue ich mich über Dein Lob an die Teamleiter, denn Führung ist kein Pivileg sondern eine Dienstleistung an den Mitarbeitern. Wir wünschen Dir für Deine Zukunft alles Gute. Beste Grüße Marc (Stickdorn)

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 227 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Upstalsboom Hotel + Freizeit durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 86% der Bewertenden würden Upstalsboom Hotel + Freizeit als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 227 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 227 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Upstalsboom Hotel + Freizeit als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.
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