Upstalsboom Hotel + Freizeit GmbH & Co. KG als Arbeitgeber

Upstalsboom Hotel + Freizeit GmbH & Co. KG

Wertschöpfung durch Wertschätzung

4,8
Empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung bei Upstalsboom Hotel & Freizeit GmbH in Emden gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hier gilt das Motto "Wertschöpfung durch Wertschätzung". Führung wird als eine Dienstleistung verstanden. Es besteht der Wille zur ständigen Weiterentwicklung.

Verbesserungsvorschläge

Nicht nachlassen - der Upstalsboom Weg ist ein sehr zukunftsfähiges Modell in einer komplexen und rasend schnellen Welt.

Arbeitsatmosphäre

Gelebte Wertschätzung in der gesamten Zusammenarbeit mit den verschiedenen Bereichen des Hauses - auch in schwierigen Situationen bleibt die Wertschätzung nicht auf der Strecke!

Kommunikation

Jeder bekommt alle Informationen, die für die Bewältigung seiner Aufgaben nötig sind. Es herrscht Hol-Pflicht. Die Meetingkultur ist offen und wertschätzend.

Kollegenzusammenhalt

Es wird auf Augenhöhe miteinander kommuniziert. Hier ist keine "heile Welt", aber jeder ist an einer konstruktiven Auseinandersetzung interessiert und ich spüre immer den Willen, tragfähige Lösungen zu erarbeiten.

Work-Life-Balance

Die Hotelerie gilt vielen als "Sklavenbranche". Das stimmt hier in KEINER Weise. Tarifverträge werden beachtet, persönliche Wünsche werden soweit als möglich berücksichtigt. Außerordentliche Leistungen durch Sonn-und Feiertagsarbeit werden ausgeglichen.

Vorgesetztenverhalten

Der Geschäftsführer ermuntert proaktiv zu eigenständigem Handeln und fördert die Entwicklung und Umsetzung eigener Ideen.

Interessante Aufgaben

Die abverlangte Arbeitsleistung ist hoch, aber sie fühlt sich nicht wie ein "Belastung" an. Einige Aufgaben strengen an, aber die Ausgestaltung des Aufgabengebietes liegt in meiner Entscheidungskompetenz.

Gleichberechtigung

Mir ist keine unterschiedliche Behandlung begegnet, die sich auf Geschlecht, sexuelle Ausrichtung oder Herkunft zurückführen lässt. Eher das Gegenteil ist der Fall: Das Individuum wird in seinem "Anderssein" bestärkt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen mit längerer Betriebszugehörigkeit sind wegen ihrer Erfahrung geschätzt und gerne gesehen.

Arbeitsbedingungen

Die räumlichen Bedingungen sind baubedingt nicht traumhaft, aber akzeptabel. Die Computertechnik ist im wesentlichen noch einsetzbar, erfordert aber baldige Investition.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen lebt soziales Engagement mit konkreten Aktionen vor. Mitarbeiter werden ermuntert, sich zu engagieren. Es gehört zu den erklärten Unternehmenszielen, sich nachhaltig, regional und fair mit dem wirtschaftlichen Umfeld zu vernetzen.

Gehalt/Sozialleistungen

Die gezahlten Gehälter sind angemessen. Es werden darüber hinaus Sozialleistungen und Benefits geboten.

Image

Hier stimmt die öffentliche Wahrnehmung mit der internen Realität überein. Der Wertebaum von Upstalsboom bildet die Grundlage fürs Miteinander. Das führt auch zu kontroversen Diskussionen, wenn jemand in der Wahrnehmung eines anderen gegen die Werte handelt. So helfen sich die Mitarbeiter gegenseitig, ihre innere Haltung immer wieder zu reflektieren und zu entwickeln.

Karriere/Weiterbildung

Es bestehen umfangreiche Möglichkeiten sich weiterzubilden. Dabei wird explizit Wert darauf gelegt, dass jeder seine Persönlichkeit seinen Potentialen entsprechend weiterentwickelt.