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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Urban Nature St. Peter-Ording die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Extrem viele Überstunden, die nicht abgebaut werden können und oft laut Direktion nachträglich auf das System aufgeteilt werden sollen. Teilzeitkräfte werden nicht gerne eingestellt - es werden Mitarbeiter eher Vollzeit verbrannt. 4 Tage Woche -wie in anderen Betrieben- obwohl die Zukunft - nicht möglich.
Leider zeigt der Direktor sehr oft große Unsicherheit und reagiert darauf mit übermäßiger Kontrolle und lauten Ausrufen aus seinem Büro. Er hat Schwierigkeiten, den Arbeitsaufwand der Teams angemessen einzuschätzen und bemerkt nicht, dass das Team komplett überlastet ist und mehr Vertrauen sowie Freiheiten bei der Gestaltung des Arbeitsalltags benötigt. Viele Kollegen haben leider wegen ihm gekündigt.
In Online-Meetings hört das ganze Backoffice/Rezeption, dass er manchmal unangemessene Ausdrücke wie "Bitch" verwendet. Außerdem ärgert er sich über die Zentrale und bezeichnet sie abfällig als "Verein". Obwohl dies nach außen hin oft durch den Direktor überspielt wird, ist die interne Kommunikation äußerst herausfordernd für alle Teams aller Bereiche.
Im Gegensatz ist die stellvertretende Direktorin eine wirklich tolle Führungskraft und Co-Leaderin und hört der Crew zu und sieht Kollegen als Menschen. Diese positive Dynamik wirkt sich durch sie auch positiv auf den Verkauf und Umsatz aus. Leadership der Zukunft haben sich Alle bei diesem Konzept wohl eher so vorgestellt.
Mehr Vertrauen und Freiheiten für die einzelnen Abteilungen geben
Ein Direktor sollte ein empathischer Leader sein und regelmäßig und klar mit seinem Team kommunizieren. Eine konservative, nicht zeitgemäße Führungsweise, ausschließliches Führen durch Druck und Zahlen sowie das Fordern von Überstunden bis zur wortwörtlichem Umfallen sind kontraproduktiv. Leider haben viele qualifizierte Kollegen gekündigt.