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92 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 61%
Score-Details

92 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

56 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Mehr Schein als Sein.

2,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei urban Sports Club in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

L-Paket Urban Sports Mitgliedschaft, Remote Work, nette Kollegen

Verbesserungsvorschläge

Gebt doch als Unternehmenskultur keine Leitsätze vor, die fernab von der Realität sind. Wenn ihr eine HierandFire Strategie fahrt, dann nehmt den Arbeitnehmer doch an die Hand und seid transparent, was die Erwartungshaltung und Ziele etc. angeht. Authentische und ehrliche Führung würde euch besser stehen, als für euch anscheinend nicht umsetzbare Wunschvorstellungen zu kommunizieren.

Arbeitsatmosphäre

Leere Büros. Keine Atmosphäre. Hier wird eher Remote gearbeitet.

Image

Nach außen cool! Nur als Arbeitnehmer alles andere als das.

Work-Life-Balance

Eigene Zeiteinteilung durch Remote Work.

Karriere/Weiterbildung

Keine Weiterbildungsmaßnahmen

Gehalt/Sozialleistungen

Unterdurchschnittliches Gehalt eine hohe Erwartungshaltung. Ob das ein modernes und wertschätzendes Unternehmen heutzutage ausmacht?

Kollegenzusammenhalt

Nette Teams und Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

An sich nett und respektvoll, wenn alles läuft.
Trotz angeblicher Vertrauensarbeitszeit wird hier im Hintergrund alles ausgewertet und dem Arbeitnehmer vor die Nase gehalten. Sehr merkwürdig. Kein Vertrauen = viel Kontrolle.
Es gibt eine Diskrepanz zwischen dem, was eigentlich gelebt werden sollte und dem, wie es tatsächlich ist. Man schreibt sich eine tolle Unternehmenskultur auf die Fahne, welche keine Rolle mehr spielt sobald es generell in der Abteilung nicht so läuft. Hier werden ganz schnell die Kompetenzen des Arbeitnehmers hinterfragt und schlussfolgernd gefeuert, neu eingestellt. Erschreckend, wie schnell es gehen kann. Hire and Fire Strategie und wenig Kompetenzen der Vorgesetzten in der Kommunikation, weil diese gefühlt selbst nur das nach unten weiter geben, was oben entschieden wird.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung ok. In den Büros sind die Arbeitsplätze nicht immer vollständig ausgestattet. Büro wirkt erschreckend leergefegt.

Kommunikation

Die Kommunikation könnte deutlich transparenter und ehrlicher sein. Durch Investoren wird hier auf die Zahlen geschaut. Bei aller Freundlichkeit der Vorgesetzten kommt hier nicht das Gefühl auf, als würde man sich für den Menschen interessieren, sondern nur für Zahlen und Performance. Anscheinend haben die Vorgesetzten keine große Möglichkeit eigene Entscheidungen zu treffen und setzen Vorgaben "von oben" durch.

Interessante Aufgaben

Ok. Kooperationen mit interessanten Firmen


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Would not recommend, ever

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Urban Sports Club gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

* free USC L membership
* 4 months of workation in EU countries
* good work-life-balance

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

* lack of communication, lies, lack of transparency
* nepotism
* big promises, no action
* leadership is very weak and lacks basic people-competencies
* lack of safety: often feeling that you could be laid-off in the next round
* constant changes in teams and reconstructions, introducing new tools and processes without properly testing the ones that were just established
* no ability to take honest and constructive criticism (they say they value it, but once you do it, you are being treated differently)

Verbesserungsvorschläge

My best advice to you: focus and start really caring about your existing, loyal employees. There are a number of people that are +5 years with you, and they helped you build this company up. They are not getting appreciated enough, not to mention regular raises! In the current economy it is a basic decency. I know companies hate to hear their employees would like more money, but hey: unfortunately you need to pay us in the exchange for our time and skills ;).

Image

Well, image seems to be great, but only to the outside. There is so much effort put in the appearance, design of every single little thing, regularly revamping company values, but there is no actual culture. It's really ridiculous. They really just give us new hoodies every year instead of real career opportunities and development. “Mehr Schein als Sein…”

Work-Life-Balance

This worked very well, at least in my department. If you are good, you are not being micromanaged, and you can basically execute on your own timeline. There is no problem with doing sports during working hours or running errands if needed. There are core working hours between 10-16 when you have to be available, the rest is up to you.

Karriere/Weiterbildung

No learning budget. You are not being encouraged to learn or to take leaps. They rather hire someone external and completely new rather than giving a chance to existing employees who are eager to learn.

Gehalt/Sozialleistungen

Definitely below the market average. No salary reviews or raises for many years. Constantly no budget. They are happy to give you a new title and more responsibilities, but not more money. They actually prefer to do the whole hiring and onboarding process (which costs 3 salaries on average) instead of giving a decent raise. I met one Team Lead with around 10 people in the team who was earning 37k. This is not even junior salary anymore. Very embarrassing.

Kollegenzusammenhalt

Rather low… there are groups and teams that keep together and bash other groups behind their backs. There are some good people in the company, but it's rare. A lot of people are unfortunately dishonest, and I have been warned many times to think carefully about what I am telling to whom. Team spirit is also not really fostered, there are no global events (so that company can come together) and rarely anyone participates on local level.

Umgang mit älteren Kollegen

We do not really have older colleagues, so I cannot say anything here.

Vorgesetztenverhalten

I would say very sneaky and non-transparent. C-Level management seemed very far and not approachable. Decisions are being made top-bottom in 90% of the cases. They collect feedback and want to make it seems like they involved us, but in the end they make decisions in their own circle. I haven't met a single inspiring, innovative leader there. So many of them lack actually empathy and communication skills, it's baffling to me. Your manager only has their own back, but never yours. They don't want you to grow and shine, they will often take credit of your work for themselves.

Arbeitsbedingungen

The offices are okay, positioned very centrally, tech stack is also fine. You are allowed to take additional screens home, you can choose between MacBook and Dell.

Kommunikation

VERY bad communication. Lack of transparency on important decisions. Lack of communication about vision. No clear goals. Fostering gossip and 'he said, she said' culture. Big promises over and over again, but no action. People are leaving suddenly and there is no communication / transparency as to why. Higher level management communicates to you through 3 other people (instead of directly). Many people lack basic written communication skills, making collaboration very draining. Passive-aggressive communication between colleagues, as if they would like to make you feel you are stupider.

Gleichberechtigung

I would say rather low. I know for a fact (surprise, employees talk to each other!) there is a big gender pay gap. It has been postponed for over 2 years to make it transparent and actually present the numbers. I wonder why.

Interessante Aufgaben

Tasks focus on 'putting out the fires', because there are so many in this company. There is always something that is not working, a rule that needs to be changed, a condition that needs to be adjusted, so everyone is busy doing that. There is little room for innovation and actually moving the company forward, because everyone is fixing mistakes from the past. Apart from that, of course, almost everything is being done for investors. They dictate the rules and priorities. No proper goal setting frameworks, after many years they still don't understand how OKRs work.


Arbeitsatmosphäre

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Cool product but horrible management

1,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei urban Sports Club in Berlin gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Pay better!

Arbeitsatmosphäre

Just gets worse and worse

Image

Its well known by now how badly employees are being treated

Karriere/Weiterbildung

If you want to make career, don‘t go to usc

Gehalt/Sozialleistungen

Biggest joke ever. „once we have the investment round“… new money came, but also new employees instead of rewarding the old ones

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Cant think of one initiative

Arbeitsbedingungen

Empty office, so, no atmosphere

Gleichberechtigung

Male colleagues are being prefered


Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Interessante Aufgaben

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Great concept, however unfair conditions for employee

3,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei urban Sports Club in Berlin gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Pay decent salary which correlates with todays economy and is competitive to other companies

Arbeitsatmosphäre

Due to many changes happening constantly; there is always intense stress and pressure

Image

I believe in the last years the image has worsen as the company has been concentrating on surviving meanwhile forgetting the people leading to it

Work-Life-Balance

Flexible with Homeoffice and understanding with special requests

Karriere/Weiterbildung

High promises low execution

Gehalt/Sozialleistungen

Underpaid. A lot of promises are given but it’s promises with no content

Kollegenzusammenhalt

Colleagues on the same level are amazing, however team leads etc. do not seem to have a pure intention with the growth of their team

Umgang mit älteren Kollegen

No complains

Vorgesetztenverhalten

Understanding however, promotions seem to be given to “friends” and not the capable ones

Arbeitsbedingungen

Great office

Kommunikation

Transparent for most things, however crucial information is only shared last minute which raises tension

Gleichberechtigung

No complains

Interessante Aufgaben

Little space for growth, tasks are repetitive


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Disastrous, chaotic and unfair / Desaströs, chaotisch und unfair

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei urban Sports Club in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

It has a positive image in the market and one can benefit from the free membership.
/
Sie hat ein positives Image auf dem Markt und man kann von der kostenlosen Mitgliedschaft profitieren.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Almost everything
/
Fast alles

Verbesserungsvorschläge

They should reconsider their philosophy towards their employees and acknowledge their value. They should also be more conscious when strategizing and making decisions about what to do next and how to do it. The company tries to do many things at the same time and by that, not properly.
Senior management seems also to blame employees for their own wrong decisions and often assign tasks with unrealistic or unattainable objectives.
/
Sie sollten ihre Philosophie gegenüber ihren Mitarbeitern überdenken und deren Wert anerkennen. Sie sollten auch bewusster strategisch vorgehen und Entscheidungen darüber treffen, was als nächstes zu tun ist und wie es zu tun ist. Das Unternehmen versucht, viele Dinge gleichzeitig zu tun, und das nicht richtig.
Die Unternehmensleitung scheint auch die Mitarbeiter für ihre eigenen Fehlentscheidungen verantwortlich zu machen und weist ihnen oft Aufgaben mit unrealistischen oder unerreichbaren Zielen zu.

Arbeitsatmosphäre

The atmosphere is of tension and stress, lack of cohesion between the colleagues or departments and very low motivation.
/
Es herrscht eine Atmosphäre der Anspannung und Stress; mangelnder Zusammenhalt zwischen den Kollegen oder Abteilungen und einer sehr geringen Motivation.

Image

There is an overall acknowledgement within the employees that the company is a mess
/
Die Mitarbeiter sind sich insgesamt darüber einig, dass das Unternehmen ein Chaos ist.

Work-Life-Balance

It is not complicated to find a balance.
/
Es ist nicht schwierig, ein Gleichgewicht zu finden.

Karriere/Weiterbildung

Very little opportunity to progress. Often with the excuse of "no budget"
/
Es gibt nur sehr wenige Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln. Oft mit der Ausrede "kein Budget".

Gehalt/Sozialleistungen

Very deficient compared with other similar companies and industries.
/
Sehr mangelhaft im Vergleich zu anderen ähnlichen Unternehmen und Branchen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

I have not perceived a single positive initiative in this regards.
/
Ich habe keine einzige positive Initiative in dieser Hinsicht gesehen.

Kollegenzusammenhalt

Only a few people, teams or departments feel like strong collectives. Across the whole organisation there is no feeling of a team or of togetherness.
/
Nur wenige Personen, Teams oder Abteilungen fühlen sich als starke Gruppen. In der gesamten Organisation gibt es kein Gefühl der Verbundenheit oder der Zusammengehörigkeit.

Vorgesetztenverhalten

Senior managers behave like a cartel, considerably detached from their employees and team members. There is little feeling the managers care for their employees.
/
Die leitenden Angestellten verhalten sich wie ein Cartel und sind von ihren Mitarbeitern und Teammitgliedern weit entfernt. Man hat kaum das Gefühl, dass sich die Manager um ihre Mitarbeiter kümmern.

Arbeitsbedingungen

Cool office but mostly empty
/
Cooles Büro, aber meist leer

Kommunikation

There is poor and intransparent communication; objectives are weakly and abstractly communicated and many things are hidden from the employees.
/
Die Kommunikation ist mangelhaft und intransparent; Ziele werden nur schwach und abstrakt kommuniziert und vieles bleibt den Mitarbeitern verborgen.

Interessante Aufgaben

Some of the tasks and challenges are indeed interesting but one has little opportunity to properly invest time and energy on them.
/
Einige der Aufgaben und Herausforderungen sind zwar interessant, aber man hat wenig Chancen, richtig Zeit und Energie in sie zu investieren.


Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Lieber Extern einstellen, als Talente fördern!

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Urban Sports GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es herrscht eine transparente Kommunikation. Sie sehen ihre Schwachstellen, und versuchen es besser zu machen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fördern ihre Talente nicht. Lassen Leute lieber gehen.

Verbesserungsvorschläge

Lieber intern Talente fördern, statt von extern neue Mitarbeiter einstellen, die auch noch mehr verdienen. Das führt zu Frustration bei den existierenden Mitarbeitenden. Die Arbeitsmoral und die Einsatzbereitschaft sinkt. Gute Mitarbeiter gehen, weil keine Karrieremöglichkeiten bestehen Talente fördern, Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten. Budget für Schulungen.

Image

unfaire Gehälter führen zu Frustration bei den Mitarbeitern. Motivation und Eigeninitiative sinkt. Dies führt zu einem Imageschaden.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt keine Struktur in Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Es gibt weder ein Budget noch Unterstützung, um mehr Wissen und Kenntnis über die Aufgaben zu erlangen. Jeder ist auf sich allein gestellt.

Gehalt/Sozialleistungen

Es gibt große Differenzen bei den Gehältern und den gleichen Positionen. Außerdem ist man extrem unterbezahlt für die Branche und die Positionen. Es wird lieber Extern eingestellt, als interne Talente zu fördern und faire Gehälter zu zahlen. Neueinstellungen bekommen mehr Gehalt als bereits bestehende Mitarbeiter. Viele Mitarbeiter verlassen aufgrund dessen das Unternehmen.

Kollegenzusammenhalt

Sehr unterschiedlich. Abhängig von den einzelnen Abteilungen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt wenig ältere Kollegen. Nach meinem empfinden, bekommen Sie nicht die gleichen Chancen.

Vorgesetztenverhalten

Können sich nicht gegen das Management durchsetzen und sich für das Team einsetzen.

Kommunikation

Man wird regelmäßig über Neuigkeiten informiert. Die Kommunikation ist sehr transparent.

Interessante Aufgaben

Hauptsache alles abarbeiten, denn es gibt schon bald wieder etwas Neues, worauf man sich vorbereiten muss, ständiges ändern der Strukturen. Keine Möglichkeit Routinen aufzubauen.


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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I can not recommend: horrible C-level leadership, low experienced employees, shady processes to rule out people/topics.

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 bei Urban Sports GmbH in Berlin gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

start up like vibe still exists with gatherings or small (kitchen) parties

Image

i found salaries under average

Karriere/Weiterbildung

zero opportunities for promotions (almost no people between C level and staff). zero budget for trainings

Kollegenzusammenhalt

except leadership - they even fight among each other to collect reasons to manage each other out

Vorgesetztenverhalten

this is / was the worst part. unethical behavior like secret chats againts people, screaming and threatening employees

Kommunikation

structure and events like All Hands are considered important and are well prepared and executed, but honesty and trasparency are not.


Work-Life-Balance

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Probably the best and most educative year of my professional career so far

4,7
Empfohlen
Ex-Werkstudent/inHat im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Urban Sports GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Almost everything. But above all the great team spirit and the product itself.

Arbeitsatmosphäre

Going to the office almost felt like coming home. The reward goes undoubtedly to the amazing office management team. The atmosphere has been always very casual, relaxed and friendly.

Image

Great! As said above: In my opinion they are doing what they preach.

Work-Life-Balance

I mean, they are selling work-life-balance. The company is really doing what they are preach. Homeoffice, joined sport offers, after work events (on 100 percent voluntary basis, never felt pressure on taking part) and of course the use of the product, the membership. Simply outstanding.

Karriere/Weiterbildung

There are offers like language classes, special workshops for future leaders and they are working on more offers and chances for their employees to improve. Keep on going!

Gehalt/Sozialleistungen

For me as a working student absolutely fair. Just do not forget about your "frontliners" who are so to say the voice of the company.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Doing their best! Always space to improve but all in all on a very good way.

Kollegenzusammenhalt

Nothing more to say than amazingly strong and appreciative.

Umgang mit älteren Kollegen

On average, the team is very young, but I did not get the impression that older people are unwanted. The age average is probably more due to the product, the setting and the bubble.

Vorgesetztenverhalten

Absolutely amazing. Those few sentence here can not describe how great the team work and the leadership of my team lead has been.

Arbeitsbedingungen

As said above, amazing. Great office space, amazing office management, fresh food, snacks, coffee, drinks. I really got spoiled. The breakfast was always one of a kind and I'm so sad that I'm missing the Christmas season when they always had the best Apple Crumble in the world

Kommunikation

Everyone was trying their best and thats what counts in my eyes. Communication improved steadily also due to the position created for this purpose. The employee in charge did an incredibly great job and is working to constantly improve communication throughout the company. The communication in my team was great. Open, honest, a true space where mistakes were handled as experiences and no one hid anything.

Gleichberechtigung

From my perspective I can tell that I had the impression that everyone got treated by their perfomance and not by their sexuality, gender or background.

Interessante Aufgaben

100%

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Inspiring people to lead healthier lives

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Urban Sports GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

The company culture in general is very uplifting and enthusiastic. People are very nice and there is complete transparency in terms of decisions. There are hierarchies but it feels like it's a flat hierarchy workplace. Work-life balance is good, and you feel the impact of your work everyday.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Apart from the absence of some financial incentives, USC is a great company to work at.

Verbesserungsvorschläge

Give performance based bonuses, travel allowances/monthly ticket.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Urban Sports Club, People Experience Team
Urban Sports ClubPeople Experience Team

We appreciate that you took the time to write a review and we are happy that you enjoy the culture and everything it has to offer. Please continue to share your ideas with us in case you find areas where we can improve!

All the best,
Urban Sports Club

Personalentwicklung Fehlanzeige

1,8
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Urban Sports Club gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Produkt an sich ist super

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird nicht genug auf Inklusion geachtet, es gibt kein Budget für Weiterbildungen, keinen Development Plan, kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld, keine Inflations Ausgleichsprämie, es wird einfach zu sehr am Mitarbeiter gespart. Es sollte außerdem mehr Fokus auf Retention gelegt werden. Hustle-Culture & unterbesetzte Teams

Verbesserungsvorschläge

Bitte investiert mehr in die Mitarbeiter. Weiterbildungen, Development, wettbewerbsfähige Benefits.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Urban Sports Club, People Experience Team
Urban Sports ClubPeople Experience Team

Vielen Dank für dein wertvolles Feedback! Es tut uns aufrichtig leid, dass deine Erfahrung bei Urban Sports Club nicht positiv verlaufen ist und du bisher nicht die erwartete Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung hattest.

Wir nehmen dein Feedback ernst! Unser Ziel ist es, eine inklusive und unterstützende Umgebung zu schaffen, in der du dich beruflich weiterentwickeln kannst und angemessene Anerkennung für deine Leistungen erhältst. Deswegen arbeiten wir bereits an wichtigen Punkten wie Inklusion, Career Frameworks, Benefits und anderen Themen, die die Zufriedenheit unseres Teams positiv beeinflussen werden.

Falls du weitere Anmerkungen oder Vorschläge hast, wie wir uns verbessern können, lass es uns bitte wissen. Vielen Dank für deinen wertvollen Beitrag und deine bisherige Unterstützung - wir sind dankbar, dass du Teil unseres Teams bist!

Alles Gute,
Urban Sports Club

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 123 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Urban Sports Club durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6 Punkte). 54% der Bewertenden würden Urban Sports Club als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 123 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 123 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Urban Sports Club als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.
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