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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 132 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 132 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Kantine
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- einmal die woche kostenloses Mittagessen / jeden Tag Frühstück
-Hunde im office
-lockerer Umgang egal ob Werkstudent, Junior oder CEO
- Super Workplace Team was sich sehr gut um die MA kümmert und auch immer coole Events bereitet
- sehr up to date mit hardware
-die Möglichkeit flexibel aus dem Ausland zu arbeiten
- free USC :)
I’ve been here for a while now, and I can honestly say it’s the best career move I’ve made.
- Die USC Mitgliedschaft nutzbar
- Modernes Büro, gute Erreichbarkeit, angenehm im Büro Berlin zu arbeiten. Es gibt täglich Frühstück, leckere Getränke und einmal in der Woche kostenloses Mittag -> Das Officemanagement ist super nett und gibt sich bei allem sehr viel Mühe! <3
- Homeoffice flexibel
- Learning Budget von 1000€ pro Jahr
- Hunde sind willkommen
- IT ist schnell erreichbar und hilft bei Problemen + moderne Ausstattung
- diverse Personen und Sprachen im Unternehmen -> vielfältige Kulturen
...
- Culture: working with people who are just truly nice, smart and driven. I am able to shape processes, speak up and show up authentically.
- Product: Love working for a product that my friends and I use; really drives our motivation internally
- Work-Life Balance: understanding and support for families; I can shape my working hours
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Kaum Entwicklungsmöglichkeiten; Beförderungen werden zurückgehalten, obwohl die Gehälter sowieso ausbaufähig sind.
- Mitarbeitende verdienen vergleichsweise wenig und es gibt HOHE Diskrepanzen zwischen den Abteilungen. Das wird nur durch Transparentmachen der einzelnen Personen möglich, durch HR ist es andernfalls sehr intransparent.
- im neuen Büro in Berlin gibt es oft keine Plätze und es ist sehr laut, weil es keine Trennwände oÄ gibt. Manche Personen telefonieren aber viel und es gibt zu wenig Telefonboxen dafür.
- Der Betriebsrat setzt sich ...
Das Betriebsklima ist insgesamt angespannt und stark beeinträchtigt. Mitarbeitende, die zuvor zusammengearbeitet haben oder gut vernetzt sind, werden teilweise bevorzugt, während andere benachteiligt werden. Es gibt keine klare Übersicht über Aktivitäten, wodurch Missverständnisse entstehen und einzelne Leistungen schwer nachvollziehbar sind. Teilweise werden Aktivitäten manipuliert, um besser dazustehen.
Es entsteht der Eindruck, dass Mitarbeitende nach der Probezeit oder in kritischen Situationen zur Kostenersparnis gekündigt oder zum Austritt gedrängt werden. Zusätzlich werden gelegentlich Deals von anderen Abteilungen übernommen, was zu Unsicherheit und ...
One challenge can be the fast-paced environment, which sometimes requires quick adaptation and prioritization
Missing internal transparency as well as career development in combination with lack of trained management - specifially the people team disappoints in many areas.
- Umgang mit Mitarbeitern die wirklich noch Leistung bringen
- Gehaltsstruktur und Gehaltserhöhungen
- HR Department
- Benefits
- Besetzung von Führungspositionen
Verbesserungsvorschläge
- mehr Transparenz über Entscheidungen; nicht erst kommunizieren, wenn Entscheidungen bereits getroffen wurden
- bessere Gehaltsstrukturen und -entwicklungsmöglichkeiten
- Beförderungen nicht abhängig machen von Quoten (zB es existieren schon zu viele Senior-Positionen in einem Team, weswegen eine Junior-Position trotz Qualifikation nicht befördert werden kann)
- ein Ruheraum im Büro Berlin. Dieser könnte für Verschiedenes genutzt werden: Abpumpen (hierzu muss vom AG ein Raum bereit gestellt werden), zum Beten, zum Entspannen für neurodivergente Personen.
- Learning Budget: Ich fände es gut, ...
Wurden wärend Corona eingestellt. Den enormen Backlog der durch Kurzarbeit entstanden ist sollten wir in kurzer Zeit abarbeiten. Uns wurde hoch und heilig versprochen, dass der zweite Lockdown keine negativen Auswirkungen hat um dann, eine Woche später, plötzlich alle entlassen zu werden. Es fühlte sich so an, als wären wir nur zum Abarbeiten des Backlogs da gewesen.
- People/HR auflösen, da kommt nur Mist raus (Bsp. Performance Review)
- Gehaltstruktur anpassen
- Mitarbeiter fördern (Weiterbildung) und fordern (learning on the job)
- Beförderung auf Basis der Leistungen und des Engagement und nicht auf Grund der persönlichen Beziehungen zwischen Führungskraft und Mitarbeiter
• Management-training in essential leadership skills
• Transparent salaries and career development plans (accountability is key)
• People team needs to be trained in communicationial skills
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Urban Sports Club ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Als Werkstudentin top! Ich habe super flexible Arbeitszeiten und kann dementsprechend mein Leben um die Arbeit planen und nicht andersherum. Auch ist mein Team super flexibel wenn ich mal ein Tag switchen will etc. Allerdings fällt es manchmal schwer pünktlich Feierabend zu machen, da spontan was aufploppt. Aber auch wenn ich mal früher gegangen bin gab es nie Stress oder Beschwerde
Es wäre sehr schön, wenn man nicht unbedingt bis 16:00 Uhr arbeiten müsste und nach 8 Stunden Feierabend machen könnte.
Ich kann meine Arbeitszeiten flexibel einteilen.
Ist ok und oft kulant bei privaten Terminen. Kernarbeitszeit 8-16Uhr sollte angepasst werden
Work Life Balance wird den Kunden kommuniziert und daher auch bei den Mitarbeitern darauf geachtet. Zum Beispiel stand der Monat Oktober im Work Life Balance Fokus und wir Konten zB innerhalb der Arbeitszeit 1h Extrapause machen oder zum Sport, etc
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Urban Sports Club ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Könnte für Werkstudenten im Bachelor und Master etwas höher sein
Grundsätzlich wird vom Management niedrig angesetzt und Gehaltsanpassungen finden reaktiv oder gar nicht statt - tatsächliche Leistung sekundärer Faktor. In dem Bereich fehlt die Transparenz sowie eine vertrauenswürdige Kommunikation
Es gibtLuft nach oben. Lern- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind ausbaufähig, und die Vergütung ist im Vergleich zum Markt eher zurückhaltend.
Faire Grundvergütung, jedoch ausbaufähig im Vergleich zu Marktstandards; Benefits und flexible Arbeitsbedingungen könnten noch verbessert werden.
Die Gehälter variieren stark zwischen den Mitarbeitenden, teilweise wirken die Unterschiede unfair oder nicht nachvollziehbar. Eine transparentere Gehaltspolitik könnte helfen, Ungleichheiten zu vermeiden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).
Beförderungen oder Gehaltserhöhungen sind nur schwer erreichbar. Mitarbeitende müssen vermutlich über Jahre hinweg überdurchschnittliche Leistungen erbringen, und selbst dann gibt es keine Garantie, dass eine Beförderung oder Anpassung des Gehalts erfolgt. Eine transparentere Karriereplanung wäre hier hilfreich. Mitarbeiterabgänge von Kollegen die Leistung gebracht und Jahrelang tätig waren ist nicht unüblich.
Learing-Budget genauso lächerlich gering wie Gehaltserhöhungen. Mitarbeiter werden nicht gefördert sondern auf ihren Positionen gehalten. (Kein neues Wissen, keine neuen Aufgaben) Leistung wird nicht wertgeschätzt.
Karrierewachstum wird nicht proaktiv unterstützt und aufgrund der fehlenden Kommunikationsskills keine klare Transparenz geschaffen - Hinhaltung an der Tagesordnung
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, der Ausbau strukturierter Trainingsprogramme wäre wünschenswert.
Über Jahre kein Weiterbildungsbudget und keine Entwicklungschancen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Urban Sports Club wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet Urban Sports Club besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Urban Sports Club als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 127 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 77 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Urban Sports Club als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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