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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 41 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Urban Sports Club die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 91 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
41 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation könnte deutlich transparenter und ehrlicher sein. Durch Investoren wird hier auf die Zahlen geschaut. Bei aller Freundlichkeit der Vorgesetzten kommt hier nicht das Gefühl auf, als würde man sich für den Menschen interessieren, sondern nur für Zahlen und Performance. Anscheinend haben die Vorgesetzten keine große Möglichkeit eigene Entscheidungen zu treffen und setzen Vorgaben "von oben" durch.
Eigene Zeiteinteilung durch Remote Work.
An sich nett und respektvoll, wenn alles läuft.
Trotz angeblicher Vertrauensarbeitszeit wird hier im Hintergrund alles ausgewertet und dem Arbeitnehmer vor die Nase gehalten. Sehr merkwürdig. Kein Vertrauen = viel Kontrolle.
Es gibt eine Diskrepanz zwischen dem, was eigentlich gelebt werden sollte und dem, wie es tatsächlich ist. Man schreibt sich eine tolle Unternehmenskultur auf die Fahne, welche keine Rolle mehr spielt sobald es generell in der Abteilung nicht so läuft. Hier werden ganz schnell die Kompetenzen des Arbeitnehmers hinterfragt und schlussfolgernd gefeuert, neu eingestellt. Erschreckend, wie schnell es gehen kann. Hire and Fire Strategie und wenig Kompetenzen der Vorgesetzten in der Kommunikation, weil diese gefühlt selbst nur das nach unten weiter geben, was oben entschieden wird.
Ok. Kooperationen mit interessanten Firmen
Leere Büros. Keine Atmosphäre. Hier wird eher Remote gearbeitet.