Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Verhalten der GF
Angestellte werden hier wie Menschen 2. Klasse behandelt
Es herrscht viel Unruhe und Tratscherei. Jeder ist sich selbst der Nächste
Die gute Erreichbarkeit mit dem ÖPNV
Die Agentur besteht erst seit Anfang des Jahres und hätte alle Chancen gehabt es "besser" zu machen. Leider ist das Unternehmen in der kurzen Zeit zu einer Fluktuationsagentur wie viele andere es auch sind geworden.
Offene und Transparentere Kommunikation (lernen)
Menschen als Menschen und KOLLEGEN wahrnehmen, fordern und fördern
Je nach Tagesform der entscheidenden Personen kann diese stark variieren und auch unter Tag schnell umschlagen. Hinzugerechnet werden muss auch wie weit man von "oben" geschätzt wird.
Wollen und Sein liegen hier weit auseinander.
Auch hier unterschiedet der Teamzusammenhalt in wie weit man länger sitzt oder eben nicht.
Leider gibt es keine Schulungen oder andere Weiterbildungsmöglichkeiten auch wenn dieses versprochen wird. Weiterentwicklung der eigenen Stärken sind hier leider Fehlanzeige.
Das Gehalt ist, wie in jeder Agentur, vom Verhandlungsgeschick und der offenen Vakanz abhängig. Gemessen an den (vorausgesetzten) Leistungen wird es nicht.
Eine Papierverschwendung ohne Grenzen. Präsentationen werden wie jeder Jobstatus in Farbe und teilweise mehrfach ausgedruckt und nach ein paar Tagen Verweildauer am Drucker weggeworfen. Think before you print steht hier auch nur im Abbinder der E-Mail. Auch hier hilft die oft betonte NABU-Nähe leider nicht. Digitales Arbeiten vs. Dauerdrucken = Fahrrad- oder ÖPNV vs. Dienstwagen...
Je nach Team kann es sehr gut oder leider auch komplett gegenteilig laufen. Der Flurfunk und die Cliquenwirtschaft hingegen funktionieren einwandfrei. Erstaunlich ist die Bereitschaft des Geredes über Kollegen die krank oder im Urlaub sind. Oft wird hier spekuliert wie "krank" man den wirklich ist.
Kann ich nicht beurteilen da es wenig Berührungspunkte gab.
Hier wird je nach Hierarchiestufe- und Beliebtheitsgrad entscheiden wie man behandelt wird. Eine direkte Kommunikation gibt es selten wenn es sich nicht gerade um Kritik (berechtigt oder unberechtigter Weise) handelt. Uneinigkeit in der Geschäftsführung gipfeln oft nur im Kampf um die Gunst vieler Teamleiter eines der "Lieblingskinder" zu sein. Die "Cliquenwirtschaft" wird in der GF stark gelebt und gefördert. Selbstreflexion, Wertschätzung, Dankbarkeit und Lob sind hier definitiv Fehlanzeige und nicht vorhanden. Leider ist auch der HR Bereich wenig bis garnicht neutral sondern eher Assistenz der GF.
Die technische Ausstattung ist gut. Allerdings sitzen die Mitarbeiter in den Teams teilweise sehr eng beieinander was einen gewissen Lärmpegel nicht ausschließt. Rückzugsmöglichkeiten um sich mal kurz in Ruhe abzustimmen gibt es leider wenige. Der Fensterlose- und nicht belüftbare Konfi/Pausenraum hilft leider wenig.
Offene, transparente und direkte Kommunikation sind hier Mangelware. Je nach dem in welchem Team man steckt kann man Glück haben, dass es eine gute Verbindung in die Geschäftsführung und andere Teams gibt oder eben nicht. Je nach dem wie die Tagesform der entscheidenden Personen (GF & Teamleitung) sind variiert das Aufgabenfeld der einzelnen Personen sehr stark. Aussagen von gestern können dann teilweise wertlos sein. Tonnen an Papier und vermeintlich wichtigen Ausdrucken auf Mappen erschweren eine strukturierte Arbeitsweise enorm. Oft fehlen entscheidende Hinweise der Kollegen um einen Job abzuschließen ohne ihn mehrfach auf den Tisch zu haben.
Kollegen- und Kolleginnen in Teilzeit und oder mit Kindern werden wenig gefördert. Auch das Verständnis den betroffenen Personen gegenüber ist oft nicht gegeben wenn mal außerplanmäßig etwas dazwischenkommt.
Wenn man Monotonie schätzt und sich jeden Tag auf launenhafte Neuerungen einstellen will kann es interessant sein. Oft haben die tatsächlichen Aufgaben mit den in den Bewerbungsgesprächen vereinbarten wenig gemeinsam. Ansonsten ist es eher ein Abarbeiten von immer wiederkehrenden Abläufen. Mit Werbung/Marketing und dem was dahintersteht hat es nicht viel zu tun.
Lieber Ex-Kollege/liebe Ex-Kollegin,
schade, dass es mit uns nicht geklappt hat.
Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute und auch privat nur das Beste!
Liebe Grüße
Die Arbeitszeit und die angebotene Technik.
Fehlende Schulung und Vorbereitung für die neuen und überforderten GF.
Kommunikation!
Nicht über Köpfe hinweg entscheiden ohne VORHER entsprechende Gespräche mit den Betroffenen geführt zu haben.
Das Verhalten sollte zu allen Mitarbeitern gleich sein. "Lieblingskinder" sind unprofessionell. Die GF muss lernen an einem Strang zu ziehen.
Die Personalbteilung ist leider nur die rechte Hand der Geschäftsführung und keine Unterstützung für die Mitarbeiter. Ganz im Gegenteil.
Was hier eindeutig fehlt ist Vertrauen. Die Entscheidungen der Geschäftsführung sind unberechenbar und für viele auch nicht nachvollziehbar. Die Art und Weise wie langjährige Mitarbeiter hier vor die Tür gesetzt werden finde ich erschreckend. Der eine Geschäftsführer verspricht Dinge die der andere dann dementiert. Innerhalb der Geschäftsführung scheint das Problem mit der schlechten Kommunikation schon zu beginnen.
Beim Bewerbungsgespräch werden Dinge versprochen die dann nach Arbeitsbeginn nicht eingehalten werden. Schade.
Im Moment scheint auch wieder eine Kündigungswelle zu sein. Und es gibt so unglaublich viele Krankheitsfälle wie ich es noch nie in einer Agentur erlebt habe.
Hier kann ich nur sagen, dass ich bis auf wenige Ausnahmen immer pünktlich gehen konnte. Das ist in anderen Abteilungen anders. Aber da kann ich über die Ursachen nicht urteilen. Wochenend-Arbeit gibt es hier nicht.
Wenn man Kinder oder andere Verpflichtungen hat, ist es möglich, seine Stunden zu reduzieren. Das rechne ich hoch an.
Die Aufstiegschancen sind hier gering, da die Hierarchie flach ist.
Grundsätzlich würde ich sagen, dass der Zusammenhalt innerhalb der Mitarbeiter gut ist. Natürlich gibt es Personen die mag man mehr als andere. Das ist ja ganz normal.
Bis auf einen Mitarbeiter, der gerne mit Pfeilspitzen um sich schießt, halten alle gut zusammen.
Da die Hierarchien hier eher flach sind, gibt es da wenig zu berichten.
Es gibt pro Team einen Teamleiter. Das scheint aber weitestgehend gut zu funktionieren.
Die Räumlichkeiten sind schön und die Farbgebung ist angenehm. Zur Mittagszeit wird es in der Küche schonmal eng, aber man kann sich ja absprechen.
Die Computer sind immer auf dem neusten Stand und die Programme up to Date. Dieser Agentur fehlt lediglich ein Proofer.
Leider scheint über dieser Agentur eine ewige Regenwolke zu hängen die von Abteilung zu Abteilung zieht. Es gibt ständig Mutmaßungen innerhalb der Mitarbeiter über diverse Dinge (Umstrukturierungen, Mitarbeiterwechsel, Teamwechsel) was eine permanente Unsicherheit und Unruhe mit sich bringt. Das liegt meines Erachtens daran, dass selten klare Worte aus der Geschäftsführung gesprochen werden. Leider gibt es immer "Lieblingskinder" die mehr Informationen erhalten als andere und sich anschließend damit brüsten. Das führt leider zu großer Unruhe. Mitarbeiter werden vom vertrauten Team ohne Begründung in ein anderes Team gesteckt und keiner weiß warum. Das verunsichert immens.
Man wird häufig vor vollendete Tatsachen gestellt ohne vorheriges Gespräch.
Im Mittelfeld
Ich finde meine Aufgaben interessant und abwechslungsreich und muss sagen dass ich viel gelernt habe.
I.d.R. gut geregelte Arbeitszeiten, kaum Überstunden, faire Vergütung
Kompetenz der Chefs
Coaching der Chefs
Völlig neues Agenturmodell mit spannenden Kunden und netten Kollegen
Beim Online- und Digitalwissen müssen wir noch aufholen
Tolle Räume. Sanierter Altbau mit toller Atmosphäre und coolem stylischem Look
Gibt die Agentur erst seit 1.1. - ist halt ne Spezialagentur. Aber so eigentlich ganz cool
Man kommt eigentlich immer pünktlich raus. Arztbesuche und private Termine sind kein Problem.
Große Herausforderung sich in dieses spezielle Thema Shopping-Center Marketing einzuarbeiten. Macht aber Spaß und birgt viele Herausforderungen. Wer Gas gibt der kann hier viel lernen!
Bezahlung ist sehr gut im Vergleich zu klassischen Agenturen
Mülltrennung. Kein Kapselkaffee. GF ist beim NABU ;)
Teams sind sehr unterschiedlich. Verstehen sich untereinander eigentlich alle sehr gut.
Alles okay soweit ich das beurteilen kann. Die meisten sind um die 35 Jahre alt.
Drei Chefs. Alle sehr unterschiedlich. Aber sehr nett.
Top-Rechner und IT-Ausstattung. Möbel, etc. alles vom Feinsten.
Die Teams müssen untereinander mehr sprechen. GF ist transparent und redet mit allen.
Alles super!
360 Kommunikation für Shopping-Center. Ziemlich bunte Welt wenn man sich drauf einlässt.
- Obst, Wasser und Kaffee stehen zur freien Verfügung
- tolle Kollegen
- super Anbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln
- sehr schönes und modernes Büro
- Umgang mit Angestellten
- sehr hohe, nicht erfüllbare Erwartungen l
Mehr auf die Kollegen eingehen und ihnen ein Ohr schenken. Ansprechbar sein! Mehr sein als Schein.
Überstunden sind eher selten.
Man legt großen Wert auf die Umwelt. Der Müll wird beispielsweise getrennt.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen (auch Teamübergreifend) ist grundsätzlich super.
Die Vorgesetzten verhalten sich selten den Angestellten gegenüber angemessen. Es werden Absprachen gemacht, die nicht gehalten werden. Oft gelten Dinge, die am Vortag besprochen wurden, am nächsten Tag nicht mehr.
Neueste Technik, sehr schönes Büro mit toller Ausstattung