Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Urbanet die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 41 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eine Zeit lang gab es keinerlei Informationen der Geschäftsführung, was das Unternehmen anbelangt. Das wurde mit der erneuten Einführung des Status-Updates alle zwei Wochen zwar besser. Dennoch erfuhr man regelmäßig wichtige Neuigkeiten nur mittels Flurfunk.
Das Team in sich funktioniert gut und ist auf einer gestalterischen Wellenlänge.
Vorgesetzte arbeiten nicht mit dem Team, sondern eher gegen das Team. Wenn man sich Abends mit "wir schauen morgen nochmal zusammen über das Design und nehmen gemeinsam Änderungen vor" verabschiedet und Vorgesetzte dann über Nacht alles komplett umkrempeln und schlechte Designs entwerfen, dann fühlt man sich als Mitarbeiter überhaupt nicht wertgeschätzt. Und dieses Verhalten hat sich im Alltag ständig widergespiegelt.
Es müssen haufenweise Adaptionen abgearbeitet werden. Die Kreativität bleibt durch den permanenten Zeitdruck auf der Strecke.
Es wurden deutlich mehr Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gekündigt, als selbst gekündigt haben. Man sollte also immer die Meinung der Vorgesetzten übernehmen ...