In der Krise beweist sich der Charakter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine Kollegen im Außendienst, Innendienst wie Vorgesetzte. Das Vertrauen in meine tägliche Arbeit. Das Verständnis das ich bis heute mit den Zahlen meine Probleme habe. Ich schätze und bin dankbar für die berufliche Chance die ich vor Jahren hier bekam. Ich erlebte in diesem Unternehmen vom Vorstellungsgespräch bis heute wichtige Werte. Empathie, Mut und Wertschätzung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bezeichnung kann ich nicht kommentieren da diese weder konstruktiv noch aussagekräftig wäre. Wenn mir etwas nicht gefällt, beurteile ich nicht. Ich finde Lösungen
Verbesserungsvorschläge
Den Kurs beibehalten und für ein klein wenig Sicherheit weiter für uns kämpfen…
Arbeitsatmosphäre
Willkommen im täglichen Berufsleben. Es gibt immer Höhen und Tiefen im beruflichen Alltag. Corona wie viele Veränderungen in wie allen anderen Unternehmen sind und bleiben eine Herausforderung. Sicher legitim wenn es um Ängste geht, dennoch nicht unlösbar
Kommunikation
Eine Bereicherung. Es gibt regelmäßig Community Updates, Urgo Aktuell und auch der Betriebsrat findet sich regelmäßig mit Informationen die uns auf dem laufenden halten. Ein toller Prozess den es früher nur zu den Tagungen gab
Kollegenzusammenhalt
Ich kann nur von meiner Region sprechen die auf ganz hohem Niveau glänzt. Selbst private Events und Treffen sind eine Freude und genießen wir sehr. Wenn wieder möglich finden wir uns sicher wieder an einem Wochenende zusammen.
Work-Life-Balance
Etwas schwierig zu beurteilen. Weshalb? Weil wir nun seit 3 Jahren in stetigen Prozessen wie Veränderungen stecken. Zudem noch Corona. Es fühlt sich manchmal an als ob jemand ein Puzzle erneut auskippt und wir immer wieder von vorne anfangen müssen. Das ist nicht einfach. Dennoch fehlt es nur an einem Stern da bei einer guten Planung im täglichen Alltag auch die Pause sicher nie auf 30 Minuten begrenzt sein muss….
Was mir sehr gefällt…. Besonders im Hinblick auf dieser unfassbar vielen Veränderungen können und dürfen wir die Dinge ansprechen und es finden sich derzeit Projektgruppen die unsere Lage konstruktiv und Lösungsorientiert erarbeiten. Wir sind keine Nummern und für mich persönlich eine Wertschätzung
Vorgesetztenverhalten
Hier möchte und kann ich tatsächlich nicht für alle Regionalleiter sprechen. Auch wenn ich alle kenne und tatsächlich auch alle sehr gerne habe wie das tolle Verhältnis schätze. Es gibt immer viele Unterschiede und jeder Vorgesetzte hat seine eigene Visitenkarte um sein Team zu führen. Ob manche Dinge in anderen Regionen gut sind wie oder ob Maßnahmen immer Sinn machen, würde ich tatsächlich nicht immer unterschreiben.
Wenn ich mich aber an so viele unfassbar verrückte Tagungen erinnere sehe ich mit allen Vorgesetzten inklusive der Rechtsabteilung wie Geschäftsführung ein harmonisches Verhältnis auf Augenhöhe wo der Fokus nie auf Vorgesetzte liegt sondern auf die unfassbare Harmonie die trotz viel Arbeit, wenig Schlaf, spätes Essen am Ende immer auf der gemeinsamen Tanzfläche endete auf der jeder gleich war. Hier schätze ich auch die neue GF die sicher noch etwas an ihrer Präsenz arbeiten darf, aber sehr gut passt….
Interessante Aufgaben
Es gibt immer Interessante Aufgaben. Ich arbeite in einem Unternehmen welches sich immer wieder innovativ entwickelt. Ich durfte schon im Marketing mitwirken und fand mich auch mal im Gesprächslabor wieder. Es gibt für neue Kollegen Buddys die begleiten. Projektgruppen die sich jetzt um die Mitarbeiterbefragungen kümmern wie diese analysieren. Wir haben Anwendungsspezialisten und kooperieren mit Krankenkassen. Im eigenen Team unserer Region analysieren wir Ideen und sammeln Daten.
Gleichberechtigung
Volle Punkzahl. Es gab hier vor einigen Tagen eine Bewertung die nicht richtig war. Männer hätten ein höheres Einstiegsgehalt? Ich oder uns liegt es fern über Gehälter zu sprechen. Ich denke das man mit dem ein oder anderen Kollegen doch mal spricht erklärt sich. Was mir nie aufgefallen ist das hier ein Ungleichgewicht bestimmt. Quereinsteiger wie Alleinstehende Frauen mit 3 Kindern, Farbige wie Ausländer sind alle gleich und Rassismus gibt es hier nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit den Kollegen wie Vorgesetzten ist hier keine Frage des Alters und noch nie Thema gewesen
Arbeitsbedingungen
Es fehlt an einem Administrativen Tag. Auch hier wird derzeit lösungsorientiert gearbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gebiete wurden vor 1 1/2 Jahren angepasst. Sprich die Gebiete sind im Fokus der Wohnorte.
Fairtrade findet sich gerade sehr positiv. Von Kugelschreibern die recycelt werden können ist die Planung mit Umweltbewussten Verpackungen. Die Digitalisierung glänzt auch auf ganz hohem Niveau. Hier liegt derzeit ein sehr großer wie positiver Fokus den ich persönlich mir schon vor 5 Jahren gewünscht habe.
Musterabgaben bleiben kein sinnloses reinwerfen und was mich persönlich begeistert wie sehr gut ankommt dem Kunden zu erklären das er gerne Muster bekommt, diese aber nur zielorientiert einsetzt sprich nicht in Schränken ablaufen. Gezielt einsetzen und damit den Mehrwert wie Erfolg wie die Erfahrung bestimmen an die sich der Kunde auch erinnert.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider bleibt dieses Thema unsere Herausforderung. Wir können uns dennochglücklich schätzen mit tollen Firmenwagen (selber darf der ausgesucht werden). Wir bekommen auch eine Zusatzversicherung für die Altersvorsorge die nicht ohne ist. 30 Tage Urlaub plus Brückentage. 13. Monatsgehalt plus Urlaubsgeld kommt hinzu. Auch die Dienstfahrräder können sehr günstig geleast werden.
Was bleibt und deswegen nur die 3 Sterne sind aufgrund vieler Veränderungen und Prämiensysteme Existenzängste. Aufgrund dieser ständigen Veränderungen verloren wir auch viele Kollegen.
Was bleibt ist von Monat zu Monat in denen wir weiterhin nicht zur Ruhe kommen oder wissen wo wir stehen.
Die Nachhaltigkeit des Unternehmens ist eine unfassbare Bereicherung in der wir uns jetzt positiv verändern.
Was bleibt…. ist der Druck weil man in seine Gebiete fahren muss um die Ziele zu erreichen und es sich nicht leisten kann auszufallen.
Ich finde es dennoch bereichernd das wir nicht mehr die Verkäufer wie Rezeptjäger sein sollen und die Strukturen sind super. Das ist anspruchsvoll und hat Qualität. Diese lassen sich aber nur erfolgreich umsetzen wenn wir im Hintergrund Sicherheiten bekommen.
Image
Das Image hat selbstverständlich sehr gelitten. Aufgrund der gesamten Veränderungen wie oben beschrieben auch legitim. Für mich gab es auch irgendwann die Frage weiter kämpfen oder weg gehen. Was mir dennoch irgendwann besonders auffiel?! Die neue GF hat vermutlich selber nicht mal mit dieser gesamten Situation gerechnet oder war sich dessen bewusst. Was dieses Team dennoch seit 9/2020 jetzt umgesetzt hat gebührt meinen Respekt. Es ist immer einfach zu meckern und zu motzen. Und ja, wir haben weiterhin viele Veränderungen. Ich kann aber auch weiter jammern und meckern. Ich habe aber die Wahl zu überlegen was ich dagegen tun kann. Mir persönlich liegt es mittlerweile fern mich in negative Dialoge einzubringen und wer meint woanders ist es einfacher, der wird schnell feststellen das auch dort nur mit Wasser gekocht wird. Per se bleibt es wie es ist und sicher legitim sich mal auszutauschen oder zu weinen. Es wird aber nichts verändern. Ich denke derzeit findet sich nur noch eine Handvoll von Kollegen die übers Ziel hinausschießen. Alle anderen wie mich sehe ich loyal wie konstruktiv.
Das Image stimmt aus meiner Sicht nicht realistisch überein was hier schon mal bewertet wurde.
Karriere/Weiterbildung
ICW Ausbildung bekommt mittlerweile jeder. Bildungsurlaub würde ich mir im Fokus als Angebot wünschen.