URGO 

GmbH

Bewertungen

Vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns leid, dass du deine Zeit bei uns so erlebt hast.

Deine Aussage zum Thema Mobbing nehmen wir sehr ernst. Ein respektvoller und wertschätzender Umgang miteinander hat für uns höchste Priorität. Sollten Mitarbeitende den Eindruck haben, nicht fair behandelt zu werden, stehen verschiedene Ansprechpartner und Prozesse zur Verfügung, um solche Situationen zu prüfen und aufzuarbeiten. Die pauschale Aussage, Vorgesetzte würden Mitarbeitende „rausmobben“ und dies würde niemanden interessieren, entspricht jedoch nicht unserem Verständnis von Führung und Zusammenarbeit.

Zu deinem Hinweis bezüglich des Fixgehalts möchten wir ebenfalls Stellung nehmen. Tatsächlich erhalten bei uns nicht alle Mitarbeitenden dasselbe Fixgehalt. Dies ist bewusst so gestaltet, da unsere Vergütung verschiedene Faktoren berücksichtigt, insbesondere Berufserfahrung, Qualifikation, Verantwortungsumfang und individuelle Leistung. Wir verfolgen einen leistungsorientierten Vergütungsansatz, weshalb Mitarbeitende mit unterschiedlichen Voraussetzungen nicht automatisch identisch vergütet werden. Transparenz bedeutet für uns, dass die Grundsätze der Vergütung nachvollziehbar sind, nicht jedoch, dass alle Gehälter gleich ausfallen.

Wir danken dir für deine offene Rückmeldung und wünschen dir für deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg alles Gute.

Vielen Dank für deine positive Bewertung und dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen.

Es freut uns sehr, dass du insbesondere das freundliche Miteinander, die Transparenz im Unternehmen und unsere kurzen Entscheidungswege positiv hervorhebst. Gerade in einem vertriebsorientierten Umfeld sind Teamgeist, offene Kommunikation und Eigenverantwortung wichtige Erfolgsfaktoren.

Auch dein positives Feedback zu unseren leistungsorientierten Prämienmodellen, den Weiterbildungsmöglichkeiten und unserem Engagement im Bereich Nachhaltigkeit wissen wir sehr zu schätzen. Diese Themen sind für uns wichtige Bestandteile unserer Unternehmenskultur und wir arbeiten kontinuierlich daran, uns weiterzuentwickeln.

Vielen Dank für deine Empfehlung und deinen Beitrag zu unserem gemeinsamen Erfolg. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir.

Viele Grüße

Vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen hast. Wir freuen uns, dass du den Teamzusammenhalt, die Unterstützung unter Kolleginnen und Kollegen sowie die Atmosphäre bei unseren Tagungen positiv hervorhebst. Gerade der Zusammenhalt im Team ist für uns ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur.

Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Anmerkungen sehr ernst. Insbesondere die Themen Kommunikation, Führungsverhalten und Arbeitsbedingungen sind Bereiche, die wir kontinuierlich weiterentwickeln möchten. Dabei ist uns bewusst, dass Veränderungen und Entscheidungen nicht von allen Mitarbeitenden gleichermaßen wahrgenommen werden und dass es unterschiedliche Erfahrungen innerhalb von Teams und Regionen geben kann.

Zu deinem Feedback bezüglich der variablen Vergütung möchten wir anmerken, dass unser Vergütungsmodell darauf ausgerichtet ist, Leistung zu honorieren und gleichzeitig anspruchsvolle, aber realistische Ziele zu setzen. Dabei überprüfen wir Ziele und Rahmenbedingungen regelmäßig, um auf veränderte Marktgegebenheiten reagieren zu können. Uns ist bewusst, dass dies nicht immer von allen Mitarbeitenden gleich bewertet wird.

Auch deine Anmerkungen zu Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten nehmen wir ernst. Als Unternehmen unserer Größe können Karrierewege anders aussehen als in großen Konzernen. Gleichzeitig legen wir Wert darauf, Mitarbeitenden durch neue Aufgaben, Projekte, Weiterbildungsangebote und zusätzliche Verantwortung Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten.

Vielen Dank für deine offenen Worte. Konstruktives Feedback hilft uns, unsere Stärken auszubauen und an den Punkten zu arbeiten, an denen wir noch besser werden können.

Viele Grüße

Vielen Dank für deine Bewertung und die offene Rückmeldung.

Wir freuen uns sehr, dass du insbesondere die wertschätzende Zusammenarbeit, den Kollegenzusammenhalt und die Möglichkeit hervorhebst, Themen direkt anzusprechen. Eine offene Kommunikation auf Augenhöhe ist uns wichtig, und es ist schön zu lesen, dass du dies im Arbeitsalltag erlebst.

Besonders freut uns dein positives Feedback zu den Arbeitsbedingungen, der Unterstützung durch unsere Service- und IT-Teams sowie zum Miteinander im Team. Ein gutes Arbeitsumfeld entsteht durch die Menschen, die gemeinsam daran arbeiten, und deshalb schätzen wir solche Rückmeldungen sehr.

Vielen Dank auch für deine Anregungen zu zusätzlichen Benefits wie einem Kita-Zuschuss oder Bildungsförderungen. Ideen wie diese helfen uns dabei, unsere Angebote kontinuierlich zu überprüfen und weiterzuentwickeln.

Ebenso nehmen wir deinen Hinweis zur Transparenz in der Kommunikation ernst. Wir sind stets bemüht, Informationen so früh und so transparent wie möglich zu teilen. Gleichzeitig gibt es Situationen, in denen Entscheidungen noch nicht endgültig getroffen sind und daher nicht sofort kommuniziert werden können. Umso wichtiger ist uns der persönliche Austausch.

Sollte einmal etwas nicht optimal laufen oder Anlass zur Unzufriedenheit bestehen, möchten wir alle Mitarbeitenden ausdrücklich ermutigen, das Gespräch mit ihrer Führungskraft, HR oder anderen Ansprechpartnern zu suchen. Nur wenn wir von Herausforderungen erfahren, können wir schnell reagieren und gemeinsam Lösungen finden.

Vielen Dank für dein Feedback und für deinen Beitrag zu einem positiven Miteinander bei URGO.

Viele Grüße

Vielen Dank für deine Bewertung und deine Empfehlung.

Es freut uns besonders, dass du deinen Regionalleiter so positiv hervorhebst. Gleichzeitig nehmen wir deine Hinweise ernst. Der Außendienst spielt eine zentrale Rolle für unseren Erfolg, daher ist es uns wichtig, zuzuhören und Anregungen aus dem Vertrieb aufzunehmen.

Dein Feedback zu Themen wie Kommunikation, Gehalt und Prämienmodell verstehen wir als wertvollen Impuls. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse und Rahmenbedingungen weiterzuentwickeln. Wenn du konkrete Beispiele oder Anregungen hast, freuen wir uns über den direkten Austausch. Nur durch offenes Feedback können wir verstehen, wo Verbesserungsbedarf besteht, und gezielt daran arbeiten.

Vielen Dank für deine Rückmeldung und deinen Einsatz für URGO.

Viele Grüße

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke so detailliert zu schildern.

Wir finden es sehr wertvoll, dass du neben kritischen Punkten auch positive Aspekte wie den kollegialen Umgang, flexible Arbeitszeiten oder Benefits erwähnst. Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik, insbesondere zu Themen wie Kommunikation, Ressourcen, Arbeitsbelastung, Entwicklungsmöglichkeiten in der Logistik sehr ernst.

Uns ist bewusst, dass Erwartungen, Arbeitsmittel und personelle Ressourcen im Alltag gut zusammenpassen müssen, damit Arbeit langfristig motivierend bleibt. Dein Hinweis, dass Versprechen und tatsächliche Umsetzung teilweise auseinandergehen oder Prozesse zu lange dauern, ist ein wichtiges Feedback für uns. Gerade bei strukturellen Themen braucht es manchmal mehr Zeit, dennoch ist es unser Anspruch, Verbesserungen transparent und nachvollziehbar umzusetzen.

Nutze auch gerne das regelmäßige Abteilungsfrühstück, um Punkte anzusprechen, die verbessert werden können. Du hattest auch geschrieben, dass Karriere/Weiterbildung im Bereich Logistik nicht möglich ist. Natürlich schauen wir immer, ob die internen Bewerbungen zu den ausgeschriebenen Positionen passen. So konnten wir bereits Mitarbeitende aus dem Bereich Logistik in anderen Abteilungen weiterentwickeln. Ebenfalls wurden Vorschläge seitens der Mitarbeitenden im Bereich Logistik zu einer Weiterbildung umgesetzt. Hast Du mit deinem Vorgesetzten bereits über deine konkreten Wünsche gesprochen?

Wir freuen uns, wenn Du weiterhin mit uns im Austausch stehst und dein Feedback teilst.

Viele Grüße

Vielen Dank für deine offene Rückmeldung.
Wir nehmen mit, dass die administrativen Aufgaben, verpflichtenden Trainings und regelmäßigen Begleitfahrten bei dir den Eindruck von Kontrolle statt Vertrauen erzeugen. Ziel dieser Maßnahmen ist es, Qualität, Weiterentwicklung und Austausch zu sichern und nicht, die eigentliche Arbeit in den Hintergrund zu stellen. Schade ist, dass du das Engagement unserer Führungskräfte in die Entwicklung jedes Einzelnen – ob neu oder erfahren – so negativ empfindest.
Danke für deine ergänzende Sternebewertung. Ohne konkrete Stichpunkte ist diese für uns allerdings nicht klar auswertbar.
Wir laden dich ausdrücklich zu einem persönlichen und vertraulichen Gespräch ein. Mit konkreten Situationen und Beispielen können wir gemeinsam konstruktiv an Verbesserungen arbeiten.

Danke für deine Rückmeldung.
Wir nehmen mit, dass du die Gesprächstrainings und Veranstaltungen als belastend und drucksteigernd empfindest. Die verschiedenen Formen der Trainings dienen der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung jedes einzelnen Mitarbeitenden. Unabhängig davon ist Vertrauen in unsere Mitarbeitenden für uns ein zentraler Wert. Unsere Vergütung inklusive der variablen Bestandteile werden regelmäßig überprüft und bewertet. Wir nehmen deine Rückmeldung mit auf. Die weiteren Sternebewertungen ohne nähere Erläuterung sind für uns schwer einzuordnen. Konkrete Hinweise würden uns hier sehr weiterhelfen.

Bitte komm für einen offenen und vertraulichen Austausch auf uns zu, um deine Punkte im Detail zu besprechen. Nur mit konkreten Fällen und Beispielen können wir gemeinsam an einer Lösung arbeiten.

Vielen Dank für deine Rückmeldung.
Zunächst freut es uns, dass du unser `offenes Gehör´ sowie die Qualität und das Image unserer Produkte hervorhebst. Die gleichzeitige Einschränkung, dieses offene Ohr bliebe ´leider ohne Wirkung´, nehmen wir ernst. Hast du bereits mit deinem Ansprechpartner dazu sprechen können? In erster Linie ist deine direkte Führungskraft dein erster Kontakt für Feedback. Sollte hier dein Eindruck entstehen, dass Themen nicht ausreichend aufgegriffen werden, stehen der nächsthöhere Vorgesetzte sowie die Personalabteilung als weitere Anlaufstellen zur Verfügung. Wir möchten dich ausdrücklich ermutigen, diese Wege zu nutzen.
Deinen Hinweis zu Überstunden und sehr kurzfristigen Aufgaben nehmen wir ebenfalls ernst. Uns ist wichtig zu betonen, dass es nicht unser Anspruch ist, Mehrarbeit als grundsätzlich vorauszusetzen. In einem dynamischen Umfeld können kurzfristige Anforderungen zwar vereinzelt auftreten, sie sollten jedoch nicht zur Regel werden. Um deine Situation besser einordnen und gezielt verbessern zu können, bitten wir dich, mit konkreten Beispielen auf uns zuzukommen. Nur wenn wir einzelne Fälle nachvollziehen können, lassen sich Ursachen analysieren und entsprechende Maßnahmen ableiten.
Das Vertrauen in unsere MitarbeiterInnen ist für uns ein zentraler Wert. Trainings, neue Tools sowie Dokumentationsanforderungen sollen eine bestmögliche Unterstützung im Arbeitsalltag bieten und Qualität zu sichern.

Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Perspektive mitzuteilen.
Komm bitte auch persönlich auf uns zu, damit wir deine Rückmeldung inhaltlich nachvollziehen können und aktiv daran arbeiten können.

Vielen Dank für deine positive Bewertung!

Es freut uns sehr, dass du URGO als familiär, fair und werteorientiert erlebst. Schön, dass du dich im Vertrieb selbstbestimmt und unterstützt fühlst. Besonders der gute Kollegenzusammenhalt, die Work-Life-Balance und die Karrierechancen kommen bei dir gut an.

Deine Hinweise zu IT, Technik und Nachhaltigkeit nehmen wir ernst. Du schreibst, dass die IT schwer erreichbar ist. Wie erlebst du das genau? Komm gerne direkt auf uns zu. Dann können wir gemeinsam überlegen, wie wir dich besser unterstützen können.

Auch beim Thema Verpackung und Technik arbeiten wir als URGO kontinuierlich an Verbesserungen. Wir setzen um, was möglich ist.

Danke für dein differenziertes Feedback. Es ist schön, dich im Team zu haben!