URGO 

GmbH

Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke so detailliert zu schildern.

Wir finden es sehr wertvoll, dass du neben kritischen Punkten auch positive Aspekte wie den kollegialen Umgang, flexible Arbeitszeiten oder Benefits erwähnst. Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik, insbesondere zu Themen wie Kommunikation, Ressourcen, Arbeitsbelastung, Entwicklungsmöglichkeiten in der Logistik sehr ernst.

Uns ist bewusst, dass Erwartungen, Arbeitsmittel und personelle Ressourcen im Alltag gut zusammenpassen müssen, damit Arbeit langfristig motivierend bleibt. Dein Hinweis, dass Versprechen und tatsächliche Umsetzung teilweise auseinandergehen oder Prozesse zu lange dauern, ist ein wichtiges Feedback für uns. Gerade bei strukturellen Themen braucht es manchmal mehr Zeit, dennoch ist es unser Anspruch, Verbesserungen transparent und nachvollziehbar umzusetzen.

Nutze auch gerne das regelmäßige Abteilungsfrühstück, um Punkte anzusprechen, die verbessert werden können. Du hattest auch geschrieben, dass Karriere/Weiterbildung im Bereich Logistik nicht möglich ist. Natürlich schauen wir immer, ob die internen Bewerbungen zu den ausgeschriebenen Positionen passen. So konnten wir bereits Mitarbeitende aus dem Bereich Logistik in anderen Abteilungen weiterentwickeln. Ebenfalls wurden Vorschläge seitens der Mitarbeitenden im Bereich Logistik zu einer Weiterbildung umgesetzt. Hast Du mit deinem Vorgesetzten bereits über deine konkreten Wünsche gesprochen?

Wir freuen uns, wenn Du weiterhin mit uns im Austausch stehst und dein Feedback teilst.

Viele Grüße

Vielen Dank für deine offene Rückmeldung.
Wir nehmen mit, dass die administrativen Aufgaben, verpflichtenden Trainings und regelmäßigen Begleitfahrten bei dir den Eindruck von Kontrolle statt Vertrauen erzeugen. Ziel dieser Maßnahmen ist es, Qualität, Weiterentwicklung und Austausch zu sichern und nicht, die eigentliche Arbeit in den Hintergrund zu stellen. Schade ist, dass du das Engagement unserer Führungskräfte in die Entwicklung jedes Einzelnen – ob neu oder erfahren – so negativ empfindest.
Danke für deine ergänzende Sternebewertung. Ohne konkrete Stichpunkte ist diese für uns allerdings nicht klar auswertbar.
Wir laden dich ausdrücklich zu einem persönlichen und vertraulichen Gespräch ein. Mit konkreten Situationen und Beispielen können wir gemeinsam konstruktiv an Verbesserungen arbeiten.

Danke für deine Rückmeldung.
Wir nehmen mit, dass du die Gesprächstrainings und Veranstaltungen als belastend und drucksteigernd empfindest. Die verschiedenen Formen der Trainings dienen der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung jedes einzelnen Mitarbeitenden. Unabhängig davon ist Vertrauen in unsere Mitarbeitenden für uns ein zentraler Wert. Unsere Vergütung inklusive der variablen Bestandteile werden regelmäßig überprüft und bewertet. Wir nehmen deine Rückmeldung mit auf. Die weiteren Sternebewertungen ohne nähere Erläuterung sind für uns schwer einzuordnen. Konkrete Hinweise würden uns hier sehr weiterhelfen.

Bitte komm für einen offenen und vertraulichen Austausch auf uns zu, um deine Punkte im Detail zu besprechen. Nur mit konkreten Fällen und Beispielen können wir gemeinsam an einer Lösung arbeiten.

Vielen Dank für deine Rückmeldung.
Zunächst freut es uns, dass du unser `offenes Gehör´ sowie die Qualität und das Image unserer Produkte hervorhebst. Die gleichzeitige Einschränkung, dieses offene Ohr bliebe ´leider ohne Wirkung´, nehmen wir ernst. Hast du bereits mit deinem Ansprechpartner dazu sprechen können? In erster Linie ist deine direkte Führungskraft dein erster Kontakt für Feedback. Sollte hier dein Eindruck entstehen, dass Themen nicht ausreichend aufgegriffen werden, stehen der nächsthöhere Vorgesetzte sowie die Personalabteilung als weitere Anlaufstellen zur Verfügung. Wir möchten dich ausdrücklich ermutigen, diese Wege zu nutzen.
Deinen Hinweis zu Überstunden und sehr kurzfristigen Aufgaben nehmen wir ebenfalls ernst. Uns ist wichtig zu betonen, dass es nicht unser Anspruch ist, Mehrarbeit als grundsätzlich vorauszusetzen. In einem dynamischen Umfeld können kurzfristige Anforderungen zwar vereinzelt auftreten, sie sollten jedoch nicht zur Regel werden. Um deine Situation besser einordnen und gezielt verbessern zu können, bitten wir dich, mit konkreten Beispielen auf uns zuzukommen. Nur wenn wir einzelne Fälle nachvollziehen können, lassen sich Ursachen analysieren und entsprechende Maßnahmen ableiten.
Das Vertrauen in unsere MitarbeiterInnen ist für uns ein zentraler Wert. Trainings, neue Tools sowie Dokumentationsanforderungen sollen eine bestmögliche Unterstützung im Arbeitsalltag bieten und Qualität zu sichern.

Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Perspektive mitzuteilen.
Komm bitte auch persönlich auf uns zu, damit wir deine Rückmeldung inhaltlich nachvollziehen können und aktiv daran arbeiten können.

Vielen Dank für deine positive Bewertung!

Es freut uns sehr, dass du URGO als familiär, fair und werteorientiert erlebst. Schön, dass du dich im Vertrieb selbstbestimmt und unterstützt fühlst. Besonders der gute Kollegenzusammenhalt, die Work-Life-Balance und die Karrierechancen kommen bei dir gut an.

Deine Hinweise zu IT, Technik und Nachhaltigkeit nehmen wir ernst. Du schreibst, dass die IT schwer erreichbar ist. Wie erlebst du das genau? Komm gerne direkt auf uns zu. Dann können wir gemeinsam überlegen, wie wir dich besser unterstützen können.

Auch beim Thema Verpackung und Technik arbeiten wir als URGO kontinuierlich an Verbesserungen. Wir setzen um, was möglich ist.

Danke für dein differenziertes Feedback. Es ist schön, dich im Team zu haben!

Vielen Dank für Dein offenes Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass Du die positive Arbeitsatmosphäre, den Zusammenhalt im Team und die Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung bei uns schätzt.

Wir wissen, dass der Vertriebsalltag manchmal herausfordernd sein kann – umso wichtiger ist uns, gemeinsam daran zu arbeiten, Druck abzufedern und Führungskräfte weiter zu stärken. Auch Themen wie Vergütung und Work-Life-Balance haben wir fest im Blick und entwickeln sie Schritt für Schritt weiter.

Schön, dass Du Teil unseres Teams bist und uns hilfst, jeden Tag ein Stück besser zu werden!

Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen so ausführlich zu teilen. Es freut uns sehr, dass Du unsere Unternehmenskultur und die Qualität unserer Produkte positiv hervorhebst – beides ist uns ein großes Anliegen.

Wir verstehen, dass die Themen Home-Office und Admin-Zeiten im Außendienst für viele wichtig sind. Gleichzeitig ist unser Vertriebsalltag so gestaltet, dass der direkte Austausch mit Kund:innen im Vordergrund steht. Wir prüfen aber fortlaufend, wie wir administrative Aufgaben und Flexibilität besser in Einklang bringen können.

Auch das Thema Vergütung ist uns bewusst. Anpassungen beim Grundgehalt und Prämienmodell müssen sorgfältig geplant werden, da wir sicherstellen möchten, dass vor allem gute Leistung berücksichtigt wird.

Dein Feedback zeigt uns, wo wir bereits auf einem guten Weg sind und wo wir noch besser werden können. Vielen Dank dafür!

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

vielen Dank, dass du dir die Zeit für deine Bewertung genommen hast. Es freut uns zu sehen, dass du einige Aspekte bei uns positiv wahrnimmst - besonders unser Umweltengagement und unser Image. Auch die offene Atmosphäre und unsere jungen Teams schätzt du, das ist toll zu hören.

Gleichzeitig sehen wir auch die Herausforderungen, die du ansprichst. An den organisatorischen Themen und dem Thema Entwicklungsmöglichkeiten arbeiten wir intensiv.

Lass uns gemeinsam über deine persönlichen Entwicklungschancen sprechen und schauen, wie wir deine Potenziale noch besser fördern können. Komm dazu bitte persönlich auf uns zu.

Deine offenen Worte helfen uns dabei, die richtigen Schritte für die Zukunft zu setzen. Danke für dein konstruktives Feedback!

Beste Grüße,
Anne