

URGO GmbH als Arbeitgeber
MatchMeKI unterstützt
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
Unternehmensinfo
Wer wir sind
URGO - Ihr Partner für medizinische Wundversorgung
URGO GmbH mit Sitz im saarländischen Sulzbach gehört zur französischen Unternehmensgruppe Laboratoires URGO und ist einer der führenden Anbieter von innovativen Produkten und Therapiekonzepten zur Behandlung von akuten und chronischen Wunden.
Wir haben eine klare Mission: Für jede Wunde eine innovative Lösung.
Als zuverlässiger und kompetenter Partner für medizinisches Fachpersonal und Patienten bieten wir optimale Lösungen zur bedarfsgerechten Behandlung und bestmöglichen Versorgung von akuten und chronischen Wunden.
Gleichzeitig legen wir einen starken Fokus auf die kontinuierliche Entwicklung innovativer Produkte, die den Therapie- und Pflegeaufwand nachhaltig senken und den Patienten ermöglichen, einen weitgehend normalen Alltag zu führen.
Wir bieten ein umfassendes Sortiment an qualitativ hochwertigen und innovativen Produkten im Bereich der hydroaktiven Wundversorgung und der Kompressionstherapie sowie Pflaster, Verbandstoffe, OTC- und Sportprodukte.
Mit der Einführung von UrgoTül, dem ersten Produkt auf Basis der TLC-Wundheilungsmatrix®, konnten wir im Jahr 2000 eine neue Ära in der Wundversorgung begründen. Die einzigartige TLC-Wundheilungsmatrix® gewährleistet einen schmerzfreien und atraumatischen Verbandwechsel und fördert zugleich die Wundheilung. Heute ist die TLC-Wundheilungsmatrix® auf verschiedene Trägermaterialien aufgebracht und mit verschiedenen Wirkstoffen kombiniert. Damit bildet sie die Basis für die innovativen Schaumstoffwundauflagen, Gazewundauflagen und Polyacrylatwundauflagen von URGO.
Wir gehören zur französischen Unternehmensgruppe Laboratoires URGO, welche ihren Hauptsitz im französischen Burgund in der Nähe von Dijon hat. Unweit davon befindet sich auch der größte Produktionsstandort mit der unternehmenseigenen Forschung und Entwicklung.
Weltweit beschäftigen die Laboratoires URGO 3.800 Mitarbeiter (Stand Ende 2025) und sind in folgenden Ländern vertreten:
Zehn Produktionsstandorte
Eine internationale Gruppe mit zehn Produktionsstandorten, die in 20 Ländern vertreten und in 60 Ländern vertrieben wird.
In der unternehmenseigenen Forschung in der Nähe von Dijon werden in Zusammenarbeit mit international anerkannten Experten und Anwendern ständig neue Technologien und Produkte zur Verbesserung der Wundversorgung entwickelt und klinisch erprobt.
Wenn Sie noch mehr über uns erfahren möchten, freuen wir uns, wenn Sie uns unter www.urgo.de besuchen.
Impressum: http://www.urgo.de/impressum.html
Produkte, Services, Leistungen
Der Heilverlauf von Wunden aller Art wird entscheidend durch die Art der eingesetzten Verbände und Materialien mitbestimmt. Zum Standard der modernen Behandlung zählt heute eine die Heilung beschleunigende und hydroaktive Wundversorgung unter physiologischen Bedingungen, wie sie im feuchten Milieu gewährleistet ist. Hier bietet URGO eine breite und bewährte Produktpalette, die von Alginaten über Gele bis hin zu Hydrokolloiden reicht.
Eine besondere Innovation unter den URGO-Produkten zur hydroaktiven Wundversorgung stellt die innovative Lipidokolloid-Technologie (Technology Lipido-Colloid = TLC) dar, die bei vielen akuten, vor allem aber auch bei chronischen Wunden zahlreiche medizinische Vorteile für Anwender und Patienten bietet. Die Pluspunkte reichen von der einfachen Anwendbarkeit über die lange Tragedauer bis hin zu einem atraumatischen Verbandwechsel und hohen Tragekomfort für den Patienten.
Das gesamte Produktangebot von URGO zur hydroaktiven Wundversorgung, das durch eine breite Palette an Pflastern und Verbänden abgerundet wird, ermöglicht eine individuelle, stadiengerechte und effiziente Patientenbehandlung auf der Höhe der Zeit.
Perspektiven für die Zukunft
Die Laboratoires URGO haben sich Forschung und Entwicklung zur ständigen Aufgabe gemacht. Ziel ihrer Forschungsbemühungen ist es, dem medizinischen Fachpersonal erstklassige Produkte zur bedarfsgerechten Behandlung von Wunden zur Verfügung zu stellen, welche die Wundheilung fördern, die Schmerzen lindern, die Lebensqualität der Betroffenen verbessern und den Behandlungsaufwand nachhaltig senken. Aus diesem Grund arbeiten rund 200 motivierte Mitarbeiter in Forschung und Entwicklung permanent an innovativen Lösungen zur effizienten Behandlung von Wunden und geschädigter Haut. Die Wirksamkeit und die Sicherheit der Produkte haben dabei stets oberste Priorität. So haben sich beispielsweise die Produkte der TLC-Wundheilungsmatrix® in den seit 2000 durchgeführten klinischen Studien und Anwendungsbeobachtungen mit über 30.000 Patienten bewährt.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 137 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Essenszulage
Barrierefrei
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Als führender Anbieter von innovativen Produkten und Therapiekonzepten zur Behandlung von akuten und chronischen Wunden sind wir ein zuverlässiger und kompetenter Partner für medizinisches Fachpersonal und Patienten. Wir bieten optimale Lösungen zur bedarfsgerechten Behandlung und bestmöglichen Versorgung von Wunden. Gleichzeitig verpflichten wir uns zur kontinuierlichen Entwicklung innovativer Produkte, die den Therapie- und Pflegeaufwand nachhaltig senken und den Patienten ermöglichen, einen weitgehend normalen Alltag zu führen.
Wir sind eine sehr dynamische Vertriebsgesellschaft mit ehrgeizigen Wachstumszielen. Wir beschäftigen hoch motivierte Mitarbeiter/innen und sind ein zuverlässiger Partner von Ärzten, Pflegediensten, Fachhändlern, Kliniken und Apotheken.
Hoch innovative Produkte aus der gruppeneigenen Forschung, eine konsequente Markt- und Kundenorientierung sowie ein sehr engagiertes Team sind Garanten unseres Wachstums.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen motivierte Vertriebsmitarbeiter (m/w/d), die unsere bestehenden Kunden professionell betreuen und Neukunden akquirieren. In dieser Position besprechen und verkaufen Sie unsere hoch innovativen Produkte aus dem Bereich der modernen Wundversorgung bei niedergelassenen Ärzten, Kliniken und Pflegediensten. Sie setzen unsere Marketing- und Vertriebsstrategien in Ihrem jeweiligen Verkaufsgebiet erfolgreich um und erreichen so die festgelegten Umsatz- und Ergebnisziele. Weiterhin sind Sie für das Durchführen von Produktpräsentationen und Schulungen sowie für die Wundberatung zuständig.
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die über eine pflegerische Ausbildung verfügen und Kenntnisse in der Wundtherapie mit sich bringen. Als Verkaufstalent gepaart mit positiver Ausstrahlung und hoher Kommunikationskompetenz sind Sie in der Lage, ergebnisorientiert, selbstständig und strukturiert Ihr Gebiet zu bearbeiten.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei URGO GmbH.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Meiner Meinung nach, kann man über alles reden. Vielleicht nicht immer mit jedem, aber Probleme direkt, gerade aus ansprechen funktioniert.
Wertschätzung und Augenhöhen-Nievau bzw. Auch mal ein Späßchen unter Kollegen oder Vorgesetzten erfrischen das Klima.
Hier hätte ich vor Jahren noch einige Punkte mehr gefunden. Denn es gab auch Zeiten, in denen wir wenig "Stress" hatten, genug Zeit sich schulen zu lassen, Kompetenzen zu erlernen und daneben noch Zeit für das Zwischenmenschliche zu haben. Flexible Pausen- und Arbeitszeiten, kostenloses Wasser, Parkplätze, Arbeitskleidung, hier und da mal alle paar Monate ein spendiertes Essen vom Lieferservice und der freundliche Umgangston mit manchen Kollegen sind momentan leider die Einzigen wirklich guten Punkte.
Grundsätzlich ist die Unternehmenskultur gut.
Die Produkte sind Top
Unser Regionalleiter ist super
- Kollegial
- Familiär
- Wertebasierte
- Qualität und Evidenz der Produkte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ständig zunehmende administrative Aufgaben, immer neue Gesprächs- und Verhaltenstrainings sowie monatliche Begleitfahrten durch Vorgesetzte führen zu permanenter Kontrolle statt Vertrauen. Der eigentlichen Arbeit bleibt immer weniger Raum. Gleichzeitig bleiben faire und regelmäßige Gehaltsanpassungen aus. Insgesamt deutliches Missverhältnis zwischen steigenden Anforderungen und mangelnder Wertschätzung.
Es wird einfach immer mehr . Immer und immer mehr Gesprächstrainings die einen unter Druck setzen . Auf Tagungen … außerhalb der Tagungen… einfach mal mehr Vertrauen in die Mitarbeiter. Jeder kommt anders an seine Ziele. Solange die Zahlen stimmen ist doch alles super ?
Überstunden werden vorausgesetzt. Sehr oft wird kurzfristig Freitag Nachmittags je nach VKL oder über Nacht noch was eingestellt was dann bis Montags zu erledigen ist.
Kein Home-Office / Admin-Zeiten im Außendienst.
Man soll alles nebenher machen und noch die Kennzahlen erreichen
Es wird viel gesagt, nicht imner umgesetzt
Aussendienst wird oft nicht gehört
Verbesserungsvorschläge
Probleme lösen sich nicht durch Phrasen klopfen. Ich kann nicht mehr zählen an wie vielen Problemen "man arbeitet", bei denen über Jahre nachweislich keinerlei Fortschritt zu sehen ist. Sicher keine Ausnahme, dass in der Logistik vieles als "nicht so wichtig" betrachtet wird, aber wenn man sich schon nicht für eine faire Entlohnung (inkl. transparenter Prämie) einsetzen möchte, sollte man zeitgleich nicht den Druck auf die MA erhöhen, in dem höhere Zielvorgaben und mehr angestrebter Umsatz mit weniger Personal bewältigt werden ...
Reduzierung unnötiger administrativer Aufgaben, damit der Fokus wieder auf der eigentlichen Arbeit liegt.
Weniger verpflichtende Gesprächstrainings und Begleitfahrten, stattdessen mehr Vertrauen in erfahrene Mitarbeitende.
Begleitfahrten nur bei tatsächlichem Bedarf und nicht pauschal monatlich.
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter! Zuviel Gesprächstrainings, ständig neuer edetailor,
Noch mehr Dokumentieren.
Weniger Gesprächstrainings . Gehalt immernoch am Minimum und weit unter den Mitbewerbern . Wirklich schade .
Kita-Geld wäre noch eine schöne Idee. Oder allgemeine Bildungszuschläge.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von URGO ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
An manch ältere Kollegen wird noch ein sehr hoher Anspruch gestellt. Andere können sich hier ein paar schöne letzte Jahre vor der Rente machen.
Es gibt einige Mitarbeiter mit langer Betriebszugehörigkeit, es werden aber kaum ältere eingestellt.
Werden alle gleich behandelt, es werden auch ältere eingestellt
Der Umgang mit den Kollegen wie Vorgesetzten ist hier keine Frage des Alters und noch nie Thema gewesen
Neueinstellungen auch „älteren Semesters“, langjährige Mitarbeiter werden geschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von URGO ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Längst noch nicht am branchenüblichen Gehalt angekommen. Es wurde aber umverteilt. Boni und Weihnachtsgeld.
Immer noch unter dem der Mitbewerber (gleiche Benfit, Fuhrpark, usw.)
Gehalt im Vergleich zu niedrig.
Prämienmodell passt teilweise nicht
Stets pünktliche Auszahlung. Grundgehalt leider ganz unten an der Grenze - Es wird mit einem Prämiensystem geworben, dessen Konditionen veraltet sind und einem im Krankheitsfall im falschen Zeitraum massiv benachteiligen. Auch hier Ansonsten gängige Sozi's wie VWL und Vergünstigungen in Fitnessstudios und Ähnlichem. Das einzige wirklich herausstechende Benefit, eine monatliche kostenlose 20-minütige Massage, wurde vor Jahren leider eingestellt.
Neue Mitarbeiter haben teils mehr als bestehende ?!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Es gibt via E-Mail stetig interne Ausschreibungen und je nach Kompetenz und Abteilung hat man innerhalb der Firma sehr gute Chancen aufzusteigen. In der Logistik besteht Stand jetzt leider kein Potential dafür. Hier besteht mittlerweile der Eindruck, dass Kompetenzen zwar gerne gesehen und genutzt werden, eine bessere Perspektive entsteht dadurch jedoch nicht. Koordinatorenstellen für die einzelnen Bereiche in der Logistik, die eine gewisse Kompetenz und Stressresistenz erfordern, wurden u.A. mit dem Austausch des Lagerleiters teilweise abgeschafft oder völlig unpassend besetzt. ...
Kommt auf stark die Region an.
Wenig Infos dazu.
Wenn mann im normalen Aussendienst bleiben will gibt es nicht viel, dass sollte geändert werden.
Man lernt viel über alles möglich in der IT Abteilung, wenn man möchte gibt es gute Chancen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- URGO wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet URGO schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen URGO als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 134 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 73 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei URGO als eher modern.