Gute Produkte, immer schlechtere Konditionen und Arbeitsbedingungen
Verbesserungsvorschläge
Gleichberechtigung der Mitarbeiter, Gehaltsanpassung nach Zugehörigkeitsjahren und Erfahrung, realistische Ziele, vertrauensvolles Miteinander fördern, besonders durch Zuverlässigkeit
Arbeitsatmosphäre
Starke Druckerhöhung in allen Bereichen, dadurch immer weniger Struktur und Ordnung, „Versprechungen“ werden in der Regel nie zu vorher genannten Frist gehalten, dadurch insgesamt sehr schlechte Stimmung im Team
Kommunikation
teilweise unempathische Führungsebene, Sorgen der Mitarbeiter werden nur oberflächlich angegangen, nicht nachhaltig
Kollegenzusammenhalt
Leider aufgrund der Unzufriedenheit wenig positive Vibes
Work-Life-Balance
Neuerdings sehr kurzfristige Aufgabenverteilung zur sofortigen Erledigung, sehr hoher adminstrativer Aufwand zusätzlich zur eigentlichen Vertriebsarbeit
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte wirken erstmal Kompetent, jedoch unempathisch
Interessante Aufgaben
Produkte sind wirklich toll! Administrative Tätigkeit erhöht sich stetig.
Gleichberechtigung
Eigentlich 0 Sterne- Mitarbeiter ohne Vorkenntnisse, die neu eingestellt werden, verdienen mehr als Mitarbeiter die schon mehrere Jahre mit viel Expertise im Unternehmen sind, treue wird hier nicht belohnt.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Probleme.
Arbeitsbedingungen
Gute Autos, schlechte IT Ausstattung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird einiges getan.
Gehalt/Sozialleistungen
Jahr für Jahr stetig sinkendes Jahresgehalt (Provisionsabhängig, jedoch an teilweise absurde Zielerreichungen gekoppelt), Umlagerung von Prämie wird als Gehaltsanpassung gesehen
Image
Leider aufgrund von Mitarbeiterfluktation nicht mehr wie früher, Kunden verlieren vertrauen, der Markt ist hart umkämpft
Karriere/Weiterbildung
Schon länger keine Angebote mehr für Fortbildungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
zunächst einmal vielen Dank für deine Wertschätzung der Qualität unserer Produkte.
Über unser Gehaltsschema im Vertrieb haben wir schon viel im Detail geschrieben. Zunächst einmal steigt das Grundgehalt auch bei uns Jahr für Jahr und die Prämienauszahlungen sind in der Gesamthöhe über die Vertriebsmannschaft nicht gefallen, aber ja, es gibt kein Abo auf Erfolg im Vertrieb und so kann es durchaus persönlich für einen Mitarbeiter*in zu Veränderungen kommen, positiv aber auch negativ.
Es ist richtig, dass wir zum 01. Januar die Verteilung zwischen dem fixen und variablen Anteil zugunsten eines höheren Fixgehaltes angepasst haben. Dies entspricht dem Wunsch eines Großteils der Belegschaft, es bietet mehr Sicherheit. Jeder Mitarbeiter*in im Vertrieb kann weiterhin, abhängig von seiner persönlichen Zielerreichung, genau so viel Gesamtvergütung erhalten, wie auch in der Vergangenheit. Wie du schreibst, ist dein Jahresgehalt stetig gesunken, daher ist doch eine Verteilung zugunsten des Fixgehaltes für dich persönlich auch vorteilhaft gewesen, ein höherer Fokus auf Prämie wäre doch eher ungünstig für dich gewesen.
Dass Mitarbeiter*innen ohne Vorkenntnisse, die neu eingestellt werden, mehr verdienen als jene, die schon mehrere Jahre mit viel Expertise im Unternehmen sind, ist schlicht nicht wahr, entschuldige wenn wir hier so direkt antworten.
Deine Kritik an der gestiegenen Administration hören wir. Uns ist dabei durchaus bewusst, dass dies nicht zu den beliebtesten Aufgaben im Vertrieb zählt und in der Vorbereitung unserer Produktneueinführung UrgoK1 hat sich mit Sicherheit ein erhöhter Aufwand eingestellt, verglichen zu früher. Um ehrlich zu sein, wird eine etwas höhere Administration in der Zeit einer immer vernetzteren Welt bleiben. Auch das deutsche Datenschutzgesetz tut sein Übriges. Wir überprüfen stetig, wo und wie wir den Aufwand reduzieren können, z.B. durch Digitalisierung und gerade hier steigt die Last der Administration oft erst einmal kurz an, bevor der Entlastungseffekt zu spüren ist.
Viele Grüße
Urgo GmbH