45 von 141 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
45 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
45 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wird gefühlt immer schlechter
Über die Glanzzeiten hinaus. Rückläufig.
Durch Gleitzeitregelung kann man sehr Flexibel sein. Hier ist man sehr kulant.
Ich konnte keine feststellen. Selbst auf mehrfache Nachfrage wird alles in die Zukunft verschoben wie so vieles in dieser Firma.
Unter dem Durchschnitt, die Sozialleistungen gleichen aber vieles aus.
Reden oder Leben.
Einzelne Gruppen verstehen sich noch sehr gut. Allerdings ist die Anzahl ebenfalls rückläufig.
Meine persönlich Meinung ist leider sehr enttäuschend. Mit den unterschiedlichsten Führungskräften.
Faktisch nicht vorhanden. Man fühlt sich nicht mehr ernst genommen.
Diese Firma hat insgesamt einen sehr hohen Frauenanteil.
An Arbeit und Aufgaben mangelt es nicht. Da auch immer mehr Stellen frei werden geht die Tendenz für alle nach oben.
Offen und ehrliche Kommunikation - man weiß, wo man dran ist
Nichts - es wird überall nur mit Wasser gekocht :-) das werden die MA, die sich von diesem sehr gesunden und zukunftsorientierten Unternehmen abgewendet haben, sicher auch noch merken.
Personal intern aufstocken (besonders im Bereich IT), damit manche Probleme schneller gelöst werden können. Das Ticketsystem ist nervig und wird nicht zeitnah bearbeitet. Vorschlag: lieber eine eigene Mailadresse für die Ansprache an die IT bei Problemen
Wenn die ständigen Nörgler nicht wären, wäre die Atmosphäre für mich bei 5 Punkten
Unsere Innovationen erhöhen stetig unser Image auf dem Markt
Unsere neue Strategie bringt uns ein gutes Standing bei den anderen Playern auf dem Markt
Wir steigern unser Image indem wir uns auf Beratungen und Schulungen konzentrieren.
Leider tragen unsachliche schlechte Bewertungen dazu, dass sich das Image nicht so verbessert, wie es das Unternehmen verdient hätte
Vertrieb ist nirgendwo ein 8-Stunden-Tag und will ich über das normale Maß hinaus erfolgreich sein und mehr verdienen, engagiere ich mich mehr, das liegt aber an jedem selbst, wie er es macht. Keiner kontrolliert, ob ich um 15.00 Uhr, oder um 18.00 Uhr Zuhause bin - ich bin total frei in meiner Zeiteinteilung. Und hallo... 36 Tage Urlaub, wo gibt es so etwas noch? Das gleicht doch die Zeit aus, die ich manchmal mehr arbeite.
Jeder bekommt die Chance sich intern weiter zu entwickeln, da alle Positionen erst einmal intern ausgeschrieben werden.
Will ich Karriere machen, ist aber am derzeitigen Wohnort keine Position frei, muss ich halt räumlich flexibel sein und darf es nicht dem Unternehmen anlasten, dass keine Entwicklung möglich ist.
Grundgehalt pro Monat leicht unter Branchenniveau, aber wenn man alles mit einrechnet (13. Monatsgehalt, Urlaubsgeld, Gewinnbeteiligung), dürfte es häufig darüber liegen. Switch von einem Teil der Prämie auf Grundgehalt lange gewünscht - jetzt umgesetzt, ist super und trotzdem besteht die Möglichkeit mehr Prämie als früher zu bekommen (wer hier behauptet, das wurde einfach nur von der Prämie abgezogen, hat es einfach nicht verstanden).
Prämienregelung ist nicht gedeckelt und natürlich auf Wachstum ausgerichtet. Vielleicht ein wenig komplex und nicht so leicht zu durchschauen. Bestandsprämie, die man erhält ist eine super Idee. Könnte evtl. nur für die Mitarbeiter mit einem deutlich überdurchschnittlichen Marktanteil (RI 150+) noch einmal überdacht werden.
Die Geschäftsleitung ist sehr umweltbewusst.
Ich bin grundsätzlich ja im Vertriebe ein Einzelkämpfer, kann mich aber immer auf die Kollegen, egal ob im Team, überregional, oder im Innendienst verlassen, dass jeder jedem helfen will.
Der Punktabzug steht für die ständigen Nörgler und die sich dann noch zusammentun und denken, das ist Kollegenzusammenhalt nur weil alle gleichzeitig meckern.
Es wird gefordert und gefördert und viel gelobt.
Natürlich sprechen sie auch mal Kritik aus, aber dabei geht es immer um die Sache, nie um mich als Person. Sie wollen mich entwickeln und es tut halt manchmal weh, den Spiegel vor Augen gehalten zu bekommen.
Top Carpolicy und gute Grundausstattung was die Technik betrifft
Ich denke in der IT Abteilung könnte mehr Personal helfen, dass Probleme, die man schon einmal mit der Technik hat, schneller gelöst werden
Die Kommunikation ist hervorragend durch regelmäßige Community Calls und Townhall Meetings. So ist man nah an der Geschäftsleitung dran und bekommt 1:1 ein Gefühl dafür, wie diese agiert. Sie sind dort offen und ehrlich. Es wird nichts schön geredet, was nicht schön ist, aber immer empathisch und die Sache betreffend und nie die Personen. Das schafft Vertrauen wo die Reise hingeht. Es gibt Raum für Fragen und diese werden immer direkt beantwortet (wer hier nicht fragt, was ihm nicht klar ist, oder mitteilt, wo es an Kommunikation fehlt, ist selber schuld)
Sehr abwechslungsreich
Gerade die neue Kultur des Miteinanders mit der neuen Führungsetage fand ich sehr inspirierend. Ganz nah an den Mitarbeitern und immer ein offenes Ohr.
Konstruktiv fördernd und fordernd
Ich habe „im Feld“ überwiegend positives Feedback zu den Produkten oder deren Anwendungen bekommen.
Vertrieb eben…
Weiterbildungen im Sinne von Trainings oder Unterstützung werden ständig angeboten. Und man kann sich auch Hilfestellung einfordern.
Die einen so, die anderen so- wie überall
Ich habe die Vorgesetzten (gerade die neuen) als sehr professionell empfunden mit offenen, klaren Worten. Menschlich und beruflich sehr angenehm. Natürlich auch fordernd, aber vor allem als Unterstützer.
Man bekommt alles gestellt, was man braucht- und noch viel mehr. Super Einarbeitung/Trainings mit kompetenten Dozenten.
Es gibt für alles Ansprechpartner, man muss es nur nutzen- sehr freundlicher, herzlicher Umgangston
Habe sogar knapp ein Viertel Jahr später nochmal Provis ausgezahlt bekommen. Faire Vergütung und großzügiger Umgang mit Spesen und Kfz.
Das Quantität wichtiger als Qualität ist
Davon gibt’s hunderte. Nur würden diese hier genannt, genauso wenig Gehör finden
Gibt es nicht
Wer sich immer bückt und unter Wert verkauft, der kann eine Art von Karriere machen
Bei den nur noch wenigen langjährigen gut
Egal wie alt oder wie lange die Betriebszugehörigkeit besteht, man ist lediglich nur eine Nummer
Maximal Inkompetent
Ohne Kommentar…..
Offene Kommunikation, hier gibt es eine Vision und einen guten Weg in die Zukunft. Das bedeutet auch auf Dauer sichere Arbeitsplätze in einem guten
Umfeld
Zur Zeit wirklich nichts
keine, geht den eingeschlagenen Weg weiter
Gutes Team, alle unterstützen einander
Image ist schlechter als das Unternehmen ist. Mitarbeiter, die die Firma verlassen, treten halt gern nochmal nach.
Alles gut, es gibt Stressphasen und Phasen in denen es ruhiger läuft. Kenn ich aus meinen vorherigen Jobs genau so auch und schlimmer.
Prinzipiell sehr gut, durch die Pandemie im Bereich Weiterbildung zur Zeit schwierig
Es lohnt sich längere Zeit beim Unternehmen zu sein:-)
Verdienst ist deutlich besser als bei meinen vorherigen Arbeitgebern.
Ist im letzten Jahr deutlich besser geworden.
Sehr gute Kollegen, die immer ein Ohr haben und Tipps geben
Erfahrung wird geschätzt
Ich weiß immer woran ich bin und werde informiert. Der Umgang mit mir ist sehr wertschätzend.
Sehr gut, wird ja von mir selbst beeinflusst.
Manchmal nicht schnell genug, aber immer offen und transparent
Überhaupt kein Thema, hier sind alle gleichberechtigt.
Ja immer
Gleichberechtigung der Mitarbeiter, Gehaltsanpassung nach Zugehörigkeitsjahren und Erfahrung, realistische Ziele, vertrauensvolles Miteinander fördern, besonders durch Zuverlässigkeit
Starke Druckerhöhung in allen Bereichen, dadurch immer weniger Struktur und Ordnung, „Versprechungen“ werden in der Regel nie zu vorher genannten Frist gehalten, dadurch insgesamt sehr schlechte Stimmung im Team
Leider aufgrund von Mitarbeiterfluktation nicht mehr wie früher, Kunden verlieren vertrauen, der Markt ist hart umkämpft
Neuerdings sehr kurzfristige Aufgabenverteilung zur sofortigen Erledigung, sehr hoher adminstrativer Aufwand zusätzlich zur eigentlichen Vertriebsarbeit
Schon länger keine Angebote mehr für Fortbildungen
Jahr für Jahr stetig sinkendes Jahresgehalt (Provisionsabhängig, jedoch an teilweise absurde Zielerreichungen gekoppelt), Umlagerung von Prämie wird als Gehaltsanpassung gesehen
Hier wird einiges getan.
Leider aufgrund der Unzufriedenheit wenig positive Vibes
Keine Probleme.
Vorgesetzte wirken erstmal Kompetent, jedoch unempathisch
Gute Autos, schlechte IT Ausstattung
teilweise unempathische Führungsebene, Sorgen der Mitarbeiter werden nur oberflächlich angegangen, nicht nachhaltig
Eigentlich 0 Sterne- Mitarbeiter ohne Vorkenntnisse, die neu eingestellt werden, verdienen mehr als Mitarbeiter die schon mehrere Jahre mit viel Expertise im Unternehmen sind, treue wird hier nicht belohnt.
Produkte sind wirklich toll! Administrative Tätigkeit erhöht sich stetig.
Positive Veränderung , offene Kommunikation
Mehr Grundgehalt und viele sind viel glücklich er
Es hat sich sehr positiv entwickelt, ich bin froh, hier aktiv beizutragen.
Momentan ein super Image, nicht auf alte hören , welche das Unternehmen verlassen haben. Es ändert sich sehr schnell sehr viel - zum Glück zum positiven
Leider ist es immer noch so, dass im Außendienst viel davon abhängt ob man sich an gesetzliche Arbeitszeiten hält oder eben mehr Arbeitet. Es liegt an jedem selbst, da kann die Firma an sich nichts dafür. Arbeitet man mehr erhält man jedoch auch bessere Prämien, da man mehr erreichen kann. Wenn man will, kann es auch ein echt schöner und entspannter Job sein. Wie gesagt, es hängt von jedem selbst ab, was einem wichtig ist.
Daran wird Gearbeitet
Pünktliche Zahlungen. Grundgehalt gerne etwas mehr.
Auch wenn es bei Medizinischen Produkte schwer ist, es wird immer mehr auf nachhaltig geachtet,da wo es geht.
Hat sich sehr gut entwickelt. Das Team wird immer offener
Normaler Umgang mit allen, egal welches Alter
An sich gut, meistens nachvollziehbar und momentan kann man mit jedem gut reden.
Digitalisierung geht voran, prima
Es wird mehr darauf geachtet, dass auch wir "kleinen" Von vielen Dingen in Kenntnis gesetzt werden.
Ist gut vorhanden
Abwechselnd und macht wirklich viel Spaß
Interne Schulungen, Car-Policy, Flache Hierarchie-Ebenen
Super Team, gute Zusammenarbeit
Der Imagewandel macht dem Unternehmen zu schaffen, aber die neue Firmenstrategie passt sehr gut zur Top-Qualität der Produkte
4Sterne sind stöhnen auf hohem Niveau, die Arbeit muss halt auch gemacht werden. Aber man kann seine Arbeitszeit in gewissen Rahmen selbst einteilen.
Weiterbildung wird groß geschrieben, offene Stellen zuerst intern ausgeschrieben.
Keine Beschwerden!
Produkte sind Verpackungsintensiv, es wird aber stets hinterfragt, wo man im Sinne des Umweltschutzes nachbessern kann.
Gute Kommunikation auch unter den Kollegen.
Neueinstellungen auch „älteren Semesters“, langjährige Mitarbeiter werden geschätzt.
5Sterne sprechen für sich.
Alles soweit auf neuem Stand, Geräte werden bei Lieferbarkeit ausgetauscht und an Softwareproblemen wird ständig gearbeitet.
Ständiger Info-Austausch
Sogar ein höherer Frauenanteil in meinem Bereich
Ich als Quereinsteiger bin mit meiner Aufgabe sehr zufrieden. Ich kann mein Gebiet auf meine eigene Art entwickeln.
Viele Mitarbeiter befinden sich immer noch in der Abwehrphase und sind somit stimmungskiller
Der Fluktuation geschuldet
Hier immer verbunden eigenverantwortung und gesunder Menschenverstand
Wer gefördert werden will, wird gefördert und entwickelt
Prämiensituation noch nicht optimal eingestellt. Ebenso das Grundgehalt
Auch hier seit neuer Geschäftsleitung bereits in 6.monaten viele positive Ergebnisse
Guter teamspirit
Politisch korrekt und vertrauensvoll
Offene Gespräche bis hoch im die Geschäftsleitung möglich, Mitarbeiter werden ernst genommen
Die offene Kommunikation, die interessante Arbeit, die Flexibilität, die Sozialleistungen, die Coachings
Schlecht finde ich nichts. Die Punkte die Verbesserungspotential mit sich bringen sind weiter oben schon aufgeführt.
An den Grundgehältern arbeiten und Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern ernst nehmen und nicht immer nur ein ,,nehmen wir mit".
Ich muss sagen die Atmosphäre war schon besser, aber sie ist akzeptabel. Das Problem sind aktuell die ein oder anderen Kollegen/ Kolleginnen, welche versuchen schlechte Stimmung zu verbreiten und in ihr negatives Boot zu ziehen. Die Geschäftsführung gibt sich alle Mühe, dass die Atmosphäre verbessert wird, doch wenn dieser immer wieder Steine in den Weg gelegt werden, dann wird dieser Prozess noch lange dauern.
Das Image hatte in den letzten Jahren leider etwas gelitten, doch durch die Umstrukturierung und Transformation bewegt sich dieses wieder auf einem guten Weg und wenn es so weiter geht, steht hier in ein paar Monaten wieder 5 Sterne.
Es ist Vertrieb und hier ist jeder für seine Arbeitszeit selbst zuständig. Eine gute Planung ist das A und O, dann stimmt auch die Work Life Balance.
Wenn man nachfragt, dann kann man Unterstützung bekommen. Von nichts kommt nichts.
Hier kann ich nur 2 Sterne geben. Doch beginnen wir mit dem positiven. Betriebliche Altersvorsorge, 30 Tage Urlaub + Brückentage, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, hochwertiger Firmenwagen, Bike Leasing möglich. Wieso es hier zu zwei Sternen kommt ist, dass sehr oft wechselnde Prämiensystem, aktueller Prämienstand (Soll/Ist) ist etwas undurchsichtig, Ziele kamen in der Vergangenheit des Öfteren zu spät und das Grundgehalt ist zu niedrig, so dass einige Kollegen und Kolleginnen einen Nebenjob machen müssen, um über die Runden zu kommen.
Die neue Geschäftsführung hat sich hier sehr gut eingesetzt, weniger Müll bei Sendungen, Hybrid oder E-Autos möglich.
Bisher war dieser immer optimal.
Hier kann ich bisher nichts negatives schreiben.
Hier muss ich leider einen Stern abziehen, da manche Informationen, Arbeitsmittel, etc. zu lange auf sich warten lassen.
Durch den Wechsel der Geschäftsführung wird die Kommunikation immer besser. Regelmäßige Updates, Telefonisch und auch per E-Mail. Was es zu verbessern gilt, wichtige Informationen noch etwas früher Mitteilen und Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter ernst nehmen.
Auf jeden Fall. Wir Vertreiben mit Abstand die besten Produkte in unserem Marktsegment. Es gibt Interessante Gespräche, Messen, Kongresse,.... .
So verdient kununu Geld.