URGO 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freies Arbeiten, keine Totalkontrolle , entspannter Umgang, immer pünktliche Bezahlung

Verbesserungsvorschläge

Homeoffice Tag einführen, gehört zum Ausdendienst dazu.

Arbeitsatmosphäre

In unserer Region ist die Arbeitsatmosphäre super

Work-Life-Balance

An Work-Life- Balance muss noch gearbeitet werden, da wir keinen Homeoffice Tag haben

Karriere/Weiterbildung

Wenn mann im normalen Aussendienst bleiben will gibt es nicht viel, dass sollte geändert werden.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt in unserer Region ist einfach super

Arbeitsbedingungen

Es fehlen oft Arbeitsmaterialien, vorallem Muster

Kommunikation

Kommunikation könnte durchaus verbessert werden

Gut am Arbeitgeber finde ich

das die Augen nicht vor Problemen geschlossen werden. Man geht auch den Schritt hin wo es weh tut um es für uns alle zu verbessern.

Verbesserungsvorschläge

Dem gesamten Team jetzt die ZEIT geben und RUHE bewahren um die gesetzten Ziele zu erreichen. Die Strategie ist jedem klar!

Arbeitsatmosphäre

Es macht riesigen Spaß mit diesem Team!

Gehalt/Benefits

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verbreitet gutes Mindest
GF vermittelt eine gute Zukunftsperspektive.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viele "neue" Apps
Keine Home-Office Zeit für den Adm

Verbesserungsvorschläge

Klare Ziele
Klare Aufgabenverteilung

Arbeitsatmosphäre

Deutlich besser, seit neue GF

Image

In der Vergangenheit viel kaputt gemacht

Gehalt/Benefits

Vorgesetztenverhalten

Im Moment Top

Gut am Arbeitgeber finde ich

Firmenfahrzeug, mehr Urlaubstage,

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Bezahlung, kein Teamgedanke mehr,

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiterförderung

Arbeitsatmosphäre

Abwechslung finde ich gut, aber die dauernden Wechsel in allen Hierarchien sind sehr belastend.

Image

Produkte sind gut. Der ständige Wechsel der Mitarbeiter hat das Ansehen beeinflusst. Kunden waren oft unzufrieden. Produkte sind dem Kunden zu teuer.

Work-Life-Balance

Das Arbeitsaufkommen ist überschaubar und gut zu erledigen.
Urlaub kann beliebig genommen werden.

Karriere/Weiterbildung

Gesprächstraining ja. Individuelle Weiterentwicklung durch Förderung Nein.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Die Stimmung unter den Kollegen ist ok. Vor einigen Jahren hat das Team noch zusammen gehalten. Jetzt macht jeder sein Ding.

Vorgesetztenverhalten

Unzureichendes Verständnis, hat im Team kein gutes Ansehen, Mitarbeiterführung bzw. Unterstützung kaum spürbar, Coaching Fehlanzeige,

Arbeitsbedingungen

Ausstattung ist ok. Fimenfahrzeug top.

Kommunikation

Unzureichende Kommunikation zu den Mitarbeiter
Im Team findet nur noch kaum ein Austausch statt.
Nach dem Ausscheiden ist die Kommunikation sehr mühselig.

Interessante Aufgaben

Immer das selbe Thema. Kunden zeigen immer weniger Interesse, gut und billig regiert den Markt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Produkte sind absolut top und genießen höchstes Ansehen bei den Ärzten und Pflegekräften.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Perspektive, Bezahlung, Kommunikation, Fluktuation, französische Führung

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation, Wort halten, klar nachvollziehbare Vertriebsstrategie, Beständigkeit auf Führungsebene, wettbewerbsfähige Bezahlung, weniger unangenehme Meetings mit Beteiligung des französischen Headquarters.

Arbeitsatmosphäre

In der Länderorganisation gut, wenn das französische Headquarter einfliegt schlecht.

Image

Die Produkte haben im Markt ein super Image, Urgo als Arbeitgeber leider ein sehr schlechtes. Es wurde zwischenzeitlich deutlich besser bis in diesem Jahr wieder fast die komplette Geschäftsführung ausgewechselt wurde.

Work-Life-Balance

Viele Meetings, viele Business Reviews, eine ständig wechselnde strategische Ausrichtung, Zusatzarbeit durch hohe Fluktuation kann kaum aufgefangen werden.

Karriere/Weiterbildung

Die Einarbeitung war gut und es finden auch regelmäßige Vertriebstrainings statt, sich im Sales Bereich weiterzuentwickeln und aufzusteigen kommt aber kaum vor.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Car Policy von der wir vor allem im Vertrieb profitiert haben ist gut, mit dem Umstieg auf Elektro tut sich Urgo schwer.

Kollegenzusammenhalt

Durch die hohe Fluktuation herrscht ständig Unruhe und Verunsicherung, sodass ein Teamzusammenhalt kaum zustande kommt.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt einige Mitarbeiter mit langer Betriebszugehörigkeit, es werden aber kaum ältere eingestellt.

Vorgesetztenverhalten

Es werden unrealistische Ziele gesetzt, die Entscheidung der Geschäftsführung und des französischen Headquarters sind nicht nachzuvollziehen.

Arbeitsbedingungen

Am Standort in Sulzbach schlecht, am Standort in Monheim gut (hier sitzen aber weniger als 10% der Mitarbeiter).

Kommunikation

Es wird nicht gehandelt wie kommuniziert.

Gleichberechtigung

Es gibt viele Frauen in Führungsposition.

Interessante Aufgaben

Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes hat man kaum.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dienstwagenregelung
Kleine Gebiete

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unsympathische Geschäftsführung

Arbeitsatmosphäre

Viele Kollegen verlassen das sinkende Schiff... nur Kollegen welche da bleiben machen bei jedem Urgo Spielchen mit und wirken brainwashed

Work-Life-Balance

Was man daraus macht. Gut sind die kleinen Gebiete.

Kollegenzusammenhalt

Unter den alten Kollegen noch gut, doch diese haben die Firma sukzessive verlassen

Vorgesetztenverhalten

Drücken nur Befehle von oben durch

Kommunikation

Intrasparente Kommunikation. Teilweise soll man unentwegt nur noch über ein Produkt sprechen, wenn mann dieses jedoch selbst für nicht gut hält und der Arzt das genauso sieht, wird es schon zäh..

Gehalt/Benefits

Interessante Aufgaben

Viele Ärzte finden Wundversorgung spannend und sind bereit darüber zu reden, wenn es jedoch zum Thema Preis der Produkte zu sprechen kommt, kippt die Stimmung..

Gut am Arbeitgeber finde ich

Produkte!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

s. oben

Arbeitsatmosphäre

Ich bin zu Ende Juni 2021 ausgeschieden. Zu dem Zeitpunkt war sie sehr schlecht. Derzeit gehen auch die Koleg*innen, die es aussitzen wollten.
Es bleiben nur die, die durch lange Betriebszugehörigkeit oder Position ein halbwegs akzeptables Grundgehalt haben.

Image

Dauernde (nahezu jährliche) Gebietsstrukturreformen führten schon zu meiner Zeit zu hoher Kundenunzufriedenheit. Nach einer Abschaffung eines kompletten Vertriebszweigs, welches ca 35% oder mehr des Jahreseinkommens bei guten Vertriebler*innen ausmachte, wurde das Grundgehalt bis heute nicht angeglichen. Auch die Mitglieder der Geschäftsführungsebene verließen das Unternehmen im Laufe der letzten 2 Jahre.

Work-Life-Balance

Wenn man alles an Büro und Doku erfüllte, konnte man es vergessen mit der Work-Life-Balance.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Unglaublich viel Verpackungsmüllbei Sendungen

Karriere/Weiterbildung

eine Fortbildung zu ICW Wundexpert*innen wurde früher angeboten. Es ist aber auch das einzige.

Kollegenzusammenhalt

Zu meiner Zeit im Unternehmen war er gut!

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte eine sehr gute Erfahrung mit meinen Regionalverkaufsleitern, es gab aber natürlich auch ganz andere Gecshichten.

Arbeitsbedingungen

Zu meiner Zeit kein einheitliches und funktionierendes IT-Equipment

Kommunikation

War schon immer ein Problem. An Transparenz mangelte es immer.

Gehalt/Benefits

Interessante Aufgaben

Früher Mal

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offen und ehrliche Kommunikation - man weiß, wo man dran ist

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts - es wird überall nur mit Wasser gekocht :-) das werden die MA, die sich von diesem sehr gesunden und zukunftsorientierten Unternehmen abgewendet haben, sicher auch noch merken.

Verbesserungsvorschläge

Personal intern aufstocken (besonders im Bereich IT), damit manche Probleme schneller gelöst werden können. Das Ticketsystem ist nervig und wird nicht zeitnah bearbeitet. Vorschlag: lieber eine eigene Mailadresse für die Ansprache an die IT bei Problemen

Arbeitsatmosphäre

Wenn die ständigen Nörgler nicht wären, wäre die Atmosphäre für mich bei 5 Punkten

Image

Unsere Innovationen erhöhen stetig unser Image auf dem Markt
Unsere neue Strategie bringt uns ein gutes Standing bei den anderen Playern auf dem Markt
Wir steigern unser Image indem wir uns auf Beratungen und Schulungen konzentrieren.
Leider tragen unsachliche schlechte Bewertungen dazu, dass sich das Image nicht so verbessert, wie es das Unternehmen verdient hätte

Work-Life-Balance

Vertrieb ist nirgendwo ein 8-Stunden-Tag und will ich über das normale Maß hinaus erfolgreich sein und mehr verdienen, engagiere ich mich mehr, das liegt aber an jedem selbst, wie er es macht. Keiner kontrolliert, ob ich um 15.00 Uhr, oder um 18.00 Uhr Zuhause bin - ich bin total frei in meiner Zeiteinteilung. Und hallo... 36 Tage Urlaub, wo gibt es so etwas noch? Das gleicht doch die Zeit aus, die ich manchmal mehr arbeite.

Karriere/Weiterbildung

Jeder bekommt die Chance sich intern weiter zu entwickeln, da alle Positionen erst einmal intern ausgeschrieben werden.
Will ich Karriere machen, ist aber am derzeitigen Wohnort keine Position frei, muss ich halt räumlich flexibel sein und darf es nicht dem Unternehmen anlasten, dass keine Entwicklung möglich ist.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Geschäftsleitung ist sehr umweltbewusst.

Kollegenzusammenhalt

Ich bin grundsätzlich ja im Vertriebe ein Einzelkämpfer, kann mich aber immer auf die Kollegen, egal ob im Team, überregional, oder im Innendienst verlassen, dass jeder jedem helfen will.
Der Punktabzug steht für die ständigen Nörgler und die sich dann noch zusammentun und denken, das ist Kollegenzusammenhalt nur weil alle gleichzeitig meckern.

Vorgesetztenverhalten

Es wird gefordert und gefördert und viel gelobt.
Natürlich sprechen sie auch mal Kritik aus, aber dabei geht es immer um die Sache, nie um mich als Person. Sie wollen mich entwickeln und es tut halt manchmal weh, den Spiegel vor Augen gehalten zu bekommen.

Arbeitsbedingungen

Top Carpolicy und gute Grundausstattung was die Technik betrifft
Ich denke in der IT Abteilung könnte mehr Personal helfen, dass Probleme, die man schon einmal mit der Technik hat, schneller gelöst werden

Kommunikation

Die Kommunikation ist hervorragend durch regelmäßige Community Calls und Townhall Meetings. So ist man nah an der Geschäftsleitung dran und bekommt 1:1 ein Gefühl dafür, wie diese agiert. Sie sind dort offen und ehrlich. Es wird nichts schön geredet, was nicht schön ist, aber immer empathisch und die Sache betreffend und nie die Personen. Das schafft Vertrauen wo die Reise hingeht. Es gibt Raum für Fragen und diese werden immer direkt beantwortet (wer hier nicht fragt, was ihm nicht klar ist, oder mitteilt, wo es an Kommunikation fehlt, ist selber schuld)

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich